“三基三嚴(yán)”培訓(xùn)與考核管理記錄

1、“三基三嚴(yán)”培訓(xùn)與考核管理記錄本之邯鄲勺丸創(chuàng)作科室年度目錄“三基三嚴(yán)”培訓(xùn)與考核制度“三基三嚴(yán)”培訓(xùn)計劃“三基三嚴(yán)”培訓(xùn)內(nèi)容記錄表“三基三嚴(yán)”考核情況記錄表“三基三嚴(yán)”培訓(xùn)與考核季度分析與總結(jié)“三基三嚴(yán)”培訓(xùn)與考核制度目的為進(jìn)一步加強(qiáng)醫(yī)師“三基三嚴(yán)”（三基即：基礎(chǔ)理論、基本知識、基本技能；“三嚴(yán)”即：嚴(yán)格要求、嚴(yán)密組織、嚴(yán)謹(jǐn)態(tài)度）的培訓(xùn)考核，使“三基三嚴(yán)”培訓(xùn)工作制度化、慣例化和規(guī)范化，包管和鞏固醫(yī)療基礎(chǔ)，提高醫(yī)療衛(wèi)生服務(wù)質(zhì)量，包管醫(yī)療平安,特制定本制度。范圍全員各級質(zhì)量管理組織內(nèi)容3.1基來源根基則：條理性原則、實用性原則、加強(qiáng)基本功訓(xùn)練原則、更新知識原則和理論與臨床實踐相結(jié)合的原則。3.2

2、組織領(lǐng)導(dǎo)以主管院長作為組織領(lǐng)導(dǎo)，由醫(yī)務(wù)科具體負(fù)責(zé)院級培訓(xùn)、考核工作的組織管理；臨床、醫(yī)技等科室成立由科主任擔(dān)任科室培訓(xùn)考核小組組長、具體負(fù)責(zé)科室培訓(xùn)考核工作。醫(yī)務(wù)科要制定具體考核管理法子和年度培訓(xùn)考核計劃。各科室也要制定出本科室、本專業(yè)相應(yīng)的“三基”培訓(xùn)計劃。3.3培訓(xùn)對象主治醫(yī)師及以下職稱人員。3.4培訓(xùn)形式3.4.1科內(nèi)每月組織一次專題授課。3.4.2 醫(yī)務(wù)科每季組織一次專題授課。3.4.3帶教老師演示，帶教。3.4.4個人白學(xué)（醫(yī)院為醫(yī)師配備醫(yī)學(xué)臨床“三基”訓(xùn)練書一冊，隨時白學(xué)）。3.5培訓(xùn)內(nèi)容3.5.1以最新版通用醫(yī)學(xué)臨床“三基”訓(xùn)練一書為主要培訓(xùn)教材；3.5.2其它相關(guān)資料。3.6考

3、試對象及內(nèi)容3.6.1考試頻率：醫(yī)院組織考試每年總次數(shù)很多于2次，科室組織考試原則上每月1次，每年總次數(shù)很多于10次。具體要求：高級職稱45歲以上免考；中級及以下職稱50歲以上免考；高級職稱為半年考，內(nèi)容為本專業(yè)知識；中級職稱為季考，內(nèi)容為專業(yè)與基礎(chǔ)各占50%初初級職稱為季考，內(nèi)容均為基礎(chǔ)知識。3.7建立檔案3.7.1醫(yī)院和科室均要建立“三基三嚴(yán)”集中培訓(xùn)考核檔案，詳細(xì)記錄培訓(xùn)、考試、考核內(nèi)容，并保管原始資料。3.7.2 建立專業(yè)技術(shù)人員“三基三嚴(yán)”培訓(xùn)登記手冊。3.8獎懲“三基”考試考核成績，既要納入專業(yè)技術(shù)人員的年度考核，又要與執(zhí)業(yè)醫(yī)師注冊、職稱晉升掛鉤。一次考試不及格，罰款50元；連續(xù)兩次考試不及格罰款100元；一年之內(nèi)考試不及格3次及以上者，罰款200元，并籌劃學(xué)習(xí)班。無故缺考一次扣款100元?！叭龂?yán)”培訓(xùn)計劃月份培訓(xùn)內(nèi)容1腦卒中康復(fù)評定2肩關(guān)節(jié)解剖3腦卒中罕見并發(fā)癥4腰間盤突出癥分型5熱療分類及適應(yīng)癥禁忌癥6運(yùn)動康復(fù)評定7網(wǎng)球肘8電療分類及適應(yīng)癥禁忌癥9頸椎病分型10膝關(guān)節(jié)解剖11交叉韌幣重建木后康：M12失語癥的分型“三基三嚴(yán)”培訓(xùn)記錄時間地點(diǎn)主講人學(xué)習(xí)內(nèi)容介入人員缺席人員學(xué)習(xí)記錄主持人總結(jié)記錄人:“三基三嚴(yán)”培訓(xùn)考核考試時間考核人考試內(nèi)容姓名職稱