人事管理系統(tǒng)的數(shù)據(jù)庫設(shè)計

1、浙 HA 才依滲院東方學(xué)院實驗（實訓(xùn)D報告項目名稱人事管理系統(tǒng)數(shù)據(jù)庫分析與設(shè)計所屬課程名稱數(shù)據(jù)庫原理及應(yīng)用項目類型設(shè)計、綜合型實驗（實訓(xùn)）日期 2010.11.22010.12.15班級信息1班學(xué)號 0820400115,0820400116姓名陳文軍潘煒劍指導(dǎo)教師嚴(yán)素蓉人事管理系統(tǒng)的數(shù)據(jù)庫設(shè)計1需求分析1.1 功能與信息要求通過對現(xiàn)行人事管理系統(tǒng)的調(diào)查，明確了人事管理系統(tǒng)由檔案管理、職務(wù)調(diào)動管理、獎懲管理、考勤管理、工資管理、請銷假管理組成。系統(tǒng)功能的主要描述如下。(1)員工檔案管理1)對公司里所有員工進(jìn)行統(tǒng)一編號；將每一位員工的信息保存在員工檔案記錄中。2)對新聘用的員工，將其信息加入到員

2、工檔案記錄中；對于解聘的員工，將其信息從員工檔案記錄中刪除。3)當(dāng)員工的信息發(fā)生變動時，修改員工檔案記錄中相應(yīng)的屬性。(2)員工職務(wù)調(diào)動管理對公司里所有員工的職務(wù)記錄進(jìn)行統(tǒng)一編號；登記員工調(diào)動前后的具體職務(wù)，以及調(diào)動時間。(3)獎懲管理對公司里所有員工的獎懲記錄進(jìn)行統(tǒng)一編號；登記員工獎懲的原因，所受獎懲類型，獎懲時間。(4)考勤管理1)對員工上班刷卡的記錄進(jìn)行統(tǒng)一編號；登記員工上班時間、簽到類型(準(zhǔn)時、遲到)。2)對員工下班刷卡的記錄進(jìn)行統(tǒng)一編號；登記員工上班時間、簽到類型(準(zhǔn)時、早退)。(5)請銷假管理1)對員工請假的記錄進(jìn)行統(tǒng)一編號；登記員工請假時間、請假類型。2)對員工銷假的記錄進(jìn)行統(tǒng)一

3、編號；登記員工銷假時間、請假類型，檢查是否超期。(6)工資管理1)對公司里所有員工的工資記錄進(jìn)行統(tǒng)一編號，建立工資記錄表。(7)部門管理1)對公司所有的部門進(jìn)行編號，建立部門記錄。1.2 安全性與完整性要求安全與保密要求：此系統(tǒng)可以分為用戶和管理員，用戶可以瀏覽自己的個人信息，但不能修改自己的信息，凡要修改都需通過管理員去修改。管理員主要管理系統(tǒng)的各種信息。目標(biāo)：在于開發(fā)一個功能使用、操作方便，簡單明了的人事管理系統(tǒng)。再設(shè)計出功能強(qiáng)大的軟件的同時，盡可能地減少對系統(tǒng)資源的占用，并且還要力求做到通過使用本系統(tǒng)，盡量使單位的人事管理工作系統(tǒng)化、自動化和規(guī)范化，從而達(dá)到提高企、事業(yè)單位管理效率的目的

4、，同時也希望此次工程加強(qiáng)我們自身的小組協(xié)作意識，加深程序設(shè)計思想，同時要學(xué)習(xí)工程設(shè)計思想，再技術(shù)和軟件工程思想上同時得到鍛煉和提高。人事管理信息系統(tǒng)，在實際工作中得到了廣泛的應(yīng)用，它對企事業(yè)單位的人力資源進(jìn)行有效的管理，提高了管理的效率。本系統(tǒng)的技術(shù)完備、成熟，經(jīng)濟(jì)效益合理，滿足安全真實的企業(yè)人事管理信息系統(tǒng)要求。1規(guī)范企業(yè)管理，實現(xiàn)對全公司人事管理的實時監(jiān)控。2實現(xiàn)對每名員工個人業(yè)績的考核。3實現(xiàn)較完善的人事管理體系。4為企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)決策提供依據(jù)。5系統(tǒng)符合實際生產(chǎn)需求，人機(jī)界面友好、操作簡便。1.3系統(tǒng)數(shù)據(jù)流程圖經(jīng)過詳細(xì)的調(diào)查，弄清了系統(tǒng)現(xiàn)行的業(yè)務(wù)流程。在此基礎(chǔ)上，構(gòu)造出系統(tǒng)的邏輯模型，并通過

