出納崗位績效考核表改2014

1、第一部分 出納工作考核表序號考核項目定義考評得分備注1現(xiàn)金庫存差錯（15分）每日準確清理現(xiàn)金，做到帳實相符，否則依據差錯大小扣1-3分/次2報銷款項支付（15分）按照公司費用報銷規(guī)定，及時準確為公司各部門員工報銷費用，報銷數(shù)額錯誤依據損失大小扣1-3分/次，發(fā)現(xiàn)未按公司費用報銷規(guī)定進行費用報銷扣2-5分/次3借款結算（15分）催收和回籠結算借款，若催收結算不及時扣1-2分/日，出現(xiàn)催收結算錯誤扣1-2分/個4工資發(fā)放（15分）及時準確發(fā)放員工工資，出現(xiàn)發(fā)放錯誤扣1分/個5日記帳登記（15分）每日準確及時處理銀行/現(xiàn)金日記帳，若不及時扣1分/次，6報表編制（15分）每日編制現(xiàn)金總表，若不及時扣1

2、分/日，7檔案管理（10分）1、 規(guī)范管理承兌的收付，若造成毀損或耽誤扣1分/次2、 妥善保管保險箱密碼及鑰匙，若管理混亂造成遺失扣1-5分/次8合理化建議（10分）凡提出合理化建議被采納在部門中實施的可酌情加1-2分/次，在公司實施的加5分/次考核總得分（100分）第二部分 費用審核工作考核表序號考核項目定義考評得分備注1單證齊全（15分）每日準確按照報銷規(guī)定，審核單證是否齊全，單證不齊扣1分/次2相關簽字到位（15分）按照公司費用報銷規(guī)定，及時準確審核是否相關人員已簽字確認，發(fā)現(xiàn)未簽1分/次3財務報銷制度執(zhí)行（10分）嚴格執(zhí)行財務報銷制度，否則扣1分/次4及時審核單證（15分）及時準確報銷

3、人的單據，不及時1分/次5出差記錄登記（10分）每次準確及時處理銀行/現(xiàn)金日記登記出差記錄，若不及時扣1分/次，6妥善保管報銷單據（15分）保管好報銷人員的單據做好記錄，若遺失扣2分/次，7檔案管理（10分）規(guī)范管理出差跟蹤表，若造成毀損或遺失扣1分/次8及時處理單據有誤問題（10分）發(fā)現(xiàn)有誤要及時退回并說明，否則扣1分/次9合理化建議（10分）凡提出合理化建議被采納在部門中實施的可酌情加1-2分/次，在公司實施的加5分/次考核總得分（100分）第三部分 工資核算工作考核表序號考核項目定義考評得分備注1審核車間提供的原始資料（15分）每次準確按照規(guī)定，審核車間提供資料是否真實，不真實扣1分/次2及時核算計件工資（15分）按照公司費用報銷規(guī)定，及時準確審核是否相關人員已簽字確認，發(fā)現(xiàn)未簽1分/次3財務工資核算制度執(zhí)行（15分）嚴格執(zhí)行財務工資核算制度，否則扣1分/次4及時匯總出勤（15分）及時準確匯總出勤，在每月10日粘貼，不及時1分/天5及時報送工資分析表（10分）每月15日報送工資分析表，若不及時扣1分/天，6準確的扣除代扣費用（10分）編制工資表時要及時并準確的扣除，公司已代扣的費用，若忘扣1分/次，7檔案管理（10分）規(guī)范管理考勤記錄、計件資料，若造成毀損或遺失扣1分/次8工資發(fā)放準備（10分）及時的準備工資發(fā)放準備，每月20日發(fā)放工資不及時扣1分/天