四川大學(xué)《人力資源管理5001》21秋在線作業(yè)2答案

1、人力資源管理500121秋在線作業(yè)2-00001試卷總分:100 得分:100一、單選題 (共 20 道試題,共 40 分)1.在運(yùn)用觀察法時，“一般情況下觀察者盡可能不要引起被觀察者的注意，有特定目的的情況除外”體現(xiàn)的是：A.穩(wěn)定原則B.信任原則C.隱蔽原則D.溝通原則答案:C2.企業(yè)員工往往把參加教育培訓(xùn)、外出學(xué)習(xí)、脫產(chǎn)深造、出國進(jìn)修等活動視為自己發(fā)展、自我提高的大好機(jī)會。這體現(xiàn)了教育培訓(xùn)（ ）方面的意義。A.有利于員工知識更新B.有利于減少內(nèi)部管理成本，提高管理效率C.有利于提高企業(yè)競爭力D.有利于穩(wěn)定員工隊(duì)伍，調(diào)動其積極性答案:D3.有些組織還專門為員工家屬提供特別的福利，比如讓員工和

2、家屬一起旅游，在員工加班時代其接送子女，為員工的家屬過生日，等等。這種薪酬是：A.貨幣性薪酬B.非貨幣性薪酬C.外在薪酬D.內(nèi)在薪酬答案:B4.（ ）是指職務(wù)級別不發(fā)生變化，而工作崗位發(fā)生變化。A.內(nèi)部提升B.工作調(diào)換C.工作輪換D.人員重聘答案:B5.工作分析的（ ）階段是一個信息的收集過程。A.準(zhǔn)備B.調(diào)查C.分析D.反饋答案:B6.第一次真正有系統(tǒng)地對各項(xiàng)工作進(jìn)行科學(xué)分析的是：A.蘇格拉底B.泰勒C.歐文D.吉爾布雷斯答案:B7.編制招募廣告內(nèi)容的主要依據(jù)是：A.招募簡章B.媒體的類型C.招聘對象D.職位說明書答案:D8.衡量學(xué)員對于具體培訓(xùn)課程，培訓(xùn)講師和培訓(xùn)組織管理的滿意度，是指培訓(xùn)

3、評估中的：A.學(xué)習(xí)評估B.反應(yīng)評估C.行為評估D.結(jié)果評估答案:B9.依據(jù)個體的經(jīng)驗(yàn)判斷， 把所有待評價的職務(wù)依序排列 ，由此確定每種工作的價值的方法是：A.因素分解法B.因素比較法C.評分法D.排序法答案:D10.人力資源是諸多經(jīng)濟(jì)資源中的第一資源。但人力資源與其他資源的區(qū)別在于它具有雙重性，是指：A.有形性與無形性并存B.再生性與能動性C.有限性和無限性D.社會性和增值性答案:A11.人員報酬中最重要的部分是：A.工資B.獎金C.津貼D.加班工資答案:A12.人力資源開發(fā)與管理不是為自身所進(jìn)行的管理，而是為（ ）所進(jìn)行的管理。A.組織的目標(biāo)B.組織的員工C.組織的領(lǐng)導(dǎo)D.組織的文化答案:A

4、13.馬爾科夫模型用于：A.人員需要B.人員預(yù)測C.質(zhì)量分析D.招聘評估答案:B14.傳統(tǒng)人事管理的特點(diǎn)之一是：A.以事為中心B.把人力當(dāng)成資本C.對人進(jìn)行開發(fā)管理D.以人為本答案:A15.對于組織的高層主管，采用（ ）的綜合薪酬制度會收到良好的激勵效果的。A.計(jì)時薪酬和貨幣性薪酬相結(jié)合B.計(jì)件薪酬和業(yè)績薪酬相結(jié)合C.計(jì)時薪酬和計(jì)件薪酬相結(jié)合D.計(jì)時薪酬和業(yè)績薪酬相結(jié)合答案:D16.一個國家和地區(qū)可能動員投入勞動運(yùn)行過程的人力資源數(shù)量稱為（ ），是一種應(yīng)然的估計(jì)。A.現(xiàn)實(shí)人力資源B.潛在人力資源C.青年人力資源D.成年人力資源答案:B17.在組織內(nèi)部進(jìn)行崗位調(diào)動，包括晉升、轉(zhuǎn)崗、降職等，并對員