5、數(shù)據(jù)流程圖表示。人事管理系統(tǒng)的頂層數(shù)據(jù)流程圖如圖1所示。注：圖中虛線表示的數(shù)據(jù)流是員工信息。在人事管理系統(tǒng)頂層流程圖中，“請假管理”和“出勤管理”兩個處理框所表示的功能不是很具體們進(jìn)一步細(xì)化。請假管理細(xì)化流程圖如圖2所示。D2請假記錄員工信息D3葷懲記葷懲記錄錄檔案管理P2請假管理員工請銷假員工/D4由勤記錄P4出勤管理員工上下班刷卡員工D6工資上已錄工資上已錄1r.一_P6_.工資4 管理D8l部門記錄部門記錄用、尸身份P8部門情況部門管理 r1r1上級用戶身份用戶身份.管理員情況P7.安全管理D7管理人員記錄管理人員記錄員工情況D1吊工檔案上級工資查詢發(fā)工資管理D1 員工記錄圖2出勤管理細(xì)

6、化流程圖如圖3所示。D3 出勤記錄最終，經(jīng)過整理后得出細(xì)化后的系統(tǒng)數(shù)據(jù)流程圖。如圖4所示。員工銷假員工情況151f*P1檔案管理員工D3獎懲?己錄iL獎懲情況用、尸身份D3貝工t已錄D2 請假記錄上級上級獎懲批復(fù)P3獎懲管理D4工資記錄員工上級調(diào)動批復(fù)D5I職務(wù)調(diào)動記錄職務(wù)調(diào)動記錄調(diào)動情況用戶身份P5調(diào)動管理用戶身部門情況部門上級管理D6P6一八工管理員上班刷卡1 管理 j 情況D7|出勤記錄/工,D1員工記錄員工記錄員工_乙1.4系統(tǒng)數(shù)據(jù)字典人事管理系統(tǒng)數(shù)據(jù)流程圖中，數(shù)據(jù)信息和處理過程還需要通過數(shù)據(jù)字典來描述。在本文的數(shù)據(jù)字典中,主要對數(shù)據(jù)流圖中的數(shù)據(jù)流、數(shù)據(jù)存儲和處理過程進(jìn)行說明。（1）主

7、要的數(shù)據(jù)流定義1）數(shù)據(jù)流名稱：員工情況位置：員工一P1。定義：員工情況=姓名+性別+出生日期+民族+學(xué)歷+職稱。數(shù)據(jù)流量：根據(jù)公司的員工具體錄用情況來確定。說明：要對每一位被聘用的新員工進(jìn)行唯一編號。2）數(shù)據(jù)流名稱：獎懲情況位置：P3一員工定義：獎懲情況=員工流水號+獎懲類型+獎懲金額+獎懲年月日。數(shù)據(jù)流量：根據(jù)公司的具體情況來確定。說明：要對每一次的獎懲記錄進(jìn)行唯一編號。3）數(shù)據(jù)流名稱：獎懲批復(fù)位置：上級一P3定義：獎懲批復(fù)=獎懲類型+批復(fù)部門號+批復(fù)原因+批復(fù)日期。數(shù)據(jù)流量：根據(jù)公司的具體情況來確定。說明：具體應(yīng)用中，批復(fù)原因可以省略。4）數(shù)據(jù)流名稱：調(diào)動情況位置：P5一員工定義：調(diào)動情況

