K3V10.2培訓(xùn)-HR-實(shí)施

1、培訓(xùn)對(duì)象：實(shí)施培訓(xùn)對(duì)象：實(shí)施/服務(wù)類(lèi)服務(wù)類(lèi)部 門(mén)：產(chǎn)品管理部演講人：時(shí) 間：2005年4月23原有原有HR系統(tǒng)存在問(wèn)題系統(tǒng)存在問(wèn)題n 對(duì)中大型集團(tuán)企業(yè)（尤其是國(guó)有企業(yè)）基礎(chǔ)人事應(yīng)用對(duì)中大型集團(tuán)企業(yè)（尤其是國(guó)有企業(yè)）基礎(chǔ)人事應(yīng)用模式的完善。模式的完善。n HRHR專(zhuān)業(yè)應(yīng)用能力的提升，重點(diǎn)關(guān)注績(jī)效管理，完善招專(zhuān)業(yè)應(yīng)用能力的提升，重點(diǎn)關(guān)注績(jī)效管理，完善招聘和培訓(xùn)。聘和培訓(xùn)。n 易用性提升，對(duì)客戶(hù)應(yīng)用細(xì)節(jié)和界面美化沒(méi)有投入更易用性提升，對(duì)客戶(hù)應(yīng)用細(xì)節(jié)和界面美化沒(méi)有投入更多關(guān)注。多關(guān)注。n 系統(tǒng)性能提升。系統(tǒng)性能提升。HRHR軟件通過(guò)兩年多的發(fā)展，已經(jīng)基本能滿(mǎn)足中小企業(yè)的軟件通過(guò)兩年多的發(fā)展，已經(jīng)基本能

2、滿(mǎn)足中小企業(yè)的HRHR應(yīng)用需求，現(xiàn)在面臨對(duì)中大型企業(yè)應(yīng)用需求，現(xiàn)在面臨對(duì)中大型企業(yè)HRHR應(yīng)用的突破，主要表應(yīng)用的突破，主要表現(xiàn)在以下幾方面：現(xiàn)在以下幾方面：4K/3 HR V10.2產(chǎn)品規(guī)劃目標(biāo)產(chǎn)品規(guī)劃目標(biāo)10.210.2規(guī)劃設(shè)計(jì)思想：規(guī)劃設(shè)計(jì)思想：完善人事、薪資等基礎(chǔ)應(yīng)用模式，提升績(jī)效管理等專(zhuān)業(yè)完善人事、薪資等基礎(chǔ)應(yīng)用模式，提升績(jī)效管理等專(zhuān)業(yè)應(yīng)用能力。應(yīng)用能力。10.210.2版本重大改進(jìn)點(diǎn)：版本重大改進(jìn)點(diǎn)：n實(shí)現(xiàn)不在職人員管理實(shí)現(xiàn)不在職人員管理n實(shí)現(xiàn)組織績(jī)效考核及對(duì)考核結(jié)果的匯總應(yīng)用實(shí)現(xiàn)組織績(jī)效考核及對(duì)考核結(jié)果的匯總應(yīng)用 n增加薪酬設(shè)計(jì)增加薪酬設(shè)計(jì)n增加部門(mén)薪酬核算增加部門(mén)薪酬核算n人事

3、與薪資系統(tǒng)的無(wú)縫聯(lián)接人事與薪資系統(tǒng)的無(wú)縫聯(lián)接n增加增加CEOCEO平臺(tái)平臺(tái)n改進(jìn)系統(tǒng)易用性改進(jìn)系統(tǒng)易用性5K/3 HR V10.2產(chǎn)品整體概述產(chǎn)品整體概述系統(tǒng)流程圖系統(tǒng)流程圖HR業(yè)務(wù)主管CEO經(jīng)理人員工工作流引擎驅(qū)動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)報(bào)表自定義報(bào)表自定義套打人力資源統(tǒng)計(jì)分析平臺(tái)其它系統(tǒng)業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)引入企業(yè)戰(zhàn)略人力資源系統(tǒng)數(shù)據(jù)輸出能力素質(zhì)模型自定義預(yù)警組織規(guī)劃職務(wù)體系職員管理績(jī)效管理合同管理人事事務(wù)政策制度管理考勤管理薪酬設(shè)計(jì)薪酬核算社保福利招聘選拔培訓(xùn)發(fā)展職位體系 6K/3 HR V10.2產(chǎn)品整體概述產(chǎn)品整體概述新增功能新增功能功能說(shuō)明功能說(shuō)明 原“人事管理”模塊拆分為“組織規(guī)劃”和“職員管理”兩個(gè)模塊將原來(lái)

