怎么跟領(lǐng)導提加薪

1、怎么跟領(lǐng)導提加薪假如你想升職加薪，一般的情況下，僅靠消極等待是不可能實現(xiàn)的，而是應該積極主動地向老板提出你的要求。一般來說，除非你的工作特別出色，或者是在工作中有特別突出的成績，不然老板是不會主動為你加薪的，更多的時候自己的利益還是要靠自己來爭取的。則，應該怎么跟領(lǐng)導提加薪呢？曾經(jīng)有人做過相關(guān)的調(diào)查，發(fā)現(xiàn)女人一生賺得的薪水要比男性少13。這當中除了一些社會因素以外，有一個重要的原因，就是大多數(shù)女人都沒有主動提出過加薪的要求。對于很多女人來說，向老板要求加薪是一件很難開口的事，她們會有緊張和難為情的心理，會擔憂要求被拒絕，會擔憂老板對自己刻意挑剔，會擔憂因為提加薪會影響老板對自己的印象。其實，向

2、老板提出加薪的要求并沒有你想象中的則難，只要你認為加薪是合理的，你就有權(quán)提出。袁麗是一家集團公司的部門經(jīng)理，從進公司那天開始，袁麗工作起來就是勤勤懇懇、踏踏實實，她把自己的全部精力和熱情都放在了工作上，她利用一切時間和條件學習行業(yè)知識，為自己充電。因此，她的業(yè)務水平提升很快，從試用到轉(zhuǎn)正，然后再到成為部門經(jīng)理，手下還管著四百多名職員，每年自己經(jīng)手的業(yè)務也逐年回升，去年已經(jīng)到達了3000萬美元。為此，她很辛苦也很滿足，感覺自己的價值在這里得到了充沛的體現(xiàn)。雖然，也有過同行或是朋友對她說過是否考慮需要長薪水的問題，但是，在待遇方面，她一切聽從老板安頓，從來沒有因為薪水問題說過什么。畢竟自己是在公司

3、培養(yǎng)下成長起來的，而且她的薪水已經(jīng)隨著職位的提升，長了不少，如今年薪已經(jīng)到達了30萬人民幣。對于這樣的年薪，袁麗一直感到很稱心。一個偶然的時機，袁麗得知和自己同在一個管理層的其他幾位部門經(jīng)理，每年的薪水和獎金，都比自己多，他們不只是每年的薪水比自己多了15萬元。而且，他們每年能額外得到相當于一年薪水的獎金，而她的獎金只相當于半年的薪水。一向穩(wěn)重的袁麗坐不住了，她很震驚，更有些憤恨，她決定要找老板說一說，甚至想一走了之。斟酌再三，袁麗走向了老的辦公室，直截了當?shù)叵蚶习逭f出了自己受到了不公道的待遇，如今要提出加薪的要求。沒有想到，老板竟然二話沒說就容許了袁麗的要求，事情進行得如此順利是袁麗始料未及

4、的。如果袁麗在一年前甚至更長的時間以前，就跟老板提出加薪的要求，老板未必不同意。袁麗每年把業(yè)務做得則好，她為公司發(fā)明的價值早已經(jīng)超過了她得到的報酬。但是，她自己不提，老板也就樂得裝糊涂，往外拿工資給職員，總是越少越好的。根據(jù)自己的能力和價值，提出加薪是一件很正常的事情，你有理由主動提出來。如果你感覺自己的能力、經(jīng)驗等已經(jīng)到達需要加薪的時候了，就勇敢地去申請。該申請加薪的時候就要申請，請求加薪未必會成功，但如果不去申請，成功的可能也就不存在了。但是，在向老板提出加薪的要求時，要注意說話的方式，語言必須慎重委婉，最好是巧妙地、有技巧地把自己的意圖傳達給老板。比方可以請部門經(jīng)理代傳，一是部門經(jīng)理對你

5、了解得更多一些，二是部門經(jīng)理是老板經(jīng)常要召集開會的人之一，說起話來比擬方便?；蛘咭蚤g接的方式，向老板身邊比擬親近的人敘述你想要加薪的愿望，通過他們轉(zhuǎn)達你的加薪要求。這些方式往往比你直接提出要好一些。當然，這些人要了解你，并能理解你的要求，這樣才能把話傳得委婉而明白。這樣，即使你的要求不被老板接受，也不至于讓雙方陷入為難的局面，以致影響日后的相處。選擇語氣態(tài)度向上司提出加薪要求時，要語氣平和，面帶微笑地陳說你的主要理由，然后委婉地提出你想要加薪的要求，盡量用征詢商量的口吻跟上司說這件事。同時，如果你提出加薪要求而上司不同意，上司肯定會解釋暫時沒有給你加薪的理由。這時，一定心平氣和地傾聽，然后再針

