K3V12.1基礎(chǔ)人力解決方案(售前類(lèi))

1、 版權(quán)所有 1993-2009 金蝶軟件(中國(guó))有限公司 版權(quán)所有 1993-2009 金蝶軟件(中國(guó))有限公司P2n企業(yè)基礎(chǔ)人力資源管理解決方案 版權(quán)所有 1993-2009 金蝶軟件(中國(guó))有限公司P3維度維度F1F1F2F2F3F3維度維度F1F1F2F2F3F3預(yù)算范圍100022企業(yè)高層012人數(shù)范圍5000022全員022行業(yè)制造020說(shuō)明：1. 2-重點(diǎn)推薦，1-可選，0-不予考慮2. F1、F2、F3分別代表HR基礎(chǔ)、制造業(yè)、戰(zhàn)略解決方案3. 綠色背景列表明為本方案所對(duì)應(yīng)的列服務(wù)122金融002房地產(chǎn)222綜合集團(tuán)002 版權(quán)所有 1993-2009 金蝶軟件(中國(guó))有限公司P

2、4方案應(yīng)用場(chǎng)景方案應(yīng)用場(chǎng)景典型模塊配置典型模塊配置n目標(biāo)以單體企業(yè)為主，員工規(guī)模不作為區(qū)分的主要依據(jù)；n企業(yè)人力資源管理業(yè)務(wù)重點(diǎn)關(guān)注基礎(chǔ)人事和薪資管理，且基本尚未采用HR系統(tǒng)，當(dāng)前主要以手工結(jié)合EXCEL操作實(shí)現(xiàn)；n企業(yè)現(xiàn)有業(yè)務(wù)處理表現(xiàn)效率低下，人事數(shù)據(jù)不準(zhǔn)確，不完整，管理者不能清晰掌握企業(yè)當(dāng)前人員狀況；n企業(yè)實(shí)施HR系統(tǒng)將僅集中在幾個(gè)人范圍內(nèi)使用。n銷(xiāo)售：組織管理+職員管理薪酬核算查詢(xún)報(bào)表+員工平臺(tái)n實(shí)施：人事、薪酬都需要嚴(yán)格控制實(shí)施功能范圍，因?yàn)镠R人員日常業(yè)務(wù)繁忙，真正能用起來(lái)的功能有限，抓住人事、薪酬業(yè)務(wù)中直接提高效率的幾個(gè)環(huán)節(jié)即可。實(shí)施周期在5人天之內(nèi)，不允許二次開(kāi)發(fā)。 版權(quán)所有 1

3、993-2009 金蝶軟件(中國(guó))有限公司P5K/3 ERP數(shù)據(jù)庫(kù)人力資源統(tǒng)計(jì)分析基礎(chǔ)應(yīng)用基礎(chǔ)數(shù)據(jù)管理員工人數(shù)統(tǒng)計(jì)表職員基本情況統(tǒng)計(jì)表職員動(dòng)態(tài)一覽表工資發(fā)放表員工平臺(tái)組織規(guī)劃職員管理薪資核算職位體系合同管理預(yù)警平臺(tái)人事事務(wù)處理工資匯總表 版權(quán)所有 1993-2009 金蝶軟件(中國(guó))有限公司P6n搭建人力資源管理信息化基礎(chǔ)平臺(tái)，為人力資源管理全面信息化打下基礎(chǔ)n實(shí)現(xiàn)全面、完整、規(guī)范化人事檔案管理，提高人事檔案管理的效率n人事事務(wù)處理更高效、便捷n通過(guò)薪酬計(jì)算規(guī)則方便靈活的設(shè)計(jì)，使薪酬計(jì)算與發(fā)放更準(zhǔn)確及時(shí)n借助報(bào)表平臺(tái)，及時(shí)、全面地掌控人力資源動(dòng)態(tài)信息n強(qiáng)大的組織架構(gòu)設(shè)計(jì)及圖形展示功能n支持職員

4、屬性字段的自定義n內(nèi)置豐富的預(yù)警功能n支持自定義預(yù)警功能n工資計(jì)算規(guī)則定義靈活、方便n人事檔案權(quán)限管理，可以設(shè)置到字段方案價(jià)值方案價(jià)值差異性?xún)?yōu)勢(shì)差異性?xún)?yōu)勢(shì) 版權(quán)所有 1993-2009 金蝶軟件(中國(guó))有限公司P71搭建人力資源管理信息搭建人力資源管理信息化基礎(chǔ)平臺(tái)化基礎(chǔ)平臺(tái)從人力資源管理信息化基礎(chǔ)平臺(tái)應(yīng)用作為起始，逐步過(guò)渡到全面人力資源管理信息化，再升級(jí)到戰(zhàn)略級(jí)的應(yīng)用，使HR信息化與企業(yè)發(fā)展完美匹配。基礎(chǔ)應(yīng)用搭建HR信息化基礎(chǔ)平臺(tái) 深入應(yīng)用全面應(yīng)用HR信息化管理模塊戰(zhàn)略應(yīng)用支持HR戰(zhàn)略級(jí)的應(yīng)用 版權(quán)所有 1993-2009 金蝶軟件(中國(guó))有限公司P82全面、完整、規(guī)范化人全面、完整、規(guī)范化

5、人事檔案管理，提高人事事檔案管理，提高人事檔案管理的質(zhì)量和效率檔案管理的質(zhì)量和效率系統(tǒng)中已設(shè)置了豐富的人事檔案結(jié)構(gòu)，可從多種維度、多種角度設(shè)置檔案資料屬性，用戶還可自定義檔案屬性，以滿足特殊的個(gè)性化需求。 版權(quán)所有 1993-2009 金蝶軟件(中國(guó))有限公司P93人事事務(wù)處理高效、便人事事務(wù)處理高效、便捷捷系統(tǒng)針對(duì)人事日常業(yè)務(wù)大數(shù)據(jù)量、同質(zhì)性需求，提供了批處理功能。系統(tǒng)中預(yù)置了多種標(biāo)準(zhǔn)模版及自定義擴(kuò)充檔案信息功能，幫助企業(yè)實(shí)現(xiàn)人事管理的高效、便捷。 版權(quán)所有 1993-2009 金蝶軟件(中國(guó))有限公司P10多角度查詢(xún)、統(tǒng)計(jì)、分析多角度查詢(xún)、統(tǒng)計(jì)、分析人力資源數(shù)據(jù)人力資源數(shù)據(jù) 在薪酬模塊中，

