工會工作實施細則

1、工會工作實施細則1 總則1.1 為加強和改進工會工作，切實發(fā)揮工會作用，根據(jù)工會法、 中國工會章程、 企業(yè)工作工作條例及相關法律法規(guī)，制定本實施細則。1.2 指導思想：以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，貫徹科學發(fā)展觀，堅持全心全意依靠工人階段根本指導方針，走中國特色社會主義工會發(fā)展道路，落實“組織起來、切實維權”的工作方針，團結(jié)和動員職工為實現(xiàn)全面建設小康社會宏偉目標作貢獻。1.3 工作原則：促進企業(yè)發(fā)展、維護職工權益，協(xié)調(diào)企業(yè)勞動關系，推動建設和諧企業(yè)。1.4 工作目標：在局黨委和上級工會的領導下，依照法律和工會章程獨立自主地開展工作，密切聯(lián)系職工群眾，關心職工群眾生產(chǎn)生活，熱忱為職

2、工群眾服務，努力建設成為組織健全、維權到位、工作活躍、作用明顯、職工信賴的職工之家。1.5 本實施細則適用于盤縣供電局工會工作的全過程。2 組織建設及工作職責2.1 工作組織2.1.1 盤縣供電局工作委員會是六盤水供電局工會的一個基層組織，是工會的重要組織基礎和工作基礎，是工會會員和職工合法權益的代表者和維護者。2.1.2 工作的基本任務：（ 1）執(zhí)行會員代表大會的決議和上級工會的決定。（ 2）組織職工依法通過職工代表大會和其他形式，參加企業(yè)民主管理和民主監(jiān)督，檢查督促職工代表大會決議的執(zhí)行。（ 3）幫助和指導職工與個業(yè)簽訂勞動合同。就勞動報酬、工作時間、勞動定額、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險

3、福利等與企業(yè)平等協(xié)商、簽訂集體合同，并監(jiān)督集體合同的履行。調(diào)解勞動爭議。（ 4）組織職工開展勞動競賽、合理化建議、技術革新、技術攻關、技術協(xié)作、發(fā)明創(chuàng)造、崗位練兵、技術比賽等群眾性經(jīng)濟技術創(chuàng)新活動。（ 5）組織培養(yǎng)、評選、表彰勞動模范（先進），負責做好勞動模范（先進）的日常管理工作。（ 6） 對職工進行思想政治教育，組織職工學習文化、科學和業(yè)務知識，提高職工素質(zhì)。辦好職工文化、教育、體育事業(yè)，開展健康的文化體育活動。（ 7）協(xié)助和督促企業(yè)做好勞動報酬、勞動安全衛(wèi)生和保險福利等方面的工作，監(jiān)督有關法律法規(guī)的貫徹執(zhí)行。參與勞動安全衛(wèi)生事故的調(diào)查處理。協(xié)助企業(yè)辦好職工集體福利事業(yè)，做好困難職工幫扶救

4、助工作，為職工辦實事、做好事、解難事。（ 8）維護女職工的特殊利益。（ 9）加強組織建設，健全民主生活，做好會員會籍管理工作。（ 10）收好、管好、用好工會經(jīng)費，管理好工會資產(chǎn)。（ .1.3工會的活動方式（ 1）堅持群眾化、民主化，實行會務公開。凡涉及會員群眾利益的重要事項，須經(jīng)會員代表大會討論決定：工作計劃、重大活動、經(jīng)費收支等情況接受會員監(jiān)督。（ 2）按照會員和職工群眾的意愿，依靠會員和職工群眾，開展形式多樣的工會活動。（ 3）召開會議或者組織活動，需占用生產(chǎn)時間的，應事先征得局行正同意。（ 4）開展職工之家建設活動，建立會員評議建家工作制度。推動企業(yè)關愛職工，引導職工熱愛企業(yè)，創(chuàng)建勞動關

