有關(guān)企業(yè)文化心得體會及感受[通用]

1、精品文檔有關(guān)企業(yè)文化心得體會及感受 通用有關(guān)企業(yè)文化心得體會及感受通用【企業(yè)文化心得體會一】企業(yè)文化的目的在于保證企業(yè)在不斷變化的環(huán)境中持 續(xù)發(fā)展。首先，企業(yè)文化塑造是為了使企業(yè)適應(yīng)不斷變化的環(huán) 境。在企業(yè)文化塑造中，主要通過共同價值觀及理念的貫徹 落實來增強(qiáng)對內(nèi)部的凝聚力。在天元，你總覺得自己是受尊 重的，你不用擔(dān)心自己學(xué)不到東西，得不到重用。做大做強(qiáng) 做優(yōu)企業(yè)的追求不斷地昭示著我們進(jìn)取不息、追求卓越。追 求卓越的核心思想就是創(chuàng)新。追求卓越表現(xiàn)了天元人永不自 滿、永遠(yuǎn)進(jìn)取、永遠(yuǎn)創(chuàng)新的生生不息的精神境界。作為天元 的一員，企業(yè)的利益高于一切。其次，企業(yè)文化是為了企業(yè)經(jīng)營績效的提高有關(guān)企業(yè)文 化

2、心得體會及感受通用。企業(yè)文化要能夠“看得見”，我 們要讓天元企業(yè)文化出現(xiàn)在全公司的各個角落。不但要有能夠體現(xiàn)公司文化的辦公環(huán)境、建筑和設(shè)施，在辦公區(qū)、會議 室、板報、內(nèi)刊等傳播媒介和公眾場合，更要注意時時宣傳 和闡釋我們公司的文化，尤其是企業(yè)文化理念；企業(yè)文化還要讓員工“感受到”，員工的感受于切身的工作，與其相關(guān) 的因素有領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格、績效考核、激勵機(jī)制、團(tuán)隊關(guān)系、培訓(xùn) 體系、制度和規(guī)范等。對企業(yè)管理者來說， 培養(yǎng)學(xué)習(xí)的文化，形成學(xué)習(xí)的氛圍，提倡團(tuán)隊合作，經(jīng)常與下屬溝通和交流， 定期進(jìn)行反思和感悟，這樣才能真正領(lǐng)會到文化的真諦；企業(yè)文化更要讓員工“自己做”，必須讓員工行動起來，即使 是帶一定強(qiáng)制性

3、的，但必須按照要求做，也就是進(jìn)行“文化 體驗”。在體驗時，是否考慮能夠給員工一些利益，如輕松 的溝通環(huán)境、更加靈活的激勵機(jī)制。這些細(xì)節(jié)可以讓員工在 實際工作中感受到文化的力量，好比我們在促銷中的“嘗一 嘗”有關(guān)企業(yè)文化心得體會及感受通用。第三，企業(yè)文化是為了將企業(yè)的生命周期延長。我們要 在狠抓公司各項管理的進(jìn)程中，始終將企業(yè)文化建設(shè)貫穿其中，開展職工演唱會、詩歌朗誦、體育比賽等系列活動，幫 助職工陶冶情操、娛樂身心。商戰(zhàn)無情，隨著外來超市的不 斷進(jìn)入，零售業(yè)競爭硝煙彌漫。我們天元連鎖要在挑戰(zhàn)面前 審時度勢，要迎難而上、穩(wěn)扎穩(wěn)打、步步推進(jìn)，力求從商品、 企業(yè)，服務(wù)三個方面做大自己的品牌。以“高品

4、質(zhì)，多品種、低價位”為經(jīng)營宗旨，以“創(chuàng)石家莊人自己的連鎖品牌，做 石家莊人自己的低價賣場”為己任，打造連鎖超市的核心競 爭優(yōu)勢，行業(yè)創(chuàng)優(yōu)、區(qū)域創(chuàng)優(yōu)。同時構(gòu)建科學(xué)管理機(jī)制，成 功的把打造學(xué)習(xí)型團(tuán)隊、培育現(xiàn)代的企業(yè)文化、提升員工素 質(zhì)作為企業(yè)創(chuàng)新發(fā)展的不竭之源。這樣既增強(qiáng)了企業(yè)的團(tuán)隊精神和文化品位，形成了天元特有的向心力，凝聚力，又激 發(fā)了員工以企業(yè)為榮的學(xué)習(xí)力，創(chuàng)造力。在新的一年中，我們應(yīng)該更加關(guān)注員工在企業(yè)中的成 長，經(jīng)常舉辦業(yè)務(wù)培訓(xùn)，將經(jīng)營中總結(jié)的經(jīng)驗和學(xué)習(xí)心得與 他們分享，并采用外出參觀、跟班學(xué)習(xí)、組織文化活動等多 種形式，提高員工的綜合素質(zhì)，為他們發(fā)展提供平臺有關(guān)企 業(yè)文化心得體會及感受