6、可設(shè)計(jì)各種各樣的計(jì)算公式，包括一些較復(fù)雜的邏輯判斷。從最簡(jiǎn)單的工資計(jì)算，到特殊的邏輯處理，皆可以自由實(shí)現(xiàn)。通過(guò)這種最大化的靈活性，使得工資計(jì)算與發(fā)放更準(zhǔn)確、快捷。4可設(shè)計(jì)復(fù)雜、多樣的薪可設(shè)計(jì)復(fù)雜、多樣的薪酬業(yè)務(wù)規(guī)則；享受簡(jiǎn)便、酬業(yè)務(wù)規(guī)則；享受簡(jiǎn)便、準(zhǔn)確的薪資核算過(guò)程準(zhǔn)確的薪資核算過(guò)程 版權(quán)所有 1993-2009 金蝶軟件(中國(guó))有限公司P11完整的業(yè)務(wù)報(bào)表、統(tǒng)計(jì)分析平臺(tái)報(bào)表、自定義報(bào)表、和自定義套打表等報(bào)表功能，幫助企業(yè)從多角度查詢(xún)、統(tǒng)計(jì)、分析人力資源信息和數(shù)據(jù)。5借助報(bào)表平臺(tái)及時(shí)、全面借助報(bào)表平臺(tái)及時(shí)、全面地掌控人力資源動(dòng)態(tài)信息地掌控人力資源動(dòng)態(tài)信息 版權(quán)所有 1993-2009 金蝶軟件

7、(中國(guó))有限公司P12組織組織管理管理 組織架構(gòu)管理組織架構(gòu)管理組織架構(gòu)圖組織架構(gòu)圖職位體系職位體系職員職員管理管理在職管理在職管理不在職管理不在職管理離退休管理離退休管理離職管理離職管理自定義預(yù)警自定義預(yù)警政策制度管理政策制度管理人事人事事務(wù)事務(wù)管理管理轉(zhuǎn)正轉(zhuǎn)正異動(dòng)異動(dòng)借調(diào)借調(diào)辭職辭退辭職辭退離退休離退休在職與不在職在職與不在職轉(zhuǎn)換轉(zhuǎn)換返聘返聘事務(wù)撤消事務(wù)撤消工資工資核算核算工資類(lèi)別工資類(lèi)別公式設(shè)置公式設(shè)置工資項(xiàng)目設(shè)置工資項(xiàng)目設(shè)置工資計(jì)算工資計(jì)算統(tǒng)計(jì)統(tǒng)計(jì)分析分析員工人數(shù)統(tǒng)計(jì)表員工人數(shù)統(tǒng)計(jì)表職員動(dòng)態(tài)一覽表職員動(dòng)態(tài)一覽表職員基本情況統(tǒng)計(jì)表職員基本情況統(tǒng)計(jì)表工資發(fā)放表工資發(fā)放表工資匯總表工資匯總表

8、職務(wù)體系職務(wù)體系職稱(chēng)體系職稱(chēng)體系 版權(quán)所有 1993-2009 金蝶軟件(中國(guó))有限公司P13組織規(guī)劃本模塊主要實(shí)現(xiàn)了組織架構(gòu)管理、職位體系管理功能，解決企業(yè)部門(mén)結(jié)構(gòu)設(shè)置與調(diào)整、職位體系設(shè)置與調(diào)整的需求。在系統(tǒng)中，可按傳統(tǒng)結(jié)構(gòu)圖的方式展示部門(mén)結(jié)構(gòu)，并可查看部門(mén)、下屬職位等信息。職員管理本模塊主要實(shí)現(xiàn)了職員人事檔案、職員異動(dòng)、合同簽訂、自定義預(yù)警管理等功能，解決企業(yè)人事檔案管理信息化需求，保障人事檔案管理的準(zhǔn)確性和及時(shí)性。薪酬核算統(tǒng)計(jì)分析報(bào)表自助平臺(tái)本模塊主要提供了人事統(tǒng)計(jì)分析報(bào)表、工資統(tǒng)計(jì)分析報(bào)表，滿足企業(yè)對(duì)人員信息的多維度統(tǒng)計(jì)、對(duì)工資發(fā)放明細(xì)及匯總的多角度統(tǒng)計(jì)需求，保障企業(yè)及時(shí)掌握人事信息及

9、工資等業(yè)務(wù)信息。本模塊提供了“我的消息、我的職位、我的檔案、我的薪資”等信息查看功能，便于軟件操作者在一個(gè)模塊中即可查看所關(guān)注的常用信息，實(shí)現(xiàn)了操作的易用性和高效性。人事事務(wù)管理本模塊主要實(shí)現(xiàn)了職員人事事務(wù)管理功能，如職員轉(zhuǎn)正、異動(dòng)、離職、離退休、返聘等，解決了企業(yè)人事事務(wù)電子化需求，保障人事事務(wù)管理的規(guī)范和高效。本模塊主要實(shí)現(xiàn)了工資分類(lèi)管理、工資項(xiàng)目設(shè)置、工資計(jì)算公式設(shè)置、工資計(jì)算、工資結(jié)帳等功能，解決企業(yè)工資項(xiàng)目自定義、計(jì)算規(guī)則自定義、工資多次發(fā)放、工資分類(lèi)發(fā)放等需求，使工資計(jì)算與發(fā)放更準(zhǔn)確、及時(shí)。 版權(quán)所有 1993-2009 金蝶軟件(中國(guó))有限公司P14組織規(guī)劃組織規(guī)劃n提供了企業(yè)組

10、織架構(gòu)、職務(wù)體系（分類(lèi)）、職位體系、職稱(chēng)體系建立與維護(hù)功能，并可定義各個(gè)組織、職位間的上下級(jí)關(guān)系。n滿足組織架構(gòu)的調(diào)整與移動(dòng)需求，還可以復(fù)制現(xiàn)有組織架構(gòu)建立新的架構(gòu)。n可為每個(gè)職位定義職位說(shuō)明書(shū)，通過(guò)完善的職位說(shuō)明書(shū)以明確各個(gè)職位的定義和要求。部門(mén)經(jīng)常需要調(diào)整新領(lǐng)導(dǎo)又要進(jìn)行變革了流程優(yōu)化與梳理業(yè)務(wù)重組與拆分組織管理 版權(quán)所有 1993-2009 金蝶軟件(中國(guó))有限公司P15 版權(quán)所有 1993-2009 金蝶軟件(中國(guó))有限公司P16組織架構(gòu)管理組織架構(gòu)管理亮點(diǎn)：不限層級(jí)建立組織單元；組織單元靈活復(fù)制和移動(dòng)；組織架構(gòu)圖的靈活展現(xiàn)；組織關(guān)聯(lián)信息便捷查看。職務(wù)體系管理職務(wù)體系管理亮點(diǎn)：職務(wù)分類(lèi)可