5、系和諧企業(yè)。（ .2 會員代表大會會員代表大會是盤縣供電局工會的權力機關，每年召開一次會議。經(jīng)局工會委員會或三分之一以上會員提議可召開臨時會議。2.2.1 會員代表大會與職工代表大會合并舉，分別行使職權。2.2.2 會員代表大會與職工代表大會的代表組共同組成，按工會小組為單位組成，推選組長一人。2.2.3 會員代表大會與職工代表大會合設各專門委員會。2.2.4 會員代表大會與職工代表大會合設主席團，由上屆工會委員會提名，經(jīng)會員代表預備會舉手表決，選舉產(chǎn)生。其職責是：審議決定大會議程，組組大會召開，討論審議有關的報告和大會決議的草案，檢查督促大會組織工作，審理大會期間代表的提案和其它有關事宜。2

6、.2.5 會員代表大會由工會委員會負責籌備和組織，會議由大會主席團主持。2.2.6 會員代表大會行使以下職權：（ 1）審議和批準工會委員會的工作報告。（ 2）審議和批準經(jīng)費審查委員會的工作報告。（ 3）選舉工會委員會經(jīng)費審查委員會。（ 4） 聽取工會領導人的述職報告，并進行民主評議。（ 5） 撤換或者罷免其所選舉的代表或者工會委員會組成人員。（ 6）討論決定工會工作其他重大問題。2.3 工會委員會2.3.1 盤縣供電局工會委員會是會員代表大會的常設 機構，對會員代表大會負責，接受會員監(jiān)督。在會員代表大會閉會期間，負責日常工作。（ 1） 負責執(zhí)行會員代表大會的決議和上級工會的決 定，主持工會的日

7、常工作，承擔職工代表大會工作機構的職責，代表本單位職工同行政簽訂集體合同或單項協(xié)議。（ 2）主持本級會員代表大會代表的選舉工作。（ 3）負責籌備本級工會會員代表大會。（ 4） 討論決定本級工會的重要工作按排和有關重大 問題。（ 5）在會員代表大會閉會期間，對工會領導人選的變動提出意見和建議。（ 6）討論決定本級蔡的財務預算決算。（ 7）根據(jù)工作需要提出工會的工作機構設置方案。（ .3.2 工會委員由會員代表大會差額選舉產(chǎn)生，選舉 結(jié)果報上一級工會批準，每屆任期五年。（ .3.3 工會委員會根據(jù)工作需要，設立相關工作機構 或?qū)ｉT工作委員會、工作小組。（ .3.4 工會委員會實行民主集中制，重要問

8、題須經(jīng)集體討論作出決定。（ 1）貫徹執(zhí)行會員代表大會決議和黨組織、上級工會有關決定、工作部署的措施。（ 2）提交會員代表大會的報告和向黨組織、上級工會的重要請示、報告。（ 3）工會工作計劃和總結(jié)。（ 4） 向企業(yè)提出涉及企業(yè)發(fā)展和職工權益重大問題的建議。（ 5）工會經(jīng)費預算執(zhí)行情況及重大財務支出。（ 6）由工會委員會討論和決定的其他問題。（ .3.5 各機關部門、供電局、變電站分別建立工會小組，會員民主選舉工會小組長，組織開展工會活動。2.4局工會主席職權（ 1） 負責召集工會委員會會議，主持工會日常工作。（ 2） 參加企業(yè)涉及職工切身利益和有關生產(chǎn)經(jīng)營重大問題的會議，反映職工的意愿和要求，提

9、出工會的意見。（ 3）以職工方首席代表的身份，代表和組織職工與企業(yè)進行平等協(xié)商、簽訂集體合同。（ 4）代表和組織職工代表參與企業(yè)民主管理。（ 5） 代表和組織職工依法監(jiān)督企業(yè)執(zhí)行勞動安全衛(wèi)生等法律法規(guī)，要求糾正侵犯職工和工會合法權益的行為。（6）擔任勞動爭議調(diào)解委員會主任，主持企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會的工作。（7）向上級工作報告重要信息。（8）負責管理工會資產(chǎn)和經(jīng)費。3 工作機制3.1 幫助指導職工簽訂勞動合同，代表職工與行政協(xié)商確定勞動合同文本的主要內(nèi)容和條件，為職工簽訂勞動合同提供法律、技術等方面的咨詢和服務。監(jiān)督行政與所有職工簽訂勞動合同并嚴格履行。3.2 依法與企業(yè)平等協(xié)商，簽訂集體勞動

