代理招聘人協(xié)議

1、代理招聘人協(xié)議甲方： 乙方： 地址： 地址： 電話： 電話： 甲方委托乙方代理招聘人才，就有關(guān)事宜訂立合同，目的在于確定甲、乙雙方的權(quán)利及義務(wù)，共同遵守如下條款：一、獵頭委托1. 甲方同意委托乙方獵聘、 等職位。2. 甲方必須提供營業(yè)執(zhí)照復(fù)印件，公司簡介并填寫企業(yè)委托書 ；二、人選確定乙方應(yīng)詳細(xì)了解委托招聘職位的要求，分析背景資料，并在此基礎(chǔ)上，對人選進(jìn)行綜合考評和查證，并自接受甲方委托生效之日起四至五個工作周內(nèi)提供候選人詳細(xì)個人資料給甲方，待甲方確認(rèn)其符合招聘職位條件后，甲乙雙方共商面試的時間及地點(diǎn)。三、面試1. 甲方對候選人面試后，應(yīng)在五日內(nèi)通知乙方面試結(jié)果，以便于乙方向面試人員通知有關(guān)情

2、況并開展下一步的工作。如面試不能選出合格錄用者，則乙方繼續(xù)提供候選人。2. 參加面試人選如果在外地，來回交通費(fèi)用由甲方按實(shí)際發(fā)生額承擔(dān)或協(xié)商解決。四、聘用1. 若甲方經(jīng)過面試及評審等工作后， 錄用乙方所提供的人選，應(yīng)及時通知乙方并由乙方協(xié)助辦理相關(guān)事宜、簽署表示錄用的相關(guān)文件或證明。2. 甲方不得私下與乙方推薦的候選人聯(lián)系或達(dá)成有損乙方利益的行為，否則視為違約。五、收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)及支付方式1. 本次職位的委托參考年薪為 元。委托推薦服務(wù)費(fèi)視該類人才在市場上的稀缺程度確定為該職位年薪的 （%范圍：15%-30%） ，合計服務(wù)費(fèi)用不少于人民幣 元整。招聘完成后的結(jié)算按照該職位實(shí)際到崗簽訂聘用合同的年薪為

3、基數(shù)計算。2. 年薪的計算標(biāo)準(zhǔn)A.（月薪+固定獎金+補(bǔ)助+績效獎金）X 12 （月）=年薪;B. 如有股權(quán)、期權(quán)等，單位與獵頭公司雙方協(xié)商大概年薪金額；3. 獵頭傭金的計算標(biāo)準(zhǔn)單位與獵頭公司先核算出大概年薪，然后按照簽訂的傭金比例計算（并且傭金的計算以企業(yè)錄用人才實(shí)際年薪為最終標(biāo)準(zhǔn)） 。4. 協(xié)議簽訂之日起，甲方向乙方預(yù)付獵頭總服務(wù)費(fèi)的25%即人民幣 元整作為尋訪定金。 被聘人員上崗后一周內(nèi) （不論甲方是否與被聘人簽訂聘用合同、 協(xié)議） ， 甲方向乙方一次性支付該崗位人員的剩余服務(wù)費(fèi)，如延期支付，每天將按照合同總額的 %。交付納滯金。六、權(quán)利與責(zé)任1. 乙方保證其獵頭服務(wù)的合法性（許可證號：

4、號） ， 并保證向甲方推薦的人才聘用之合法性 （處理好合同違約、 保密期限、知識產(chǎn)權(quán)等可能的侵權(quán)行為） 。2. 因乙方未在約定的期限內(nèi)推薦符合甲方職位描述的人選供甲方面試，甲方提出退款，乙方將返還甲方所支付的全部費(fèi)用。3. 由于甲方中途改變招聘意向或拖延到崗時間等原因致使符合甲方要求的面試合格人選未被聘用，并向乙方提出終止本協(xié)議，則乙方不再退還已支付的費(fèi)用。4. 乙方推薦的合適人選因?yàn)榇龅确呛蜻x人因素導(dǎo)致不能被甲方聘用或接受，甲方認(rèn)為無須再繼續(xù)推薦，要求解除協(xié)議，乙方將不予退還已經(jīng)支付的推薦預(yù)付費(fèi)。5. 乙方在其服務(wù)期內(nèi)有責(zé)任為甲方保守有關(guān)企業(yè)商業(yè)秘密。6. 甲方不得以招聘或儲備人才為名，而

5、達(dá)到竊取人才知識的目的；7. 甲方不得利用候選人竊取其原工作單位之商業(yè)秘密，一切由此產(chǎn)生的不良后果及責(zé)任由甲方負(fù)責(zé)，乙方不承擔(dān)任何責(zé)任。8. 被聘用人在三個月保用期內(nèi)因正常理由（工作能力、職業(yè)操守等）被甲方辭退或終止勞動合同，甲方有權(quán)要求免費(fèi)替換。如乙方在一個月內(nèi)不能提供滿意的替換， 乙方將退還甲方相應(yīng)的服務(wù)費(fèi)用，退還額度按照已任職天數(shù)為基數(shù)： 天之內(nèi)退還總費(fèi)用的 %；31-90 天退還總費(fèi)用的 30%. 除非甲方要求乙方繼續(xù)尋訪。9. 如因甲方公司工作調(diào)整等原因不再需要該崗位而將乙方推薦的人選進(jìn)行調(diào)整，不管該人才是否過保用期乙方將視同推薦成功。10. 保用期內(nèi)， 因甲方更改被推薦聘人的待遇和

6、職位， 導(dǎo)致被推薦人離職，乙方將視同推薦成功。11. 甲方不得將乙方推薦的候選人或其背景資料提供給他方，否則視為違約。若甲方將乙方推薦的候選人安排在甲方的其它崗位，甲乙方權(quán)利義務(wù)仍按照本協(xié)議精神執(zhí)行。12. 乙方推薦給甲方的人才因故未被聘用， 甲方在一年之內(nèi)不得錄用（含兼職或任何形式的工作界入） ，否則將視同乙方推薦成功，甲方默認(rèn)參考本協(xié)議支付獵頭推薦費(fèi)用。13. 甲乙雙方合作后， 乙方不得將甲方公司的人員作為獵取對象。七、違約責(zé)任1. 甲乙雙方應(yīng)嚴(yán)格遵守本協(xié)議之條款，如有違約行為，甲乙雙方一致同意按照合同法及相關(guān)法規(guī)執(zhí)行.2. 甲乙雙方如在合同簽訂后及合同履行前因自身原因取消服務(wù)，須支付合同本金額的 10%作為違約金。八、合同有效期合同有效期為壹年，自簽訂之日起生效。尋獵時間為 年 月日至 年月 日止。九、其它1. 本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具同等法律