8、=員工號+調(diào)動前職務(wù)+調(diào)動后職務(wù)+調(diào)動日期。數(shù)據(jù)流量：根據(jù)公司的具體情況來確定。說明：員工號和調(diào)動日期可以唯一確定一個調(diào)動情況。5）數(shù)據(jù)流名稱：調(diào)動批復(fù)位置：上級一P5定義：調(diào)動批復(fù)=批復(fù)部門號+批復(fù)原因+批復(fù)日期。數(shù)據(jù)流量：根據(jù)公司的具體情況來確定。說明：批復(fù)原因可以省略。6）數(shù)據(jù)流名稱：上班刷卡位置：員工一P7.1定義：上班刷卡=員工號+上班刷卡時間+刷卡機(jī)號。數(shù)據(jù)流量：根據(jù)公司的具體規(guī)模情況來確定。說明：上班刷卡時間會匯入到出勤記錄中。7）數(shù)據(jù)流名稱：下班刷卡位置：員工一P7.2定義：下班刷卡=員工號+下班刷卡時間+刷卡機(jī)號。數(shù)據(jù)流量：根據(jù)公司的具體情況來確定。說明：下班刷卡時間會匯入到

9、出勤記錄中。8）數(shù)據(jù)流名稱：工資查詢位置：P4一員工定義：工資查詢=員工號講本工資+獎金+罰款+超始時間+截止時間+發(fā)薪日期。數(shù)據(jù)流量：根據(jù)公司的具體情況來確定。說明：根據(jù)員工號和發(fā)薪日期可以唯一確定一個工資記錄。9）數(shù)據(jù)流名稱：請假申請位置：員工一P2.2定義：請假申請=員工號+請假時間+請假天數(shù)。數(shù)據(jù)流量：根據(jù)公司的具體情況來確定。說明：員工號和請假時間可以唯一確定一個請假記錄。10）數(shù)據(jù)流名稱：請假批復(fù)位置：上級一P2.2定義：請假批復(fù)=審批人+批復(fù)結(jié)果。數(shù)據(jù)流量：根據(jù)公司的具體情況來確定。說明：批復(fù)結(jié)果的類型只能是（批準(zhǔn)、拒絕）。11）數(shù)據(jù)流名稱：銷假申請位置：員工一P2.1定義：銷假

10、申請=員工號肖假時間。數(shù)據(jù)流量：根據(jù)公司的具體情況來確定。說明：針對銷假申請沒用單獨(dú)建立銷假記錄表，在這里將銷假記錄和請假記錄進(jìn)行了合并。因為在一般情況下，請假是不能夠進(jìn)行嵌套的。12）數(shù)據(jù)流名稱：管理員情況位置：管理員一P6定義：用戶身份=員工編號。數(shù)據(jù)流量：根據(jù)公司的具體情況來確定。說明：要對每一位管理員建立唯一的賬號。13）數(shù)據(jù)流名稱：用戶身份位置：安全管理一P1,P2.1,P2.2,P3,P4,P5,P7.1,P7.2定義：用戶身份=非法用戶|內(nèi)部管理員|服務(wù)管理員數(shù)據(jù)流量：根據(jù)公司的具體情況來確定。說明：不同的用戶身份對應(yīng)不同的操作權(quán)限，對應(yīng)著不同的安全級別。14）數(shù)據(jù)流名稱：部門情

11、況位置：上級一部門情況定義：部門情況=部門號倚B門名稱瑜導(dǎo)人號數(shù)據(jù)流量：根據(jù)公司的具體情況來確定。說明：部門號是主碼。（2）主要的數(shù)據(jù)存儲定義1）數(shù)據(jù)存儲編號：員工記錄D1輸入：P1輸出：P1,P7.1,P7.2,P2.1,P2.2數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)：員工記錄=姓名+性別+出生日期+民族+學(xué)歷+職稱+員工編號。數(shù)據(jù)量和存取頻度：根據(jù)公司的具體規(guī)模情況來確定。存取方式：聯(lián)機(jī)處理；檢索和更新；以隨機(jī)檢索為主。說明：員工編號具有唯一性和非空性；性別只能是男或女；主碼是員工編號。2）數(shù)據(jù)存儲編號：請假記錄D2輸入：P2.1,P2.2輸出：P2.1,P2.2數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)：請假記錄=員工號+請假時間+請假天數(shù)+銷假時間