4、版本的人事管理拆分為組織規(guī)劃、職員管理兩個(gè)個(gè)模塊：組織規(guī)劃模塊包含了和組織架構(gòu)建設(shè)有關(guān)的職務(wù)體系、組織架構(gòu)、職位體系等功能；職員管理模塊包含了和各類(lèi)職員基礎(chǔ)信息管理維護(hù)相關(guān)的在職管理、不在職管理、離退休管理、離職管理、人事事務(wù)、自定義預(yù)警等功能。實(shí)現(xiàn)對(duì)公司非在職人員的管理。新增薪酬設(shè)計(jì)模塊實(shí)現(xiàn)完整的薪酬體系，從薪酬設(shè)計(jì)到薪酬核算。可充分滿(mǎn)足職位、職務(wù)體系建全，薪酬制度結(jié)構(gòu)性、規(guī)劃性、設(shè)計(jì)性強(qiáng)的集團(tuán)或企業(yè)需要。新增部門(mén)薪酬核算模塊實(shí)現(xiàn)以部門(mén)為單位的薪酬核算。滿(mǎn)足企業(yè)根據(jù)部門(mén)整體績(jī)效發(fā)放部門(mén)獎(jiǎng)金，再由部門(mén)進(jìn)行分配的需求。新增組織績(jī)效考核功能 實(shí)現(xiàn)對(duì)組織以及個(gè)人的績(jī)效管理，并能將組織績(jī)效考核結(jié)果應(yīng)用

5、到個(gè)人績(jī)效考核中，或者部門(mén)績(jī)效考核結(jié)果與部門(mén)薪酬核算掛鉤。人事與薪資系統(tǒng)的無(wú)縫聯(lián)接方便用戶(hù)進(jìn)行薪資基礎(chǔ)數(shù)據(jù)的維護(hù)，降低維護(hù)基礎(chǔ)數(shù)據(jù)的成本，提高工作效率，降低薪資核算的出錯(cuò)率。新增CEO平臺(tái)模塊不同角色的用戶(hù)分別登錄CEO平臺(tái)、經(jīng)理人平臺(tái)、我的工作臺(tái)。7新增功能新增功能應(yīng)用場(chǎng)景（解決客戶(hù)哪些問(wèn)應(yīng)用場(chǎng)景（解決客戶(hù)哪些問(wèn)題）題）不在職管理 滿(mǎn)足企業(yè)員工的分類(lèi)管理。不在職人員有：外借、待崗、長(zhǎng)期病假、停薪留等。離退休管理 滿(mǎn)足企業(yè)對(duì)離退休人員的單獨(dú)管理，可處理簡(jiǎn)單業(yè)務(wù)及檔案維護(hù)。離職管理 滿(mǎn)足企業(yè)對(duì)離職人員的管理，對(duì)離職人員的定期關(guān)注及重新入職管理（如果離職時(shí)設(shè)為永不錄用，在重新入職時(shí)會(huì)提示）。K/3

6、 HR V10.2產(chǎn)品新增模塊產(chǎn)品新增模塊職員管理職員管理滿(mǎn)足企業(yè)對(duì)員工分類(lèi)管理的需求，實(shí)現(xiàn)對(duì)離退休人員、離職人員和不在職人員的基本信息維護(hù)、薪資福利管理及狀態(tài)轉(zhuǎn)變方面的管理，體現(xiàn)產(chǎn)品中數(shù)據(jù)的完整性。 8K/3 HR V10.2產(chǎn)品新增模塊產(chǎn)品新增模塊薪酬設(shè)計(jì)薪酬設(shè)計(jì)9n實(shí)現(xiàn)從薪酬發(fā)放到薪酬管理的跨越。實(shí)現(xiàn)從薪酬發(fā)放到薪酬管理的跨越。n實(shí)現(xiàn)完整的薪酬體系，可實(shí)現(xiàn)寬帶薪酬體系、薪點(diǎn)實(shí)現(xiàn)完整的薪酬體系，可實(shí)現(xiàn)寬帶薪酬體系、薪點(diǎn)制工資體系、基于職位的薪酬體系、基于職務(wù)（能制工資體系、基于職位的薪酬體系、基于職務(wù)（能力）的薪酬體系。力）的薪酬體系。n可通過(guò)將工資項(xiàng)目引為薪酬項(xiàng)目，再將薪酬等級(jí)化可通過(guò)將