10、合同，并可就勞動報酬、勞動安全衛(wèi)生、女職工特殊權益保護等簽訂專項合同。3.3 局工會是職工代表大會的工作機構，負責職工代表大會的日常工作，制定職工代表大會制度并組織開展工作。3.4 建立勞動法律監(jiān)督委員會，對勞動法律法規(guī)的執(zhí)行情況進行群眾監(jiān)督。3.5 建立勞動保護監(jiān)督檢查三級網(wǎng)絡，依照基層工會勞動保護監(jiān)督檢查委員會工作條例工會勞動保護監(jiān)督檢查員工作條例工會小組勞動保護檢查員工作條例組織開展勞動保護監(jiān)督檢查工作和群眾性安全活動。3.6 建立勞動爭議調(diào)解委員會，建立預警機制，做好勞動爭議預測、預報、預防工作。勞動爭議調(diào)解委員會由職工代表、行政代表和工會代表組成，職工代表和工會代表人數(shù)不少于成員總數(shù)

11、的三分、,4之二。3.7 建立困難職工幫扶基金，開展困難職工生活扶助、醫(yī)療求助、子女就學和職工互助互濟等工作。3.8 組織女職工委員會開展工作，為女職工委員會開展工作與活動提供必要的經(jīng)費。4 會員代表4.1 會員代表大會代表應具備以下條件：、（ 1）本人為中國工會會員。（ 2）堅持黨的基本路線。（ 3）在生產(chǎn)、工作中起骨干作用，有一定的議事能力。4.2 4） 熱心為群眾說話辦事，在群眾中有一定的威信。4.3 會員代表和職工代表同時選舉產(chǎn)生，會員代表兼任職工代表。4.4 會員代表實行常任制，任期與職工代表相同，可連選連任。4.5 會員代表對原選舉單位會員負責，接受原選舉單位的監(jiān)督。會員和原選舉單

12、位對違法亂紀和嚴我不明白人職的會員代表，有權提出罷免的要求。代表的罷免必須經(jīng)過原選舉單位全體會員過半數(shù)通過，并經(jīng)局工會委員會審批。4.6 會員代表任期內(nèi)在本單痊內(nèi)調(diào)動工作的，其代表資格仍然有效；調(diào)出本單位或離、退休，其代表資格自然取消，原選舉單位出現(xiàn)的代表缺額，按民主程序另行選舉，報局工會審批。4.7 會員代表的職責：（ 1）帶頭執(zhí)行黨的路線、方針、政策，自覺遵守國家法律和本單位的規(guī)章制度，努力完生產(chǎn)、工作任務。（2）積極參加會員代表大會，認真聽取工會委員會和經(jīng)費審查委員會的工作報告，認真討論和審議人員代表大會的各項議題，認真負責地提出審方意見和建議。（3）嚴肅負責地履行民主選舉的權利，認真做

13、好各項民主選舉工作。（ 4）積極參加對工會領導人的民主評議和民主測評，實事求是地提出獎懲和任免的建議。（5）經(jīng)常保持與本單位會員群眾的密切聯(lián)系，注意聽取會員的意見和建議，并及時向工會委員會反映，熱心為會員說話辦事，積極為做好各項工作獻計獻策。（6）積極宣傳貫徹會員代表大會的決定精神，團結(jié)和帶動會員群眾完成會員代表大會提出的各項任務。5 會員管理5.1 凡本局職工，只要承認工會章程，都可能加入工會為會員。5.2 職工加入工會，須本人自愿申請，填寫入會申請書，經(jīng)工會小組討論，報局工會委員會批準并發(fā)經(jīng)會員證。5.3 會員享有以下權利：（ 1）選舉權、被選舉權和表決權。（ 2）批評工會的任何組織和任何

