勞動(dòng)合同變更

1、勞動(dòng)合同變更過(guò)程中勞動(dòng)合同變更過(guò)程中法律問題分析法律問題分析 20092009年年6 6月月1919日日2009612概要概要 勞動(dòng)合同變更的定義勞動(dòng)合同變更的定義 勞動(dòng)合同變更的常見情形 勞動(dòng)合同變更的方式 勞動(dòng)合同變更過(guò)程中的風(fēng)險(xiǎn)防范勞動(dòng)合同變更的定義勞動(dòng)合同變更的定義 勞動(dòng)合同的變更是指在勞動(dòng)合同開始履行開始履行但尚未完全履行之前但尚未完全履行之前，因訂立勞動(dòng)合同的主客觀條件發(fā)生了變化，當(dāng)事人依照法律規(guī)定的條件和程序，對(duì)原合同中的某些條款修改、補(bǔ)充的法律行為。 概要概要 勞動(dòng)合同變更的定義 勞動(dòng)合同變更的常見情形勞動(dòng)合同變更的常見情形 勞動(dòng)合同變更的方式 勞動(dòng)合同變更過(guò)程中的風(fēng)險(xiǎn)防范勞動(dòng)

2、合同變更的常見情形勞動(dòng)合同變更的常見情形 用人單位主體變更用人單位主體變更 勞動(dòng)合同期限變更勞動(dòng)合同期限變更 與勞動(dòng)者切身利益相關(guān)條款的變更 其他 勞動(dòng)合同變更的常見情形 用人單位主體變更 企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生了變化：兼并、重組、更名、轉(zhuǎn)制等 勞動(dòng)合同期限變更 固定期限、無(wú)固定期限 延長(zhǎng)、縮短合同期限勞動(dòng)合同變更的常見情形勞動(dòng)合同變更的常見情形 用人單位主體變更 勞動(dòng)合同期限變更 與勞動(dòng)者切身利益相關(guān)條款的變更與勞動(dòng)者切身利益相關(guān)條款的變更 其他 勞動(dòng)合同變更的常見情形勞動(dòng)合同變更的常見情形 勞與勞動(dòng)者切身利益相關(guān)條款的變更 工作崗位工作崗位 工作內(nèi)容工作內(nèi)容 工作時(shí)間 工作地點(diǎn) 工資待遇、福

3、利勞動(dòng)合同變更的常見情形勞動(dòng)合同變更的常見情形 勞與勞動(dòng)者切身利益相關(guān)條款的變更 工作崗位 工作內(nèi)容 工作時(shí)間工作時(shí)間 工作地點(diǎn)工作地點(diǎn) 工資待遇、福利勞動(dòng)合同變更的常見情形勞動(dòng)合同變更的常見情形 勞與勞動(dòng)者切身利益相關(guān)條款的變更 工作崗位 工作內(nèi)容 工作時(shí)間 工作地點(diǎn) 工資待遇、福利工資待遇、福利 免費(fèi)工作餐、班車勞動(dòng)合同變更的常見情形勞動(dòng)合同變更的常見情形 用人單位主體變更 勞動(dòng)合同期限變更 與勞動(dòng)者切身利益相關(guān)條款的變更 其他其他 勞動(dòng)合同變更的其他情形勞動(dòng)合同變更的其他情形 法律規(guī)定的其他特殊情形勞動(dòng)者提出變更用人單位提出變更（法定變更）概要概要 勞動(dòng)合同變更的定義 勞動(dòng)合同變更的常見

4、情形 勞動(dòng)合同變更的方式勞動(dòng)合同變更的方式 勞動(dòng)合同變更過(guò)程中的風(fēng)險(xiǎn)防范勞動(dòng)合同變更的方式勞動(dòng)合同變更的方式 法定變更 勞動(dòng)者因患病或非因工負(fù)傷，在醫(yī)療期滿后不能從事原工作的 勞動(dòng)者不能勝任工作的 勞動(dòng)者因工負(fù)傷，在治療結(jié)束后不能從事原工作的 約定變更勞動(dòng)合同變更的方式勞動(dòng)合同變更的方式 即時(shí)協(xié)商變更 雙方就變更勞動(dòng)合同達(dá)成一致，變更后的勞動(dòng)合同繼續(xù)履行； 勞動(dòng)者未予明確答復(fù)，但服從了用人單位的安排，可認(rèn)定勞動(dòng)者以其行為表明同意變更勞動(dòng)合同。 勞動(dòng)者逾期未予答復(fù)，且未服從用人單位安排，此時(shí)不能視為勞動(dòng)者默認(rèn)同意變更勞動(dòng)合同。 勞動(dòng)者明確答復(fù)不同意變更勞動(dòng)合同。概要概要 勞動(dòng)合同變更的定義 勞動(dòng)