5、通用。同時通過培訓(xùn)和企業(yè)文化的 熏陶，使他們嚴(yán)格自律、刻苦學(xué)習(xí)、踏實苦干，在平凡的崗 位上實現(xiàn)自身價值。 因為只有具備智慧和激情才能讓我們的 員工魅力持久企業(yè)文化心得體會3篇。沒有文化支持的企業(yè)干不成大事，不去創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織的企業(yè)很可能被時代所淘 汰。因此，把創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織與企業(yè)文化建設(shè)很好結(jié)合起來 有著十分重要的意義。將培育進(jìn)步的企業(yè)文化和發(fā)揮人的主 體作用作為企業(yè)管理的主導(dǎo)環(huán)節(jié)，在這樣一種企業(yè)文化的氛圍中，我們天元人相互學(xué)習(xí)、 相互信任、相互支持，努力“學(xué) 習(xí)新知識、創(chuàng)造新業(yè)績、倡揚新風(fēng)尚、建設(shè)新生活”，使大家充分發(fā)揮個人的潛力，心情舒暢地得到發(fā)展、得以創(chuàng)新， 提升自己生命的價值，將企業(yè)規(guī)

6、模做大、實力做強(qiáng)、形象做 優(yōu)。【企業(yè)文化心得體會二】x月30日，董事長充滿激情的8個小時的精彩講解和培 訓(xùn)，把經(jīng)過十四年的積淀、沉蘊(yùn)的企業(yè)文化，提煉了出來， 展現(xiàn)在大家面前，讓人耳目一新、為之一振、歡欣鼓舞，我 深深地感到，新的企業(yè)文化體系的建立和推廣，必將為企業(yè)的發(fā)展注入新的血液和活力，當(dāng)前企業(yè)發(fā)展的瓶頸一定會由 此而突破，企業(yè)一定會由此而進(jìn)入一個新的發(fā)展階段，企業(yè) 的基業(yè)長青得到了切實保障！整個企業(yè)文化體系處處體現(xiàn)著以人為本的基調(diào)，充滿著人文關(guān)懷的精神，蘊(yùn)含著深深的人生哲理，讓人感到溫暖、 溫馨、尊重、自豪、激情。企業(yè)的使命由原來的大而空、遙 遠(yuǎn)不可觸摸演變?yōu)楝F(xiàn)在的“員工幸福，顧客滿意”，

7、更加現(xiàn)實、貼近大眾心理；企業(yè)愿景由原來的模糊、不明確，變得 更加具體、清晰：“員工實現(xiàn)夢想，企業(yè)健康長壽”；核心價值觀：誠實守信、用心服務(wù)、敢于擔(dān)當(dāng)、感恩回饋，不僅體 現(xiàn)著做人的道理，更體現(xiàn)著立身于社會之道和生存法則；家文化的營造：愛心、信任、責(zé)任、寬容、和諧五大元素的融 入，會把大家庭中的每個成員熏陶得完美、完善、和諧、榮 辱與共。“賣放心商品，做良心企業(yè)”的企業(yè)宗旨，彰顯著 企業(yè)生存的底線和社會良知的責(zé)任感?！罢\信、務(wù)實、拼搏、創(chuàng)新”的企業(yè)精神，是企業(yè)永恒發(fā)展不變的精、氣、神有關(guān) 企業(yè)文化心得體會及感受通用。企業(yè)文化體系中的五大應(yīng)用理念：人力資源理念、經(jīng)營 理念、管理理念、服務(wù)理念、營銷理

8、念。是企業(yè)各個環(huán)節(jié)的 實操行為規(guī)范，每一部分都包含有宗旨、目標(biāo)、措施、策略，這些行為規(guī)范，不僅是企業(yè)價值的心靈取向、外在表現(xiàn)，更 是企業(yè)要達(dá)到目標(biāo)的理性選擇，具有明確、清晰、健康、向上、實操性強(qiáng)的特點有關(guān)企業(yè)文化心得體會及感受通用?？梢哉f新的企業(yè)文化體系的建立在企業(yè)的發(fā)展史上應(yīng)該是劃時代的標(biāo)志，它的推廣必將成為企業(yè)的動力之源、治 理之本、凝聚力之魂，是企業(yè)取得成功、不斷發(fā)展壯大的關(guān) 鍵。企業(yè)文化體系的確立后，如何推廣宣傳、落地生根，應(yīng)該是下一步工作中的重中之重。（心得體會）以后我們應(yīng)持續(xù)不斷地將企業(yè)文化理念滲透到每個員工心中，滲透到大家的服務(wù)工作和管理工作中；貫穿于每個工作流程、 工作標(biāo)準(zhǔn)、