12、。數(shù)據(jù)量和存取頻度：根據(jù)公司的具體規(guī)模情況來確定。存取方式：聯(lián)機(jī)處理；檢索和更新；以更新操作為主。說明：主碼設(shè)為請假時間和員工號；員工號是外碼，參照表是員工記錄。3）數(shù)據(jù)存儲編號：獎懲記錄D3輸入：P3輸出：P3數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)：獎懲記錄=員工流水號+獎懲類型+獎懲金額+獎懲時間+批復(fù)部門號+批復(fù)原因+批復(fù)日期。數(shù)據(jù)量和存取頻度：根據(jù)公司的具體規(guī)模情況來確定。存取方式：聯(lián)機(jī)處理；檢索和更新；以更新操作為主。說明：主碼設(shè)為獎懲時間和員工號；員工號是外碼，參照表是員工記錄。4）數(shù)據(jù)存儲編號：工資記錄D4輸入：P4輸出：P4數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)：工資記錄=員工號+基本工資+獎金+罰款+超始時間+截止時間+發(fā)薪日期。數(shù)據(jù)

13、量和存取頻度：根據(jù)公司的具體規(guī)模情況來確定。存取方式：聯(lián)機(jī)處理；檢索和更新；以更新操作為主。說明：主碼設(shè)為發(fā)薪日期和員工號；員工號是外碼，參照表是員工記錄。5）數(shù)據(jù)存儲編號：耳R務(wù)調(diào)動記錄D5輸入：P5輸出：P5數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)：職務(wù)調(diào)動記錄=員工號+調(diào)動前職務(wù)+調(diào)動后職務(wù)+調(diào)動日期+批復(fù)部門號+批復(fù)原因+批復(fù)日期。數(shù)據(jù)量和存取頻度：根據(jù)公司的具體規(guī)模情況來確定。存取方式：聯(lián)機(jī)處理；檢索和更新；以更新操作為主。說明：主碼設(shè)為調(diào)動日期和員工號；員工號是外碼，參照表是員工記錄。6）數(shù)據(jù)存儲編號：管理人員記錄D6輸入：P6輸出：P6數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)：管理人員記錄=用戶密碼+職工號+密碼+管理員賬號。數(shù)據(jù)量和存取頻度

14、：根據(jù)公司的具體規(guī)模情況來確定。存取方式：聯(lián)機(jī)處理；檢索和更新；以更新操作為主。說明：主碼設(shè)為管理員賬號。7）數(shù)據(jù)存儲編號：出勤記錄D7輸入：P7.1,P7.2輸出：P7.1,P7.2數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)：出勤記錄=員工號+上班刷卡時間+下班刷卡時間+刷卡日期。數(shù)據(jù)量和存取頻度：根據(jù)公司的具體規(guī)模情況來確定。存取方式：聯(lián)機(jī)處理；檢索和更新；以更新操作為主。說明：主碼設(shè)為員工號和刷卡日期；員工號是外碼，參照表是員工記錄。8）數(shù)據(jù)存儲編號：部門記錄D8輸入：P8輸出：P8數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)：部門記錄=部門號+部門名稱+領(lǐng)導(dǎo)人號。數(shù)據(jù)量和存取頻度：根據(jù)公司的具體規(guī)模情況來確定。存取方式：聯(lián)機(jī)處理；檢索和更新；以檢索操作為

15、主。說明：主碼設(shè)為部門號。（3）主要的處理過程1）處理過程編號：P1處理過程名：檔案管理輸入：用戶身份，員工記錄，員工情況輸出：員工記錄處理說明：根據(jù)員工的聘用、解聘建立或刪除員工記錄，以及在后續(xù)的過程中，以管理員身份對員工的記錄進(jìn)行修改。2）處理過程編號：P2.1處理過程名：銷假管理輸入：銷假申請，請假批復(fù)，用戶身份，員工記錄，銷假記錄輸出：請假記錄處理說明：根據(jù)員工的銷假申請，把銷假時間錄入到相應(yīng)的請假記錄中。3）處理過程編號：P2.2處理過程名：請假管理輸入：請假申請，請假批復(fù)，用戶身份，員工記錄，請假記錄輸出：請假記錄處理說明：根據(jù)員工的請假申請和批復(fù)情況，進(jìn)行請假表的登記。4）處理過

