038燕山石化勞動保護津貼管理規(guī)定

1、制度類型：企業(yè)制度-實施類/執(zhí)行類制度名稱燕山石化勞動保護津貼管理規(guī)定制度編號QZ/YSSH.AJ.038.2014制度文號燕化企2014522號制度版本2014版主辦部門安全監(jiān)察部所屬業(yè)務(wù)類別健康安全環(huán)境管理/職業(yè)健康管理/專業(yè)技術(shù)管理會簽部門人力資源部財務(wù)計劃部公司工會監(jiān)督檢查者安全監(jiān)察部審核部門法律事務(wù)部信息部企業(yè)管理部解釋權(quán)歸屬安全監(jiān)察部簽發(fā)日期2014年9月11日廢止說明8.2012）同時廢止生效日期2014年9月11日制定目的嚴(yán)格保健食品津貼、防暑降溫費管理，保護職工身體健康制定依據(jù)中國石化勞動保護費用及個體勞動防護用品管理規(guī)定(中國石化安2011766號)、關(guān)于做好2014年夏季

2、防暑降溫工作的通知 （京安監(jiān)發(fā)201444號）適用范圍燕山石化公司約束對象勞動保護津貼管理涉及的相關(guān)制度燕山石化勞動保護費用及個體勞動防護用品管理規(guī)定業(yè)務(wù)類別健康安全環(huán)境管理/職業(yè)健康管理/專業(yè)技術(shù)管理所屬層級企業(yè)制度實施類/執(zhí)行類1 基本要求1.1 各單位應(yīng)于每年高溫季節(jié)（5月24日至8月31日，共100天）為職工發(fā)放防暑降溫費。1.2 各單位要嚴(yán)格執(zhí)行保健食品津貼發(fā)放原則和發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)，不得任意改變標(biāo)準(zhǔn)。2 管理職責(zé)2.1 公司安全監(jiān)察部負責(zé)勞動保護津貼審批、監(jiān)督管理工作，負責(zé)組織制訂完善公司勞動保護津貼管理規(guī)定。2.2 公司人力資源部負責(zé)保健食品津貼和防暑降溫費的發(fā)放管理。2.3 公司財務(wù)計

3、劃部保證勞動保護津貼的投入。2.4 公司工會負責(zé)對勞動保護津貼發(fā)放、使用情況進行民主管理和群眾監(jiān)督。2.5 二級單位負責(zé)本單位勞動保護津貼的全面管理工作。3 管理內(nèi)容和程序3.1 防暑降溫費 防暑降溫費發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)為工人每天5.4元，干部每天3.6元，缺勤按缺勤天數(shù)減扣。 內(nèi)退和退休人員不享受防暑降溫費，離休人員按人事及勞動工資部門規(guī)定執(zhí)行。3.1.3 高溫季節(jié)發(fā)放防暑降溫費后，各單位不再發(fā)放其它食品（如白糖、茶葉、飲料等）。 各單位安全部門負責(zé)統(tǒng)計、匯總、審核防暑降溫費，每年7月20日前報公司安全監(jiān)察部和相關(guān)財務(wù)部門審核后發(fā)放。3.2 防中暑藥品 各單位應(yīng)于每年高溫季節(jié)為職工發(fā)放防中暑藥品，標(biāo)準(zhǔn)

4、為每年15元/人。3.3 保健食品津貼 發(fā)放原則.1 保健食品津貼的發(fā)放遵循高毒物品崗位高于一般有毒物品崗位，一線部室（公司機關(guān)一線部室包括生產(chǎn)管理部、煉油事業(yè)部、化工事業(yè)部、機械動力部、安全監(jiān)察部（包括安全監(jiān)察隊）、環(huán)境保護部（包括環(huán)保監(jiān)察隊）；二級單位一線部室包括安全環(huán)保管理部門、生產(chǎn)管理部門、運行保障部門）高于其他處室的原則，同時結(jié)合職業(yè)病危害因素的性質(zhì)、作業(yè)場所濃度（強度）、作業(yè)人員接觸時間確定。.2 凡新增崗位、工種或新成立單位以及職業(yè)病危害因素發(fā)生變化，需變動保健食品津貼等級或增加人數(shù)時，須經(jīng)公司安全監(jiān)察部批準(zhǔn)。未經(jīng)公司安全監(jiān)察部審批的單位，人力資源部門、財務(wù)部門不得發(fā)放保健食品津