9、工作考核中，把企業(yè)文化理念作為我們的行動指南，讓所有 員工都能夠共有企業(yè)文化所體現(xiàn)的思維方式和行為習(xí)慣，如此，企業(yè)內(nèi)部、各部門之間的溝通和協(xié)調(diào)才能輕易實現(xiàn)，企 業(yè)內(nèi)部的凝聚力才能真正增強(qiáng)。只有當(dāng)員工深刻的意識到自己的行為是符合企業(yè)文化要求的，處處以企業(yè)文化來嚴(yán)格要求自己，那么企業(yè)文化才能真正的發(fā)揮其終極的效果有關(guān)企 業(yè)文化心得體會及感受通用。我相信，在新的企業(yè)文化的指引、熏陶下，大家一定會 在萬果園大家庭里充分發(fā)揮個人的潛力，心情舒暢地得到發(fā)展、得以創(chuàng)新，不斷完善自身素質(zhì)、素養(yǎng)，不斷提升自身的 價值、含金量，齊心合力將企業(yè)規(guī)模做大、實力做強(qiáng)、形象 做優(yōu)!愿每一個萬果園人在萬果園大家庭里都能實現(xiàn)

10、自己的 夢想，愿萬果園企業(yè)健康發(fā)展基業(yè)長青！【企業(yè)文化心得體會三】通過參加培訓(xùn)，讓我深刻的了解和感受到了我們公司企 業(yè)文化的魅力，讓我學(xué)習(xí)了很多，思考了很多，使得我的大 腦經(jīng)受了精神洗禮，受益匪淺。企業(yè)文化是一種精神文化， 是在長期的經(jīng)營活動中形成 的共同持有的理想、信念、價值觀、行為準(zhǔn)則和道德規(guī)范的 總和。是企業(yè)在長期的經(jīng)營活動中形成的，只有長期的經(jīng)營 過程中，在員工中形成共同擁有的理想、信念、行為準(zhǔn)則才 是企業(yè)真正的文化。企業(yè)通過不斷的企業(yè)變革，拋棄不利于 企業(yè)成長的習(xí)慣和管理方式，學(xué)習(xí)和利用有利于促進(jìn)發(fā)展的管理方法和制度，形成企業(yè)真正的文化。我們公司企業(yè)文化正是符合這一特點，是廣大員工集

11、體智慧的結(jié)晶，是實踐和時間沉淀的結(jié)果。所以，企業(yè)文化和 企業(yè)的成長和建設(shè)息息相關(guān)，相得益彰。企業(yè)文化中的“價 值觀基石”一一信任、包容、建設(shè)，及“工作基石”一一創(chuàng) 新、尊重、樂趣，短短幾個字，高度概括了我們公司文化的 精髓。我們每個人從小都樹立自己的人生觀和價值觀。同樣 企業(yè)作為一個組織，也有自己的價值觀，承擔(dān)著社會責(zé)任。 信任是員工歸屬感的重要方面，沒有信任也就無從談起建 設(shè)，公司對員工的信任，才能讓員工殫精竭慮，全力付出有 關(guān)企業(yè)文化心得體會及感受通用。信任是基于職責(zé)的信 任，上級對下級的信任才能讓下級有足夠的空間和資源去處 理事情，才能激發(fā)下級的創(chuàng)造力，同樣，只有下級能好好工 作，不斷創(chuàng)

12、新，做好領(lǐng)導(dǎo)交代的任務(wù)， 才能讓上級去信任你， 把更多更重要的事情放手讓你去做。這種彼此之間的信任， 才能讓企業(yè)，上下級，員工之間都能建立起一種和諧的工作 人文環(huán)境。包容是人與人之間相處的一種境界。一個不能包容他人的缺點和錯誤的人，也將得不到別人的寬容和幫助。海納百 川，有容乃大，壁立千仞，無欲則剛有關(guān)企業(yè)文化心得體會 及感受通用。個人要有虛懷若谷的胸襟，企業(yè)也要有包容 萬物的情懷，只有這樣才能成為江河。但是，包容絕不能縱容和包庇，出現(xiàn)了問題就要承擔(dān)責(zé) 任，而不能蒙混過關(guān)。沒有獎勵和懲罰，企業(yè)的規(guī)章制度就 將流于形式。大家做事情都不能嚴(yán)格的要求自己，上下級之 間相互包庇，大打人情牌，這是要不得