7、工資項(xiàng)目引為薪酬項(xiàng)目，再將薪酬等級(jí)化( (薪點(diǎn)、薪等薪點(diǎn)、薪等) )并賦予相應(yīng)的薪酬金額，到按職等、并賦予相應(yīng)的薪酬金額，到按職等、職級(jí)、考核結(jié)果等為員工定級(jí)定薪，最后與薪酬核職級(jí)、考核結(jié)果等為員工定級(jí)定薪，最后與薪酬核算結(jié)合，形成設(shè)計(jì)算結(jié)合，形成設(shè)計(jì)-核算核算-分配分配-結(jié)轉(zhuǎn)結(jié)轉(zhuǎn)( (會(huì)計(jì)、銀行會(huì)計(jì)、銀行) )一體化的完整薪酬核算體系。一體化的完整薪酬核算體系。 K/3 HR V10.2產(chǎn)品新增模塊產(chǎn)品新增模塊薪酬設(shè)計(jì)薪酬設(shè)計(jì)10n通常企業(yè)根據(jù)部門(mén)整體績(jī)效發(fā)放部門(mén)獎(jiǎng)金，或會(huì)通常企業(yè)根據(jù)部門(mén)整體績(jī)效發(fā)放部門(mén)獎(jiǎng)金，或會(huì)將季、年度獎(jiǎng)金先發(fā)放到部門(mén)，再由部門(mén)進(jìn)行分將季、年度獎(jiǎng)金先發(fā)放到部門(mén)，再由部門(mén)

8、進(jìn)行分配，部門(mén)核算設(shè)置和部門(mén)薪酬核算即為滿(mǎn)足類(lèi)似配，部門(mén)核算設(shè)置和部門(mén)薪酬核算即為滿(mǎn)足類(lèi)似需求。需求。n實(shí)現(xiàn)以部門(mén)為單位的薪酬核算。滿(mǎn)足企業(yè)根據(jù)部實(shí)現(xiàn)以部門(mén)為單位的薪酬核算。滿(mǎn)足企業(yè)根據(jù)部門(mén)整體績(jī)效發(fā)放部門(mén)獎(jiǎng)金，再由部門(mén)進(jìn)行分配的門(mén)整體績(jī)效發(fā)放部門(mén)獎(jiǎng)金，再由部門(mén)進(jìn)行分配的需求。需求。K/3 HR V10.2產(chǎn)品新增模塊產(chǎn)品新增模塊部門(mén)薪酬核算部門(mén)薪酬核算11K/3 HR V10.2產(chǎn)品新增模塊產(chǎn)品新增模塊組織績(jī)效管理組織績(jī)效管理12n綜合管理集團(tuán)的績(jī)效解決方案中除了需要進(jìn)行個(gè)人綜合管理集團(tuán)的績(jī)效解決方案中除了需要進(jìn)行個(gè)人績(jī)效考核外，通常還包括組織績(jī)效考核。組織績(jī)效績(jī)效考核外，通常還包括組織績(jī)效

9、考核。組織績(jī)效考核結(jié)果會(huì)作為制定部門(mén)績(jī)效獎(jiǎng)金發(fā)放額度的依據(jù)；考核結(jié)果會(huì)作為制定部門(mén)績(jī)效獎(jiǎng)金發(fā)放額度的依據(jù)；同時(shí)在進(jìn)行個(gè)人績(jī)效考核結(jié)果計(jì)算時(shí)，會(huì)引用組織同時(shí)在進(jìn)行個(gè)人績(jī)效考核結(jié)果計(jì)算時(shí)，會(huì)引用組織績(jī)效考核結(jié)果，以計(jì)算個(gè)人綜合績(jī)效考核結(jié)果?？?jī)效考核結(jié)果，以計(jì)算個(gè)人綜合績(jī)效考核結(jié)果。n滿(mǎn)足企業(yè)對(duì)組織或部門(mén)的績(jī)效管理，將組織與組織滿(mǎn)足企業(yè)對(duì)組織或部門(mén)的績(jī)效管理，將組織與組織負(fù)責(zé)人的績(jī)效考核分開(kāi)，實(shí)現(xiàn)組織績(jī)效管理與個(gè)人負(fù)責(zé)人的績(jī)效考核分開(kāi)，實(shí)現(xiàn)組織績(jī)效管理與個(gè)人績(jī)效管理的結(jié)合，可將組織績(jī)效考核結(jié)果應(yīng)用與個(gè)績(jī)效管理的結(jié)合，可將組織績(jī)效考核結(jié)果應(yīng)用與個(gè)人績(jī)效考核。實(shí)現(xiàn)組織績(jī)效管理與組織薪酬核算的人績(jī)效考核。

10、實(shí)現(xiàn)組織績(jī)效管理與組織薪酬核算的結(jié)合，可將組織績(jī)效考核結(jié)果應(yīng)用于組織薪酬核算。結(jié)合，可將組織績(jī)效考核結(jié)果應(yīng)用于組織薪酬核算。K/3 HR V10.2產(chǎn)品新增模塊產(chǎn)品新增模塊組織績(jī)效管理組織績(jī)效管理13新增功能新增功能應(yīng)用場(chǎng)景（解決客戶(hù)那類(lèi)問(wèn)題）應(yīng)用場(chǎng)景（解決客戶(hù)那類(lèi)問(wèn)題）增加組織單元、職位跨級(jí)移動(dòng)時(shí)的職員歷史記錄補(bǔ)充 實(shí)現(xiàn)職員在組織單元、職位跨級(jí)移動(dòng)時(shí)的歷史記錄。組織架構(gòu)圖中增加將組織架構(gòu)圖方案發(fā)布給其他用戶(hù)查看 實(shí)現(xiàn)企業(yè)以慣用查看方式進(jìn)行統(tǒng)一查詢(xún)，也可將制定范圍或指定形式的組織架構(gòu)圖發(fā)布給相關(guān)人進(jìn)行查看。 通過(guò)參數(shù)控制組織架構(gòu)中是否能夠通過(guò)切換到“集團(tuán)架構(gòu)”來(lái)查看整個(gè)集團(tuán)的組織架構(gòu)樹(shù)的功能