11、靈活設(shè)定；同類(lèi)職務(wù)下可設(shè)置多個(gè)職務(wù)；每個(gè)職務(wù)可自定義職級(jí)與職等；通過(guò)設(shè)置職務(wù)與職位的對(duì)應(yīng)關(guān)系，建立起職位與職務(wù)的關(guān)聯(lián)。n統(tǒng)一的行政組織架構(gòu)的管理、維護(hù)功能，既支持單個(gè)公司組織架構(gòu)，也可實(shí)現(xiàn)集團(tuán)下多個(gè)公司的集團(tuán)組織架構(gòu)運(yùn)行n可按組織架構(gòu)進(jìn)行管理范圍權(quán)限的劃分n組織單位復(fù)制，可一次復(fù)制多個(gè)組織單位到當(dāng)前組織單位節(jié)點(diǎn)下，并可選擇是否復(fù)制組織單位下的職位n組織單位移動(dòng)，可在本級(jí)別內(nèi)平移，以調(diào)整顯示順序；也可跨級(jí)別移動(dòng)，并可選擇是否記錄職員變更歷史n信息聯(lián)查，可查詢(xún)某組織單位的下級(jí)組織、對(duì)應(yīng)的職位列表、組織下的員工n職務(wù)體系主要是指人力資源系統(tǒng)中的職務(wù)、職務(wù)類(lèi)型、職級(jí)、職等等內(nèi)容的統(tǒng)稱(chēng)n新建或引用職務(wù)體

12、系，可從上一級(jí)繼承引用職務(wù)體系n職務(wù)類(lèi)型維護(hù)，可新建、修改或刪除某一職務(wù)類(lèi)型n職務(wù)維護(hù)，可新建、修改或刪除某一職務(wù)n職等信息維護(hù)，可設(shè)置職等范圍、插入職等、修改職等、刪除職等、對(duì)職等進(jìn)行再排序n建立職務(wù)與職位對(duì)應(yīng)關(guān)系 版權(quán)所有 1993-2009 金蝶軟件(中國(guó))有限公司P17職位體系管理職位體系管理亮點(diǎn)：可對(duì)職稱(chēng)類(lèi)別、職稱(chēng)級(jí)別、職稱(chēng)進(jìn)行維護(hù)；可從國(guó)家職稱(chēng)標(biāo)準(zhǔn)引用企業(yè)所需要的職稱(chēng)。職稱(chēng)體系管理職稱(chēng)體系管理職位體系管理職位體系管理亮點(diǎn)：建立基于組織架構(gòu)的職位體系；可詳細(xì)設(shè)定職位的屬性信息，包括編制控制信息；可進(jìn)行人員在職位間調(diào)動(dòng)；實(shí)現(xiàn)定編、定崗、定員需求。n新建某組織負(fù)責(zé)人職位n可以新建某負(fù)責(zé)人

13、職位的下屬職位，下屬的職位層級(jí)不限n可復(fù)制一批職位到某一組織或某一職位節(jié)點(diǎn)下n職位移動(dòng)，可跨級(jí)移動(dòng)，也可在同級(jí)內(nèi)移動(dòng)。如果跨級(jí)移動(dòng)，可選擇是否記錄歷史信息n可設(shè)定某職位編制屬性，包括是否允許占編人數(shù)超過(guò)職位編制n可授權(quán)職位說(shuō)明書(shū)編寫(xiě)人員，并編寫(xiě)職位說(shuō)明書(shū)n職稱(chēng)類(lèi)別維護(hù)，可新建、修改、刪除職位類(lèi)別n職稱(chēng)級(jí)別維護(hù)，可新建、修改、刪除職稱(chēng)級(jí)別n引用國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)，系統(tǒng)中內(nèi)置了國(guó)家職稱(chēng)標(biāo)準(zhǔn)，可進(jìn)行選用n職稱(chēng)維護(hù)，可新建、修改、刪除職稱(chēng) 版權(quán)所有 1993-2009 金蝶軟件(中國(guó))有限公司P18n統(tǒng)一的行政組織架構(gòu)的管理、維護(hù)功能，既支持單個(gè)公司組織架構(gòu)，也可實(shí)現(xiàn)集團(tuán)下多個(gè)公司的集團(tuán)組織架構(gòu)運(yùn)行；n可按組織

14、架構(gòu)進(jìn)行管理范圍權(quán)限的劃分n可將企業(yè)的組織架構(gòu)管理體系在HR系統(tǒng)中完整的展現(xiàn)出來(lái)。n可作為HR業(yè)務(wù)處理中各級(jí)各部門(mén)管理關(guān)系的基礎(chǔ)。n統(tǒng)一的人力資源統(tǒng)計(jì)報(bào)表數(shù)據(jù)逐級(jí)向上匯總的基礎(chǔ)主要功能主要功能客戶價(jià)值客戶價(jià)值 版權(quán)所有 1993-2009 金蝶軟件(中國(guó))有限公司P19n構(gòu)建完整的職務(wù)體系，含職務(wù)、職務(wù)類(lèi)型、職級(jí)、職等等要素；n每個(gè)部門(mén)每個(gè)職位的設(shè)置落實(shí)到HR系統(tǒng)中；n將任職要求和工作職責(zé)落實(shí)到每個(gè)職位；n清晰劃分各部門(mén)職位，明確職位職責(zé)；n以職位體系的上下級(jí)對(duì)應(yīng)關(guān)系來(lái)實(shí)現(xiàn)HR管理流程中的流程審批關(guān)系主要功能主要功能客戶價(jià)值客戶價(jià)值 版權(quán)所有 1993-2009 金蝶軟件(中國(guó))有限公司P20

15、n組織、職位管理體系模板式復(fù)制到新部門(mén)n組織及職位體系可進(jìn)行跨級(jí)移動(dòng)或在本級(jí)內(nèi)移動(dòng)n當(dāng)企業(yè)需要建立新部門(mén)（新的組織機(jī)構(gòu)），可采用復(fù)制功能，將原有同類(lèi)部門(mén)中已經(jīng)成熟運(yùn)行的組織架構(gòu)、職位一起復(fù)制到新的部門(mén)中，實(shí)現(xiàn)組織管理模式的快速?gòu)?fù)制n通過(guò)組織移動(dòng)可以快速滿足組織調(diào)整的需要主要功能主要功能客戶價(jià)值客戶價(jià)值 版權(quán)所有 1993-2009 金蝶軟件(中國(guó))有限公司P21n可實(shí)現(xiàn)組織架構(gòu)的重新構(gòu)建、組織單元（部門(mén)）的移動(dòng)等變動(dòng)調(diào)整、職位的移動(dòng)調(diào)整n調(diào)整后的組織架構(gòu)立即形成了新的組織、職位上下級(jí)關(guān)系，后續(xù)HR業(yè)務(wù)可立即按新的管理關(guān)系運(yùn)行n當(dāng)企業(yè)計(jì)劃進(jìn)行組織架構(gòu)變革、部門(mén)重組、職責(zé)遷移等，可使用組織單元移動(dòng)

