員工入職離職管理制度

1、WORD式-精品資料分享沈陽(yáng)旺力地產(chǎn)開(kāi)發(fā)后限公司制度匯編之：?jiǎn)T，入職離職管理制度發(fā)文號(hào)：旺力人字2012第002號(hào)版本號(hào)：1/0起草部門(mén)： 人力資源部簽發(fā)人：簽發(fā)日期：年 月 日生效日期：年 月 日員工入職離職管理辦法第一章總則第一條為規(guī)范員工入職、離職程序，制定本辦法。第二章員工入職流程第二條 招聘計(jì)劃的審批1、用人部門(mén)需向人力資源部書(shū)面提交部門(mén)用人申請(qǐng)表。2、人力資源部根據(jù)部門(mén)職責(zé)、崗位職責(zé)以及實(shí)際情況審核用人部門(mén)用人需求，確定 是否招聘。如人力資源部認(rèn)為需要招聘，則征求常務(wù)副總經(jīng)理同意后，制定招聘計(jì)劃并實(shí) 施。第三條面試程序1、招聘計(jì)劃實(shí)施后，人力資源部負(fù)責(zé)收集、整理并初審所收到的應(yīng)聘資

2、料。2、人力資源部通知符合招聘條件的應(yīng)聘人員面試，請(qǐng)面試人員填寫(xiě)員工履歷表3、人力資源部對(duì)應(yīng)聘人員進(jìn)行初試，篩選出符合崗位條件的人員并按符合條件的程 度排序，向用人部門(mén)推薦。4、用人部門(mén)復(fù)試。用人部門(mén)對(duì)人力資源部推薦人員進(jìn)行復(fù)試，確定擬用人選。5、人力資源部對(duì)該人選進(jìn)行背景調(diào)查，索取原單位證明材料。6、經(jīng)審查合格后，人力資源部視崗位重要情況，確定是否由常務(wù)副總經(jīng)理面試，并 向常務(wù)副總經(jīng)理提供該人選薪酬建議。8、常務(wù)副總經(jīng)理面試，確定該人選是否錄用及薪酬標(biāo)準(zhǔn)。9、人力資源部通知用人部門(mén)擬錄用人員及其到崗大致時(shí)間。第四條報(bào)到1、錄用人員接到錄用通知書(shū)后，應(yīng)于指定日期到人力資源部報(bào)到，按要求提供 各

3、項(xiàng)入職資料。2、人力資源部引領(lǐng)該員工到工作部門(mén)，由綜合部協(xié)助其辦理辦公用品領(lǐng)取等事宜。3、公司與員工簽訂勞動(dòng)合同后，人力資源部協(xié)助其辦理保險(xiǎn)關(guān)系、人事關(guān)系等調(diào)轉(zhuǎn) 手續(xù)。第五條入職培訓(xùn)人力資源部在新員工入職的五個(gè)工作日內(nèi)為其做入職培訓(xùn)，以便新員工更快的熟悉工 作環(huán)境，明確工作流程。第六條試用和轉(zhuǎn)正1、員工被公司錄用后，即進(jìn)入試用期。試用期內(nèi)，用人部門(mén)對(duì)該員工不滿(mǎn)意的，應(yīng) 向人力資源部書(shū)面提出不適崗意見(jiàn)，由人力資源部考核后，確定是否解聘。2、員工錄用后，用人部門(mén)擬定該員工的試用期間的工作內(nèi)容或工作要求，試用期結(jié) 束前5個(gè)工作日，員工應(yīng)向所在部門(mén)和人力資源部提出轉(zhuǎn)正申請(qǐng)，填寫(xiě)員工試用期評(píng)估 表，經(jīng)試