11、滿(mǎn)足企業(yè)不想讓員工查看到整個(gè)集團(tuán)的組織架構(gòu)樹(shù)的需求。 職位編制控制增加了職位編制可為0的控制 ，職位編制控制增加了職位可超編的控制 。 滿(mǎn)足某些企業(yè)在設(shè)置某些職位的時(shí)候，并不需要職位有占編制人員的需求?？蓪?shí)現(xiàn)兩個(gè)部門(mén)負(fù)責(zé)人對(duì)調(diào)。滿(mǎn)足企業(yè)允許職位超編的需求。增加組織單元信息、職位信息、職員信息自定義套打可根據(jù)企業(yè)要求設(shè)置打印格式發(fā)布至職位體系中供調(diào)用。實(shí)現(xiàn)職位體系中增加組織單元負(fù)責(zé)人職位可有多個(gè)的功能 該功能用于企業(yè)中某個(gè)組織單元負(fù)責(zé)人不唯一的使用場(chǎng)景。 K/3 HR V10.2原有模塊新增功能介紹組織規(guī)劃原有模塊新增功能介紹組織規(guī)劃14新增功能新增功能應(yīng)用場(chǎng)景（解決客戶(hù)那類(lèi)問(wèn)題）應(yīng)用場(chǎng)景（解決

12、客戶(hù)那類(lèi)問(wèn)題）新增自定義預(yù)警功能 滿(mǎn)足人力資源管理中對(duì)具有時(shí)效性(如合同到期日)、預(yù)設(shè)性(如轉(zhuǎn)正日期)等的數(shù)據(jù)進(jìn)行預(yù)警或提示的需要。在職管理中增加檔案審核的控制 ，可對(duì)檔案進(jìn)行審核，審核之后的檔案在職員個(gè)人查詢(xún)到的“我的檔案”處只允許查詢(xún)，不允許修改 員工檔案不能隨意修改，保證檔案的真實(shí)性。在職管理中增加入職流程管理 滿(mǎn)足企業(yè)對(duì)入職的審批管理。新增幾張職員信息記錄表包括社保賬戶(hù)基本信息表、社保賬戶(hù)信息表、應(yīng)聘時(shí)簡(jiǎn)歷、筆試面試錄用評(píng)價(jià)表，與原來(lái)的培訓(xùn)歷史、績(jī)效評(píng)估歷史、任職歷史表一起，將職員在系統(tǒng)各個(gè)業(yè)務(wù)模塊的業(yè)務(wù)記錄統(tǒng)一在職員信息中展示。滿(mǎn)足企業(yè)對(duì)員工業(yè)HR務(wù)信息的查詢(xún)和管理。 人事事務(wù)中新增

13、幾種流程 ：在職轉(zhuǎn)不在職及不在職轉(zhuǎn)在職 、借調(diào)調(diào)出及借調(diào)調(diào)入 、返聘 、離退休 滿(mǎn)足企業(yè)對(duì)非在職人員的各種業(yè)務(wù)管理模式。增加合同的續(xù)簽、變更、終止、解除業(yè)務(wù)，進(jìn)一步完善合同管理功能滿(mǎn)足企業(yè)對(duì)合同的業(yè)務(wù)管理的需求。將原來(lái)的入司日期修改為加入本集團(tuán)日期、加入本公司日期、加入本部門(mén)日期，同時(shí)根據(jù)上述日期在職員任職信息中自動(dòng)顯示本集團(tuán)服務(wù)年限、本公司服務(wù)年限以及本部門(mén)服務(wù)年限。滿(mǎn)足企業(yè)對(duì)服務(wù)年限、工齡管理的需求。K/3 HR V10.2原有模塊新增功能介紹職員管理原有模塊新增功能介紹職員管理15新增功能新增功能應(yīng)用場(chǎng)景（解決客戶(hù)那類(lèi)問(wèn)題）應(yīng)用場(chǎng)景（解決客戶(hù)那類(lèi)問(wèn)題）功能的整合：把原來(lái)基礎(chǔ)設(shè)置下的部門(mén)、

