醫(yī)院職稱聘任管理辦法修訂(聘評分離)

1、word格式整理版醫(yī)院職稱聘任管理辦法為建立健全職稱聘任管理制度， 根據(jù)醫(yī)院實際情況，制定醫(yī) 院職稱聘任管理辦法（以下簡稱辦法）。第一條指導思想評聘分開，科學設崗，合理調(diào)節(jié)結(jié)構(gòu)比例，堅持德才兼?zhèn)涞?用人原則。第二條實施對象醫(yī)院所有在編在職事業(yè)編制人員。第三條 職稱崗位數(shù)量設置根據(jù)上級主管部門對醫(yī)院崗位數(shù)量的設定，結(jié)合我院實際情況，確定各職稱崗位數(shù)量。一、預留職稱崗位： 中級、副高級及正高級分別預留額定崗 位數(shù)的5% （由現(xiàn)小數(shù)時，四舍五入），用于直接聘任人員，以及 即將在一年內(nèi)退休、符合崗位聘任基本要求但未能聘任至中級、 副高級、正高級職稱的人員。二、競聘職稱崗位： 全院分執(zhí)業(yè)醫(yī)師（所有具有醫(yī)

2、師資格證 書人員，含中醫(yī)師）、護理（所有具有護士資格證書人員）、醫(yī)技 藥劑病理實驗室（技師）、其它（公衛(wèi)及非衛(wèi)技專業(yè)）共四個組， 在人社部門規(guī)定的總額下，各組職稱崗位數(shù)量總額不限。1 .崗位分配：根據(jù)四組各級當年待聘（符合第四條崗位聘任基本要求并提交競聘申請者）比例分配空余崗位（各組待聘人 員數(shù)/總待聘人員數(shù)*100%*空余可分配崗位），其中執(zhí)業(yè)醫(yī)師再 分為臨床執(zhí)業(yè)醫(yī)師、醫(yī)技科室執(zhí)業(yè)醫(yī)師 待聘臨床執(zhí)業(yè)醫(yī)師（醫(yī) 技科室執(zhí)業(yè)醫(yī)師）/待聘執(zhí)業(yè)醫(yī)師數(shù)）*100%*已分配執(zhí)業(yè)醫(yī)師待 聘崗位數(shù)。2 .總空余可分配崗位數(shù)在 5個以下（不含）時，當年度不進 行聘任。3 .除聘任正高級外，任何各組各級符合聘任所

3、需相應專業(yè)技術(shù)資格的人數(shù)在3人及以下的，當年度該組不進行聘任，但每滿3年需進行一次聘任。4 .聘任時，最低崗位數(shù)分配額度為1個，由現(xiàn)小數(shù)時，根據(jù)四舍五入計算。由現(xiàn)多個超過 0.5的，根據(jù)小數(shù)點后數(shù)值由高到 低分配，相同時則根據(jù)執(zhí)業(yè)醫(yī)師，護理，醫(yī)技藥劑病理及其他人 員的順序分配。第四條 崗位聘任基本要求1 .遵紀守法，愛崗敬業(yè)，具有良好的職業(yè)道德和行為規(guī)范。2 .具備與崗位要求相適應的實際工作能力，身體健康，能正 常履行工作職責。3 .具有所在崗位規(guī)定的執(zhí)業(yè)、資格證書。4 .取得相應專業(yè)技術(shù)資格。5 .繼續(xù)教育、規(guī)范化培訓合格。2020年起參與職稱競聘的，聘任副高及以上職稱至少中文核心論文一篇，

4、聘任中級職稱至少統(tǒng)計源及以上論文一篇（護理、 醫(yī)技藥劑病理實驗室（技師）、其它組相應降低一個等級要求）。6 .完成規(guī)定的下鄉(xiāng)、支醫(yī)、急診、輪轉(zhuǎn)等指令性任務。7 .符合所聘崗位要求的其他條件。第五條聘任方式一、直接聘任：根據(jù)醫(yī)院工作需要，對符合聘任基本要求， 經(jīng)黨政聯(lián)席會議提名，醫(yī)院職稱聘任領(lǐng)導小組（以下簡稱領(lǐng)導小 組）集體審議同意，可以直接聘任。二、競聘聘任：采取積分制，從高分到低分依次聘任。積分 相同人員數(shù)超生可聘崗位數(shù)的，逐項對比積分項目單項得分，得 分高者聘任。第六條積分項目1 .工齡：1分/年。以人社部門認定為準。（當年度病假達90 天或者事假60天，該年度工齡分不計算）2 .任職年限