16、、修改，職位移動(dòng)、修改等功能，幫助企業(yè)將組織變革的成果迅速落實(shí)到HR系統(tǒng)中，讓各項(xiàng)HR業(yè)務(wù)按新的組織關(guān)系繼續(xù)正常運(yùn)行。主要功能主要功能客戶價(jià)值客戶價(jià)值 版權(quán)所有 1993-2009 金蝶軟件(中國(guó))有限公司P22n每個(gè)部門(mén)每個(gè)職位的編制數(shù)控制，可控制是否允許超編制；n可按不同的職員類(lèi)別分別控制該類(lèi)別職員是否占編制n有利于企業(yè)自上而下通過(guò)HR系統(tǒng)嚴(yán)格控制每個(gè)部門(mén)的每個(gè)職位的編制人數(shù)，達(dá)到人力成本的可控效果主要功能主要功能客戶價(jià)值客戶價(jià)值 版權(quán)所有 1993-2009 金蝶軟件(中國(guó))有限公司P23職員管理職員管理n通過(guò)職員檔案管理、職員合同管理、職員異動(dòng)管理等業(yè)務(wù)應(yīng)用，實(shí)現(xiàn)人事檔案管理的信息化。

17、n提高人事檔案管理的準(zhǔn)確性和及時(shí)性，并能夠做到較好的規(guī)范管理和運(yùn)作控制。一大堆職員檔案該如何管職員管理職員又發(fā)生異動(dòng)了勞動(dòng)合同千萬(wàn)不能出錯(cuò)數(shù)據(jù)變化為什么沒(méi)告訴我 版權(quán)所有 1993-2009 金蝶軟件(中國(guó))有限公司P24 版權(quán)所有 1993-2009 金蝶軟件(中國(guó))有限公司P25職員檔案管理職員檔案管理亮點(diǎn)：職員檔案批量維護(hù)；職員檔案導(dǎo)入；全面的異動(dòng)管理；集成國(guó)家人事信息集與人事代碼標(biāo)準(zhǔn)；人事檔案的查看與維護(hù)可分別授權(quán)；職員檔案屬性可自定義合同管理合同管理亮點(diǎn)：上傳合同模板；職員合同簽訂批量操作；合同簽訂信息批量修改；含續(xù)簽、變更、終止、解除等全面的合同操作業(yè)務(wù)。n職員檔案批量維護(hù)，可按單

18、行批處理、單行統(tǒng)一賦值、多行處理、多行統(tǒng)一賦值四種方式進(jìn)行批處理n檔案審核，審核通過(guò)后，不允許通過(guò)我的工作臺(tái)進(jìn)行修改n通過(guò)不在職管理，處理員工不在職業(yè)務(wù)n通過(guò)離退休管理，處理員工離退休業(yè)務(wù)n通過(guò)離職管理，處理員工離職業(yè)務(wù)n合同文檔管理，可建立合同文檔分類(lèi)，每個(gè)合同文檔類(lèi)別下可增加多個(gè)合同文件，并可上傳合同模板n職員合同管理，可新增、批量新增職員簽訂的合同信息，并可上傳合同電子文檔n職員合同信息修改、批量修改n包含職員合同的續(xù)簽、變更、終止、解除等業(yè)務(wù)操作，滿足企業(yè)對(duì)合同管理的細(xì)致化要求n提供2008勞動(dòng)合同法向?qū)В刹樵?xún)勞動(dòng)合同法全文以及法律助手n勞動(dòng)合同速查功能通過(guò)系統(tǒng)預(yù)置的默認(rèn)查詢(xún)方案，可

19、查詢(xún)到?jīng)]有勞動(dòng)合同記錄、勞動(dòng)合同即將到期、勞動(dòng)合同已經(jīng)到期的職員 版權(quán)所有 1993-2009 金蝶軟件(中國(guó))有限公司P26亮點(diǎn)：內(nèi)置了8類(lèi)常用預(yù)警類(lèi)別；支持完全自定義預(yù)警；自定義規(guī)則設(shè)置靈活、內(nèi)容豐富；帶預(yù)警規(guī)則測(cè)試功能；自定義預(yù)警自定義預(yù)警亮點(diǎn)：對(duì)政策制度文件進(jìn)行分類(lèi)；添加的政策文件可上傳電子文檔；提供文件查找功能政策制度管理政策制度管理n維護(hù)預(yù)警規(guī)則，可設(shè)置規(guī)則名稱(chēng)、規(guī)則所屬組織、預(yù)警信息接收人、接收信息正文及附件、職員范圍和規(guī)則條件n預(yù)警規(guī)則測(cè)試，并顯示測(cè)試的結(jié)果n支持完全自定義預(yù)警，包括預(yù)警類(lèi)別、類(lèi)別擁有者、及各類(lèi)別下的預(yù)警規(guī)則n添加文件類(lèi)別，如果某一類(lèi)別下有文件，則不可以增加子類(lèi)

20、別，否則可以無(wú)限制增加類(lèi)別n添加文件，必須上傳電子文檔n修改文件，可以選擇是否沿用原有模板n文件查找，可以按文件名稱(chēng)、文件類(lèi)別或者創(chuàng)建日期進(jìn)行查找 版權(quán)所有 1993-2009 金蝶軟件(中國(guó))有限公司P27n職員人事檔案的內(nèi)容可根據(jù)企業(yè)自身的需要靈活定義n體現(xiàn)個(gè)性化的人事信息管理,；主要功能主要功能客戶價(jià)值客戶價(jià)值 版權(quán)所有 1993-2009 金蝶軟件(中國(guó))有限公司P28n可進(jìn)行批量入職，以及批量信息維護(hù)n批量維護(hù)中，支持?jǐn)?shù)據(jù)的批量賦值、批量拷貝、批量粘貼n滿足人員檔案管理的個(gè)性化應(yīng)用，提升基礎(chǔ)管理的工作效率主要功能主要功能客戶價(jià)值客戶價(jià)值 版權(quán)所有 1993-2009 金蝶軟件(中國(guó))

21、有限公司P29n系統(tǒng)全面預(yù)置了符合中國(guó)國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)的人事檔案信息集和國(guó)家人事代碼標(biāo)準(zhǔn)主要功能主要功能客戶價(jià)值客戶價(jià)值n幫助企業(yè)做到人事檔案信息管理的規(guī)范化、專(zhuān)業(yè)化 版權(quán)所有 1993-2009 金蝶軟件(中國(guó))有限公司P30n可方便地批量導(dǎo)入、批量修改職員人事檔案信息，員工本人可獲授權(quán)來(lái)維護(hù)個(gè)人信息n提高人事檔案管理的效率和質(zhì)量，降低人事管理成本主要功能主要功能客戶價(jià)值客戶價(jià)值 版權(quán)所有 1993-2009 金蝶軟件(中國(guó))有限公司P31n 在產(chǎn)品中內(nèi)置法律助手，可以查詢(xún)到2008勞動(dòng)合同法全文內(nèi)容n法律助手中還可以進(jìn)行勞動(dòng)合同法知識(shí)庫(kù)的查詢(xún)n 為企業(yè)提供方便快捷的勞動(dòng)合同法信息查詢(xún)業(yè)務(wù)主要功能主