14、職員、銀行管理等設(shè)置，整合到個(gè)人核算設(shè)置里；把工資業(yè)務(wù)下的工資修改、工資計(jì)算等整合到個(gè)人薪酬核算下。滿(mǎn)足企業(yè)對(duì)個(gè)人薪酬核算的需求。增加薪資計(jì)算時(shí)對(duì)變更的檢查和提示 。如果設(shè)置了手工確認(rèn)更新，那么在工資計(jì)算前需要確定組織單元和職員信息的變動(dòng)是否需要參與本次工資計(jì)算，且會(huì)給出界面提示。加強(qiáng)對(duì)變動(dòng)信息的確認(rèn)，保證信息的準(zhǔn)確。增加將部門(mén)、職員的歷史數(shù)據(jù)保存在工資報(bào)表數(shù)據(jù)的歷史數(shù)據(jù)中的功能。 完善歷史數(shù)據(jù)的記錄。滿(mǎn)足企業(yè)對(duì)工資歷史數(shù)據(jù)的查詢(xún)。新增每年允許重新劃分會(huì)計(jì)期間的功能；結(jié)轉(zhuǎn)新賬套后，也可以重新劃分會(huì)計(jì)期間?？筛鶕?jù)企業(yè)每年的實(shí)際情況設(shè)置不同的會(huì)計(jì)期間，解決了會(huì)計(jì)期間不能重新劃分的問(wèn)題。新增對(duì)應(yīng)設(shè)置

15、菜單,包括部門(mén)數(shù)據(jù)、職員、績(jī)效、考勤、社保的業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)對(duì)應(yīng)關(guān)系，其中部門(mén)、職員數(shù)據(jù)為用戶(hù)自定義的對(duì)應(yīng)關(guān)系，可使用系統(tǒng)內(nèi)置的對(duì)應(yīng)關(guān)系，也可以由用戶(hù)自定義；人力資源的績(jī)效、考勤、社保數(shù)據(jù)在工資計(jì)算頁(yè)面可直接使用。 可使用系統(tǒng)內(nèi)置的對(duì)應(yīng)關(guān)系，也可以由用戶(hù)自定義 ，方便用戶(hù)對(duì)應(yīng)關(guān)系的設(shè)置。K/3 HR V10.2原有模塊新增功能介紹薪資核算原有模塊新增功能介紹薪資核算16新增功能新增功能應(yīng)用場(chǎng)景（解決客戶(hù)那類(lèi)問(wèn)題）應(yīng)用場(chǎng)景（解決客戶(hù)那類(lèi)問(wèn)題）新增“績(jī)效目標(biāo)考核并發(fā)評(píng)分流程”功能 實(shí)現(xiàn)同一評(píng)估節(jié)點(diǎn)中可由多個(gè)考核者對(duì)被考核者進(jìn)行評(píng)分。滿(mǎn)足企業(yè)采用360度的方式進(jìn)行目標(biāo)考核。新增“直接錄入考核結(jié)果”模式 當(dāng)有

16、大批量的被考核人（組織）的績(jī)效考核成績(jī)需要直接錄入系統(tǒng)，而不需要走網(wǎng)上評(píng)估流程時(shí)，即可使用本功能直接錄入考核結(jié)果。滿(mǎn)足企業(yè)通過(guò)紙面進(jìn)行考核，而需要HR系統(tǒng)記錄考核結(jié)果的需求（或者記錄以往考核結(jié)果的需求）。新增“績(jī)效目標(biāo)考核批量評(píng)分”功能 當(dāng)所有被考核對(duì)象的考核目標(biāo)都是相同的內(nèi)容時(shí)，為簡(jiǎn)化考核評(píng)分操作，考核人應(yīng)可以在同一個(gè)頁(yè)面中處理對(duì)多個(gè)被考核組織單元的組織績(jī)效評(píng)分、評(píng)語(yǔ)工作?！皹I(yè)務(wù)完成數(shù)據(jù)”功能新增了“統(tǒng)計(jì)項(xiàng)目管理”、“業(yè)務(wù)類(lèi)別管理”、“業(yè)務(wù)統(tǒng)計(jì)期間”以及組織單元的業(yè)務(wù)完成數(shù)據(jù)“組織單元數(shù)據(jù)”功能 滿(mǎn)足企業(yè)對(duì)量化的業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)的管理，包括分類(lèi)管理、期間管理、數(shù)據(jù)收集和錄入管理。原來(lái)版本分別在各個(gè)考

