超市員工辭職報告4篇

1、超市員工辭職報告4篇要說起本人提出辭職的原因，籠統(tǒng)來說大致可簡單歸納為以下兩八、第一點，本人的身體健康每況愈下，確實有必要回家調養(yǎng)生息。第二點，如今的工作早已今非夕比，工作量太大，公司要求又太 高，本人身在此位深感不安、名不符實，難以完成公司和領導交付的 工作任務，辜負了黨和國家寄予的厚望。以下具體說明。10月18號早會，店長問負毛利有沒有打出來，我說導出來了還 沒打，遂問生鮮的價格調完了嗎，我說調完了。店長說既然調完了價 就可以把負毛利打出來了，打出來要多少時間？店長又說負庫存有幾 天沒跟進了，要我們跟進，然后問各部門有什么困難。我問有好多訂 單還沒入庫，負庫存還要跟進嗎？店長問怎么會有那么

2、多單據(jù)沒入庫？ 我說事情太多做不完，收銀員的長短款也一直沒做。他說你有這么多 事情要做嗎，工作效率太低了，你要是想悠閑地工作不如趁早換工作 算了。他還特別強調了這一點，其他部門也是一樣，有誰想要工作輕 松就趁早換工作，不然這里早晚是要死的。我不禁要問：親愛的店長，難道您要我們提出問題只是為了找到i來源網絡整理，僅供供參考批判我們的理由嗎？既然您開了金口，我也就不能賴著不走了。店長讓我們有困難就說出來，可是當你提出了困難，他的解決辦 法要么是把你罵一頓，雖然他罵人的時候經常面帶微笑，但是這種笑 里藏刀的表情著實讓人不寒而栗。 要么是讓你先做完這件事，再做另 一件事，可是等做完了這一件另一件就做不

3、完了，只能留到第二天， 第二天還有第二天的工作要做，做不完的又得留到第三天，如此循環(huán) 往復周而復始永遠沒有做得完的一天。也許當?shù)觊L您看到我上面這段話的時候， 并不會表示認同，不過 沒關系，我寫出來不是為了讓您同。上期快訊，店長要我在快訊起動的前一天打完所有促銷標識， 這 本來是應該做的事，沒做完是我的錯，無可厚非，我承認。但是只把 問題歸咎到我一個人身上是不公正的。因為在快訊起動前的那天下午， 百貨部才把快訊表給到我手上，而且該表有一些維漏的地方，我必須 先核對完該表的準確性后才能調價。等到調完價已經快到下班時間了， 再加上還有其他零碎的事情要處理，當時根本沒有時間再打促銷標識。 第二天早會我

4、說標識一個都沒有打，店長頓時火冒三丈，質問為什么 沒打？昨天就叫你打了為什么到現(xiàn)在還沒有打， 難道你不知道在快訊 起動前一天就要全部做完嗎？如果你當時提出來我就可以安排其他同事去做，但是你當時又沒有提，現(xiàn)在才跟我說我不接受。好吧這又 是我的錯，我沒有在第一時間提出問題，所以之后我都盡可能在當天 提出問題，可是問題也并沒有得到解決。例如：我提出收銀員長短款沒時間做，店長只是來看看我在做什 么然后就走了，至今沒有給出任何解決問題的辦法，只是一味地要求 每天要做個這，每天要做那個。一方面店長說要就事論事，另一方面又把安排工作建立在所謂的“萬一”上。萬一出現(xiàn)突發(fā)情況怎么辦，萬一有供應商要打單怎么辦，

5、萬一要調價怎么辦，萬一怎么辦？他的理論都是建立在幻想加猜 測的基礎上，沒有實際指向。如果事情發(fā)生在他自己身上，他就會說， 遇到特殊情況到時候再特殊解決。舉傷10月6號和7號是周六和周日，我想連休兩天，可是店 長非要我調到周日和周一休息，理由是萬一供應商要打訂單，請注意, 這里用的是“萬一”，結果周六沒有一個供應商來，反而周一的單據(jù) 特別多。店長言語之中自相矛盾之處，也讓我以及很多員工感到難以接受。某日早會，與會人員都真真切切地聽到他說當天要整理倉庫， 但是直 到第二天都沒見組織整理，有同事提出疑問，他竟不承認自己說過這 句話，實在叫人匪夷所思。他店長整理不整理倉庫跟我沒有任何直接 關聯(lián)，我拿這