14、工作人員，要求撤 換或罷免工會作人員，對工會工作進行監(jiān)督。（ 3）對國家和社會生活問題提出批評與建議，要求工會組織向有關方面如實所映。（ 4）在合法權益受到侵犯時，要求工會給予保護。（ 5）享受工會舉辦的文化、教育、體育、旅游、療 休養(yǎng)事業(yè)等的優(yōu)惠侍遇；享受工會給予的各種獎勵。（ 6）在工會會議和盤縣供電信息上，參加關于工會工作和職工關心問題的討論。5.4 會員履行下列義務：（ 1）學習政治、經(jīng)濟、文化、科學、技術，學習工 會基本知識。（ 2） 積極參加民主管理，努力完成生產(chǎn)和工作任務。（ 3）遵守憲法和法律，維護社會公德和職業(yè)道德，遵守勞動紀律。（ 4）正確處理國家、集體、個人三者利益關系，

15、向危害國家、社會利舉辦的行為作斗爭。（ 5）維護工人階段內(nèi)部的團結(jié)和統(tǒng)一，發(fā)揚階級友愛，搞好互助互濟。（ 6） 遵守工會章程，執(zhí)行工會決議，參加工會活動，按時交納會費。1.5 會員有退會自由。1.5.1 會員退會由本人向工會小組提出，由局工會委員人宣布其退會并收回會員證，在原會員登記表上予以注銷。1.5.2 會員沒有正當理由連續(xù)六個月不交納會費、不參加工會組織生活，經(jīng)都育拒不改正，應視為自動退會。1.6 對不執(zhí)行工會決議、違反工會章程的會員，給予批評教育。對嚴重違法犯罪并受到刑事處分的會員，開 除會籍。6 經(jīng)費和資產(chǎn)6.1 局行政依法按全部職工工資總額的2%向工會撥交經(jīng)費。6.2 局工會依法設

16、立獨立銀行帳戶，自主管理和使用工會經(jīng)費、會費，主要用于為職工服務和工會活動。6.3 制定工會財務管理制度，專人負責管理工會經(jīng)費和財產(chǎn)管理情況進行審查監(jiān)督。7 表彰獎勵局工會建立對工會干部的考核激勵機制，對依法履行職責作出突出貢獻的工會干部按年度給予表彰獎勵。7.1 先進類別：優(yōu)秀工會工作者。7.2 評先條件（ 1） 認真學習鄧小平理論和 “三個代表”重要思想，認真執(zhí)行黨和國家的方針政策，遵守國家法律、法規(guī)。（ 2）熱愛工會工作，努力學習相關法律法規(guī)和業(yè)務知識，勇于開拓創(chuàng)新；忠于職守，勤備工作，謙潔奉公，顧全大局，維護團結(jié)。（ 3）堅持實事求是，認真調(diào)查研究，如實反映職工的意見和建議；堅持原則，

17、不謀私利，熱心為職工說話辦事，維護職工合法權益。（ 4）作風民主，聯(lián)系群眾，自覺接受職工群眾的批評和監(jiān)督。7.3 評選程序：每年評選優(yōu)秀工會工作者各5名，由各工會小組推薦，報局工會審批。7.4 表彰獎勵：在每年的工會會員代表大會上進行表彰獎勵。優(yōu)秀工作工作者獎勵標準：300 元/人。8 附則8.1 本實施細則由六盤水供電局工會負責解釋。8.2 本實施細則自印發(fā)之日起執(zhí)行。工會財務管理制度1 總則1.1 為進一步加強工會財務管理工作，收好、管好、用好工會經(jīng)費和資產(chǎn)，制定本制度。1.2 本制度適用于盤縣供電局工會經(jīng)費管理和財產(chǎn)管理。2 職責2.1 局工會依法設立獨立銀行賬戶，自主管理和使用工會經(jīng)費