17、核方案中“新建考核周期”的方式，已經(jīng)修改為在“考核周期設(shè)置”中先統(tǒng)一新建好考核周期，然后再在各個(gè)考核方案中“引用考核周期”滿(mǎn)足企業(yè)對(duì)考核周期的管理，可將多個(gè)考核方案的同時(shí)段的考核周期關(guān)聯(lián)在一起進(jìn)行統(tǒng)一的查詢(xún)、統(tǒng)計(jì)、排序、分析?！翱?jī)效指標(biāo)庫(kù)”增加了用Excel模板方式導(dǎo)入統(tǒng)一的績(jī)效指標(biāo)的功能方便用戶(hù)導(dǎo)入績(jī)效指標(biāo)，減輕工作量。四、四、K/3 HR V10.2原有模塊新增功能介紹績(jī)效管理原有模塊新增功能介紹績(jī)效管理17新增功能新增功能應(yīng)用場(chǎng)景（解決客戶(hù)那類(lèi)問(wèn)題）應(yīng)用場(chǎng)景（解決客戶(hù)那類(lèi)問(wèn)題）績(jī)效考核結(jié)果的申訴流程滿(mǎn)足企業(yè)建立一個(gè)糾正失誤實(shí)現(xiàn)相對(duì)公平的機(jī)制即績(jī)效結(jié)果申訴。新增可進(jìn)行績(jī)效考核結(jié)果正態(tài)分布排

18、序的“組織結(jié)果排序”和“個(gè)人結(jié)果排序”功能 可將多個(gè)考核方案的被考核人（組織）加入到一個(gè)排序方案中進(jìn)行排序，根據(jù)排序結(jié)果進(jìn)行正態(tài)分布。 “匯總方案”功能實(shí)現(xiàn)了對(duì)已匯總過(guò)一次的考核結(jié)果進(jìn)行再次匯總的功能 用戶(hù)在匯總計(jì)算時(shí)，可能需要引用某匯總方案的結(jié)果，所以要支持匯總方案的再匯總?！拔业南ⅰ薄拔业娜蝿?wù)”中的“績(jī)效目標(biāo)考核流程”評(píng)分任務(wù)頁(yè)面增加了“績(jī)效總結(jié)”功能 實(shí)現(xiàn)在績(jī)效評(píng)估前進(jìn)行績(jī)效總結(jié)，參考績(jī)效總結(jié)進(jìn)行評(píng)分?！皞€(gè)人績(jī)效方案”的“評(píng)估對(duì)象”中添加被考核人的方法修改為可選的兩種類(lèi)型：“添加職員評(píng)估對(duì)象”或“添加職位評(píng)估對(duì)象”實(shí)現(xiàn)同一考核方案中同一職位的不同任職人可指定不同的績(jī)效目標(biāo)考核流程和目標(biāo)

19、下達(dá)人。 績(jī)效目標(biāo)考核工作流設(shè)置增加了規(guī)定某個(gè)節(jié)點(diǎn)為“績(jī)效等級(jí)評(píng)定人”的功能 實(shí)現(xiàn)在考核流程的過(guò)程中進(jìn)行績(jī)效等級(jí)評(píng)分。K/3 HR V10.2原有模塊新增功能介紹績(jī)效管理原有模塊新增功能介紹績(jī)效管理18新增功能新增功能應(yīng)用場(chǎng)景（解決客戶(hù)那類(lèi)問(wèn)題）應(yīng)用場(chǎng)景（解決客戶(hù)那類(lèi)問(wèn)題）新增人數(shù)統(tǒng)計(jì)規(guī)則參數(shù)控制 解決職員兼職或者借調(diào)時(shí)，統(tǒng)計(jì)組織單元人數(shù)時(shí)，職員是否被重復(fù)統(tǒng)計(jì)的問(wèn)題。實(shí)現(xiàn)了人事類(lèi)別和自定義類(lèi)別工作流的條件分支功能實(shí)現(xiàn)在不同的條件下將審批任務(wù)自動(dòng)發(fā)送給不同的人進(jìn)行處理。 解決了同一節(jié)點(diǎn)需要多人進(jìn)行審批的問(wèn)題。 新增了一批內(nèi)置人事類(lèi)別工作流業(yè)務(wù)：包括返聘審批、借調(diào)調(diào)出審批、借調(diào)調(diào)回審批、在職轉(zhuǎn)不在

20、職審批、不在職轉(zhuǎn)在職審批、入職手續(xù)流程。解決了在職與非在職之間的業(yè)務(wù)處理。工作流自定義表單功能增加了一批可引用顯示在表單中的職員數(shù)據(jù)字段：分為常用數(shù)據(jù)和擴(kuò)展數(shù)據(jù)。 加強(qiáng)了自定義表單的功能，滿(mǎn)足企業(yè)根據(jù)實(shí)際情況需要自定義表單的需求。工作流程的管理者可以臨時(shí)指定另外一個(gè)人來(lái)處理某次審批的某個(gè)節(jié)點(diǎn)審批任務(wù) 解決原定的審批人暫時(shí)無(wú)法及時(shí)進(jìn)行審批處理的情況。工作流程的管理者可以終止某次流程審批的運(yùn)行 可解決已過(guò)期或者不正常的流程無(wú)法結(jié)束的問(wèn)題。 K/3 HR V10.2原有模塊新增功能介紹系統(tǒng)管理原有模塊新增功能介紹系統(tǒng)管理19新增功能新增功能應(yīng)用場(chǎng)景（解決客戶(hù)那類(lèi)問(wèn)題）應(yīng)用場(chǎng)景（解決客戶(hù)那類(lèi)問(wèn)題）職員