6、件事出來說只是為了舉一個例子， 想要說明他的自相矛 盾之處。關于調整工作時間，就我本人來說原本沒有任何看法，但是店長 說如果我八點十分上班就比其他上行政班的同事少上了十分鐘，所以要多加十分鐘，好吧確實也是，這一點我表示沒有異議。但是我到點 下班后多上的十分鐘是不是也該計入工資？員工在非工作時間付出 的勞動是不是也應該計入上班的時間？我說這件事是想表達，如果您非要在某一件事情上算得清清楚楚，是不是在其他事情上也應該算算 清楚，如果只要左手不要右手那不是成殘廢了。如果說公司對信息部有特殊要求的話，我想知道為什么？信息部 沒有支援到收銀，就應該被開除？可是平心而論信息部需要支援的時 候又有誰來支援過

7、，如果你硬要說上級部門來支援了我也無可反駁。 有同事以沒收過銀不會收為理由，被上級反駁回來的說法是，有誰一 來就會收的？多收幾次就會了。既然這樣，就不該有信息部的事情其 他部門沒有能力支援的說法，有誰一來就會做的？另一方面，為什么 當時那么多同事上班你誰都不叫，一定要叫個信息部的人去？關于這 個問題，當時店長和我已經有過探討，在這里不再作他論，我只想說明，把矛盾打壓下去并不意味著解決矛盾，而只會讓矛盾越積越深， 越積越多。其他就不多說了，多說無益。店長堅持要我一個人上班的理由在我看來就是剝削階級沒有人 性的體現(xiàn)。為什么這么說，因為店長認為上了幾個小時班就必須做幾 個小時事，每一分每一秒都必須在

8、干活，不能有一點喘氣的時間。以 前信息部還有兩個人上班的時候，中午吃完飯有一段時間可以休息， 但是這種情況在店長看來是絕對不允許的，他認為完全是浪費人力資 源，根本沒有那么多工作要做，一個人完全能做得了。在工作中，有 時候工作量會非常大，另一些時候工作量會比較小，難道事情少的時 候我們也要裝出一副忙里忙外熱火朝天的模樣？為什么信息部能有 時間“偷懶”，因為我們想盡快把事情做完，做完之后就可以休息了， 如果公司希望看到員工每時每刻都在做事，我們也可以效仿某些部門 慢慢吞吞磨磨蹭蹭，這樣不僅能給上級部門留下良好印象， 還可以減 輕自己的工作壓力，何樂而不為。不過怎樣討好上級已經不是我該考 慮的問題

9、了。再者，用電腦時間過長容易引發(fā)各種職業(yè)病， 眼睛長時間面對屏 幕會導致視疲勞，視力下降，長時間保持一個姿勢會引起肩周炎和頸 椎病，相信這一點很多人都深有體會。久坐會大大增加下肢患靜脈曲張的機率，長時間暴露在電腦輻射之下甚至還會增加心血管疾病的患 病風險。既然公司要學習沃爾瑪，那么我請問一下，難道沃爾瑪就是這樣 沒有人性？ 一個沒有人性的企業(yè)是怎么發(fā)展成全球最大零售商的？ 這一點讓人百思不得其解。眾所周知，信息部兩個月前還有三個人，小韋走后小朱因無法承 受工作壓力曾經和人事談過，后來信息部不用上晚班，壓力才得以緩 解。現(xiàn)在信息部只有一個人，在只有一個人的情況下根本不能完成當 天的日常工作，況且

10、還要解決其他零時性工作和某些突發(fā)狀況。 店長 提出作為管理層每時每刻都應該知道自己的員工在做什么， 那么作為 上級部門是否也應該了解到下屬這些工作上的壓力， 而不是一味的要 求員工有所謂大公無私的精神。既然公司不是慈善機構，那么員工也 不是慈善工作者，大家打工都是為了掙錢糊口。 一個人承擔了全部工 作量非但得不到理解和鼓勵，每天還要承受額外的心理負擔，在外部 壓力和內部壓力的共同作用之下，本人已無法再擔任此職位。本人眼下也就只能想起這么些來，稍微久遠的事情已經記不起來 了?？傊救伺c共事之人的矛盾已經到了不可調和的程度，唯有提 交辭呈以緩解緊張局勢，避免雙邊問題進一步惡化。倘若提起對公司還有

11、什么意見和建議， 此刻本人已無法言說，因 為在過去兩年多差不多三年的時間里，我已經把該說的話都說完了。 大家的眼睛都是雪亮的，孰是孰非人心各有數(shù)。以上是客觀因素，下面再說說主觀原因。本人自打進入公司兩年多來，雖然不能說鞠躬盡瘁但也盡心盡力 了，也許有時候不能那么令人滿意地完成工作，但是從整體上來說本 人還是具有職業(yè)素質的。然而隨著時間的推移，工作壓力的不斷增大， 本人又開始每晚惡夢纏身，常常夢到與工作有關的人和事，每每半夜 驚醒，難以入睡，導致本人睡眠質量受到嚴重影響，第二天精神萎靡 不振，工作效率大打折扣，日復一日年復一年，長此以往，本人精神 已經走向了崩潰的邊緣。近段時間，尤其是最近一兩個

