出國人員管理規(guī)定

1、出國人員管理規(guī)定生效日期：2010年10月9日 修訂日期： 開展國際交流與合作是促進醫(yī)院發(fā)展的重要組成部分。公派出國是吸收國外先進的科技和管理經(jīng)驗，博采眾長，為我所用，提高我院醫(yī)療、教學、科研、管理水平和培養(yǎng)人才隊伍的重要途徑。根據(jù)醫(yī)院整體事業(yè)發(fā)展規(guī)劃和人才隊伍建設的需要，為進一步加強和完善我院的出國人員管理工作，按照山東大學出國人員管理細則（山大字200312號）文件有關規(guī)定，結(jié)合醫(yī)院實際，制定本管理規(guī)定。一、總則（一）根據(jù)國家對外開放的方針政策和出國留學工作的改革措施，結(jié)合醫(yī)院整體事業(yè)發(fā)展規(guī)劃和人才隊伍建設的需要，為進一步加強和完善我院的出國人員管理工作，制定本管理規(guī)定。（二）公派出國留學

2、人員是根據(jù)國家建設需要，得到國家、地方有關部門、單位全部或部分資助，通過國家公派或單位公派的方式，醫(yī)院有計劃派出的留學人員。1按國家統(tǒng)一計劃，面向全國招生，統(tǒng)一選拔、派出，執(zhí)行統(tǒng)一經(jīng)費開支規(guī)定的出國留學人員，為國家公費出國留學人員（簡稱“國家公派”），包括國家留學基金委和山東省自籌資金資助出國留學項目；2個人經(jīng)科室同意和支持，根據(jù)交流協(xié)議或通過對外聯(lián)系取得各種獎學金、貸學金、資助等并納入醫(yī)院派出計劃的留學人員（含合作研究），為單位公派出國留學人員（簡稱“單位公派”）。二、選派（一）選派原則1堅持按需派遣、保證質(zhì)量、學用一致、簽約派出、按期回國、違約賠償?shù)倪x派原則。2派出工作應以促進我院人才隊伍

3、建設、學科建設為前提，結(jié)合醫(yī)院人才培養(yǎng)計劃，使之成為培養(yǎng)學科帶頭人、骨干醫(yī)師的重要手段。3嚴格遵循公正、公開、公平的原則，擇優(yōu)選拔。（二）選派途徑國家公派、單位公派、自費留學、訪問考察、參加國際會議等渠道，與我院人才培養(yǎng)有關的出國事宜，均需到人事部辦理相關手續(xù)；因私出國、出國探親等也須到人事部辦理相關手續(xù)。（三）選派計劃1為保證我院醫(yī)療、教學、科研工作的正常進行，根據(jù)醫(yī)院醫(yī)療、教學、科研、學科建設及人才隊伍建設的需要派遣，醫(yī)院每年制定出國留學人員計劃。2各科室應在每年年底之前提出年度派出建議計劃，人事部在各科室報送的出國留學計劃的基礎上，征求有關專家的意見，擬訂下年度派出計劃，報經(jīng)院領導批準后

4、實施。（四）選派方法1國家公費出國留學人員的選拔，實行公布留學項目、個人申請、科室同意，醫(yī)院推薦、學校人RS018：出國人員管理規(guī)定生效日期：2010年10月9日 修訂日期： 事處組織審核批準后申報的程序；2國家留學基金委留學項目自愿申報，申請人員需獲得所在科室及醫(yī)院同意，學校審核后才能申報。對于列入醫(yī)院年度派出計劃人員，醫(yī)院優(yōu)先推薦；3單位公派出國留學的申報，實行醫(yī)院公布項目，本人提出申請，科室同意，由人事部組織相關專家審核，報分管院領導批準，辦理有關手續(xù)。由單位公派出國、對方不提供資助的，根據(jù)項目情況發(fā)放補貼。（五）派出人員的基本條件1熱愛祖國，品德優(yōu)良，工作勤奮，身體健康。2具有學成回國

5、為祖國建設事業(yè)服務的事業(yè)心和責任感。3外語達到出國留學要求。4出國留學人員應滿足服務期限或協(xié)議要求。一般大學本科畢業(yè)后工作滿5年，碩士研究生畢業(yè)后工作滿3年，博士研究生畢業(yè)后工作滿2年。在職培養(yǎng)碩士、博士研究生服務期同上。5年度考核合格及以上。近年承擔工作量原則上應達到本專業(yè)同級人員均值以上，并做好工作的交接。6在外經(jīng)費情況有保障。單位公派留學人員，具有初、中級專業(yè)技術職務者，對方年資助額一般不得低于8000美元，具有高級專業(yè)技術職務者，對方年資助額一般不得低于10000美元，方可派出，出國（境）一切費用自理。（六）單位公派出國留學，一般不派攻讀學位人員。（七）凡納入醫(yī)院出國留學計劃者，應積極