4、用部門(mén)經(jīng)理簽署意見(jiàn)，人力資源部考核后，報(bào)常務(wù)副總經(jīng)理審批，決定是否轉(zhuǎn) 正。3、常務(wù)副總審批后，人力資源部在 2個(gè)工作日內(nèi)將員工轉(zhuǎn)正通知書(shū)或終止試 用期通知書(shū)交于該考核員工。第三章員工離職流程第七條 員工提出辭職，應(yīng)提前30天（試用期提前7天）向所在部門(mén)提交辭職申請(qǐng), 由本部門(mén)負(fù)責(zé)人簽署意見(jiàn)后提交人力資源部。人力資源部審核后報(bào)常務(wù)副總經(jīng)理審批，為 其辦理離職手續(xù)。第八條 部門(mén)認(rèn)定員工不符合崗位要求，需要解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)向人力資源部書(shū)面 提交意見(jiàn)，人力資源部考核后認(rèn)為需要解除勞動(dòng)合同的，報(bào)常務(wù)副總經(jīng)理批準(zhǔn)，辦理解除 勞動(dòng)合同手續(xù)。第九條 員工持離職申請(qǐng)表到各部門(mén)辦理離職手續(xù)，由各事項(xiàng)主管人員簽字

5、確認(rèn) 后，交回人力資源部，由財(cái)務(wù)部結(jié)算工資。第四章附則第十條 本辦法自公布之日起實(shí)行。第十一條本辦法由人力資源部負(fù)責(zé)解釋。附件一：部門(mén)用人申請(qǐng)表附件二：?jiǎn)T工履歷表附件三：錄用通知書(shū)附件四：?jiǎn)T工試用期評(píng)估表附件五：?jiǎn)T工轉(zhuǎn)正通知書(shū)附件六：終止試用期通知書(shū)附件七：離職申請(qǐng)表附件一：部門(mén)用人申請(qǐng)表部門(mén)用人申請(qǐng)表需求部門(mén)：申請(qǐng)日期：年 月 日需求職位需求人數(shù)要求到崗日期需求原因任 用 資 格性別：男女 不限年齡：學(xué)歷：戶(hù)籍所在地：專(zhuān)業(yè)資質(zhì)或經(jīng)歷：職位勝任要求：招聘途徑外聘口內(nèi)部選拔其它：需求部門(mén)負(fù)責(zé)人人力資源經(jīng)理常務(wù)副總經(jīng)理招聘經(jīng)辦人聯(lián)系人、電話(huà)招聘結(jié)果口已聘到（被聘人詳細(xì)資料見(jiàn)員工履歷表）未聘到是否繼

6、續(xù)招聘： 口是 口否附件二：?jiǎn)T工履歷表員工履歷表申請(qǐng)職位 概況姓名性別出生年月政治面貌昭片婚姻狀況身份證/護(hù)照號(hào)碼聯(lián)系電話(huà)（手機(jī)/宅電）現(xiàn)居住地址及郵編電子郵件地址家庭地址及郵編籍貫戶(hù)口所在地緊急聯(lián)絡(luò)人同本人關(guān)系聯(lián)絡(luò)電話(huà)（手機(jī)/宅電）期望薪資（稅前/月）現(xiàn)有月總收入（稅前）人事檔案存放處預(yù)計(jì)最早上班時(shí)間（需獲原單位解除合同的證明）2.學(xué)歷時(shí)間學(xué)校名稱(chēng)專(zhuān)業(yè)學(xué)位從到3.工作簡(jiǎn)歷時(shí)間單位部門(mén)職位離職原因證明人聯(lián)系電話(huà)從到4.家庭成員簡(jiǎn)況（父母、配偶、子女、兄弟姐妹等）姓名關(guān)系單位職業(yè)年齡聯(lián)系電話(huà)5.其他優(yōu)點(diǎn)缺點(diǎn)自我評(píng)價(jià)專(zhuān)業(yè)培訓(xùn)（是否有證書(shū)）語(yǔ)言技能（包括方言）興趣、愛(ài)好和所喜歡的運(yùn)動(dòng)招聘信息來(lái)源其它

