新聞中心報(bào)社文編部長績效考核指標(biāo)及標(biāo)準(zhǔn)docx.

1、新聞中心報(bào)社文編部長崗位量化考核指標(biāo)（201510-25修改稿）總 則第一條 本方案以平均每版2。53條和6500字作為版面稿件基本計(jì)算條數(shù)和基本計(jì)算容量。設(shè)定編輯部自采稿件數(shù)占總用稿數(shù)的50;自采稿件篇幅占總字?jǐn)?shù)的50；自繪、自攝圖片或圖表每期不少于5幅。有廣告的酌情掌握.第二條采編人員量化報(bào)酬包括兩個(gè)部分：績效工資、好新聞獎(jiǎng)。第三條 采編工作人員報(bào)酬實(shí)行總額控制。公司辦公會(huì)根據(jù)當(dāng)月報(bào)紙采編數(shù)量和質(zhì)量設(shè)定不同的系數(shù)(以1為基準(zhǔn)，上下浮動(dòng)），作為量化薪酬的調(diào)節(jié).報(bào)酬計(jì)算方法如下:采編人員每月量化報(bào)酬績效工資×系數(shù)+好新聞獎(jiǎng)差錯(cuò)罰處采編人員每年報(bào)酬（月底薪+月量化報(bào)酬)×12

2、+年度績效獎(jiǎng)+年度新聞獎(jiǎng)采編崗位及基本工作量第四條根據(jù)編采適當(dāng)分開的要求，責(zé)任編輯以新聞策劃、組織指導(dǎo)記者采寫稿件和版面編輯為主；記者以采寫新聞為主，可適當(dāng)分工跑口,并重點(diǎn)供應(yīng)所對應(yīng)版面稿件，同時(shí)要在整個(gè)編輯室內(nèi)打破界限，服從部門負(fù)責(zé)人調(diào)配，靈活機(jī)動(dòng)地為其他版面供稿.第五條記者基本采寫任務(wù)量為每月見報(bào)10000字，編輯基本編版工作任務(wù)量為每月見報(bào)10個(gè)整版，攝影記者拍攝新聞?wù)掌托侣勁鋱D任務(wù)量為每月見報(bào)20幅，美編繪制配圖或圖表任務(wù)量為每月見報(bào)20幅. 第六條 采編人員未完成工作數(shù)量定額，稿費(fèi)、編輯費(fèi)減半；如一年內(nèi)連續(xù)2個(gè)月或累積4個(gè)月未完成任務(wù)量，報(bào)社可調(diào)整其工作崗位,直至解除勞動(dòng)合同。工作

3、數(shù)量計(jì)分第七條記者編輯采寫的稿件、編輯的版面均按件折算成分?jǐn)?shù),每月分?jǐn)?shù)匯總作為計(jì)算實(shí)際工作報(bào)酬的依據(jù).第八條合寫稿件依署名先后順序按6：4和5：3:2以及4：3：2：1的比例分割計(jì)件，第四名以后署名者不計(jì)分.第九條 經(jīng)營服務(wù)類稿件、背景資料、新聞鏈接不計(jì)分.采編崗位工作人員經(jīng)編委會(huì)安排采寫的經(jīng)營服務(wù)類稿件，按正常稿件以質(zhì)計(jì)分。第十條各版面均署明責(zé)任編輯、組版編輯、責(zé)任校對姓名,依署名計(jì)入各自工作量。照排校對工作量化考核辦法另行制定。第十一條 經(jīng)編委會(huì)安排的指令性采訪稿件、經(jīng)值班總編簽發(fā)的有較高新聞價(jià)值的稿件，因非稿件本身的原因作廢的,由值班總編簽字后等同已見報(bào)稿件計(jì)分;已編輯組版完成的版面,因

4、故撤版的,經(jīng)值班總編簽字后等同已見報(bào)版面計(jì)分。工作質(zhì)量計(jì)分第十二條公司編委會(huì)負(fù)責(zé)質(zhì)量考評工作。編委會(huì)合理組織公司內(nèi)外部人員分別對報(bào)紙版面及上版稿件進(jìn)行評等打分，并按照不同權(quán)重計(jì)算評分結(jié)果，經(jīng)總編輯審核，作為采編人員工作質(zhì)量分值，并以每分值X元計(jì)算出績效工資（X將根據(jù)不同時(shí)期情況做出相應(yīng)調(diào)整并保持相對穩(wěn)定)。第十三條 采編工作人員稿件按新聞稿、評論稿、副刊稿、根據(jù)會(huì)議或錄音整理稿件、新聞圖片、創(chuàng)意繪畫配圖（含圖表)、一般配圖等8個(gè)類型，并按質(zhì)量予以計(jì)分。第十四條新聞稿評分的主要依據(jù)是新聞性(選題是否重大,采訪是否扎實(shí)）、原創(chuàng)性(是否獨(dú)家）、思想性、寫作水平、傳播效果等多方面；評論稿評分的主要依據(jù)

