機(jī)關(guān)事業(yè)單位臨時(shí)聘用人員薪酬管理規(guī)定

1、機(jī)關(guān)事業(yè)單位臨時(shí)聘用人員薪酬管理規(guī)定集團(tuán)文件版本號(hào)：（M928-T898-M248-WU2669-I2896-DQ586-M1988）機(jī)關(guān)事業(yè)單位臨時(shí)聘用人員薪酬管理辦法各有關(guān)單位：為進(jìn)一步規(guī)范臨時(shí)聘用人員薪酬管理，切實(shí)保障臨時(shí)聘用人員合法權(quán)益，根據(jù)勞動(dòng)法、勞動(dòng)合同法的有關(guān)規(guī)定，結(jié)合本縣實(shí)際，制定本管理辦法。 一、實(shí)施范圍和對(duì)象縣經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)管委、縣直各單位、各事業(yè)單位中經(jīng)縣政府研究批準(zhǔn)，由縣級(jí)財(cái)政安排費(fèi)用的臨時(shí)聘用人員；縣直機(jī)關(guān) 單位符合公務(wù)用車配備規(guī)定聘用的駕駛員。二、崗位績效薪酬的組成機(jī)關(guān)事業(yè)單位臨時(shí)聘用人員實(shí)行崗位績效薪酬制度。崗位績效薪酬由基本工 資、工齡工資、崗位績效獎(jiǎng)金和特殊崗位津

2、貼四部分組成。 （一）基本工資基本工資主要體現(xiàn)臨時(shí)聘用人員所聘輔助性崗位的基本職責(zé)。崗位 分一般性崗位和技術(shù)性崗位。一般性崗位臨時(shí)聘用人員基本工資執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)為 每月 600 元，技術(shù)性崗位臨時(shí)聘用人員基本工資執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)為每月 1000 元。（二）工齡工資 工齡工資主要體現(xiàn)臨時(shí)聘用人員的工作年限積累。每月工齡工資按照臨時(shí)聘用人員在本單位工作年限計(jì)發(fā)，工齡工資標(biāo)準(zhǔn)為每年 20 元。（三）崗位績效獎(jiǎng)金崗位績效獎(jiǎng)金主要體現(xiàn)臨時(shí)聘用人員的崗位實(shí)績 和貢獻(xiàn)。績效獎(jiǎng)金分月績效獎(jiǎng)金和年終績效獎(jiǎng)金。月績效獎(jiǎng)金標(biāo)準(zhǔn)為一般性 崗位人均 300 元，技術(shù)性崗位人均 500 元。年終績效獎(jiǎng)金標(biāo)準(zhǔn)為一般性崗位人均 2000

3、元，技術(shù)性崗位 3000 元。各單位要根據(jù)臨時(shí)聘用人員的崗位責(zé)任、工作表現(xiàn)等情況，制訂績效考核辦法，獎(jiǎng)金適當(dāng)拉開檔次發(fā)放。（四）特殊崗位津貼為體現(xiàn)對(duì)特殊崗位的政策傾斜，對(duì)從事特殊性輔 助崗位工作的臨時(shí)聘用人員，實(shí)行特殊崗位津貼。特殊崗位津貼種類及標(biāo)準(zhǔn)，由縣政府研究確定。 三、建立正常薪酬增長機(jī)制（一）調(diào)整基本工資基本工資標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)本地最低工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整幅度調(diào)整，從第二年的 1 月起執(zhí)行。 （二）正常增加工齡工資臨時(shí)聘用人員在本單位工作年限每增加一年，每人每月增發(fā) 20 元工齡工資，并從第二年的 1 月起執(zhí)行。 （三）調(diào)整崗位績效獎(jiǎng)金和特殊崗位津貼根據(jù)工作要求，并隨社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展變化等實(shí)際情況，適時(shí)調(diào)

4、整崗位績效獎(jiǎng)金和特殊崗位津貼。四、相關(guān)政策（一）由于臨時(shí)聘用人員流動(dòng)性較大，各單位與臨聘人員勞動(dòng)合同的簽 訂原則上實(shí)行一年一聘制，用工對(duì)象應(yīng)當(dāng)在法定勞動(dòng)年齡內(nèi)。（二） 按照勞動(dòng)法、勞動(dòng)合同法的有關(guān)規(guī)定，各單位要及時(shí)辦理臨時(shí)聘用 人員的養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療、工傷、生育等社會(huì)保險(xiǎn)，切實(shí)維護(hù)臨時(shí)聘用人員 的合法權(quán)益。（三）各單位要建立臨時(shí)聘用人員個(gè)人工資銀行賬戶， 工資支付以銀行卡的形式發(fā)放，發(fā)放渠道與單位正式工作人員相同。（四）臨時(shí)聘用人員薪酬、單位應(yīng)負(fù)擔(dān)的社會(huì)保險(xiǎn)均從財(cái)政安排各單位的臨 時(shí)人員費(fèi)用中列支，總額不得突破。臨聘人員各類保險(xiǎn)個(gè)人承擔(dān)部分，由個(gè) 人自行承擔(dān)。 五、組織實(shí)施 （一）各單位每年在

5、申請(qǐng)預(yù)算時(shí)，將臨聘人員基本工資、工齡工資、崗位績效獎(jiǎng)金和特殊崗位津貼列入基本支出預(yù)算，按月申請(qǐng)撥付。（二）臨時(shí)聘用人員薪酬管理辦法，關(guān)系到臨時(shí) 聘用人員的切身利益，各單位務(wù)必高度重視，認(rèn)真做好組織實(shí)施工作。（三）本管理辦法由縣人力資源和社會(huì)保障局和縣財(cái)政局共同負(fù)責(zé)解釋，自2011 年 10 月 1 月起實(shí)施。過去規(guī)定與本辦法不一致的，按本辦法執(zhí)行。各鎮(zhèn)人民政府可參照本辦法執(zhí)行。關(guān)于提高機(jī)關(guān)事業(yè)單位臨時(shí)聘用人員工資待遇的通知各有關(guān)單 位：經(jīng)縣政府研究同意，從 2014 年元月起，對(duì)列入縣財(cái)政預(yù)算供給的機(jī)關(guān)事業(yè)單位臨時(shí)聘用人員提高工資待遇。在現(xiàn)行工資待遇標(biāo)準(zhǔn)的基礎(chǔ)上：基本工資每人每月增加 200 元，月績效獎(jiǎng)金增加 100 元，年終績效獎(jiǎng)金增加 2000 元。資金供給渠道不變。請(qǐng)