衛(wèi)生院專業(yè)技術(shù)人員競聘上崗實施方案

1、*鎮(zhèn)衛(wèi)生院專業(yè)技術(shù)人員競聘上崗的實施方案根據(jù)區(qū)人勞局關(guān)于我院崗位設(shè)置的批復(fù)及市人事局關(guān)于事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)崗位競聘上崗的指導(dǎo)意見的通知(*人發(fā)【*】*號)文件精神，結(jié)合我院實際，特制訂本實施方案一、 崗位設(shè)置及崗位聘任情況我院現(xiàn)設(shè)高級崗 人已聘任 人，中級崗 人，現(xiàn)聘 人。二、 專業(yè)技術(shù)崗位擬聘情況（一） 我院本次擬聘中級崗 1 人（二） 競聘方法及步驟1、競聘人員本人書面報名，否則按放棄競聘上崗對待。2、參加競聘的同志，按抽簽順序，當(dāng)場作書面述職報告。述職報告包括1本人情況簡述、性別、學(xué)歷、黨派、職務(wù)、職稱及簡歷。2本人所競聘的崗位及競爭優(yōu)勢。3競爭聘任后的工作打算。4對競聘的認(rèn)識。3、醫(yī)院組

2、成專業(yè)技術(shù)人員競聘委員會6名，有競聘人員當(dāng)場作出述職報告后，評委根據(jù)述職報告和工作的實際情況給競聘人打分，總分值100分，并有部分職工到現(xiàn)場觀摩。4、民主評議組織全體人員參加，參加評議的人員按德、能、勤、績四項內(nèi)容給被評議的人員當(dāng)場打分，總分值100分。5、述職應(yīng)聘人員對近三年的工作進(jìn)行簡要述職，時間不超過5分鐘，然后由專業(yè)技術(shù)人員競聘委員會對應(yīng)聘人員的述職情況打分，去掉一個最高分和一個最低分，所得平均分為述職得分。6、綜合計算成績按量化賦分乘以60%，民主測評乘以20%，評委打分乘以20%的比例折算，三項所加即競聘人員總分，按由高分到低分確定擬聘人員并張榜公布，未被聘用的人員，參加下一次競爭

3、上崗。7、研究確定聘任1根據(jù)各系列成績名次及崗位數(shù)，由專業(yè)技術(shù)人員競聘委員會研究，確定擬聘人員，進(jìn)行為期7天的公示，公示無異議的報區(qū)人勞局審批，并按規(guī)定兌現(xiàn)相關(guān)工資及福利待遇。2對反映出的問題，由醫(yī)院專業(yè)技術(shù)人員競聘委員會核實后，根據(jù)有關(guān)規(guī)定，作出相應(yīng)處理。三、指導(dǎo)思想、競聘原則、應(yīng)聘條件1、指導(dǎo)思想以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導(dǎo)，全面落實科學(xué)發(fā)展觀，完善具有競爭激勵機制的專業(yè)技術(shù)職務(wù)競聘體制，充分發(fā)揮和調(diào)動專業(yè)技術(shù)人員的積極性，增強醫(yī)務(wù)人員的上進(jìn)心，讓他們積極地為病員看好病、服好務(wù)。2、競聘原則1公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則；2群眾公認(rèn)，注重實績的原則；3有利于提高專業(yè)技術(shù)水平的原

