行政后勤人員績效考核量化評分表_第1頁
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1、【精品文檔】如有侵權(quán)，請聯(lián)系網(wǎng)站刪除，僅供學(xué)習(xí)與交流行政后勤人員績效考核量化評分表.精品文檔.迪吉人力行政后勤人員績效考核量化評分表被考核人： 得分： 考核日期： 年 月 日評分項目評分內(nèi)容分值自我評估（20%）同事評估（60%）部門領(lǐng)導(dǎo)評估（20%）總得分一、履行工作職責(zé)（30分）1.1.及時報送每月相關(guān)的資料、計劃、總結(jié)。41.2.每月工作要點突出，工作任務(wù)逐日完成。41.3.分工合理，階段性工作質(zhì)量好。41.4.職責(zé)分明，不推諉、不扯皮。41.5.開展的工作真實有效。41.7.100%完成上級及公司領(lǐng)導(dǎo)安排的指令性工作任務(wù)。51.8.來人、來訪接待熱情、得體，維護(hù)公司形象和信譽。5二、推

2、進(jìn)工作目標(biāo)（40分）2.1工作跟進(jìn)及開展情況有詳細(xì)的記錄和計劃。62.2.工作執(zhí)行并有結(jié)果。102.5.重點工作進(jìn)展良好，完成跟進(jìn)導(dǎo)記錄。52.6.工作計劃合理，任務(wù)目標(biāo)清淅。72.8.對領(lǐng)導(dǎo)、同事、客戶提出的意見、建議重視，并及時加以改進(jìn)。72.9.力所能及的幫助同事提出的困難要求，排憂解難。5三、人員素質(zhì)（30分）3.1.工作敬業(yè)、盡責(zé)。上班期間不吃零食、玩游戲等。33.2.全出勤，不遲到、早退，工作效率高。33.3.首問負(fù)責(zé)制，并得到全面落實。53.4.工作人員言行舉止文明、禮貌、得體。33.5.工作人員精通所從事的業(yè)務(wù)，并能熟練開展工作。53.6.部門之間協(xié)作良好，遇事不躲、不藏。23.7.辦公場所整潔、衛(wèi)生、有序，布置合理。33.8.上班期間穿戴整潔。33.9.遵守國家、地方法律、法規(guī)和公司的規(guī)章制度。3五、附加分值（10分）5.1.工作獲得客戶表彰10考核人簽名：說明：1、 本表所指的行政管理部門包括人事行政部、財務(wù)部、后勤三個部門。2、 本考核表

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