7、補(bǔ)充材料請(qǐng)回答下列問(wèn)題：1 .是否您身體后任何殘疾？是否2 .右是女士，現(xiàn)在是否懷孕？是口否3 .您是否曾被依法逮捕，或觸犯法律？口是匚1否4 .您是否被前任雇主辭退過(guò)？口是口否5 .您是否認(rèn)識(shí)我們公司的員工？是口否以上各項(xiàng)若啟，請(qǐng)?zhí)峁┰斍?。我在此聲明填?xiě)資料及提供的證件屬實(shí)。簽 名日期附件三：錄用通知書(shū)錄用通知書(shū)先生/女士我很高興地在此確認(rèn)我司已聘用您作為本公司 部門(mén)的 職務(wù)，并向 匯報(bào)工作，您在本公司工作的起始日期為 年 月 日。目前，您的月工資為稅前人民幣 元，（其中試用期工資為 元）職位等級(jí)為。您的試用期為 個(gè)月，若您通過(guò)試用期，您將會(huì)收到轉(zhuǎn)正通知書(shū)。在您報(bào)到時(shí)，攜帶好以下物件：勞動(dòng)關(guān)

8、系類(lèi)：保險(xiǎn)變動(dòng)單/原單位出具解除勞動(dòng)合同證明書(shū)公積金轉(zhuǎn)移憑證（在轉(zhuǎn)正當(dāng)月提供）證 書(shū)類(lèi)：身份證/學(xué)歷證書(shū)/資格證書(shū)/職稱(chēng)證書(shū)/三張一寸報(bào)名照（入職當(dāng)日提供）其他類(lèi)：體檢報(bào)告（由所在地區(qū)正規(guī)醫(yī)院出具）（入職當(dāng)日提供）戶(hù)口所在地街道或派出所出具的無(wú)劣跡證明（入職當(dāng)日提供）屆時(shí)將向您提供本司的員工手冊(cè)、工作說(shuō)明書(shū)等有關(guān)書(shū)面文件。辦理錄用手續(xù) 恭喜您接受這一聘用。如有任何疑問(wèn)，請(qǐng)隨時(shí)與我們聯(lián)系。沈陽(yáng)旺力地產(chǎn)開(kāi)發(fā)有限公司年 月 日抄送：注：報(bào)到地址：請(qǐng)您按報(bào)到日期于上午八時(shí)三十分，憑此通知前來(lái)公司報(bào)到。若有任何疑問(wèn)敬請(qǐng)隨時(shí)聯(lián)絡(luò)： （請(qǐng)?zhí)钔旰?，沿虛線(xiàn)剪下于報(bào)到日交于人力資源部）本人正式接收貴公司的聘用于年

9、 月 日入職，并已對(duì)上述信息進(jìn)行了確認(rèn),無(wú)任何疑義。簽名：日期：附件四：?jiǎn)T工試用期評(píng)估表員工試用期評(píng)估表Part I（員工試用期工作小結(jié)）工作簡(jiǎn)述（請(qǐng)根據(jù)你所屬崗位的職責(zé)范圍，按照上級(jí)主管所要達(dá)到的工作要求或工作任務(wù)，完成下表。）實(shí)際完成情況工作/任務(wù)要求簡(jiǎn)述員工轉(zhuǎn)正申請(qǐng)（員工試用期轉(zhuǎn)正10日前填寫(xiě)完畢，由你的部門(mén)負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)評(píng)估）素質(zhì)能力評(píng)估滿(mǎn)意：持續(xù)展現(xiàn)該行為達(dá)到要求：在輔導(dǎo)、指示下展現(xiàn)該行為未達(dá)要求：極少表現(xiàn)該行為請(qǐng)就員工的行為展現(xiàn)程度在各項(xiàng)目前口上打，素質(zhì)能力專(zhuān)業(yè)能力理解工作內(nèi)容并能在實(shí)際工作中運(yùn)用相關(guān)知識(shí)、技能達(dá)到工作/任務(wù)的基本標(biāo)準(zhǔn)主動(dòng)性及責(zé)任心承擔(dān)工作責(zé)任并對(duì)結(jié)果負(fù)責(zé)；遇困難主動(dòng)反