16、程編號：P3處理過程名：獎懲管理輸入：用戶身份，獎懲批復(fù)，獎懲記錄輸出：獎懲記錄，獎懲情況處理說明：根據(jù)獎懲批復(fù)的要求對員工進(jìn)行相應(yīng)的懲處，并對懲處進(jìn)行記錄。5）處理過程編號：P4處理過程名：工資管理輸入：用戶身份，工資記錄輸出：工資記錄，工資查詢處理說明：根據(jù)員工目前的工資情況，進(jìn)行調(diào)薪的操作。6）處理過程編號：P5處理過程名：調(diào)動管理輸入：調(diào)動批復(fù)，用戶身份，職務(wù)調(diào)動記錄輸出：職務(wù)調(diào)動記錄，調(diào)動情況處理說明：根據(jù)調(diào)動批復(fù)的內(nèi)容，更改員工的職務(wù)信息，并對調(diào)動情況進(jìn)行記錄。7）處理過程編號：P6處理過程名：安全管理輸入：管理員情況輸出：D6,P1,P2.1,P2.2,P3,P4,P5,P7.1

17、,P7.2處理說明：建立管理人員記錄表；通過用戶名和口令，確認(rèn)用戶身份，保證系統(tǒng)安全性。8）處理過程編號：P7.1處理過程名：上班管理輸入：上班刷卡，用戶身份，員工記錄，出勤記錄輸出：出勤記錄處理說明：根據(jù)輸入的員工號信息，記錄上班時間，并判斷是否遲到。9）處理過程編號：P7.2處理過程名：下班管理輸入：下班刷卡，用戶身份，員工記錄，出勤記錄輸出：出勤記錄處理說明：根據(jù)輸入的員工號信息，記錄下班時間，并判斷是否早退。10）處理過程編號：P8處理過程名：部門管理輸入：部門情況，部門記錄輸出：部門記錄處理說明：根據(jù)上級的調(diào)度，對現(xiàn)在公司的部門進(jìn)行領(lǐng)導(dǎo)人的調(diào)換，或者是增加或刪除某一部門。2 數(shù)據(jù)庫結(jié)

18、構(gòu)設(shè)計1)概念結(jié)構(gòu)設(shè)計根據(jù)系統(tǒng)需求分析，可以得出人事管理系統(tǒng)數(shù)據(jù)庫的概念模型（信息模型），圖5是用E-R圖表示的人事管理系統(tǒng)的概念模型。最后，對設(shè)計出的數(shù)據(jù)模型進(jìn)行規(guī)范化處理，使數(shù)據(jù)模型滿足第三范式。1)邏輯結(jié)構(gòu)設(shè)計將人事管理系統(tǒng)的E-R圖轉(zhuǎn)換為關(guān)系數(shù)據(jù)庫的數(shù)據(jù)模型，其關(guān)系模式為：1）員工檔案（員工編號+姓名+性別+出生日期+民族+學(xué)歷+職稱+部門號），其中員工編號為主碼，部門號為外碼；2）管理員記錄（管理員賬號，員工編號，密碼，級別），其中管理員賬號為主碼，員工編號為外碼;3）請假記錄（請假編號+員工編號+請假時間+請假天數(shù)+銷假時間+審批領(lǐng)導(dǎo)號+批復(fù)結(jié)果）請假編號為主碼，其中員工編號外碼。