22、要功能客戶價(jià)值客戶價(jià)值 版權(quán)所有 1993-2009 金蝶軟件(中國(guó))有限公司P32n 沒(méi)有勞動(dòng)合同記錄：可查詢(xún)出當(dāng)前沒(méi)有有效勞動(dòng)合同的職員記錄n勞動(dòng)合同即將到期：查詢(xún)出當(dāng)前存在有效勞動(dòng)合同的職員記錄 n勞動(dòng)合同已經(jīng)到期：查詢(xún)出原有勞動(dòng)合同記錄中，沒(méi)有進(jìn)行任何任務(wù)處理就處于過(guò)期狀態(tài)的職員記錄n 通過(guò)快速查詢(xún)的方式，使勞動(dòng)合同管理人員能夠快速高效的查詢(xún)出來(lái)合同管理信息，提高勞動(dòng)合同管理的時(shí)效性和準(zhǔn)確性主要功能主要功能客戶價(jià)值客戶價(jià)值 版權(quán)所有 1993-2009 金蝶軟件(中國(guó))有限公司P33n 勞動(dòng)合同信息集中管理，可進(jìn)行勞動(dòng)合同的批新增、批量續(xù)簽，以及變更、終止、解除n 集中進(jìn)行勞動(dòng)合同的管

23、理，方便應(yīng)用n可以批量處理新簽、續(xù)簽、終止勞動(dòng)合同，適合大批量新員工、合同到期、終止合同的處理。大大提高工作效率。主要功能主要功能客戶價(jià)值客戶價(jià)值 版權(quán)所有 1993-2009 金蝶軟件(中國(guó))有限公司P34n后備人才管理功能實(shí)現(xiàn)后備（繼任）人才的培養(yǎng)信息全程管理功能n離職人員管理功能實(shí)現(xiàn)所有本企業(yè)已離職人員信息檔案的跟蹤、分析管理n各級(jí)各類(lèi)后備人才跟蹤培養(yǎng)的記錄；n保留完整的離職人員信息檔案，并能提供離職原因、離職面談結(jié)果等記錄；主要功能主要功能客戶價(jià)值客戶價(jià)值 版權(quán)所有 1993-2009 金蝶軟件(中國(guó))有限公司P35人事事務(wù)管理人事事務(wù)管理n提供了轉(zhuǎn)正、異動(dòng)、職級(jí)變動(dòng)、借調(diào)調(diào)出、借調(diào)調(diào)

24、回、請(qǐng)假、銷(xiāo)假、辭職、辭退、離退休、在職轉(zhuǎn)不在職、不在職轉(zhuǎn)在職、返聘、異動(dòng)撤消、辭職撤消、辭退撤消等全面的人事事務(wù)信息化管理功能。n使得企業(yè)的人事事務(wù)管理充分信息化，從而實(shí)現(xiàn)事務(wù)管理高效和規(guī)范的最佳平衡。人事事務(wù)管理數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)分析讓人頭痛人事事務(wù)紛繁復(fù)雜費(fèi)時(shí)、費(fèi)事費(fèi)力同一錯(cuò)誤經(jīng)常發(fā)生 版權(quán)所有 1993-2009 金蝶軟件(中國(guó))有限公司P36 版權(quán)所有 1993-2009 金蝶軟件(中國(guó))有限公司P37人事事務(wù)管理人事事務(wù)管理亮點(diǎn)：實(shí)現(xiàn)細(xì)致化管理；因完全信息化而提高效率；數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)分析方便快捷、及時(shí)準(zhǔn)確；使日常工作變成有限量n轉(zhuǎn)正事務(wù)：可設(shè)定條件，進(jìn)行批量轉(zhuǎn)正處理n異動(dòng)事務(wù)：包括部門(mén)變動(dòng)、職位變

25、動(dòng)、薪資調(diào)整等內(nèi)容，可選擇采用”一般異動(dòng)或高級(jí)異動(dòng)“兩種方式進(jìn)行操作n借調(diào)調(diào)出、借調(diào)調(diào)回：可批量進(jìn)行同一借調(diào)類(lèi)型的操作n請(qǐng)假、銷(xiāo)假：提供了請(qǐng)假、銷(xiāo)假兩種假期業(yè)務(wù)相關(guān)的事務(wù)管理n辭職、辭退、離退休：提供了批量操作功能，并可填寫(xiě)面談?dòng)涗浛╪在職轉(zhuǎn)不在職：可批量進(jìn)行此事務(wù)操作n不在職轉(zhuǎn)在職：可批量進(jìn)行此事務(wù)操作，需指定轉(zhuǎn)在職后的職位等信息n返聘：可批量選擇離退休人員進(jìn)行返聘操作n異動(dòng)撤消、辭職撤消、辭退撤消：可將之前所做的部分事務(wù)進(jìn)行撤消操作 版權(quán)所有 1993-2009 金蝶軟件(中國(guó))有限公司P38n囊括了每個(gè)員工在企業(yè)內(nèi)可能出現(xiàn)的各種完整人事事務(wù)業(yè)務(wù)的管理，主要包括：入職、轉(zhuǎn)正、調(diào)動(dòng)、晉升、借

26、調(diào)、離職、離退休、返聘n協(xié)助企業(yè)真正達(dá)到無(wú)紙化高效的人事事務(wù)處理；主要功能主要功能客戶價(jià)值客戶價(jià)值全面的人事配置事務(wù) 版權(quán)所有 1993-2009 金蝶軟件(中國(guó))有限公司P39n固化多種人事事務(wù)預(yù)警提示，例如：試用到期、合同到期、生日、離退休到期等幫助人事專(zhuān)員跟蹤人事事務(wù)處理。n用戶自定義相關(guān)業(yè)務(wù)預(yù)警提示。n對(duì)于日常人事事務(wù)工作量巨大的人事專(zhuān)員，有效的預(yù)警提示可以有效幫助她管理龐大的人事處理事務(wù)。n協(xié)助人事專(zhuān)員有效的提高人力資源部門(mén)的企業(yè)內(nèi)部服務(wù)質(zhì)量及滿意度。主要功能主要功能客戶價(jià)值客戶價(jià)值 版權(quán)所有 1993-2009 金蝶軟件(中國(guó))有限公司P40薪酬核算薪酬核算n薪酬反映企業(yè)薪酬體系和