21、管理報(bào)表 ：集團(tuán)人力資源統(tǒng)計(jì)表 、加權(quán)人數(shù)統(tǒng)計(jì)表 、組織任職人數(shù)分類(lèi)統(tǒng)計(jì)表，職位任職人數(shù)分類(lèi)統(tǒng)計(jì)表，新入職職員基本情況統(tǒng)計(jì)表，離職職員基本情況統(tǒng)計(jì)表，職員變動(dòng)分類(lèi)統(tǒng)計(jì)報(bào)表，職員合同報(bào)表 使企業(yè)可通過(guò)不同的角度統(tǒng)計(jì)企業(yè)的組織單元中的人員人數(shù)、編制人數(shù)、動(dòng)態(tài)情況、報(bào)表信息等內(nèi)容，加強(qiáng)對(duì)企業(yè)人力資源狀況的分析。薪酬核算報(bào)表：組織單元薪酬分析表 、職員薪酬分析表 實(shí)現(xiàn)從組織和職員維度進(jìn)行工資數(shù)據(jù)分析。 薪酬設(shè)計(jì)報(bào)表：薪點(diǎn)標(biāo)準(zhǔn)明細(xì)表、薪酬定級(jí)明細(xì)數(shù)據(jù)表、薪酬定薪明細(xì)數(shù)據(jù)表、薪酬定薪統(tǒng)計(jì)表。讓用戶(hù)全面掌握薪酬設(shè)計(jì)統(tǒng)計(jì)信息。組織單元業(yè)務(wù)目標(biāo)查詢(xún) 、組織績(jī)效考核進(jìn)度跟蹤表 、組織績(jī)效考核結(jié)果報(bào)表 實(shí)現(xiàn)對(duì)組織績(jī)

22、效考核情況的查詢(xún)。K/3 HR V10.2原有模塊新增功能介紹查詢(xún)報(bào)表原有模塊新增功能介紹查詢(xún)報(bào)表20新增功能新增功能應(yīng)用場(chǎng)景（解決客戶(hù)那類(lèi)問(wèn)題）應(yīng)用場(chǎng)景（解決客戶(hù)那類(lèi)問(wèn)題）增加人職素質(zhì)符合度方案的設(shè)置在進(jìn)行人職素質(zhì)符合度規(guī)則設(shè)置的時(shí)候，可以引用符合度方案中已經(jīng)設(shè)置好的方案，從而方便對(duì)人職匹配規(guī)則的統(tǒng)一定義。成批選擇素質(zhì)指標(biāo)分配到各個(gè)職位上 方便對(duì)分配素質(zhì)指標(biāo)的操作。素質(zhì)符合度查詢(xún)滿(mǎn)足客戶(hù)按職位的能力素質(zhì)標(biāo)準(zhǔn)查詢(xún)指定人的素質(zhì)符合度情況和按一項(xiàng)或多項(xiàng)素質(zhì)指標(biāo)查詢(xún)出指定人的符合度情況。實(shí)現(xiàn)對(duì)職員現(xiàn)有能力的查詢(xún)和管理。K/3 HR V10.2原有模塊新增功能介紹能力素質(zhì)模型原有模塊新增功能介紹能力素

23、質(zhì)模型21新增功能新增功能應(yīng)用場(chǎng)景（解決客戶(hù)那類(lèi)問(wèn)題）應(yīng)用場(chǎng)景（解決客戶(hù)那類(lèi)問(wèn)題）系統(tǒng)參數(shù)中增加了對(duì)職位編制控制的選擇，可以通過(guò)設(shè)置“允許職位上的實(shí)際人數(shù)超過(guò)編制數(shù)”，系統(tǒng)即可不必須通過(guò)申請(qǐng)?jiān)黾泳幹频牧鞒潭苯娱_(kāi)展招聘工作實(shí)現(xiàn)企業(yè)在“允許職位上的實(shí)際人數(shù)超過(guò)編制數(shù)”情況下，進(jìn)行人力規(guī)劃中的職位規(guī)劃、部門(mén)用工申請(qǐng)、用工狀況查詢(xún)的需求。增強(qiáng)了外部不同格式簡(jiǎn)歷導(dǎo)入功能：可以用Excel的文件格式將外部人員的簡(jiǎn)歷導(dǎo)入系統(tǒng)，也可以以一個(gè)不限制字?jǐn)?shù)的文本框的形式直接拷貝簡(jiǎn)歷進(jìn)入系統(tǒng)，并且實(shí)現(xiàn)對(duì)該文本框內(nèi)容的模糊查詢(xún)用戶(hù)不希望逐條錄入應(yīng)聘人員的簡(jiǎn)歷，可通過(guò)Excel的文件格式導(dǎo)入或者以文本框形式直接拷貝入系