5、：0.5分/年，自聘任當年開始計算。各級別（初 級升中級職稱，中級升副高級職稱，副高級升正高級職稱）均限 4分。高層次人才引進的人員、 調(diào)入人員原任職稱年限等同本院任 職年限。3 .資格年限分：以資格證書發(fā)證日期為準，0.25分/年，不滿一年算一年，最高限 1份。4 .進修條件：執(zhí)業(yè)醫(yī)師（含醫(yī)技科室執(zhí)業(yè)醫(yī)師）晉升副高職 稱必須完成相應?？七M修不少于6個月，為必須條件，無加減分。醫(yī)技、藥劑、護理及非衛(wèi)技人員進修不作為強制性要求，但針對進修者作為加分條件，每月0.1分（總分不超過 0.6分），?？谱o士培訓視同為進修。5 .學歷學位：必須專業(yè)對口。同一人取一項得分。本科及以上人員，學歷、學位只有其一

6、的，取 80%得分。學歷學位中專人專本科碩士博士得分0.250.51246 .醫(yī)療援助（不包含支農(nóng)及醫(yī)聯(lián)體內(nèi)支援）：0.25分/月。援疆及援藏0.5分/月，援外1分/月。以文件規(guī)定計算援助時長， 未達到文件規(guī)定時長的，以到達及離開受援醫(yī)院計算援助時長。針對援藏及援外人員， 實際在藏或國外時間超過 6個月的，提交 職稱聘任小組討論，對符合聘任基本條框的可直接聘任。7 .榮譽：指各級政府、衛(wèi)計委或總工會以文件、證書頒發(fā)的優(yōu)秀、先進、立功等榮譽（個人榮譽，不包括集體榮譽）。不含各級學術(shù)委員會、各級協(xié)會、各學校頒發(fā)的榮譽。同一事項榮譽 取最高分值，不同事項榮譽可累計。對于參加比賽性的項目，最 高名次（

7、第一名或者一等獎）為同級別榮譽的最高分，每下降一個名次或者等級，取上一名次或等級得分的 80%。醫(yī)院榮譽以醫(yī) 院職工獎懲辦法中規(guī)定為準。限 8分。榮譽級別國家級省級市級區(qū)級院級分值853218.各類優(yōu)秀人才：優(yōu)秀人才特指優(yōu)秀人才、領(lǐng)軍人才、重點人才、333人才等各級學術(shù)性人才。同一稱號榮譽取最高分值, 不同稱號可累計。限14分。人才級別國家級省級市級區(qū)級分值148739 .管理年限：正院級1分/年，副院級0.75分/年，中層正職0.5分/年，中層副職0.25分/年。不同任職累計，限 3分。（受 處分被解除職務的，本項不得分）10 .重點?？疲▽W科）：各?？埔砸豁椬罡邔蛹売嬎惴种?，建 設及特色單

8、位以低半級計算。同一人在多個科室的或多個身份 的，取一項得分。個人須在該?？乒ぷ鳚M3年（扣除病事假后,下同）按標準得分；未滿三年的，如因個人申請調(diào)離科室的，則 不得分，因醫(yī)院需要調(diào)離，以工作時間（扣除病事假后的月數(shù)） 比例計算得分（工作時間/36*得分）。專科級別學科帶頭人科主任護士長其他國家級15953省級9542市級7431區(qū)級重點421.50.5區(qū)級建設、特色31.510.311 .各級對口專業(yè)學術(shù)委員會任職：同一人取一項得分。所有專業(yè)委員會任職必須為專業(yè)對口，且該委員會為醫(yī)學會或護理學會管轄下并正規(guī)登記，其下屬青年委員會及各專業(yè)學術(shù)委員會中的下屬學組參考下一個級別的專業(yè)學術(shù)委員會得分。

9、護士獲得市級?？谱o士證書1分，省級?？谱o士證書 2分。委員會級別主任委員副主任委員常委、委員國家級141210省級864市級642區(qū)級32112.新技術(shù)獎：該項得分均為第一負責人得分，其他人員得 分為第一負責人的50%計算，總?cè)藬?shù)最多三人，以申報時排序為 準。同一個項目以一項最高層級計算得分，不同項目可累計。限 10分。獲獎級別一等獎二等獎三等獎鼓勵獎省級7532市級5321區(qū)級21.510.5院級10.50.30.2院級新技術(shù)立項項目組每人0.2分，最多三人13 .科學技術(shù)進步獎：該項得分均為第一負責人得分，其他人員得分為第一負責人的 50%計算，總?cè)藬?shù)最多五人，以申報 時排序為準。同一個項