12、月，由于工作壓力不斷增大，抑郁 之情無法排解，加之本人身體狀況早已處于不健康狀態(tài)， 雙重因素導 致體重持續(xù)升高，速度之快簡直讓人嗔目結舌，這無疑已經給我敲響 了警鐘，如不加以重視，恐將求醫(yī)問藥。我雖然不是貪生怕死之人， 但是身體的健康乃一切社會活動的基礎。綜上所述，本人已身心俱疲，無心戀戰(zhàn)，望告老還鄉(xiāng)，另謀出路。超市員工辭職報告 超市員工辭職報告（2）【范文一】尊敬的公司領導：首先，非常感謝公司給了我一個很好的工作機會， 感謝公司一直 以來對我的信任和關照，特別感謝公司給予我發(fā)揮個人優(yōu)勢的平臺。 在公司工作的半年多里，您們也給了我很多的培育，讓我學到了許多， 也進步了許多。但因為我個人身體原因

13、，我很遺憾地在這里向公司提 交辭職申請。我認真回顧了這半年來的工作情況，在工作中，我一心 為推動公司的發(fā)展而工作，一直以公司利益為中心，我學到很多東西， 無論是從專業(yè)技能還是做人方面都有提高，感謝公司領導對我的關心 和栽培。公司目前在領導們的英明決策、正確帶領下，已經全面進入 正軌，生產和管理都越來越高效，取得了日新月異的進步。公司制度 基本完善，領導制定的方針符合實際情況、具有可行性。以后公司也 肯定能在調動基層員工的工作熱情和積極性上作出成效，那我相信， 公司不久將能超額實現(xiàn)銷售目標，也能形成一個出類拔萃的團隊。而 我自己，由于身體狀況等各方面的壓力，使我已無法再精力充沛地投 入到工作中去

14、，而且，我深刻感覺到自己的能力也有限，沒辦法達到 公司需要的要求，在公司的各方面需求上自己能力還不夠。所以，我 現(xiàn)向公司提出辭職申請，望公司能諒解。我希望能于*年*月*日正 式離職。對于由此為公司造成的不便，我深感抱歉。但同時也希望公司能體恤我的個人實際，對我的申請予以考慮并批準為盼。我保證，本人離職后絕不做出任何有損公司利益的事， 也不向外透露任何公司內部的情況。我衷心祝愿公司在今后的發(fā)展旅途中步步為贏、蒸蒸日上！祝愿公司領導及各位同事工作順利！請公司各領導審查批準！【范文二】尊敬的領導：由于目前從事之工作，無法實現(xiàn)人生目標，體現(xiàn)人生價值，出于對于理想的堅定信念，本著一顆報效國家奉獻社會的熱

15、誠之心， 本人 現(xiàn)提出離職。在公司的這段時期，公司領導時刻關懷著我、教育我、幫助我、鼓勵我、幫我樹立信心。值此離職之際，我的內心久久難以平復。黨和人民從小教育我，飲水思源，知恩圖報當我為工作忙得四處打轉時，是誰幫助了我，給了我的工作的機會 ？當我對著好幾箱子資料舉目茫然，不知所措時，是誰教育了我，提供學習 的機會？當我內心空虛無助之時，又是誰給予我關懷？又是誰提供我香噴噴的午餐，甘甜的純水，四季如春的環(huán)境？是誰讓我的身邊充滿歡聲笑語，讓我的目光更加堅定，讓泯滅的理想再次高遠 ？。xx（注：公司名），我現(xiàn)在所有的一切都是xx所給予的，每思至此，熱淚盈眶，捶胸頓足， 胸涌澎湃，黯然傷神。我忍住了，

16、目光更加堅定。公司領導教育我，年輕人應當有更遠大的理想，更高的追求，不 可好逸惡勞，不思進取，更美好的人生應當靠自己的努力去爭取。不 登泰山無以知高遠，不臨深淵無以知寬廣，不涉江海無以知久遠。在 此之前我百思不得其解，xx待我恩重如山，此時正當我奮發(fā)圖強，涌 泉相報的時刻，卻又為何非要我離開xx。每每躺在床上輾轉反側，夜 不能寐。但當我走出xx,向著更高的目標邁進時，宛如醍醐灌頂，我 頓悟了！井蛀不可喻之于海，拘于虛也，秋蟲不可喻之于海，拘于時 也。領導是要投身更廣闊的社會，接受更多的鍛煉，學習更高深的本 領，成為一個不只對xx有用，更對社會有用的人。我真的明白了， 謝謝領導。再次感謝領導對我