18、、會費。2.2 工會經(jīng)費審查委員會代表會員群眾對工會經(jīng)費收支和財產(chǎn)管理情況進行審查監(jiān)督。3 工會經(jīng)費管理3.1 工會經(jīng)費的來源3.1.1 局行政按全部職工工資總額的2%撥交的工會經(jīng)費。3.1.2 會員繳納的會費。會員會費的上繳根據(jù)全國總工會1978 年關于收交工會會費的通知規(guī)定，會員每月應向工會組織交綱本人月工資收入 0.5%的會費，工資尾數(shù)不足十元的部分不計交會費。會員會費由各工會小組負責收取，每年 11 月底向局工會交納全年會費。3.1.3 上級補助。3.2 經(jīng)費的計提和上解3.2.1 計提工會經(jīng)費的工資總額按照國家統(tǒng)計局1990 年1 號令關于工資總額組成的規(guī)定和全國總工會、財政部關于新

19、工會法中有關工會經(jīng)費問題的具體規(guī)定執(zhí)行。工資總額組成范圍內(nèi)的各種津貼、補貼和獎金等，一律計撥工會經(jīng)費。局行政按季度撥交，每季度末的次月十日前撥交。3.2.2 局工會根據(jù)2010 年 1 月 1 日起施行工會經(jīng)費稅務代收，地方稅務機關按建立工會組織的職工工資的2% 的40%，部分代收工會經(jīng)費，由單位行政向稅務局務申報代收工會經(jīng)費40%部分，工會經(jīng)費60%部分拔給工會，工會財務處理。3.3 工會經(jīng)費、會旨的使用工會經(jīng)費、會費主要用于為職工服務和工會活運輸費。3.3.1 職工活動使用會員繳納的會費：組織會員開展參觀、聯(lián)歡、 舞會、游園等集體活動。3.3.2 工會活動（ 1 ）職工教育培訓：舉辦文化、

20、技術和技能知識等的教育和培訓。包括教材、教學消耗用品、資料、教師酬金和教師、學員的獎勵等費用。2）文體活動：舉辦各類文藝體育及美術、書法、攝影展等活動，包括設備、器材、用品的購置費與維修費、補 助和獎勵等費用。（ 3）宣傳活動：企業(yè)文化建設和各類宣傳活動，設置圖書館、閱覽室等，包括購置設備、器材、圖書、報刊、消耗品等費用。（ 4）工會業(yè)務：勞動競賽和技術創(chuàng)新，工會干部培訓，評選、表彰，召開工會會員代表大會，職工建家活動，法律咨詢服務，勞動爭議協(xié)調(diào)，再就業(yè)，送溫暖和困難職工補助等活動。（ 5）事業(yè)支出：工會所屬為職工群眾服務的非獨立核算的文化、體育、生活服務等附屬事業(yè)的費用以及對獨立核算事業(yè)單位

21、的補助支出。（ 6）其他：上述未包括的其它活動和開支項目，根據(jù)實際工作需要決定開支。4財務管理4 1 正確貫徹執(zhí)行黨和國家有關方針政策，嚴格執(zhí)行財經(jīng)紀律、財務制度和有關管理辦法。4 2 嚴格擴行經(jīng)費預算、決算和審查監(jiān)督制度，經(jīng)費收支情況接受經(jīng)費審查委員會審查，接受上級工會審計，每年向工會會員代表大會報告。4 3 實行財務電算化管理，會計總帳和分類帳嚴格按照會計科目建立，采取借貸方式記帳。4 4 會計人員調(diào)動時，必須按有關規(guī)定辦理交接手續(xù)，由經(jīng)審人員或工會負責人監(jiān)督，交接不清，不得離職。5 財產(chǎn)管理5 1 按固定資產(chǎn)有關規(guī)定建立帳卡。、5 2 實行財產(chǎn)管理責任制，專人負責管理，做到帳、 卡、物相符。5 3 凡購置或報廢物品需列出計劃報經(jīng)主管領導批準， 由工會賬務人員負責登帳或銷帳處理。6 附則6 1 本制度由盤縣供電局工會負責解釋。6 2 本制度自印發(fā)之日起執(zhí)行。工會經(jīng)費審查制度根據(jù)中華人民共和國工會法和中國工會章程，制定我局工會經(jīng)費審