5、工進(jìn)行有針對性的技能培訓(xùn)滿足人力資源的需求，這是在（ ）的情況下，需要采取的措施。A.供給大于需求B.需求大于供給C.供給和需求總量平衡但結(jié)構(gòu)不匹配D.供需平衡答案:C18.績效考核以（ ）作為考評的主軸。A.學(xué)歷B.資歷C.員工工作本身D.年齡答案:C19.人與職業(yè)相匹配的職業(yè)選擇理論最早是由（ ）提出的。A.美國波士頓大學(xué)教授帕森斯B.美國霍普金斯大學(xué)教授約翰·霍蘭德C.中國人民大學(xué)蕭鳴政教授D.中國清華大學(xué)趙平教授答案:A20.國家政府和法律法規(guī)所規(guī)定的、具有強(qiáng)制性的基本福利制度是：A.經(jīng)濟(jì)性福利B.非經(jīng)濟(jì)性福利C.社會福利D.組織內(nèi)部福利答案:C二、多選題 (共 10 道試題

6、,共 40 分)21.評價中心的形式主要有：A.公文處理B.角色扮演C.無領(lǐng)導(dǎo)小組討論D.管理游戲答案:ABCD22.內(nèi)部招聘的具體方法主要有：A.內(nèi)部提升法B.職位公告法C.工作調(diào)換法D.檔案法答案:BD23.以下是薪酬對員工的功能有：A.保障功能B.激勵功能C.調(diào)節(jié)功能D.引導(dǎo)功能答案:AB24.在同一組織中的不同部門里很可能同時存在（ ）這幾種情況，此時就需要人力資源規(guī)劃部門根據(jù)具體的情況采取相應(yīng)的措施組合，實(shí)現(xiàn)人力資源供需的動態(tài)平衡。A.供給和需求總量平衡但結(jié)構(gòu)不匹配B.供給和需求總量平衡且結(jié)構(gòu)匹配C.供給大于需求D.需求大于供給答案:ACD25.人力資源的構(gòu)成包括：A.人力資源的數(shù)量

7、B.人力資源的質(zhì)量C.人力資源的絕對量D.人力資源的相對量答案:AB26.影響薪酬的個人因素也很多，主要有：A.員工負(fù)付出的勞動B.技術(shù)水平C.工作年限D(zhuǎn).學(xué)歷答案:ABCD27.赫茨伯格提出，影響人們行為的因素主要有兩類：A.滿意因素B.不滿意因素C.保健因素D.激勵因素答案:CD28.一般而言，工作崗位設(shè)計(jì)的內(nèi)容主要包括：A.工作任務(wù)B.工作關(guān)系C.工作方法D.工作反饋答案:ABD29.人力資源需求預(yù)測的方法包括：A.德爾菲預(yù)測法B.趨勢預(yù)測法C.分級預(yù)測法D.經(jīng)驗(yàn)預(yù)測法答案:ABCD30.工作分析的最終結(jié)果工作說明書由（ ）構(gòu)成。A.工作描述B.工作規(guī)范C.任職資格D.工作內(nèi)容答案:AB三、判斷題 (共 10 道試題,共 20 分)31.定額與定員不相關(guān)。答案:錯誤32.不僅基層工作者需要不斷接受培訓(xùn)，管理者也需要不斷“充電”。答案:正確33.人力資源和人力資本是同一個意思的兩種說法，人力資本就是人力資源。答案:錯誤34.工作豐富化是指橫向增加工作任務(wù)的數(shù)目或變化性，使工作內(nèi)容變得更多樣。答案:錯誤35.會計(jì)、工程師是一種職務(wù)。答案:錯誤36.在招聘錄用過程中，招聘環(huán)節(jié)吸引來的應(yīng)聘者越多越好。答案:錯誤37.培訓(xùn)計(jì)劃應(yīng)尋求獲得高級管理層的支持。答案:正確38.面試的過程