10、饋上級(jí)或主動(dòng)尋求解決途徑工作和環(huán)境適應(yīng)力理解工作要求，整合利用各種公司資源以完成工作任務(wù)個(gè)人工作效率善于組織安排各類(lèi)具體工作，在限期內(nèi)及時(shí)完成目標(biāo)并反饋 上級(jí)團(tuán)隊(duì)協(xié)作口理解自身跨職能、跨部門(mén)角色；運(yùn)用溝通協(xié)調(diào)能力以完成工作任務(wù)；配合他人工作提供相應(yīng)支持Part III試用期評(píng)估結(jié)果（請(qǐng)綜合員工3個(gè)月內(nèi)的工作/任務(wù)完成情況Parti及素質(zhì)能力評(píng)估結(jié)果PartII作出選擇：）總體評(píng)價(jià)請(qǐng)部門(mén)負(fù)責(zé)人描述你對(duì)員工的總體評(píng)價(jià)評(píng) 價(jià) 結(jié) 果日期:人力資源部意見(jiàn)日期:常務(wù)副總經(jīng)理意見(jiàn): 同意轉(zhuǎn)正，考慮賦予更高的職務(wù)或日后重點(diǎn)培養(yǎng)，承擔(dān)相應(yīng)的職責(zé); 同意轉(zhuǎn)正，但工作潛能尚限于目前崗位職責(zé)要求; 不同意轉(zhuǎn)正，建議

11、延長(zhǎng)試用期個(gè)月;審 批 結(jié) 果 不同意轉(zhuǎn)正，建議解除勞動(dòng)關(guān)系。日期:董事長(zhǎng)審批：（部門(mén)正職以上人員（含正職）需董事長(zhǎng)審批）日期:簽字:附件五：?jiǎn)T工轉(zhuǎn)正通知書(shū)員工轉(zhuǎn)正通知書(shū)先生/女士：我很高興地通知您，已通過(guò)了個(gè)月試用期評(píng)估，從年_月_日起您將成為本公司的正式員工，請(qǐng)于轉(zhuǎn)正當(dāng)日到公司人力資源部辦理正式錄用手續(xù)。把您的成功和公司的事業(yè)結(jié)合在一起。希望您能繼續(xù)努力工作，發(fā)揮您的聰明才智,特此通知公司名稱(chēng)：沈陽(yáng)旺力地產(chǎn)開(kāi)發(fā)有限公司人力資源部：年 月 日抄送:附件六：終止試用期通知書(shū)終止試用期通知書(shū)先生/女士：你在本公司擔(dān)任的近個(gè)月期間，你的工作考核和評(píng)估未能通過(guò)。很遺憾地通知你：按照公司規(guī)定，本公司將結(jié)束與你的雇傭關(guān)系， 你在本公司的最后工作日為 年月日。從上述日期起，你與本公司不存在任何勞動(dòng)用工關(guān)系。希望您能在短期內(nèi)通過(guò)自己的努力， 重新尋找就業(yè)機(jī)會(huì)。特此通知公司名稱(chēng)：人力資源部：年 月 日抄送:附件七：離職申請(qǐng)表離職審批表離職員工部門(mén)填寫(xiě)姓 名員工編碼部 門(mén)職位/級(jí)別聯(lián)系電話(huà)離職提請(qǐng)日期離職原因：（或附本人簽署的辭職信）獲準(zhǔn)最后工作日離職父接清單負(fù)責(zé)部門(mén)移交項(xiàng)目接交人監(jiān)交人部門(mén)經(jīng)理確認(rèn)離職部門(mén)口業(yè)務(wù)資料 口文件、文檔電子文檔 口電子郵件口重要培訓(xùn)資料其他財(cái)務(wù)部費(fèi)用報(bào)銷(xiāo)：有 口無(wú)口借款：有 口無(wú)綜合部電腦口電