集團公司員工合理化建議制度

1、集團公司員工合理化建議制度1、目的為鼓勵集團公司員工積極提出合理化建議,推動治理創(chuàng)新,增強內(nèi)部活力,開掘各類有利于公司開展的可行性改善建議,到達提升工作效率、提升合格率,優(yōu)化操作流程,降低本錢,促進公司增產(chǎn)增效,實現(xiàn)企業(yè)穩(wěn)定持續(xù)健康開展,特制定本制度.2、術語合理化建議,是指公司所有員工提出的節(jié)約本錢、改良工作流程或管理創(chuàng)新的合理化建議,以及技術改良、檢測技術、市場營銷方案等諸方面的設想和方案.3、適用范圍集團各子公司、各部室全體員工4、治理機構和責任4.1 集團公司設立合理化建議評審小組,為非常設治理機構,由以下人員兼職組成：集團副總*、審計部*、財務部*、企管部*,由審計部*兼任組長.4.

2、2 企管部負責組織合理化建議的申報工作,負責各類建議的征集、資格審查、登記、傳遞、存檔等日常工作,必要時可組織有關部門進行評審鑒定.4.3 各子公司、各部門負責本公司、本部門合理化建議的收集、反應,以及協(xié)助企管部進行建議的可行性審查、實施監(jiān)督、效果評價等工作.4.4 評審委員會負責對申報材料的技術可行性及經(jīng)濟可行性進行評價；總經(jīng)理辦公會負責合理化建議的最終審查意見,并確定獎勵標準.5、合理化建議的范圍集團公司鼓勵并應采納的建議如下：經(jīng)營治理思路和方法的改良各種工作流程、規(guī)章制度的改良新工程開發(fā)、營銷、市場開拓的建議施工工藝、設備、技術改良材料節(jié)約、廢物利用經(jīng)科學論證的新技術、新材料的推廣應用品

3、質(zhì)的改良、降本增效平安生產(chǎn)、環(huán)保革新舉措增強企業(yè)文化建設、提升企業(yè)凝聚力(10)其他任何有利于公司開展和生產(chǎn)效益的改良事項6、提交方法6.1 各級員工均有權對公司經(jīng)營治理、生產(chǎn)組織、技術改良等提出建議,并可聯(lián)名提出.6.2 集團公司可定期或不定期公布假設干經(jīng)營治理問題或難題征招建議.6.3 合理化建議提案應填寫?合理化建議申報審批表?.6.4 合理化建議可通過電子郵件發(fā)至“合理化建議信箱或直接送到企管部.郵箱地址：*7、評審流程7.1 企管部收到提案后,即對提案進行登記、編號,同一內(nèi)容以先提者為準,同一日提案視為聯(lián)名.7.2 經(jīng)初步分類整理后送交專業(yè)部門或被提案單位進行初審,不予以受理或暫保存

4、的,應在收到提案后一周內(nèi)通知原建議人,并準予原建議人申訴一次,初審時間為一周.7.3 初審通過后,企管部將合理化建議提交評審委員會進行復審.7.4 復審提案的合理性、可行性,并對提案進行效果評估與效益測算；7.5 治理類創(chuàng)新建議報請總經(jīng)理辦公會批準后開展工作.7.6 由評審委員會確定提案的執(zhí)行方案,落實提案的執(zhí)行部門和主辦人,并填寫?合理化建議成果評審表?,復審應在兩周內(nèi)完成.7.7 合理化建議在通過復審后,由企管部負責對提案落實執(zhí)行情況進行調(diào)查、跟蹤,并協(xié)調(diào)解決執(zhí)行過程中存在的問題.7.8 在合理化建議執(zhí)行三個月內(nèi),由企管部負責對提案執(zhí)行情況進行總結,并擬定獎勵方案,報總經(jīng)理辦公會核準后張榜

5、公告.7.9 人力資源部負責對提案以及評估、效益測算等相關資料歸檔保存.7.10 案改良結果所導致的專利、專有技術和成果,其知識產(chǎn)權歸集團公司所有.8、評審標準評審標準見下表:貝獻度利潤、費用、質(zhì)量、效率創(chuàng)意度獨創(chuàng)精神可行性內(nèi)容的可行程度努力度經(jīng)研究思考程度突破性改善效果創(chuàng)意非凡幾乎/、需修改需付出極大努力51-60分17-20分9-10分9-10分有大幅改善效果創(chuàng)意甚佳需局部修改甚為努力41-50分13-16分7-8分7-8分有明顯改善效果有相當創(chuàng)意需相當程度修改相當努力31-40分9-12分5-6分5-6分后局部改善效果后新意需大幅修改少許努力21-30分5-8分3-4分3-4分改善效果稍

6、微無新意幾乎需全部修改幾乎憑直覺20分q分V分V分9、獎勵等級獎勵等級見下表:級別12345678得分兇181-9071-8061-7051-6041-5031-4030金額元100080050030020010050010、獎勵規(guī)定10.1 一般合理化建議于每月進行一次頒發(fā)獎金和獎證.10.2 重大合理化建議于每季度進行一次結算,發(fā)放獎金.10.3 是否積極提出合理化建議作為年終優(yōu)秀個人評選的必要條件之10.4 對積極提出經(jīng)企管部受理的合理化建議每年累計3項以上的個人,在集團公司年終晚會上給予額外的禮品嘉獎.11、本制度自發(fā)行之日起執(zhí)行,由企管部監(jiān)督落實并負責解釋附件1:?合理化建議申報審批表?附件2:?合理化建議成果評審表?合理化建議申報審批表提交日期：年月日姓名部門職位出生年月學歷入職時間建議類型口產(chǎn)品、質(zhì)量新產(chǎn)品、新技術口市場口流程技術改良口節(jié)約口治理口企業(yè)文化口其他合理化建議