19、4）獎懲記錄（獎懲編號+員工編號+獎懲類型+獎懲金額+獎懲日期+批復(fù)部門號+批復(fù)原因+批復(fù)日期），獎懲編號為主碼，其中員工編號和批復(fù)部門號為外碼；5）職務(wù)調(diào)動記錄（調(diào)動編號+員工編號+調(diào)動前職務(wù)+調(diào)動后職務(wù)+調(diào)動日期+批復(fù)部門號+批復(fù)原因+批復(fù)日期），調(diào)動編號為主碼，其中員工編號和批復(fù)部門號為外碼；6）出勤記錄（出勤編號+員工號+上班刷卡時間+下班刷卡時間+刷卡日期），出勤編號為主碼，員工號為外碼；7）工資記錄（工資編號+員工號+基本工資+獎金+罰款+起始時間+截止時間+發(fā)薪日期），工資編號為主碼，員工號為外碼。8）部門記錄（部門編號+名稱+領(lǐng)導(dǎo)人號），部門編號為主碼。9）刷卡機(jī)記錄（刷卡機(jī)號

20、）。將人事管理系統(tǒng)定名為“人事管理系統(tǒng)”。各實體的分E-R圖，如圖A,B,C所示：C）管理人員實體圖D）刷卡機(jī)實體圖全局E-R圖，如圖E所示：2.3 數(shù)據(jù)庫結(jié)構(gòu)的詳細(xì)設(shè)計經(jīng)過檢查，此數(shù)據(jù)庫的詳細(xì)邏輯設(shè)計滿足第表1：表名屬性名數(shù)據(jù)類型,長度允許空主碼或索引約束條件部門部門號Char4No主碼部門名Char10No領(lǐng)導(dǎo)人號Char4No索引、外碼值為職工編號管理人員管理員賬號Char4No主碼職工編號Char4No外碼密碼Char6No輸入時不顯示級別Char4No“管理員”或“系統(tǒng)管理貝刷卡機(jī)刷卡機(jī)號Char4No主碼員工員工編號Char4No主碼姓名Char10No學(xué)歷VarChar8No索引

21、項性別Char2“男”或“女”出生日期Datetime索引項身份證號VarChar32No民族VarChar16職稱部門號VarCharChar104外碼E）各實體間的聯(lián)系圖3范式的要求。人事管理系統(tǒng)中各表的屬性設(shè)計情況如下出勤出勤號員工編號CharChar64NoNo主碼外碼上班日期DatetimeNo索引上班時間Datetime下班時間DatetimeNo刷卡機(jī)號Char4No外碼工資工資編號員工編號CharChar64NoNo主碼外碼基本工資MoneyNo索引罰款Money起始時間Datetime截止時間Datetime發(fā)薪日期DatetimeNo索引職務(wù)調(diào)動調(diào)動編號員工編號CharCh

22、ar64NoNo主碼外碼調(diào)動前職務(wù)VarChar10No索引項調(diào)動后職務(wù)VarChar10No調(diào)動部門號Char4外碼調(diào)動日期Datetime值為員工調(diào)動日期批復(fù)日期Datetime值為領(lǐng)導(dǎo)批復(fù)日期調(diào)動原因VarChar50獎懲記錄獎懲編號員工編號CharChar64NoNo主碼外碼獎懲類型Char4No索引項獎懲金額Money獎懲日期Datetime值為員工受獎懲日期批復(fù)部門號Char4外碼批復(fù)日期DatetimeNo值為領(lǐng)導(dǎo)批復(fù)日期獎懲原因VarChar50請假記錄請假編號員工編號CharChar65NoNo主碼外碼請假時間DatetimeNo值為假期開始日期銷假時間DatetimeNo值

23、為假期結(jié)束日期1請假天數(shù)int索引項審批人編號Char4索引項值為職工編號表13 物理設(shè)計數(shù)據(jù)庫物理設(shè)計原理數(shù)據(jù)庫物理設(shè)計階段的任務(wù)是根據(jù)具體計算機(jī)系統(tǒng)（DBMS和硬件等）的特點，為給定的數(shù)據(jù)庫系統(tǒng)確定合理的存儲結(jié)構(gòu)和存取方法。所謂的“合理”主要有兩個含義：一個是要使設(shè)計出的物理數(shù)據(jù)庫占用較少的存儲空間，另一個對數(shù)據(jù)庫的操作具有盡可能高的速度。主要體現(xiàn)在后者。聚集索引。(2)存儲結(jié)構(gòu)確定數(shù)據(jù)庫的存儲結(jié)構(gòu)主要指確定數(shù)據(jù)的存放位置和存儲結(jié)構(gòu)，包括確定關(guān)系、索引、日志、備份等的存儲安排及存儲結(jié)構(gòu)，以及確定系統(tǒng)存儲參數(shù)的配置。將日志文件和數(shù)據(jù)庫對象(表、索引等)分別放在不同的磁盤，可以改進(jìn)系統(tǒng)的性能，