17、的知遇之恩，感謝 xx的栽培，感謝xx對我的 器重，感謝各位同事像照顧自己弟弟一樣的對我。愿xx能在不久的將來業(yè)績節(jié)節(jié)攀升，利潤大大增加，xdjm的腰包快速膨脹，最好進入最有競爭力的行業(yè) 50強!我祈禱！ 精選超市員工辭職報告范文超市員工辭職報告（3）第一篇：超市員工辭職報告范文尊敬的超市領導：您好!我因為個人諸多原因，經過深刻冷靜地思考后，鄭重地向 您提出辭職申請。感謝超市給我提供進入這個團體的機會，經過一年多在超 市的工作，我學到了很多知識、積累了一定的經驗。同時，感謝領導 和同事們在這段時間給我的輔導和幫助， 使我能更順利的完成各種工 作。我非常重視在超市內的這段經歷，也很榮幸自己成為

18、超市團隊的一員。我確信這段經歷和經驗，將為我今后的職業(yè)發(fā)展帶來非 常大的利益。我很滿意超市的工作環(huán)境，但是由于一些個人原因，我不得不向您提出辭職申請?，F(xiàn)提交辭職申請報告，并希望在一個月內正 式離職。對于由此為超市造成的不便，我深感抱歉。但同時也希望超市能 體恤我的個人實際情況，對我的申請予以考慮并批準。此致敬禮！辭職人：日期:第二篇：超市員工辭職報告范文尊敬的領導：您好！我是到貴超市的新員工。在這三個多月的工作時間中，非常感激 公司能夠給予我在貴超市工作及學習的機會。 但在這里，我將很遺憾 的向超市提出辭職申請。我來超市有三個月了，在這短短不到半年的時間里，我學習到了 許多業(yè)務知識，也深深的體

19、會到了貴超市拼搏進取的企業(yè)精神。 我們 的員工都十分敬業(yè)，加班工作已經不是新鮮事，甚至有些員工為了及 時完成任務努力工作的。主管也非常的認真負責，并不乏對員工的體 恤與理解。所以我相信有這樣優(yōu)秀的員工和領導， 超市一定能夠蓬勃 發(fā)展。然而，一個好的工作并不一定適合每一個人。 我個人的性格是比 較內向的。但是我的應變能力并不強，面對該工作很難適應。經過長 時間的考慮之后，我得到了一個結論：我不適應該工作。所以，我決 定辭職。對于我的行為給公司造成的影響我表示深深的歉意。最后，在超市工作的剩余日子里，我一定會站好最后一班崗，保證不會在我的崗 位上發(fā)生重大差錯。并做好交接班工作。祝超市事業(yè)蓬勃發(fā)展，

20、也祝各位領導身體健康，工作順利！此致敬禮！辭職人：日期超市員工的辭職報告寫 超市員工辭職報告（4）【篇一】尊敬的各位領導：您們好！來到超市已有好久了，非常感謝大家對我的關心，由于我因啥子 原因（特殊情況）要離開超市，不能在上班啦，特申請辭職，望領導批 準為謝。辭職人：【篇二】各位領導：至從來到這個城市，我就在xx超市擔任經理工作，到xx超市來 已經x年的時間了，幾年來，我系統(tǒng)地學習了零售業(yè)概論、倉儲式連 鎖超市管理概論、顧客消費心理學與銷售技巧等基礎知識，學習新型的零售業(yè)的知識，力圖盡快融到家樂的發(fā)展中去。在 x店開業(yè)前夕， 我任勞任怨，始終工作在第一線，經常和員工奮戰(zhàn)到深夜，直至開店。 至此

21、，我開始了開創(chuàng)xx市場的征程。年初xx路北店的銷售額每天僅 十余萬元，經過半年的努力，市場終于打開，家樂在 xx的知名度提 高，銷售額提高了，顧客滿意了，員工的臉充滿了喜悅，因此這一年 我被評為“ xxx先進員工”。由于是剛來x市工作，沒有人緣關系，一年來，我利用一切人際 關系，克服地域差別，了解 xx市場及各項政策規(guī)定，與合作方緊密 配合，同相關政府部門建立了良好地合作關系。為了開拓xx市場，我每天與員工一起工作，并聽取各項合理化建議 ，以應對激烈競爭的市 場環(huán)境。目前，xx有超市xx多家左右，競爭對手們把店開在了家樂 店的周邊，面對這種環(huán)境，使 xxxx年任務的完成與提高是一種考驗， 員工們都存在擔心的思想。為此，我對員工們提出xx年的工作中心是“以服務促銷售，以管理降成本”。一年來的服務規(guī)范的培訓、管 理者的培訓，大家都不會忘記這個工作中心，這一條已經貫穿到商店 每個管理者和員工的腦海中。只要做的好，就會吸引顧客，就能擺