10、目以一項最高層級計算得分，不同項目可累計。限11分。獲獎級別一等獎二等獎三等獎國家級1197省級753市級532區(qū)級210.514 .科研：以科研驗收計算得分，如為指導性項目或無經(jīng)費 資助項目，參照下一級給分。同一個項目以一項最高層級計算得 分，不同項目可累計。限10分。同一個項目獲科學技術(shù)進步獎的,只取一項得分。同一個項目在不同職稱等級任職期內(nèi)，只取一次 科研或科學技術(shù)進步獎得分。科研級別第一完成人第二完成人其他（最多五人）國家級1086省級532市級21.51區(qū)級（醫(yī)學院校）10.60.4院級0.50.30.215 .教學職稱：同一人取一項得分。獲得研究生導師資格并每培養(yǎng)（畢業(yè)）一名碩士生

11、得 3分。限6分。級別教授副教授講師助教教師資格證書分值3211116.教學工作：理論課每課時0.05分，見習課每課時0.04分（經(jīng)查實為教學事故的，該項不計分）。限2分。17.論文：高分值論文可按低分值論文計算得分。限10分論文級別作者得分/篇限分SCI論文IF>5.0第一作者、通訊作者5103.0<IF<5.0第一作者、通訊作者41.0<IF<3.0第一作者、通訊作者3IF<1.0第一作者、通訊作者2中華醫(yī)學會系列論文第一作者、通訊作者36中文核心期刊第一作者、通訊作者24統(tǒng)計源第一作者；或通訊作者（限護理）12其他期刊第一作者0.250.518.120

12、值班：參與120值班，每班0.1分，限3分19 .民主測評：科室測評 10分；領(lǐng)導小組測評 10分20 .勞動紀律：違反勞動紀律，受到查處，扣 1分/次。院 周會通報批評扣2分。每3分延后一年。21 .投訴：有效投訴扣1分，同一人發(fā)生第二起有效投訴扣 2 分，第三次的扣4分，以此類推。院周會通報批評扣 2分，待崗 一個月扣3分，一個月以上扣 5分。22 .糾紛：參照關(guān)于開展2017年度全省衛(wèi)生高級專業(yè)技術(shù) 資格申報評審工作的通知，責任人按照相關(guān)標準處理，其他責 任人分別按前一責任人的50%扣分。責任排序以監(jiān)察室處理結(jié)論、排序為準，不同糾紛累計計算。經(jīng)醫(yī)療事故鑒定的糾紛:醫(yī)療事故等級完全責任主要

13、責任次要責任輕微責任一級甲等延期四年642一級乙等延期四年642二級甲等延期三年420.8二級乙等延期三年420.8二級丙等延期三年420.8二級丁等延期二年420.8三級甲等延期二年20.80.4三級乙等延期二年20.80.4三級丙等延期二年20.80.4三級丁等延期二年20.80.4三級戊等延期二年20.80.4四級延期一年10.60.2經(jīng)醫(yī)療損害鑒定的糾紛:損害鑒定完全責任主要責任次要責任輕微責任死亡延期四年642一級延期四年642二級延期三年420.8三級延期三年420.8四級延期三年420.8五級延期二年420.8六級延期二年20.80.4七級延期二年20.80.4八級延期二年20.

14、80.4九級延期二年20.80.4十級延期二年20.80.4未經(jīng)鑒定的賠款糾紛：組織專家委員會審議，參照醫(yī)療事故的評級及責任分攤標準醫(yī)療事故等級完全責任主要責任次要責任輕微責任一級甲等延期四年642一級乙等延期四年642二級甲等延期三年420.8二級乙等延期三年420.8二級丙等延期三年420.8二級丁等延期二年420.8三級甲等延期二年20.80.4三級乙等延期二年20.80.4三級丙等延期二年20.80.4三級丁等延期二年20.80.4三級戊等延期二年20.80.4四級延期一年10.60.2第七條競聘崗位聘任1 .每年進行一次競聘聘任。2 .個人申報，申報者在規(guī)定時間內(nèi)提交申報材料，逾期視