13、的，長期以往，企業(yè) 也就面臨著關(guān)門歇業(yè)的命運了。當(dāng)我們企業(yè)廣大員工做到了基于職責(zé)的信任，做到了有正確性的包容，才能談起公司建設(shè)問題，而只有把公司建設(shè) 好，才能讓員工有歸屬感，讓員工有依靠。所以這種相輔相 成的關(guān)系，就要求我們員工和企業(yè)的命運是息息相關(guān)的。我 們不是在為企業(yè)賣力， 而是在為自己的生活和人生而不懈奮 斗。我們工作的意義和人生的方向也就不會迷失了有關(guān)企業(yè) 文化心得體會及感受通用。但是，企業(yè)文化也不是停留在工頭上，也不是萬能的， 需要落到實處。海爾集團(tuán)的企業(yè)文化是從砸冰箱開始的，砸 冰箱事件強(qiáng)烈的震撼了員工，也因此成為海爾成長的契機(jī)， 從改善產(chǎn)品質(zhì)量到全面質(zhì)量管理，通過不斷深入的企業(yè)變

14、 革，來實現(xiàn)企業(yè)的價值理念和員工的價值理念的融合。海爾 不斷變革，不斷創(chuàng)新的歷程，就是海爾個性的企業(yè)文化形成 的過程。所為，通過學(xué)習(xí)，讓我的思想更加成熟， 境界提升很多， 工作更加積極，人生的方向更加明確。 我會在今后的工作中， 把這種精神和認(rèn)識轉(zhuǎn)化到工作中去，加強(qiáng)學(xué)習(xí)不斷創(chuàng)新，和 同事搞好關(guān)系，為公司的發(fā)展壯大貢獻(xiàn)自己的力量。延伸閱讀：企業(yè)文化心得體會企業(yè)文化顧名思義， 是指企業(yè)所創(chuàng)造的具有自身特點的 物質(zhì)文化和精神文化；也是企業(yè)所形成的具有自身個性的企 業(yè)使命、企業(yè)精神、經(jīng)營宗旨和價值觀的綜合。公司通過近一年的全體動員組織，在董事長親自帶領(lǐng)下的企業(yè)高層領(lǐng)導(dǎo)團(tuán)隊，對企業(yè)經(jīng)營十四年來，積淀下來

15、的優(yōu) 良品質(zhì)和傳統(tǒng)進(jìn)行梳理，形成了一套具有萬果園特色的文化 體系。我們以“員工幸福，顧客滿意”為使命，坦誠而真摯的表達(dá)了企業(yè)對于自身經(jīng)營的目的定位。并由此延伸出了讓“員工實現(xiàn)夢想，企業(yè)健康長壽”的企業(yè)愿景。企業(yè)給廣大 員工提供穩(wěn)定的工作、滿意的收入、發(fā)展的空間、開心的生 活，使其具有成就感，成為家庭的支柱和驕傲；而員工回報給企業(yè)的是通過各自在崗位上的不斷努力，為企業(yè)持續(xù)穩(wěn)健的發(fā)展提供不斷的動力，促進(jìn)企業(yè)和諧向上的文化建設(shè)，打 造高效廉潔的團(tuán)隊， 使企業(yè)最終成為倍受行業(yè)推崇和社會尊 重的企業(yè)有關(guān)企業(yè)文化心得體會及感受通用。這種企業(yè)與員工之間形成的“家與家人”的親密關(guān)系，讓每位員工都是 家庭中的一

16、員，都充滿愛心，相互信任，相互理解和支持， 彼此寬容，共同承擔(dān)起家的責(zé)任，共享和諧幸福，讓每一位 家人都能感受到大家庭的溫暖，形成了特有的“家文化”。企業(yè)當(dāng)中有部分員工對工作充滿了熱忱，但是工作方法不得要領(lǐng)，造成了工作中的迷茫與被動，更有甚者，還引起 了其他員工的不滿。 少數(shù)管理層有時做了一些不出成績的工 作，有苦勞而沒有功勞有關(guān)企業(yè)文化心得體會及感受通用。企業(yè)基于這種現(xiàn)狀，在對企業(yè)文化梳理的同時，結(jié)合 現(xiàn)狀，對企業(yè)的應(yīng)用理念進(jìn)行了規(guī)范，從人力資源的用人理 念，確定了企業(yè)所需的人員標(biāo)準(zhǔn)，到人才理念，明確了員工 成為企業(yè)人才的方向，出國留學(xué)再到團(tuán)隊理念，提出了一個 優(yōu)秀的團(tuán)隊，尊重是前提，信任是

