行政事業(yè)單位人事檔案管理制度

1、行政事業(yè)單位人事檔案管理制度1、 認真貫徹執(zhí)行公司分管領(lǐng)導指令，負責行政人事部的全面管理。 2、 負責起草、修改、報批和解釋公司人力資源開發(fā)與管理的各項規(guī)章制度，以及獎懲條例、績效考核方案等。 3、 負責公司各部門員工的定編、定崗工作，報公司總經(jīng)理室審批后安排實施。 4、 負責公司各部門員工招聘資料的收集、初選并安排組織面試。 5、 負責公司各部門員工任職、轉(zhuǎn)正、調(diào)動、調(diào)薪、續(xù)簽合同、辭退等手續(xù)的辦理。 6、 負責公司全體員工轉(zhuǎn)正、續(xù)約、不續(xù)約、解除合同、調(diào)動、編制內(nèi)缺員補充等的工作。 7、 負責公司員工工作紀律的檢查、監(jiān)督。 8、 負責起草公司員工薪金、福利待遇標準及執(zhí)行辦法，報公司總經(jīng)理室

2、批準后安排實施。 9、 負責給出公司新入職作業(yè)層員工薪金建議。 10、 負責因用工引起的各種外部事務(wù)的處理。 11、 負責與勞動局、社保局、人事局、公安局等政府部門的聯(lián)系和溝通。 12、 負責公司全體員工各種假期的審核及管理。 13、 負責公司全體員工福利補貼的審核及管理。 14、 負責制作公司月薪金報表，上報深圳總公司備案。 15、 負責員工檔案及合同的保管與維護。 16、 負責行政人事部各種文件檔案的管理，有關(guān)人力資源法規(guī)文件的收集與保管。 17、負責公司全體員工考勤管理。 18、負責員工社會保險的辦理。 19、負責辦理工資總額申報、勞動年審等手續(xù)。 20、了解政府部門相關(guān)人事政策。 21

3、、負責各相關(guān)報表的統(tǒng)計。 22、負責員工電腦檔案的建立與更新。 23、負責公司人員需求情況、現(xiàn)有人員情況的統(tǒng)計。 24、負責人事系統(tǒng)的日常維護工作。 25、協(xié)助各部門做好員工平時考核和年度考核工作。 經(jīng)理級以上級含經(jīng)理級員工考核方案報深圳總公司批準后安排實施。 26、按有關(guān)規(guī)定開具公司對內(nèi)對外的各類介紹、證明公文，參與公司公關(guān)活動。 27、及時了解各部門完成公司下達的計劃任務(wù)，向公司總經(jīng)理室匯報，做到上傳下達、下情上報。 28、按上級領(lǐng)導的指示精神，負責草擬公司的報告、總結(jié)和有關(guān)規(guī)章制度。 29、負責會議的籌備和安排，并負責督促、檢查各部門會議決定執(zhí)行情況。 30、抓好員工的思想教育、業(yè)務(wù)培訓

4、、企業(yè)文化建設(shè)，不斷提高員工的思想覺悟和業(yè)務(wù)水平。 31、按時、按質(zhì)、按量完成上級領(lǐng)導交辦的其它工作。 行政人事管理制度二 第一條協(xié)助總監(jiān)組織、領(lǐng)導、管理人事系統(tǒng)工作，帶領(lǐng)團隊實踐公司德、忠、實、勤的企業(yè)文化，并對分管的工作承擔責任。 第二條根據(jù)董事會和經(jīng)營層的要求，協(xié)助總監(jiān)編制、調(diào)整公司組織機構(gòu)，科學合理設(shè)置部門和崗位，分配部門及崗位的職能、職責。 第三條協(xié)助總監(jiān)組織、擬訂公司相關(guān)人事管理制度，建立、完善人事管理制度體系，并組織全員學習和貫徹執(zhí)行。 第四條負責組織公司崗位職責的編制，不斷修訂、完善部門和員工崗位職責；貫徹、落實、督導全體員工學習、掌握并履行好崗位職責。 第五條負責勞動法、經(jīng)濟