24、提高系統(tǒng)的安全性。所以，系統(tǒng)應(yīng)將日志文件和數(shù)據(jù)文件存放在不同磁盤上。數(shù)據(jù)庫的建立具體SQL代碼如下：createtable部門(部門號Char(4)primarykey,部門名Char(10)notnull,領(lǐng)導(dǎo)人號Char(4)notnull,)createtable管理人員(管理員賬號char(4)primarykey,職工編號Char(4)notnull,密碼Char(6)notnull,級別Char(4)check(級別in(管理員,系統(tǒng)管理員),foreignkey(職工編號)references員工(員工編號)createtable刷卡機(jī)(刷卡機(jī)號Char(4)primarykey

25、)createtable員工(員工編號Char(4)primarykey,姓名Char(10)notnull,性別Char(2)check(性別in(男,女)，出生日期datetime,學(xué)歷VarChar(32)notnull,建立索引:對表對表對表對表對表對表對表部1員工出勤工資在屬性列在屬性列在屬性列在屬性列領(lǐng)導(dǎo)人號出生日期上班日期基本工資上建立非聚集索引，上建立非聚集索引，在屬性列學(xué)歷上建立非聚集上建立非聚集索引上建立非聚集索引索引職務(wù)調(diào)動獎懲記錄請假記錄在屬性列在屬性列在屬性列調(diào)動前職務(wù)上建立非聚集索引。獎懲類型上建立非聚集索引?！罢埣偬鞌?shù)”上建立非聚集索引，在屬性列“審批人編號”上建

26、立非身份證號VarChar(32)notnull,民族VarChar(16)notnull,職稱Char(10),部1號char(4),)createtable出勤(出勤號Char(6)primarykey,員工編號Char(4)notnull,上班日期datetimenotnull,上班時間datetimenotnull,下班時間datetimenotnull,刷卡機(jī)號Char(4),foreignkey(刷卡機(jī)號)references刷卡機(jī)(刷卡機(jī)號),foreignkey(員工編號)references員工(員工編號)createtable工資(工資編號Char(6)primarykey

27、,員工編號Char(4)notnull,基本工資moneynotnull,罰款money,起始時間Datetime,截止時間Datetime,發(fā)薪日期Datetime,foreignkey(員工編號)references員工(員工編號)createtable職務(wù)調(diào)動(調(diào)動編號Char(6)notnullprimarykey,員工編號Char(4)notnull,調(diào)動前職務(wù)Char(10),調(diào)動后職務(wù)Char(10),調(diào)動部門號Char(4)notnull,調(diào)動日期Datetime,批復(fù)日期Datetime,調(diào)動原因VarChar(50),foreignkey(員工編號)references員工

28、(員工編號),foreignkey(調(diào)動部門號)references部門(部門號)createtable獎懲記錄(獎懲編號Char（6）notnullprimarykey,員工編號Char（4）notnull,獎懲類型Char（4）,獎懲金額money,獎懲日期Datetime,批復(fù)部門號Char（4）,批復(fù)日期Datetime,獎懲原因VarChar（50）,foreignkey（員工編號）references員工（員工編號）,foreignkey（批復(fù)部門號）references部門（部門號）createtable請彳矍記錄（請假編號Char（6）notnullprimarykey,員工編號Char（4）notnull,請假時間Datetime,銷假時間datetime,請假天數(shù)int,審批人編號Char（4）,foreignkey（員工編號）references員工（員工編號）/*索引的建立*/createindex部門領(lǐng)導(dǎo)人號_indexon部