15、作 自動放棄。申報者對申報材料的真實性負責，申報材料如有虛假 的，取消當年度及后續(xù)二年的申報資格。3 .各職能科室對照本科室職責審核申報材料。除特別規(guī)定以外，（1）所有申報材料截止時間為申報年度上 一年的12月31日。以落款時間計算為當年度，不滿一年的以 一年計算。（2）所有申報材料均應為任現(xiàn)職稱以來獲得、立項、 由版。（3）所有成果、獲獎、榮譽、著作權(quán)等均需本人為排名第 一的第一作者、完成人或通訊作者，并且 *為排名第一的第一 作者單位或完成單位。 中文論文以在國家新聞由版總署網(wǎng)站查詢 為依據(jù)。引進或調(diào)入人員成果、獲獎、榮譽、著作權(quán)等需本人為 排名第一的第一作者、完成人或通訊作者。4 .領(lǐng)導

16、小組審議同意。5 .聘任結(jié)果在醫(yī)院 OA網(wǎng)及公示欄公示 7天，在公示期內(nèi)有 異議者，予以重新審核一次。6 .辦理聘任手續(xù)。第八條其他人員的聘任1 .初級職稱聘任流程：初級職稱以直接聘任的方式進行。 分一下二種情況：1、已經(jīng)取得執(zhí)業(yè)資格的新入職員工，轉(zhuǎn)正定 級后予以聘任。2、入職后考試取得資格的，根據(jù)職稱聘任管理 辦法聘任，如工作未滿三年，則需滿足（1）要求三基考試合格。（2）近一年病事假累計不超過 3個月。針對第一級別職稱的聘 任，如本科及以上的師（如醫(yī)師、藥師、技師、護師等）和?？?的士（如技士、藥土、護士等），由組織人事處記錄聘任情況，均不另行發(fā)文，其他等級的聘任均以發(fā)文形式聘任。2 .即

17、將在一年內(nèi)退休、符合職稱崗位聘任基本要求但未能聘 任至中級、副高級、正高級職稱的人員，在退休前二個月由個人 申請。申請人數(shù)不超過預留職稱崗位數(shù)的，可以直接聘任；申請 人數(shù)超過預留職稱崗位數(shù)的，按競聘方式進行聘任。3 .高層次人才引進的人員，已經(jīng)達到辦法規(guī)定的職稱崗 位聘任基本要求、任職年限要求的，引進當年可以直接聘任相應 職稱崗位。職稱崗位申報時，若需要上級人社部門審核認定的崗 位，則需待審核認定后聘任。4 .調(diào)入人員均低一級職稱崗位聘任，可使用預留中的名額， 無名額的，向低一級逐級聘任。調(diào)入人員同時依據(jù)所取得任職資 格參加競聘。5 .招聘錄用人員已取得任職資格的，參照調(diào)入人員處理。6 .個人

18、原因申請離開原崗位，不再從事與原崗位專業(yè)對口工 作的，不再參與原崗位職稱競聘、聘任。7 .其他情況由領(lǐng)導小組根據(jù)辦法決定。第九條 不得參與或延遲競聘的情況。以下人員當年度不得參與聘任、競聘：1 .不符合國家、省、市、區(qū)或醫(yī)院規(guī)定晉升職稱需要滿足的 基本條件者。2 .擅自離崗或長期不在崗人員近三年病假累計超過183天（不含）或事假累計超過 62天（不含）以上的。3 .正在接受立案審查、停職審查或正在接受黨紀政紀處分人 員不得參與競聘。處分或處分期結(jié)束滿一年后可以參與競聘，該 處分期不計入工齡、任職年限，不滿一年的時長，以一年計算。4 .年度考核被確定為基本合格及以下等次的人員、醫(yī)師定期 考核或醫(yī)德醫(yī)風考核不合格的，延遲相應年份。該年度不計入工 齡分、任職年限分。5 .專業(yè)技術(shù)資格申報評審時已受處罰的，從其規(guī)定，不再重 復處罰。6 .其他不得參與聘任、競聘情形的。第十條組織領(lǐng)導一、成立職稱聘任領(lǐng)導小組組長：成員：1 .全面領(lǐng)導本院職稱崗位設置、聘任管理工作。2 .制定、修訂職稱崗位設置、聘任工作