5、法等相關(guān)法律法規(guī)在公司的貫徹執(zhí)行，擬定公司勞動合同，并組織全體員工簽訂勞動合同，保障公司和員工的合法權(quán)益。 第六條協(xié)助總監(jiān)完成人員招聘、錄用、任免和調(diào)配，做好人員招聘管理的日常工作。 第七條負責優(yōu)秀人才知名院校優(yōu)秀畢業(yè)生、知名企業(yè)優(yōu)秀人才及其他機關(guān)事業(yè)單位的優(yōu)秀管理人才的招聘渠道開發(fā)與維護。 第八條負責公司員工人事檔案、人事制度及其他人事管理資料的歸檔和管理。 第九條負責執(zhí)行公司培訓管理制度，根據(jù)公司業(yè)務(wù)需要，擬定年度、季度和月度人力資源培訓計劃并組織實施。 第十條負責培訓團隊教師團隊、院校、機關(guān)、協(xié)會、會議等資源和培訓機構(gòu)的組織、聯(lián)絡(luò)、建立和維護工作，提升員工培訓質(zhì)量和水平，促進人力資源持續(xù)

6、發(fā)展。 第十一條負責公司各部門每月績效與任務(wù)考核、季度考評和員工年度評定工作，向總監(jiān)和公司領(lǐng)導提出考核意見。 第十二條協(xié)助總監(jiān)貫徹執(zhí)行公司薪酬與福利管理制度，負責員工薪酬與福利的日常管理事務(wù)。 第十三條負責搞好考勤與薪酬、福利的核定工作。 第十四條負責公司企業(yè)文化的宣傳、建設(shè)，組織員工宣誓，讓每位員工將企業(yè)文化牢記在心中，落實在行動上。 第十五條負責公司員工勞動合同管理及離職管理工作。 第十六條嚴格執(zhí)行公司廉政制度，清正廉潔，杜絕腐敗。 第十七條嚴格執(zhí)行公司保密制度，嚴守公司機密。 第十八條負責組織、編制公司每周月工作計劃，負責檢查、跟蹤、反饋每項任務(wù)的執(zhí)行情況，并按時提交考核意見，供總經(jīng)理參

7、考。 第十九條完成上級領(lǐng)導臨時交辦的任務(wù)。 行政人事管理制度三 1、 負責招聘工作，應(yīng)聘人員的預約，接待及面試； 2、員工入職手續(xù)辦理，員工勞動合同的簽訂、續(xù)簽與管理； 3、公司內(nèi)部員工檔案的建立與管理； 4、負責與其他部門的協(xié)調(diào)工作，做好信息的上傳下達； 5、負責公司各部門的行政后勤類相關(guān)工作； 6、負責考勤及工資績效的核算； 7、負責部門一些日常行政事務(wù)，配合上級做好行政人事方面的工作； 8、負責制定、監(jiān)督及執(zhí)行企業(yè)管理規(guī)章制度、行政人事管理制度以及工作流程、績效考核制度； 9、負責組織企業(yè)文化建設(shè)工作，包括公司慶典、年會安排、會務(wù)組織、文體活動安排等； 10、協(xié)助上級制定各部門崗位職責說明書，報批后監(jiān)督并執(zhí)行； 11、協(xié)助上級制定員工培訓計劃，包括新員工培訓以及所有員工的培訓計劃； 12、負責對新員工進行企業(yè)制度與文化的培訓工作，建立企業(yè)形象； 13、負責協(xié)助各部門進行人員招聘工作，包括招聘流程、面試記錄與篩選推薦等； 14、制定崗位晉升、下調(diào)策略，報批通過后加以監(jiān)督執(zhí)行； 15、制定薪酬上調(diào)、下調(diào)策略，報批通過后加以監(jiān)督執(zhí)行； 16、負責離職員工的善后處理工作，包括辦公用品、鑰匙、出勤核算、離職證明、合同解除等； 17、負責管理勞動合