27、薪酬制度。企業(yè)薪酬的規(guī)范化，標(biāo)準(zhǔn)化，再加上靈活性是企業(yè)薪酬管理的追求。n因此個(gè)性化的薪酬規(guī)則系統(tǒng)配置承載企業(yè)薪酬策略和薪酬管理方法，具體包括：工資項(xiàng)目個(gè)性化定義；工資計(jì)算公式的個(gè)性化定義；個(gè)人所得稅計(jì)算方式的個(gè)性化定義等。工資又發(fā)錯(cuò)了！薪酬核算工資項(xiàng)目怎么又要改？為了計(jì)算工資幾乎全體出動(dòng)每次計(jì)算工資都要加班 版權(quán)所有 1993-2009 金蝶軟件(中國(guó))有限公司P41 版權(quán)所有 1993-2009 金蝶軟件(中國(guó))有限公司P42薪酬類(lèi)別管理薪酬類(lèi)別管理亮點(diǎn)：可定義多種薪酬類(lèi)別；通過(guò)薪酬類(lèi)別實(shí)現(xiàn)多種發(fā)放方式；通過(guò)薪酬類(lèi)別與部門(mén)和職員的關(guān)聯(lián)，使不同的人擁有不同的工資結(jié)構(gòu)和計(jì)算規(guī)則；通過(guò)類(lèi)別權(quán)限進(jìn)行

28、薪酬權(quán)限控制；薪酬項(xiàng)目設(shè)置薪酬項(xiàng)目設(shè)置亮點(diǎn)：可設(shè)置工資中獨(dú)立的職員屬性項(xiàng)；工資中職員屬性須可單獨(dú)維護(hù)，也可與人員進(jìn)行同步；可設(shè)置其它工資項(xiàng)（含固定項(xiàng)和可變項(xiàng)）；可設(shè)置哪些項(xiàng)允許維護(hù)；可設(shè)置在組織薪資查看中的項(xiàng)目；可設(shè)置在我的薪資中查看的項(xiàng)目n薪酬類(lèi)別維護(hù)：提供薪酬類(lèi)別增加、修改、刪除功能n薪酬類(lèi)別管理：針對(duì)某一類(lèi)別，設(shè)置與部門(mén)和職員進(jìn)行關(guān)聯(lián)，或者對(duì)已關(guān)聯(lián)的職員進(jìn)行暫時(shí)禁用操作n人事變更確認(rèn)：通過(guò)變更確認(rèn)，使人事中的變更信息在工資中生效n人事信息應(yīng)用：通過(guò)自定義引入規(guī)則，可將人事信息數(shù)據(jù)引入到工資中n增加薪酬項(xiàng)目：可設(shè)定為固定項(xiàng)或可變項(xiàng)，并需設(shè)定該項(xiàng)目對(duì)應(yīng)的屬性n修改薪酬項(xiàng)目：內(nèi)置的項(xiàng)目不允許修

29、改n刪除薪酬項(xiàng)目：如果刪除項(xiàng)目，則對(duì)應(yīng)的工資也將被刪除。內(nèi)置的項(xiàng)目不允許被刪除n項(xiàng)目排序：可對(duì)項(xiàng)目順序進(jìn)行調(diào)整n異動(dòng)時(shí)維護(hù)項(xiàng)目設(shè)置：可設(shè)置哪些項(xiàng)目在薪資異動(dòng)時(shí)調(diào)整n組織薪資查看設(shè)置：可設(shè)置哪些項(xiàng)目在組織薪資查看中被查看到n我的薪資查看設(shè)置：可設(shè)置哪些項(xiàng)目在“我的薪資”中查看 版權(quán)所有 1993-2009 金蝶軟件(中國(guó))有限公司P43亮點(diǎn)：可進(jìn)行批量修改；可引用其它期間工資項(xiàng)，并進(jìn)行相關(guān)計(jì)算后引入到當(dāng)前工資計(jì)算中；提供列表式和頁(yè)簽式兩種錄入方式；離職和在職可分開(kāi)計(jì)算，也可一起計(jì)算；可復(fù)制歷史期次數(shù)據(jù)；可從外部文檔引入數(shù)據(jù)工資修改與計(jì)算工資修改與計(jì)算亮點(diǎn)：公式集可設(shè)成方案被薪資類(lèi)別引用；通過(guò)公式

30、平臺(tái)設(shè)計(jì)公式；公式中可引用職員屬性、工資項(xiàng)、函數(shù)等元素；公式中可使用各種計(jì)算邏輯；公式中可采用條件邏輯判斷薪酬公式設(shè)置薪酬公式設(shè)置n可直接錄入數(shù)據(jù)：提供了列表式和頁(yè)簽頁(yè)兩種數(shù)據(jù)錄入方式n計(jì)算器批量錄入數(shù)據(jù)：通過(guò)計(jì)算器功能，可批量錄入某數(shù)據(jù)常量，或錄入通過(guò)簡(jiǎn)單計(jì)算公式計(jì)算的結(jié)果n計(jì)算復(fù)制：通過(guò)計(jì)算復(fù)制功能，可跨期間進(jìn)行取數(shù)并按某計(jì)算規(guī)則進(jìn)行計(jì)算，再賦值給當(dāng)前項(xiàng)目n工資復(fù)制：直接復(fù)制歷史某期次的工資項(xiàng)到當(dāng)前期次的某工資項(xiàng)n工資項(xiàng)同步：根據(jù)同步規(guī)則，自動(dòng)對(duì)設(shè)定的項(xiàng)目進(jìn)行同步n工資項(xiàng)引入：從外部電子文檔中引入工資數(shù)據(jù)，引入的格式可為Excel、DBF、Accessn工資引出：可將當(dāng)前的工資列表引出，引

31、出的格式比較多n系統(tǒng)中提供了公式平臺(tái)設(shè)計(jì)器，可設(shè)計(jì)復(fù)雜的公式，并可進(jìn)行公式正確性校驗(yàn)n公式中可引用職員屬性、工資項(xiàng)目、常量、函數(shù)等元素，并可用這些元素進(jìn)行條件判斷n可按不同的計(jì)算規(guī)則分別設(shè)置公式集，在工資計(jì)算時(shí)選用 版權(quán)所有 1993-2009 金蝶軟件(中國(guó))有限公司P44n工資項(xiàng)目個(gè)性化定義：可以新增，修改，刪除，排序工資項(xiàng)目。n通過(guò)工資項(xiàng)目設(shè)置,反映出企業(yè)中薪酬體系中工資項(xiàng)目比例結(jié)構(gòu)、薪酬策略，也能夠體現(xiàn)出工資項(xiàng)目薪酬標(biāo)準(zhǔn)。主要功能主要功能客戶價(jià)值客戶價(jià)值 版權(quán)所有 1993-2009 金蝶軟件(中國(guó))有限公司P45n工資計(jì)算公式的個(gè)性化定義：其一：工資項(xiàng)目計(jì)算；其二：工資項(xiàng)目之間鉤稽關(guān)