24、統(tǒng)。減輕企業(yè)導(dǎo)入簡(jiǎn)歷的工作量。增加應(yīng)聘人員登記表的套打功能，該功能可以按照用戶(hù)提供的樣式，打印應(yīng)聘人員登記表和錄用意見(jiàn)表 實(shí)現(xiàn)用戶(hù)自定義應(yīng)聘人員登記表和錄用意見(jiàn)表?！颁浻霉芾怼惫δ苄略鲣浻眯侣殕T時(shí)向指定的各個(gè)相關(guān)負(fù)責(zé)人發(fā)送通知消息的功能相關(guān)人員可以及時(shí)了解到錄用人員的情況。K/3 HR V10.2原有模塊新增功能介紹招聘選拔原有模塊新增功能介紹招聘選拔22新增功能新增功能應(yīng)用場(chǎng)景（解決客戶(hù)那類(lèi)問(wèn)題）應(yīng)用場(chǎng)景（解決客戶(hù)那類(lèi)問(wèn)題）培訓(xùn)模塊實(shí)現(xiàn)三級(jí)菜單功能實(shí)現(xiàn)對(duì)三級(jí)菜單的授權(quán)功能，企業(yè)可針對(duì)具體人員對(duì)三級(jí)菜單進(jìn)行授權(quán)。培訓(xùn)活動(dòng)審批后甚至培訓(xùn)通知發(fā)送后培訓(xùn)進(jìn)行中，允許修改和刪除所有設(shè)置并刪除審批數(shù)據(jù)，

25、保存新的設(shè)置并生成新的培訓(xùn)記錄。用戶(hù)可通過(guò)“反審核”將培訓(xùn)活動(dòng)的狀態(tài)由已通過(guò)、已開(kāi)始和已結(jié)束變?yōu)榉磳徍藸顟B(tài)，這樣用戶(hù)可在反審核狀態(tài)下修改任何設(shè)置。培訓(xùn)的實(shí)際實(shí)施和培訓(xùn)計(jì)劃可能會(huì)有不同，允許客戶(hù)在培訓(xùn)審批后、或者培訓(xùn)啟動(dòng)后、或者培訓(xùn)活動(dòng)結(jié)束后根據(jù)實(shí)際的培訓(xùn)實(shí)施情況對(duì)培訓(xùn)活動(dòng)內(nèi)容進(jìn)行修改。問(wèn)卷調(diào)查增加對(duì)培訓(xùn)講師的評(píng)價(jià)實(shí)現(xiàn)對(duì)培訓(xùn)講師的授課水平進(jìn)行管理。 系統(tǒng)管理人員可直接通過(guò)紙面調(diào)查的問(wèn)卷結(jié)果手工錄入到系統(tǒng)中。 實(shí)現(xiàn)企業(yè)通過(guò)紙面進(jìn)行培訓(xùn)調(diào)查，而將調(diào)查結(jié)果錄入到系統(tǒng)的需求。增加內(nèi)部講師性質(zhì)，公司內(nèi)部員工可以成為內(nèi)部講師。 實(shí)現(xiàn)對(duì)企業(yè)內(nèi)部講師的管理，客戶(hù)可以將公司內(nèi)部人員設(shè)為內(nèi)部講師進(jìn)行管理。 K/3

26、HR V10.2原有模塊新增功能介紹培訓(xùn)發(fā)展原有模塊新增功能介紹培訓(xùn)發(fā)展23新增功能新增功能功能說(shuō)明功能說(shuō)明應(yīng)用場(chǎng)景（解決客戶(hù)那類(lèi)問(wèn)題）應(yīng)用場(chǎng)景（解決客戶(hù)那類(lèi)問(wèn)題）郵件發(fā)送報(bào)表規(guī)則的自定義系統(tǒng)管理員可進(jìn)行郵件發(fā)送報(bào)表規(guī)則的自定義以便于管理者可及時(shí)收到相關(guān)的人力資源分析數(shù)據(jù)。F7功能完善實(shí)現(xiàn)多節(jié)點(diǎn)內(nèi)容快速選擇功能，增加了查詢(xún)方案、查詢(xún)收藏夾、啟用已選列表等功能。實(shí)現(xiàn)對(duì)職員、職位、組織單元的方便查詢(xún)以及選擇。新增了CEO平臺(tái)CEO平臺(tái)在包含了我的工作臺(tái)模塊全部功能的基礎(chǔ)上，還另外有如下專(zhuān)有的經(jīng)理人功能：我的人力資源、我的報(bào)表、我的績(jī)效、組織人事查詢(xún)、組織人力管理。高管人員可在CEO平臺(tái)查詢(xún)以及處理相關(guān)的HR信息和HR業(yè)務(wù)。經(jīng)理人平臺(tái)模塊的功能改進(jìn) 二級(jí)菜單為：我的消息、我的人力資源、我的報(bào)表