2022年教師績效工資考核分配方案參閱

1、2022年教師績效工資考核分配方案參閱1、師德基本獎(jiǎng)：_元（每月），因違規(guī)違紀(jì)違法，此項(xiàng)責(zé)任人基本獎(jiǎng)可降至零。2、安全責(zé)任獎(jiǎng)：_元（每月），因有嚴(yán)重影響的安全事故發(fā)生，此項(xiàng)責(zé)任人當(dāng)月責(zé)任獎(jiǎng)降至零。3、班主任津貼：_元月、班。因管理不善，不按時(shí)完成規(guī)定任務(wù)，班風(fēng)差，學(xué)風(fēng)不正，可按月降發(fā)至零。4、出勤獎(jiǎng)：_元月、人。病事假扣_元天（累計(jì)往下滾），遲到早退_元次（_月遲到、早退_次以上）；學(xué)校集會(huì)及教育教學(xué)活動(dòng)遲到或早退每次扣_元，缺席扣_元；依據(jù)教育、財(cái)政、人保等部門的有關(guān)規(guī)定，連續(xù)曠工兩天的扣一個(gè)月的獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資，連續(xù)曠工四天或一學(xué)期累計(jì)達(dá)_天以上的扣發(fā)本學(xué)期的獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資，一學(xué)期病假累計(jì)超

2、過兩個(gè)月的或事假累計(jì)超過一個(gè)月的扣發(fā)其本學(xué)期獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資。5、路隊(duì)護(hù)送少送一次扣_元；因護(hù)送中監(jiān)護(hù)不力造成安全事故者，扣護(hù)送本路隊(duì)者_(dá)元并承擔(dān)相應(yīng)的醫(yī)療等費(fèi)用。6、管理崗位津貼：校級160（每月）中層120（每月）年級組長20（每月）。7、教學(xué)質(zhì)量獎(jiǎng)：（1）基本獎(jiǎng)：語數(shù)外老師_元（每月），術(shù)科_元（每月），其它崗位_元（每月）。語數(shù)外雙班按0.2記第二班。（2）質(zhì)量調(diào)研獎(jiǎng)：（語數(shù)外校內(nèi)統(tǒng)測）年級組均分按名次計(jì)算（語數(shù)外雙班按0.2記第二班）_個(gè)班：_元、_元、_元、_元_個(gè)班：_元、_元、_元（3）畢業(yè)班:在中心校統(tǒng)測中，按班計(jì)算單科評前十名獎(jiǎng)_元。其他年級組參考此項(xiàng)執(zhí)行）（4）為病事假、公

3、假老師代課的_元每節(jié)。以審核后的簽單為準(zhǔn)）8、活動(dòng)評比獎(jiǎng)：學(xué)校舉行的活動(dòng)評比每項(xiàng)次_元，_級別（鎮(zhèn)、區(qū)、市、省和國家級）以_元遞增。9、表彰為校先進(jìn)個(gè)人、優(yōu)秀班主任：以_元計(jì)算（鎮(zhèn)、區(qū)、市、省、國家級以_元依次遞增并以政府或主管部門及相關(guān)部門表彰為準(zhǔn)）。10、課堂教學(xué)評優(yōu)、論文評比發(fā)表及指導(dǎo)獎(jiǎng)等：（1）課堂教學(xué)評優(yōu)：按校、鎮(zhèn)、區(qū)、市、省、國家級分別獎(jiǎng)10、20、30、40、50、_元（2）論文評比獎(jiǎng)（教育、教學(xué)類）按鎮(zhèn)、區(qū)、市、省級以上，每篇次按10、20、30、_元給獎(jiǎng)。（3）論文發(fā)表獎(jiǎng)（教育教學(xué)類）按區(qū)、市、省級以上，每篇次按40、60、_元給獎(jiǎng)。（4）指導(dǎo)獎(jiǎng)（以政府或有關(guān)部門_為準(zhǔn)且同次同類的不重復(fù)計(jì)算）按鎮(zhèn)、區(qū)、市、省級以上，每次按10、20、30、_元給獎(jiǎng)。指導(dǎo)發(fā)表的參考此項(xiàng)執(zhí)行）（5）在有關(guān)報(bào)刊雜志上報(bào)到學(xué)校先進(jìn)事跡，按區(qū)、市、省、國家級，每次按10、20、30、_元給獎(jiǎng)。11、學(xué)校安排出語數(shù)英綜合檢測試卷以每份_元計(jì)算（單項(xiàng)試卷減半）；學(xué)校安排必要的加班以每天_元計(jì)算。12、經(jīng)區(qū)教育局同意借用的老師：實(shí)發(fā)區(qū)教師人均數(shù)