32、系。n通過(guò)工資計(jì)算公式設(shè)置,可以給企業(yè)的項(xiàng)目計(jì)算規(guī)則設(shè)置，承載了企業(yè)薪酬管理方法，管理策略。也規(guī)范執(zhí)行企業(yè)薪酬制度。提高了工作效率、工作品質(zhì)。主要功能主要功能客戶價(jià)值客戶價(jià)值 版權(quán)所有 1993-2009 金蝶軟件(中國(guó))有限公司P46n個(gè)人所得稅計(jì)算方式的個(gè)性化定義：可以設(shè)置哪些項(xiàng)目計(jì)稅、哪些稅率方案的個(gè)人所得稅務(wù)方案，以支持多種方式混合的納稅方案。n可以支持個(gè)人繳稅，公司繳稅的個(gè)人所得稅計(jì)算方案。n支持由于工資發(fā)放方式不同計(jì)算稅額不同的個(gè)人所得稅計(jì)算方案。主要功能主要功能客戶價(jià)值客戶價(jià)值 版權(quán)所有 1993-2009 金蝶軟件(中國(guó))有限公司P47n頁(yè)面和列表等靈活錄入方式：在頁(yè)面錄入方式

33、可以錄入單個(gè)職員的工資項(xiàng)目數(shù)據(jù)。n采用頁(yè)面和列表錄入方式?？梢愿咝?、快速錄入工資項(xiàng)目數(shù)據(jù)。主要功能主要功能客戶價(jià)值客戶價(jià)值 版權(quán)所有 1993-2009 金蝶軟件(中國(guó))有限公司P48n頁(yè)面和列表等靈活錄入方式：在列表方式下，可以對(duì)選定的職員進(jìn)行數(shù)據(jù)錄入。n采用頁(yè)面和列表錄入方式。可以采用批賦值的方法高效、快速錄入數(shù)據(jù)。主要功能主要功能客戶價(jià)值客戶價(jià)值 版權(quán)所有 1993-2009 金蝶軟件(中國(guó))有限公司P49n批量快速錄入工資數(shù)據(jù)：通過(guò)計(jì)算器功能對(duì)選擇人員的某個(gè)工資項(xiàng)目批量賦值。n通過(guò)批量錄入，提高工作效率，避免差錯(cuò)。主要功能主要功能客戶價(jià)值客戶價(jià)值 版權(quán)所有 1993-2009 金蝶軟件

34、(中國(guó))有限公司P50n批量快速錄入工資數(shù)據(jù):通過(guò)復(fù)制功能可以復(fù)制某個(gè)工資項(xiàng)目某個(gè)期間的數(shù)據(jù)。n通過(guò)復(fù)制某個(gè)工資項(xiàng)目期間數(shù)據(jù)，靈活取復(fù)制薪資數(shù)據(jù)，提高工作效率。主要功能主要功能客戶價(jià)值客戶價(jià)值 版權(quán)所有 1993-2009 金蝶軟件(中國(guó))有限公司P51n批量快速錄入工資數(shù)據(jù):通過(guò)引入功能可以批量導(dǎo)入工資項(xiàng)目數(shù)據(jù)。n通過(guò)批量引入工資數(shù)據(jù)，提高工作效率。主要功能主要功能客戶價(jià)值客戶價(jià)值 版權(quán)所有 1993-2009 金蝶軟件(中國(guó))有限公司P52n工資按標(biāo)準(zhǔn)財(cái)務(wù)方式生成會(huì)計(jì)憑證，與K/3財(cái)務(wù)系統(tǒng)銜接n首先可以按照部門(mén)、職員類(lèi)別、工資項(xiàng)目等編輯憑證模版n其次生成憑證n再次查看生成的憑證n提供工資管

35、理和財(cái)務(wù)集成。n減少人工干預(yù)，提高數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確程度。n方便查看生成憑證。主要功能主要功能客戶價(jià)值客戶價(jià)值 版權(quán)所有 1993-2009 金蝶軟件(中國(guó))有限公司P53n期次生成憑證n提供工資管理和財(cái)務(wù)集成。n減少人工干預(yù)，提高數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確程度。n方便查看生成憑證。主要功能主要功能客戶價(jià)值客戶價(jià)值 版權(quán)所有 1993-2009 金蝶軟件(中國(guó))有限公司P54n再次查看生成的憑證n提供工資管理和財(cái)務(wù)集成。n減少人工干預(yù)，提高數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確程度。n方便查看生成憑證。主要功能主要功能客戶價(jià)值客戶價(jià)值 版權(quán)所有 1993-2009 金蝶軟件(中國(guó))有限公司P55統(tǒng)計(jì)分析報(bào)表統(tǒng)計(jì)分析報(bào)表n用戶經(jīng)常希望HR系統(tǒng)的快

36、速實(shí)施，即完成基礎(chǔ)數(shù)據(jù)實(shí)施后，馬上即可以使用以及馬上出相應(yīng)基礎(chǔ)數(shù)據(jù)報(bào)表提交領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)。n用戶總是希望自己可以隨時(shí)隨地的開(kāi)發(fā)一些非常簡(jiǎn)單直觀的明細(xì)報(bào)表來(lái)匯報(bào)企業(yè)人事數(shù)據(jù)或進(jìn)行其他個(gè)性緯度的分析。nHR行業(yè)內(nèi)總是具有一些嚴(yán)格要求樣式的報(bào)表，包括一些套打表，以及一些國(guó)家規(guī)定需要的復(fù)雜報(bào)表。nHR人員并不想IT人員一樣精通關(guān)系型數(shù)據(jù)查詢(xún)語(yǔ)句，需要直觀簡(jiǎn)單的操作方式制作自定義報(bào)表。 版權(quán)所有 1993-2009 金蝶軟件(中國(guó))有限公司P56n提供常用的人事統(tǒng)計(jì)報(bào)表：按部門(mén)、職位統(tǒng)計(jì)的編制和實(shí)際人數(shù)報(bào)表n方便、直觀、快捷的獲得企業(yè)人事數(shù)據(jù)的多種緯度的統(tǒng)計(jì)分析報(bào)表。n人力資源部可以隨時(shí)隨地的快速引出報(bào)表提供