4、則；4注重政策依據(jù)，堅持從實際出發(fā)的原則。3、應(yīng)聘條件1堅持四項基本原則，思想上、政治上與黨中央保持一致；2忠誠醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)，具有良好的職業(yè)道德；3具有相應(yīng)專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格；4現(xiàn)任專業(yè)技術(shù)職務(wù)以來，年度考核均為合格以上等次；5身體健康，能堅持正常工作。 四、相關(guān)問題的處理成立領(lǐng)導(dǎo)小組，全權(quán)負(fù)責(zé) 本聘期內(nèi)如因增加崗位和在崗人員的工作變動、離崗、退休等原因出現(xiàn)空崗，按有關(guān)文件規(guī)定，再行組織競聘上崗，聘期內(nèi)引進(jìn)的高層次人才獲得博士研究生以上學(xué)歷的聘任問題按照上級有關(guān)規(guī)定辦理。在職脫產(chǎn)進(jìn)修學(xué)習(xí)離開原工作崗位一年以上的專業(yè)技術(shù)人員，進(jìn)修學(xué)習(xí)期間，不參加專業(yè)技術(shù)職務(wù)的競聘，待進(jìn)修學(xué)習(xí)期滿回原工作崗位后

5、，由院委會研究決定。因健康問題等原因聘期未滿提前離崗的，同時解除聘任關(guān)系。本次任期為3年。五、組織領(lǐng)導(dǎo) 專業(yè)技術(shù)人員競聘工作，在鎮(zhèn)黨委和院委會的統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)下進(jìn)行，并邀請鎮(zhèn)組織部門參加。 成立聘任委員會全權(quán)負(fù)責(zé)本次競聘工作的組織實施及相關(guān)問題的處理解釋工作。*市*區(qū)*鎮(zhèn)衛(wèi)生院量化賦分標(biāo)準(zhǔn)一、 學(xué)歷18分（一） 全日制：第一學(xué)歷，本科14分，專科12分，中專9分。（二） 其他：本科12分，?？?0分，中專7分。（三） 取得畢業(yè)證后又取得第二學(xué)歷的，在原基礎(chǔ)上加1分。二、 現(xiàn)任職時間18分任醫(yī)藥、護(hù)、技、助理會計師以來，六年以內(nèi)的，每滿一年計1.0分，六年以上的部分每一年增加0.5分。取得中級資格但未

6、聘任的，從取得之日算起，每年1.0分。以上累計相加最高不超過16分。三、 從事本專業(yè)工作時間18從事本專業(yè)工作周年滿三十年計18分，29年以下的按每年0.6分計算。四、 年度和屆滿考核20分任醫(yī)藥、護(hù)、技、助理會計師以來，六年以內(nèi)的，年度考核優(yōu)秀1分、合格0.8分，超過六年的年度考核優(yōu)秀0.5分、合格0.4分，以上累計相加最高不超過14分。該項計分標(biāo)準(zhǔn)以個人人事檔案中年度考核表為準(zhǔn)。檔案中缺年度考核表的，一律按合格計分。 一勞動模范：全國勞動模范4分，全省勞動模范3分， 市級 勞動模范1.5分，區(qū)級勞動模范0.8分。 (二)衛(wèi)生系統(tǒng)先進(jìn)工 國家衛(wèi)生部表彰的3分，省衛(wèi)生廳表彰的3分市衛(wèi)生局表彰的

7、1分，區(qū)衛(wèi)生局表彰的0.6分。 表彰獎勵必須是任現(xiàn)職以來的，同一獎勵名稱但不同級別的按最高獎勵級別計分，不同獎勵名稱的，可累計加分，最高不超過6分。五、 論文、論著15分一論文6分 任醫(yī)藥、護(hù)、技、助理會計師以來，在正式刊物以國內(nèi)統(tǒng)一刊號cn為標(biāo)準(zhǔn)上發(fā)表論文1篇，國家級：中華系列3分，其他2.5分，省部級2.0分，以上均為第一作者，往后每降低一位減0.5分。萊蕪衛(wèi)生每篇1分，只取第一作者。省部級以下的同一種刊物同年度只能提供1篇。以上論文最多提供4篇。論文集、增刊、以書代刊等不計分。以上得分可累計相加，但最多不超過6分。二論著3分任現(xiàn)職以來，由國內(nèi)統(tǒng)一書號以國內(nèi)統(tǒng)一書號的專著，20萬字以上包括20萬字的1.5分，10萬字以下的0.8分；第一位主編總分值，自第二位主編起并順延至副主編、