大學生社團章程范本

1、大學生社團章程第一章總則1 .本社團的名稱：仿真軟件應用學會。2 .本社團的性質：本社團為學術型社團。3 .本社團的宗旨：仿真軟件是研究工程問題的得力工具，是寫作科研論文的必經一步。本著充實同學課外生活、提高學生科研能力、加強學術交流、共同進步的宗旨，我們創(chuàng)立仿真軟件應用學會。4 .本社團的任務：為同學們在數值模擬方面提供一個學習、交流、提高的平臺。5 .本社團的活動范圍：各種工程軟件的學習及在工程中的應用。6 .最高原則：社團所有活動反映社員需求，保障社員權益，接受社員監(jiān)督。第二章機構1 .會長為社團第一負責人，接受社員監(jiān)督，負責社團各項事務，有便宜行事的權力。2 .本社團常設機構為統(tǒng)籌部、

2、外聯(lián)部、宣傳部和項目部，獨立機構為理事會、聯(lián)絡組，并根據活動情況成立不同的課題組。(1)策劃部：統(tǒng)管社團事務，協(xié)調社團內外各種關系、進行市場研究、營造社團文化、管理社員資料、安排日?；顒?、處理各類文書以及審核各部門工作。(2)外聯(lián)部：負責為社團謀求更多資源，并管理社團財務。(3)宣傳部：負責對社團進行品牌規(guī)劃，宣傳軟件學社的各項活動、發(fā)布學社的各種成果、打造良好的對外形象，包括更新網站，制作海報、橫幅、傳單、問卷以及圖片等。(4)技術部：主要負責組織課題研究和項目開發(fā)，給社團活動提供技術支持。(5)理事會：由會長、各部門負責人和表現優(yōu)異的社員組成，負責決策社團的一切重大事務，總結經驗，籌劃活動

3、，考核新人。(6)聯(lián)絡組：由學院代表組成，負責聯(lián)絡社員。3,各部門下設具體的項目組，對于發(fā)展快、成效高的項目組予以提升為部，反之裁撤或者降級。4,每部門設負責人一名，在理事會指導下全權負責該部門活動開展，在本部門內有任免副職、吸納人才、成立下屬小組、審查成員工作等權利。第三章日常制度1 .申請制度：凡本校研究生，熱愛軟件，遵守會規(guī)，均可申請參加。2 .社員義務：社員應熱愛社團，誠心為同學服務。社員應努力學好文化知識、學好技能、提高綜合素質。遵守和維護本社團章程，積極參與社團活動，貫徹執(zhí)行社團各項決議。切實開展批評與自我批評，勇于改正缺點和錯誤，虛心學習，互相幫助，維護團結，及時向社團反映社員的

4、意見和要求。3 .社員權利：社員有發(fā)起活動的權利。社員對社團的各種活動有知情權和參與權。社員對社團管理層有監(jiān)督、推舉和罷免權。社員有選舉和被選舉權。社員對社團經費的使用有知情權。至少三名社員可以發(fā)起專項小組，當小組發(fā)展為超過六人時可申請成立部門，部長必須參與過至少一次專項活動。4 .理事會會議制度：理事會每周舉行一次例會，主要內容是總結匯報各部門工作情況，籌劃下一階段活動，提出人事變動。不能出席會議者務必在會議前請假，或指派一名代理人參加。5 .活動制度：社團活動分日?；顒?、自發(fā)活動和特別活動，每次活動分策劃、執(zhí)行和總結三個階段。活動發(fā)起者需提交策劃書一份，經理事會討論通過后，設立專項小組統(tǒng)一

5、籌劃執(zhí)行，全部過程采用檔案跟蹤制度，由負責人提交檔案到統(tǒng)籌部統(tǒng)一管理。6 .工作考核與獎懲制度：軟件學社理事會接將定期對管理層進行考核獎懲并記錄，主要以工作認真負責、部門工作開展順利、社員反映良好為評優(yōu)的前提，對于優(yōu)秀人員優(yōu)先提供鍛煉提拔的機會，免除不合格。7 .人員職務：(1)會長：于連齊；(2)副會長：馬旭強；(3)策劃部部長：王志軍；組成：理事會(4)宣傳部部長：孔亞男；(5)外聯(lián)部部長：李曉龍；(6)技術部部長：黃永強：j成員：趙曉明、高康寧、侯鵬飛、葛月珍、李震、劉曉麗、王洪濤、李強、歐劭陽、馮吉蓬、蔡永寧、翟成波等。(7)特聘老師：尤春安教授、肖洪天教授、李大勇教授、劉艷副教授、杜

6、榮強講師、叢曉春副教授。第四章財務制度1 .社團經費來源有：會員交納的會員費，專題活動的社會贊助資金；學院給與部分活動的支持。2 .學社所有收支都必須入賬備案，包括支出人、原因和憑據，并接受社團聯(lián)合會和團工委監(jiān)督，并在社團網站上對全社公開。3 .經費用途主要包括印制講義、購買獎品、制作宣傳材料、租用場地以及進行對外聯(lián)絡的經費等。第五章?lián)Q屆制度1 .每年五月中旬社團換屆活動開始，主要內容為理事會換屆，部分職位面向全校招納賢才。2 .舉辦換屆大會，申請人需要在大會上匯報自己工作設想，隨后由社員投票推舉出各部門新負責人。3 .換屆大會后一個半月內，原理事會開始考核新理事會能力，在此期間在聽取社員意見，考核完成，只要未出現較嚴重問題就不予調整,正式確立新一屆理事會，結果上報社團聯(lián)合會。4 .各部門負責人在任期間出現嚴重問題，包括多次無故不參與例會、部門工作無效、社員反映強烈等，或非正常離任，對該職位由三名以上理事會成員提案，半數通過即可進行任免。5 .會長在任期內出現嚴重問題的，由三名以上理事會成員提案，須多于三分之二的理事會員通過方能任免。會長非正常離任期間，由副會長臨時負責直到選出新會長。第六章附則1 .本條例