員工職業(yè)發(fā)展及晉升管理辦法(草稿)

1、員工職業(yè)發(fā)展及晉升管理辦法（草稿）1、目的：為進一步建立和完善員工職業(yè)發(fā)展通道，以激勵員工努力上進，與公司共同發(fā)展，進而提升經(jīng)營績效，特制訂本辦法。2、適用范圍：本辦法適用于公司各部門員工的職業(yè)發(fā)展、調(diào)動及晉升的管理。3、職業(yè)發(fā)展晉升通道3.1 根據(jù)員工的性格特點、職業(yè)定位，發(fā)展意愿、能力表現(xiàn)，公司設(shè)立三條職業(yè)發(fā)展通道：管理型、技術(shù)型、崗位輪換型。3.2 職業(yè)發(fā)展晉升通道管理型技術(shù)型崗位輪換型總經(jīng)理助理 /廠長資深師級高級經(jīng)理 /主任高級師級業(yè)務(wù)部經(jīng)理 /主任中級師級技術(shù)科副經(jīng)理 /班長師級質(zhì)檢助理師級技能拓展崗位主辦級員級入職崗位助理級試用期員工 /學(xué)員3.3 員工在職業(yè)發(fā)展過程中，可以調(diào)整

2、自己的職業(yè)發(fā)展方向，在管理型、技術(shù)型、崗位輪換型三種通道中選擇更加適合的職業(yè)發(fā)展通道。4、職業(yè)發(fā)展級別薪資福利及晉級條件4.1管理型：崗位工作經(jīng)驗晉級要求考核及能力晉級要求職級基本薪級薪資級大專中專年度兩次管理評議至少一次差為 A 級，無 C級的及以上學(xué)歷或同等學(xué)歷總經(jīng)理崗位工作經(jīng)驗滿崗 位工作經(jīng)驗助理/廠3000 及以上根據(jù)工作表現(xiàn)，由總經(jīng)理確定10 年以上15 年以上長38001A1B滿 1年以上部門業(yè)績及團隊建設(shè)較上一年度有明顯提升36001B1C滿 1年以上部門業(yè)績及團隊建設(shè)較上一年度有明顯提升34001C1D滿1年以上部門業(yè)績及團隊建設(shè)較上一高級經(jīng)年度有明顯提升200理部門業(yè)績及團隊

3、建設(shè)較上一32001D1E滿1年以上年度有明顯提升，至少培養(yǎng)出一名副經(jīng)理級員工崗位工作經(jīng)驗 8崗 位工作經(jīng)驗具有優(yōu)秀的領(lǐng)導(dǎo)力，建立了良30001E年以上或 2A 滿 110 年以上， 2A好的團隊，專業(yè)知識及專業(yè)技年以上滿 1年以上能水平高部門業(yè)績及團隊建設(shè)較上一28002A2B滿 1年以上年度有明顯提升，至少培養(yǎng)出經(jīng)理/主200一名副經(jīng)理級員工任級部門業(yè)績及團隊建設(shè)較上一26002B2C滿 1年以上年度有明顯提升，至少培養(yǎng)出一名副經(jīng)理級員工24002C2D滿1年以上22002D2E 滿1 年以上崗位工作經(jīng)驗5崗 位工作經(jīng)驗20002E年以上或 3A 滿18 年以上或 3A年以上滿 1年以上1

4、9003A3B滿1年以上3B滿2年以上副經(jīng)理 /3B100 3C 滿 1 年以上3C滿2年以上1800班長級崗位工作經(jīng)驗3崗 位工作經(jīng)驗17003C年以上或 4A 滿15 年以上或 4A年以上滿 1年以上16004A4B滿1年以上4B滿2年以上15004B4C滿1年以上4C滿2年以上主辦級10014004C崗位工作經(jīng)驗2崗 位工作經(jīng)驗?zāi)暌陨? 年以上13005A轉(zhuǎn)正滿 1 年以上轉(zhuǎn)正滿 2 年以上助理級10012005B0-2 個月2 個月試用期10006經(jīng)面試同意錄用4.2 技術(shù)型部門業(yè)績及團隊建設(shè)較上一年度有明顯提升部門業(yè)績及團隊建設(shè)較上一年度有明顯提升職務(wù)晉升： 領(lǐng)導(dǎo)力、解決處理問題的能

5、力強，具有良好的團隊建設(shè)、合作、溝通、協(xié)同能力，專業(yè)知識及技能豐富積極協(xié)助上級工作，工作業(yè)績及工作能力較上一年度有明顯提升積極協(xié)助上級工作，工作業(yè)績及工作能力較上一年度有明顯提升職務(wù)晉升：具有一定的領(lǐng)導(dǎo)力及合作、溝通、協(xié)同能力，專業(yè)知識及技能較豐富工作業(yè)績及工作能力較上一年度有明顯提升工作業(yè)績及工作能力較上一年度有明顯提升能熟練準確按計劃和要求獨立完成工作 , 具備崗位所需專業(yè)知識和技能在指導(dǎo)下能按計劃和要求獨立完成工作 , 具有崗位所需專業(yè)基礎(chǔ)知識和基本技能能勝任基本工作，批準轉(zhuǎn)正職稱級崗位工作經(jīng)驗晉級要求能力及資格證書要求職稱補助級差大專中專年度兩次管理評議達到 B 級別及以上學(xué)歷或同等學(xué)