17、基礎(chǔ)，協(xié)作是高效完成任 務(wù)的保障等優(yōu)秀理念。加強(qiáng)團(tuán)隊凝聚力，通過團(tuán)隊協(xié)作可以集中力量在短時間內(nèi)完成個人難以完成的任務(wù)。我們將管理宗旨定義為：一切為了員工的幸福我們管理的宗旨是成就員 工而不是利用員工，我們的管理是建立在有愛心的基礎(chǔ)上， 我們通過以人為本的管理策略，用愛心為員工創(chuàng)造溫馨、寬 松、積極上進(jìn)的環(huán)境，不斷培訓(xùn)業(yè)務(wù)技能，為員工做科學(xué)清 晰的職業(yè)規(guī)劃，最終的目標(biāo)是要幫助員工實現(xiàn)夢想。企業(yè)文化的推廣，不只是讓她成為具有感召力的口號， 更重視的是企業(yè)文化在實際工作中的落地實施，通過企業(yè)文化視覺形象系統(tǒng)的實施， 使企業(yè)形象在極短的時間內(nèi)發(fā)生巨 大的變化，會在社會中、行業(yè)中、該企業(yè)員工心理產(chǎn)生很大

18、 反響，員工對新的形象、新的理念、新的戰(zhàn)略目標(biāo)產(chǎn)生興趣， 由然而生自豪感，會使企業(yè)在貫徹企業(yè)精神，企業(yè)理念、企 業(yè)規(guī)章制度就會事半功倍有關(guān)企業(yè)文化心得體會及感受通用。加上長期不懈的培訓(xùn)、文化活動，表彰優(yōu)秀代表人物， 出國留學(xué)倡導(dǎo)英雄事跡， 企業(yè)風(fēng)氣、企業(yè)環(huán)境氣氛煥然一新。 員工個人目標(biāo)必然會與企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)走向一致。企業(yè)文化也逐步走向強(qiáng)勢文化，使企業(yè)文化在企業(yè)戰(zhàn)略執(zhí)行、核心能力 營造中始終發(fā)揮積極的作用。閱讀拓展：企業(yè)文化培訓(xùn)的心得體會為期兩個月的企業(yè)文化培訓(xùn)，雖然時間不長，但是XXXX 酒店確實讓我們這些新員工學(xué)到很多東西，通過領(lǐng)導(dǎo)給我們培訓(xùn)過以后，首先給我最大的體會就是，魯班喜悅酒店不論 上

19、到領(lǐng)導(dǎo)下到員工，大家都是非常有激情的，大家都是一個 目標(biāo)，把魯班做的更大、更強(qiáng)、更好，而且大家都是在快樂 中工作！首先為我們做匯報是公司的張總，給我印象很深刻的是，就是張總始終是和藹可親的，這一下子就把距離拉近 了，給人一種親切感。再就是張總在講課的過程中，說了關(guān) 于他的經(jīng)歷，和對貧困生的捐、企業(yè)文化等等，聽了以后使 我們員工心理都非常感動。x總先是從宏觀的方面給我們講了一下魯班的過去、現(xiàn) 在和未來，過去大家是怎么艱難的創(chuàng)業(yè)、現(xiàn)在是怎么樣在做、 未來公司怎么樣去發(fā)展的更大更強(qiáng)。讓我們覺得來XX來是你做出的一個人生的選擇，而且是一個正確的選擇有關(guān)企業(yè)文化心得體會及感受通用。下午主要是講企業(yè)文化，從公 司的使命與宗旨；品牌含義；以人為本；公司核心價值觀；道 德準(zhǔn)則與行為準(zhǔn)則；根植中國傳統(tǒng)文化；禮儀規(guī)范這幾個方 面給我們介紹了一下，讓我們對公司有了更多的認(rèn)識與了 解，同時也從企業(yè)文化中感受到了企業(yè)的魅力，那就是充滿 激情與活力。單總最后講的是我們公司一些成功人士的案 例，活生生的身邊的案例作為例子，對我們更有激勵作用有 關(guān)企業(yè)文化心得體會及感受通用。培訓(xùn)的第二天上午給我們 XXX大師，他給我們培訓(xùn)的課 題是-餐飲業(yè)素質(zhì)，首先要正確認(rèn)識自己的自身價值，端正自己的心態(tài)，修養(yǎng)是做人的基本要求。我們要勤奮學(xué)習(xí)，善于思考，才會慢慢地融入一個企業(yè)，入職場沒有