5、是重大性、原創(chuàng)性、建設(shè)性、邏輯性、時(shí)效性等;圖片評分的主要依據(jù)是新聞性、美觀性、原創(chuàng)性等。第十五條見報(bào)稿件實(shí)行等級制，分設(shè)A、B、C、D四等，分值在0分至10分之間。如下表所示。等級標(biāo)準(zhǔn):A級:主題重大,采訪扎實(shí)，挖掘深刻,角度新穎,寫作精良，引起強(qiáng)烈反響的重大報(bào)道、獨(dú)家報(bào)道,具備年度好新聞評選條件.B級：新聞性強(qiáng),采訪尚可，寫作規(guī)范，文筆流暢的新聞稿；主題重要，觀點(diǎn)鮮明，論述有力的言論；新聞性強(qiáng)、畫面生動(dòng)的圖片。C級:題材較好,采訪簡單，整合痕跡重，寫作一般的新聞稿;主題一般，有一定針對性，論述一般的言論；有新聞性、畫面清楚的圖片。D級:題材一般，新聞性差，采訪粗糙,材料簡單堆砌，事例不典型

6、，寫法無特色的新聞稿；觀點(diǎn)有歧意甚至錯(cuò)誤，論述不清晰，缺乏明顯針對性的言論；新聞性不強(qiáng)，畫面一般的圖片.有償報(bào)道除打分為0外,按照公司相關(guān)規(guī)定給予處罰。序號稿件類型ABCD1新聞稿9106835022評論稿9-1078560-43會(huì)議材料或錄音整理的稿件56341-204新聞圖片56341205創(chuàng)意繪畫配圖（含圖表）5-6341206一般配圖341-20。50第十六條見報(bào)版面實(shí)行與本版面稿件評分掛鉤的評分機(jī)制，同時(shí)參考版面整體質(zhì)量進(jìn)行評分，具體方法如下：A級:有策劃，主稿突出，圖文并茂,版面大氣；B級：主稿較優(yōu),圖文并茂，版面規(guī)范；C級：主稿一般，圖文一般,版面規(guī)范;D級：主稿較差,稿件修改不

7、到位,圖文沉悶,版面呆板或出現(xiàn)規(guī)范方面失誤。四級版面分別按250元、210元、180元、150元計(jì)。并逐步調(diào)整剛吃飯500元、400元、300元、200元.第十七條頭版頭條稿件不低于6分,版面頭條稿件不低于4分.指令性工作報(bào)道不在此規(guī)定范圍之內(nèi),另行規(guī)定.廣告經(jīng)營稿件及版面另計(jì)。第十八條 打分.為7人制。計(jì)算時(shí)去掉一個(gè)最高分和一個(gè)最低分，其余5人分?jǐn)?shù)以各自20權(quán)重計(jì)算出最終得分.最高和最低將作為參考。為體現(xiàn)對參考分?jǐn)?shù)意見的尊重,最高分和最低分將在編委會(huì)做專題研討,以作為是否二次激活的重要流程。意見如被激活，將重新計(jì)入權(quán)重,并頂替反向單極分?jǐn)?shù)，最高分被激活則次低分被頂替，反之,最低分被激活則次高

8、分被頂替。其它報(bào)酬與獎(jiǎng)懲第十九條員工年終獎(jiǎng)勵(lì)分年度績效獎(jiǎng)和年度好新聞獎(jiǎng)兩個(gè)部分，實(shí)行總額控制。其中,年度績效獎(jiǎng)具體采編工作人員全年總得分×平均每分報(bào)酬.此處平均每分報(bào)酬計(jì)算方法如下：平均每分報(bào)酬所有采編工作人員年度績效獎(jiǎng)總額÷所有采編工作人員全年總得分第二十條 年度績效獎(jiǎng)總額公司辦公會(huì)裁定。第二十一條 采編人員周六、周日及夜晚上班屬工作性質(zhì)決定的正常上班，所完成工作量正常計(jì)分,不另發(fā)補(bǔ)助.第二十二條 非量化考核人員值夜班,按公司有關(guān)規(guī)定發(fā)放夜班補(bǔ)助.夜班人數(shù)及發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)另行規(guī)定.第二十三條 實(shí)行“源頭糾錯(cuò)”責(zé)任制，并對差錯(cuò)進(jìn)行罰處.另見文.公示與申訴第二十四條 考評成績將定期公示。具體時(shí)間另見考評流程。第二十五條 第一和第四等級稿件、第一和第四等級版面將做出簡短評語。第二十六條 采編人員對評分可做出申訴。申訴程序是被評分人員填寫申訴單、部門主任簽字、編委會(huì)審議、總編輯裁定。附則第二十七條 以往規(guī)章制度中有與本方案相