6、對上司的理由找到突破口，重新為自己爭取權(quán)益。鐘銘是一家文化公司的行政助理，她在這個公司已經(jīng)工作四年了，工資卻并沒有長多少。每次下邊的技術(shù)人員和業(yè)務人員長工資的時候，老板總是以鐘銘不在他們之列把她排列在外。對此解釋，鐘銘也不好說什么。終于，鐘銘忍不住了。這天，她瞅準老板一人在辦公室看報紙的時機，直接敲門走了進去。一進門，鐘銘就笑著對老板說："高總，我有件事兒想跟您說說，不知您是否有時間？""哦，小鐘啊，有時間有時間，有什么事兒說吧。"老板很熱情。"高總您看，現(xiàn)在物價飛漲，我現(xiàn)在經(jīng)濟壓力很大，您看能不能給長一些工資？""哦，&q

7、uot;老板面有難色，"可是，你要求長工資的理由呢，現(xiàn)在每個人的生活壓力都很大""高總，我明白您要的理由是說我不在任何一個部門，好似拿不出什么業(yè)績來。但是，高總，我來公司已經(jīng)四年了，我所做的工作有多少，我相信您心里是最分明的了。而且，以后我會更加努力地工作，一定不會讓您失望。您說呢？"聽鐘銘這么一說，老板面色弛緩了許多，問道："你希望工資上調(diào)多少呢？""我現(xiàn)在的工資是2600元，您看長500元合不適宜？在以后的工作中，我會更加努力，我相信我會對得起這份工資的。"鐘銘很自信地答復道。老板想了想說："好吧，我

8、想你也不會辜負我的希望的，工作去吧！""謝謝高總給我這次時機，我一定不會辜負您的冀望！"鐘銘響亮地答復。兩個星期以后，鐘銘如愿以償?shù)啬玫搅俗约核酵墓べY。鐘銘微笑著以商量的口吻，向老板提出了她的請求，以"我相信您心里是最分明的了"把老板架在了一個很高的位置上，以"我會更加努力"來表示自己對公司對老板的忠心。在這樣的情況下，老板似乎找不出不給鐘銘加薪的理由了。選對機會向上司提加薪要求時，最好是在上司心情愉快，較為空閑的時候，這時你的要求被接受的可能性就比擬大?；蛘咴谀闳〉靡饬现獾臉I(yè)績，趁老板快樂的時候，趁熱打鐵，順勢提出你

9、的要求，這樣的情況下，老板一般會容許，成功率非常高。學機械設計畢業(yè)的肖秀清在一家外資機械制造企業(yè)做中方技術(shù)項目師，就在進單位只有短短半年的時間里，她連續(xù)兩次提出合理化倡議，讓生產(chǎn)本錢直接下降了25。對此，她的德國老板很是興奮，快樂地對她說："肖，你很有能力，好好努力，我們一定不會虧待你的！"肖秀清很聰慧，她趁機接過德國老板的話說："謝謝，我想您會把這句話放到我的薪水袋里的。"德國老板聽后一愣，繼而哈哈大笑，爽快地說道："會的，一定會的。"不久，肖秀清就得到了一個大紅包，工資也長了20%。另外，你還要了解公司的加薪時間，一般公司會在春秋

10、兩季進行薪資水平的浮動，大多數(shù)公司不會在年終加薪，所以在年終向老板提出加薪不是一個明智的決定。但是，他們會在每年的第四季度開始做下一年的預算，而在第二年的年初確定每個人的薪水待遇，所以，春季提出加薪應該是個不錯的機會。如果春季不能得到加薪，則，努力工作，爭取在接下來的秋季里，用自己的業(yè)績再去爭取。向上司提出加薪以前，有一點最根本的要求，那就是，你自己必須明白，自己的工作能力，自己的價值，值得上司為你加薪。一般上司都是通過下屬的實際工作能力，也就是其在工作中為單位發(fā)明的價值來評定一個人的待遇的。所以，在提出加薪之前，你必須在本職工作上有過人的表現(xiàn)。在向上司提出加薪要求時，可以在上司面前把自己發(fā)明的價值擺出來，以業(yè)績說話，讓上司感覺給你加薪也是合理的。然后，再用以非常誠懇和迫切的態(tài)度，提出你想要加薪的要求。只要不是成心難為你，在業(yè)績面前，上司會認真考慮你的要求的。許多女性在提出加薪要求時底氣缺乏，通常是老板幾句好話撫慰，再拖上一段時間，事情就沒有下文了。大多女性員工臉皮薄，膽子小，不好意思