37、給企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)作為決策的依據(jù)。主要功能主要功能客戶價(jià)值客戶價(jià)值年度人力資源規(guī)劃表年度人力資源規(guī)劃表 版權(quán)所有 1993-2009 金蝶軟件(中國(guó))有限公司P57n職員數(shù)據(jù)綜合報(bào)表有效的展現(xiàn)了職員數(shù)據(jù)的綜合統(tǒng)計(jì)分析信息。n可以將用戶自定義多行、單行表自動(dòng)配置添加到此報(bào)表進(jìn)行各種緯度的統(tǒng)計(jì)和分析。n客戶可自定義增加職員信息內(nèi)容，從而從用戶個(gè)性化的分析緯度和方式試用此報(bào)表來(lái)分析和統(tǒng)計(jì)企業(yè)職員基礎(chǔ)數(shù)據(jù)。n用戶可以個(gè)性化選擇需要顯示的字段，有針對(duì)性的直觀顯示明細(xì)結(jié)果。主要功能主要功能客戶價(jià)值客戶價(jià)值 版權(quán)所有 1993-2009 金蝶軟件(中國(guó))有限公司P58n職員動(dòng)態(tài)一覽表有效的展現(xiàn)了所有職員檔案數(shù)據(jù)的綜

38、合集成展現(xiàn)。n可以將用戶自定義多行、單行表自動(dòng)配置添加到此報(bào)表進(jìn)行各種緯度的統(tǒng)計(jì)和分析。n客戶可自定義增加職員信息內(nèi)容，將個(gè)性化字段個(gè)性化的加入報(bào)表分析。n用戶可以個(gè)性化選擇需要顯示的字段，有針對(duì)性的直觀顯示明細(xì)結(jié)果。主要功能主要功能客戶價(jià)值客戶價(jià)值 版權(quán)所有 1993-2009 金蝶軟件(中國(guó))有限公司P59n工資匯總表將單個(gè)期間或多個(gè)期間的企業(yè)薪資數(shù)據(jù)分類(lèi)匯總，直觀呈現(xiàn)給客戶企業(yè)薪資分布狀況n可以按照組織結(jié)構(gòu)和成本中心的緯度進(jìn)行統(tǒng)計(jì)顯示。呈現(xiàn)不同的分布緯度。n可以兼顧顯示職員明細(xì)薪資數(shù)據(jù)。n用戶只要完成了一期的薪資計(jì)算工作，即可以開(kāi)始企業(yè)薪資匯總分布狀況的分析。n企業(yè)可以通過(guò)組織架構(gòu)和成本

39、中心雙緯度來(lái)分析企業(yè)內(nèi)部薪資分布狀況。n在分析匯總數(shù)據(jù)的同時(shí)，直觀的顯示職員明細(xì)薪資數(shù)據(jù)，快速定位企業(yè)薪資異常狀況。主要功能主要功能客戶價(jià)值客戶價(jià)值 版權(quán)所有 1993-2009 金蝶軟件(中國(guó))有限公司P60n工資發(fā)放表將單個(gè)期間或多個(gè)期間的企業(yè)員工薪資發(fā)放明細(xì)直觀的呈現(xiàn)給用戶進(jìn)行分析。n可以按照權(quán)限顯示用戶有權(quán)限查看的職員薪資發(fā)放數(shù)據(jù)。n可以按照部門(mén)匯總?cè)藬?shù)及薪資發(fā)放數(shù)據(jù)n直觀的瀏覽企業(yè)員工薪資發(fā)放明細(xì)。n可以按照部門(mén)匯總，同工資匯總表結(jié)合使用。更加有效的分析企業(yè)薪資分布的情況。n對(duì)于薪資項(xiàng)目繁多的企業(yè)，可以選擇性的跟蹤某些薪資項(xiàng)目發(fā)放的情況。主要功能主要功能客戶價(jià)值客戶價(jià)值 版權(quán)所有 1

40、993-2009 金蝶軟件(中國(guó))有限公司P61nK/3HR還包括了自定義報(bào)表、統(tǒng)計(jì)分析平臺(tái)、自定義套打三種用戶自定義報(bào)表工具。n通過(guò)以上三種工具，用戶可以快速完成單一數(shù)據(jù)的明細(xì)報(bào)表、嚴(yán)格樣式要求的統(tǒng)計(jì)報(bào)表、嚴(yán)格套打樣式的明細(xì)類(lèi)報(bào)表。n用戶經(jīng)常習(xí)慣自己開(kāi)發(fā)一些簡(jiǎn)單樣式的明細(xì)類(lèi)報(bào)表，使用自定義報(bào)表工具用戶可以快速完成一張明細(xì)類(lèi)報(bào)表。n通過(guò)一定時(shí)間的培訓(xùn)，用戶HR人員也可以開(kāi)發(fā)出來(lái)漂亮的專(zhuān)業(yè)的嚴(yán)格樣式人事類(lèi)報(bào)表。主要功能主要功能客戶價(jià)值客戶價(jià)值 版權(quán)所有 1993-2009 金蝶軟件(中國(guó))有限公司P62自助平臺(tái)自助平臺(tái)n提供了HR軟件的常用操作入口，通過(guò)此入口，可以方便的使用系統(tǒng)中的常用功能，以

41、達(dá)到提高工作效率和工作質(zhì)量的目的。自助平臺(tái)軟件也應(yīng)該有個(gè)性化平臺(tái)呀每次要打開(kāi)那么多菜單與我相關(guān)的操作希望集中在一起那么多功能，到哪去找？ 版權(quán)所有 1993-2009 金蝶軟件(中國(guó))有限公司P63 版權(quán)所有 1993-2009 金蝶軟件(中國(guó))有限公司P64常用功能匯集常用功能匯集亮點(diǎn)：常用操作功能集中在一起，便于高效地執(zhí)行；實(shí)現(xiàn)平臺(tái)個(gè)性化，關(guān)注用戶體驗(yàn)；通過(guò)自助，倡導(dǎo)使用者主動(dòng)參與。n我的消息：集中顯示與操作者相關(guān)的消息，包括由其它操作者發(fā)起的消息，以及系統(tǒng)自動(dòng)發(fā)起的消息n我的職位：可以隨時(shí)查看所擔(dān)職位的職位說(shuō)明書(shū)，以期使自己的工作更符合職位當(dāng)前和將來(lái)的需要n我的檔案：可以查看本人比較完整的檔案資料，并可維護(hù)有權(quán)限維護(hù)的部分內(nèi)容n我的薪資：可以查看本的薪資發(fā)放情況，包括歷史薪資信息，但能看到的內(nèi)容一定是有權(quán)限支持n自助服務(wù)：提供了常用HR業(yè)務(wù)操作的功能入口，并可自定義擴(kuò)展業(yè)務(wù)類(lèi)型到自助服務(wù)中 版權(quán)所有 1993-2009 金蝶軟件(中國(guó))有限公司P65n在“我的消息”中，可以集中查看與當(dāng)前操作者相關(guān)的信息，有些消息是其它操作者發(fā)起的，有的是系統(tǒng)自動(dòng)發(fā)起的消息。n可以及時(shí)知道待處理的工作，減少工作處理的延誤，以提高效率和職員滿意度。主要功能主要功能客戶價(jià)值客戶價(jià)值 版權(quán)所有 1993-20