5、貼。.3 機關(guān)、后勤人員下現(xiàn)場及其它臨時性工作，連續(xù)4小時以上按一天計算。當(dāng)月10天以上，報本單位安全部門審核后，可按該車間（裝置）的保健食品津貼等級發(fā)放。.4 電氣、儀表、檢修、維修等單位參加現(xiàn)場檢修人員執(zhí)行第“3.3.1.3”條規(guī)定。.5 工作崗位變動，保健費執(zhí)行新崗位等級標(biāo)準(zhǔn)。.6 除計劃停工檢修外，裝置因待料或其它原因較長時間（一個月以上）停工，從第二個月起保健食品津貼在原標(biāo)準(zhǔn)基礎(chǔ)上降一檔，直至開工方能恢復(fù)原等級標(biāo)準(zhǔn)。.7 按有關(guān)規(guī)定享受計劃生育獎勵假、年薪假、有毒有害崗位排毒療養(yǎng)假的職工享受原崗位保健津貼。.8 工傷職工在停工留薪期內(nèi)享受原崗位保健津貼。.9 職工連續(xù)1個月以上不在公

6、司內(nèi)（駐外地、學(xué)習(xí)培訓(xùn)、出國等）工作，從第二個月起停發(fā)保健食品津貼。.10 各單位職工在外單位實習(xí)、培訓(xùn)、支援工作等參照公司同崗位標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。.11 保健食品津貼按月計發(fā)，缺勤時按天扣除，各等級扣除標(biāo)準(zhǔn)如下：特等6.0元天，一等5.5元/天，二等5.0元天，三等4.6元/天，四等4.1元/天。.12 臨時用工按用工合同中的規(guī)定執(zhí)行。 保健食品津貼發(fā)放標(biāo)準(zhǔn).1 等級保健食品津貼的發(fā)放分四個等級，標(biāo)準(zhǔn)如下：特等130元/月，一等120元月，二等110元月，三等100元/月，四等90元/月。在公司計劃安排的大檢修期間，參加裝置大檢修人員可按天享受二等保健待遇。.2 崗位等級標(biāo)準(zhǔn)（1）兩級機關(guān)一線部室為

7、三等。其它部室為四等。（2）煉油、化工生產(chǎn)單位工作日內(nèi)接觸苯及苯系物、環(huán)氧乙烷、氫氟酸、液氨、硫及硫化氫和催化劑配制崗位為一等。其它各崗位為二等。（3）檢維修單位機、電、儀在生產(chǎn)裝置固定點工作的人員，享受不高于所在裝置等級的保健食品津貼。其它機、電、儀人員為三等。 到煉油、化工裝置檢修、施工的機、電、儀職工連續(xù)4小時以上按一天計算。當(dāng)月10天以上，報本單位安全部門審核后，可按該車間（裝置）的保健食品津貼等級發(fā)放。（4）輔助生產(chǎn)單位工作日內(nèi)接觸苯及苯系物、環(huán)氧乙烷、氫氟酸、液氨、硫及硫化氫和催化劑配制崗位為一等。動力系統(tǒng)和包裝崗位為二等。其它為三等（5）檢驗分析單位工作日內(nèi)接觸苯及苯系物、環(huán)氧乙

8、烷、氫氟酸、液氨、硫及硫化氫和催化劑配制崗位為一等。煉油化工裝置檢驗分析人員為二等。其它崗位為三等。（6）后勤服務(wù)單位各崗位為四等（7）其它單位其他單位除規(guī)定工種外，其它崗位為四等。（8）特殊崗位標(biāo)準(zhǔn) 放射工作人員為特等。 從事下列作業(yè)人員的保健食品津貼為一等：堿渣崗位人員、存在放射性同位素的車間（裝置）接觸放射性同位素人員、化工生產(chǎn)企業(yè)的污水崗位人員和工作日內(nèi)噴、烤漆作業(yè)人員。 從事下列作業(yè)人員的保健食品津貼為二等：各類焊接、等離子切割、打磨除銹、專職充電、液化氣站灌裝操作、化學(xué)品保管、熱處理、機械密封（石墨加工）、防腐、保溫、水處理加藥、生產(chǎn)污水管道疏通、專職熔化有色金屬。 從事下列作業(yè)人員的保健食品津貼為三等：液化氣罐保管、下水井修理和疏通、冷庫冰機操作、曬圖、復(fù)印操作、打字、清潔、專職汽車修理、用煤為燃料的鍋爐司爐、非煉油化工企業(yè)的化驗分析、裝置現(xiàn)場送料、經(jīng)常到裝置區(qū)運輸有毒化學(xué)藥品和三劑等的汽車駕駛、裝卸、檢修、土木、修建、防腐、廠內(nèi)清潔綠化。 季節(jié)性打農(nóng)藥人員在工作期間為二等。4 檢查監(jiān)督與考