6、歷（含）以上根據(jù)工作表現(xiàn)，由精通本行業(yè)涉及的各技術(shù)領(lǐng)資深師總經(jīng)理確定崗位工作經(jīng)驗滿崗位工作 經(jīng)驗域的專業(yè)技術(shù)，能提升公司整級15 年以上25 年以上體專業(yè)及人員技術(shù)能力， 專業(yè)創(chuàng)新效益顯著。取得資格證書 4 年以上，年度2400高 1高2滿2年以上高2滿3年以上專業(yè)改進、創(chuàng)新、人才培養(yǎng)有明顯效果。取得資格證書 2 年以上，年度高級師2200高 2高3滿2年以上高3滿3年以上專業(yè)改進、創(chuàng)新、人才培養(yǎng)有200明顯效果。級職稱晉升：對專業(yè)技術(shù)有獨崗位工作經(jīng)驗 10崗位工作 經(jīng)驗到、深厚造詣，多次主持、 組1800高 3年以上或中 1滿20 年以上或中織專業(yè)技術(shù)項目的改進與創(chuàng)2 年以上1滿3年以上新，

7、并獲得高級職業(yè)資格等級證書取得資格證書 4 年以上，年度1600中 1中1滿2年以上中1滿3年以上專業(yè)改進、創(chuàng)新、人才培養(yǎng)有明顯效果。取得資格證書 2 年以上，年度中級師1400中 2中2滿2年以上中2滿3年以上專業(yè)改進、創(chuàng)新、人才培養(yǎng)有級200明顯效果。崗位工作經(jīng)驗8崗位工作 經(jīng)驗職稱晉升：對專業(yè)技術(shù)有較深鉆研，能主持、組織專業(yè)技術(shù)1200中 3年以上或師 1滿15 年以上或師項目的改進與創(chuàng)新，并獲得相2 年以上1滿3年以上關(guān)中級職業(yè)資格等級證書師級1000師1 200師2滿2年以上師2滿3年以上取得資格證書 4 年以上，專業(yè)能力較上年有明顯提升。800師 2師 3滿 2年以上師3滿3年以上

8、取得資格證書 2 年以上，專業(yè)能力較上年有明顯提升。崗位工作經(jīng)驗5崗位工作 經(jīng)驗職稱晉升：能熟練準確按計劃和要求獨立完成工作 , 具備崗600師 3年以上或助 1滿8 年以上或助 1位所需專業(yè)知識和技能并獲2 年以上滿 2年以上得相關(guān)職業(yè)資格等級證書500助助 2滿 1年以上助2滿2年以上取得資格證書 3 年以上，專業(yè)能力較上年有明顯提升。400助 2助 3滿 1年以上助3滿2年以上取得資格證書 2 年以上，專業(yè)能力較上年有明顯提升。助理師300助 3助 4滿 1年以上助4滿2年以上取得資格證書 1 年以上，專業(yè)級能力較上年有明顯提升。崗位工作經(jīng)驗2崗位工作 經(jīng)驗職稱晉升：能按要求獨立完成專業(yè)

9、工作 , 具有崗位所需專業(yè)200助 4年以上或員 1滿3 年以上或員 1基礎(chǔ)知識和基本技能并獲得1 年以上滿 2年以上相關(guān)職業(yè)資格等級證書（崗位工作經(jīng)驗1崗位工作 經(jīng)驗?zāi)茉谥笇?dǎo)下獨立完成某方面員級（操100員 1技術(shù)工作 , 具有崗位所需基礎(chǔ)年以上2 年以上作員、打知識和技能100版員、會在指導(dǎo)下能完成工作 , 學(xué)習(xí)掌計員等）無無0-2 個月2 個月握崗位所需的基礎(chǔ)知識和技能試用期 /無無無經(jīng)面試同意錄用學(xué)員技術(shù)型員工的薪資為： 崗位起薪工資 +職稱補助，生產(chǎn)車間員工的起薪工資為計件工資，技術(shù)及專業(yè)崗位起薪工資為普通員級工資（1200 元）。技術(shù)型轉(zhuǎn)為管理型時，當技術(shù)型薪資高于管理型薪資時，采

10、用技術(shù)型薪資結(jié)構(gòu)，當管理級薪資高于技術(shù)型工資時，以管理級薪資標準計算，取消職稱補助。對公司技術(shù)進步做出重要貢獻的技術(shù)人員，經(jīng)“公司職級評定小組”評議可破格晉升。4.3崗位輪換型在公司質(zhì)檢、技術(shù)科、業(yè)務(wù)部出現(xiàn)崗位空缺時，原則上優(yōu)先采用崗位輪換、內(nèi)部競聘的方式鼓勵員工實現(xiàn)自己的職業(yè)理想。參與競聘的員工的基本條件：1、由本人提出崗位輪換的須在原崗位正式工作一年（含）以上的，具有明確職業(yè)發(fā)展愿望的，組織調(diào)動不受此限制。2、符合競聘崗位基本要求，直接上級同意其崗位輪換的；3、對不符合上述條件但仍要求進行崗位輪換者，由人力資源部會同該人員所屬部門的直接上級共同審議決定，必要時報分管領(lǐng)導(dǎo)及總經(jīng)理審批。員工內(nèi)部競聘流程產(chǎn)生人員需求是否內(nèi)部競聘否發(fā)布外部招聘信息是發(fā)布內(nèi)部競聘公告不符合競聘人員條件通知本人，存檔符合組織內(nèi)部競聘會競聘結(jié)果用人 / 人力資源部門不同意審核同意同意辦理調(diào)動手續(xù)5 職級、職稱晉級時間及考評辦法5.1 每年 4 月份為公司統(tǒng)一職稱、職級晉級時間，由擬晉級人員提出申請交人力資源部，由人力資源部初審，對于不符合晉級條件的，與