6、參加全國公共英語等級考試第五級（PETS5）、全國外語水平考試（WSK）及學校和單位組織的外語培訓?？荚嚦煽兇嫒耸虏總浒福员汜t(yī)院做好推薦工作。三、離院與返回醫(yī)院（一）醫(yī)院統(tǒng)一制定出國人員離院手續(xù)單。各類出國人員，凡是離院出國（境）在三個月以上者，出國（境）前必須辦理離院手續(xù)，以便醫(yī)院對派出人員加強管理，掌握醫(yī)師、科研人員的出國情況。離院手續(xù)單到人事部領取。不辦理離院手續(xù)人員自離院三個月后按自動離職處理。（二）出國（境）人員返回醫(yī)院后均需及時到人事部報到并辦理返院手續(xù)。不辦理返院手續(xù)者按逾期不歸處理。通過學校渠道派出的人員還需按照學校的有關規(guī)定辦理相關手續(xù)。四、境外管理（一）在外期限1根據(jù)出國

7、任務及國內(nèi)工作的需要確定派出時間，最長批準出國期限為二年（出國攻讀博士學位人員除外）。2公派出國留學人員在出國前應做好進修計劃和時間安排，必須按期回院工作，原則上不允許延期。RS018：出國人員管理規(guī)定生效日期：2010年10月9日 修訂日期： （二）延期1國家公費出國留學人員申請延期應按照國家留學基金委的有關規(guī)定，醫(yī)院和學校不受理此類申請。2單位公派出國留學人員確因工作需要，需延期回國的，應提前三個月向醫(yī)院提出書面申請并附上項目計劃和資助證明，經(jīng)醫(yī)院批準后，辦理延期手續(xù)。延期只能申請一次，延期時間不得超過派出前批準的出國期限，最長不得超過一年。（三）保留編制公派出國（境）人員在延期期滿后，如

8、研究工作或合作項目仍未完成，經(jīng)醫(yī)院同意，可繼續(xù)保留編制，但須向醫(yī)院交納一定的編制占用費。申請保留編制人員須在延期到期之前三個月向醫(yī)院提出申請。申請保留編制的人員經(jīng)醫(yī)院批準后，應在醫(yī)院批準的延期到期之前交納相應的編制占用費，醫(yī)院在收到上述費用后可為其保留編制。公派出國（境）人員保留編制的時間一般不超過一年。編制占用費按50美元/月收取。（四）逾期處理未經(jīng)醫(yī)院同意延期或保留編制,公派出國（境）人員逾期三個月不返院工作的，按自動離職處理；經(jīng)醫(yī)院批準延期的，自延期到期之日起超過二個月不返院者，按自動離職處理。（五）公派人員改變身份（辦理豁免）在外公派人員如申請由公派轉(zhuǎn)自費身份（辦理豁免手續(xù)），必須首先

9、辭職并辦理離院手續(xù)，與醫(yī)院結(jié)清所有經(jīng)濟、物資關系（包括圖書資料、儀器設備、經(jīng)費、住房以及協(xié)議書中規(guī)定的違約金等），經(jīng)醫(yī)院同意后，辦理手續(xù)。在美留學人員申請辦理豁免手續(xù)須交醫(yī)院手續(xù)費200美元（或折合人民幣）。（六）按自動離職處理的我院公派人員回國后，要求重新回院工作的，須向醫(yī)院提出申請，并提交在外期間的經(jīng)歷及學術成就，醫(yī)院可根據(jù)學科發(fā)展的需要和本人的具體情況擇優(yōu)聘用或不予聘用，被聘用者另行辦理入院手續(xù)。五、派出人員的經(jīng)費管理（一）出國（境）人員有關辦理出國護照、簽證、檢疫等費用由本人支付。（二）醫(yī)院公派出國（境）學習、進修、訪問人員，自離境之日起，其國內(nèi)工資停發(fā)，按期返回醫(yī)院后，醫(yī)院將全額補發(fā)

10、。如遇正常增加薪級，其考核年限按在院人員對待；經(jīng)醫(yī)院同意延期一次，按期回院工作的，補發(fā)公派出國期限期間的工資，延期期間的工資不再補發(fā)；未經(jīng)醫(yī)院同意延期，回院工作的，其公派出國期限期間和延期期間的工資不再補發(fā)。其如遇正常增加薪級，延期期間不能計算正常增加薪級的考核年限。（三）留學人員逾期未歸，所繳納的出國保證金納入醫(yī)院出國留學基金。醫(yī)院出國留學基金在條件成熟后將為部分優(yōu)秀留學回國人員提供回國科研啟動資金及相關資助，通過學校渠道辦理出國手續(xù)RS018：出國人員管理規(guī)定生效日期：2010年10月9日 修訂日期： 已向?qū)W校繳納相關保證金的不再向醫(yī)院繳納。六、協(xié)議（一）公派出國留學人員必須履行按期回國服務的義務?；貒蟊仨氃卺t(yī)院工作滿協(xié)議規(guī)定之服務期。如違約，按每年須繳納違約金兩萬元人民幣計。（二）凡出國留學六個月(含六個月)以上的人員，出國前都必須與醫(yī)院簽訂協(xié)議書。（三）單位公派和部分國家公派（不含國家留學基金項目人員）出國留學三個月以上人員，須向醫(yī)院交存保證金。出訪期限在六個月（含六個月）以下交保證金二萬元人民幣；六個月以上交四萬元人民幣。（四）留學人員