5、合同變更的常見情形 勞動(dòng)合同變更的方式 勞動(dòng)合同變更過(guò)程中的風(fēng)險(xiǎn)防范勞動(dòng)合同變更過(guò)程中的風(fēng)險(xiǎn)防范勞動(dòng)合同變更過(guò)程中的風(fēng)險(xiǎn)防勞動(dòng)合同變更過(guò)程中的風(fēng)險(xiǎn)防范范 勞動(dòng)合同需要變更的應(yīng)及時(shí)及時(shí)進(jìn)行變更。 勞動(dòng)合同變更的對(duì)象，只限于勞動(dòng)合同中的勞動(dòng)合同中的部分條款部分條款。 變更的條款應(yīng)當(dāng)是尚未履行或者尚未完全履尚未履行或者尚未完全履行的有效條款行的有效條款，已履行完畢的條款則無(wú)變更的必要；而無(wú)效的條款應(yīng)予以取消，不適用于變更。 變更的勞動(dòng)合同條款是依法可變更依法可變更的條款，依法不應(yīng)作為變更對(duì)象的條款，即法律不允許變更的條款，不得進(jìn)行變更。勞動(dòng)合同變更過(guò)程中的風(fēng)險(xiǎn)防勞動(dòng)合同變更過(guò)程中的風(fēng)險(xiǎn)防范范 變更的

6、勞動(dòng)合同條款應(yīng)當(dāng)是引起勞動(dòng)合同變更的原因所指向原因所指向的條款，勞動(dòng)合同的變更由于法定或約定的原因不同，所應(yīng)變更的條款也就有所差異。 變更勞動(dòng)合同必須在勞動(dòng)合同的有效期內(nèi)勞動(dòng)合同的有效期內(nèi)進(jìn)行，勞動(dòng)合同期滿后是不能再變更的。 勞動(dòng)合同變更必須遵守法律規(guī)定，堅(jiān)持平等自愿、協(xié)商一致的原則。 變更應(yīng)當(dāng)按照一定程序進(jìn)行，一般為： 預(yù)告變更要求 對(duì)方作出變更答復(fù) 簽訂變更協(xié)議 鑒證或備案 因勞動(dòng)合同的變更給一方造成經(jīng)濟(jì)損失的，造成損失的一方應(yīng)負(fù)賠償責(zé)任，即誰(shuí)提出變更勞動(dòng)合同，誰(shuí)負(fù)賠償責(zé)任。 勞動(dòng)合同變更后，原合同未作修改、補(bǔ)充的條款仍然有效，應(yīng)繼續(xù)履行。 勞動(dòng)者一方也有依法提出變更勞動(dòng)合同請(qǐng)求的權(quán)利。

7、勞動(dòng)合同變更過(guò)程中的風(fēng)險(xiǎn)防勞動(dòng)合同變更過(guò)程中的風(fēng)險(xiǎn)防范范 最后：最后：依照法律，依照法律， 協(xié)商一致，協(xié)商一致，形成書面，形成書面， 切實(shí)履行。切實(shí)履行。案例一：案例一： 2008年2月，賈某被甲汽車公司聘為檢測(cè)技術(shù)員，雙方簽訂了5年期限的勞動(dòng)合同。2009年4月中旬，該公司因經(jīng)營(yíng)困難被乙汽車公司兼并。兼并時(shí)，甲汽車公司未解除賈某的勞動(dòng)合同，乙汽車公司派賈某到市區(qū)另一銷售點(diǎn)繼續(xù)從事檢測(cè)。 4月下旬，乙汽車銷售公司通知賈某重新簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，賈某認(rèn)為這是變相解除原勞動(dòng)合同并簽訂一份新的勞動(dòng)合同，是乙公司規(guī)避法律義務(wù)，所以拒絕簽訂并要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。乙公司則認(rèn)為，這次簽約屬于變更原勞動(dòng)合同。提問：

8、提問： 乙公司與賈某簽訂勞動(dòng)合同，是重新簽訂新勞動(dòng)合同還是變更勞動(dòng)合同？ 賈某能否要求乙公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金？ 分析：分析： 乙公司作為兼并方，承繼了甲公司的權(quán)利和義務(wù)，其包括甲公司與賈某勞動(dòng)合同關(guān)系中的權(quán)利和義務(wù)。也可以說(shuō)，是乙公司接替甲公司繼續(xù)履行原勞動(dòng)合同的權(quán)利和義務(wù)。因此，乙公司可以向賈某提出依法變更勞動(dòng)合同的要求。這種情況下，不能視為解除原勞動(dòng)合同，而是原勞動(dòng)合同的變更。 參考法規(guī)：參考法規(guī)： 勞動(dòng)合同法勞動(dòng)合同法第三十四條用人單位第三十四條用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動(dòng)合同發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動(dòng)合同繼續(xù)有效，勞動(dòng)合同由承繼其權(quán)利和義繼續(xù)有效，勞動(dòng)合同由承繼其權(quán)利和義務(wù)

9、的用人單位繼續(xù)履行。務(wù)的用人單位繼續(xù)履行。 案例二：案例二： 史上最貴清潔工史上最貴清潔工:高薪白領(lǐng)懷孕被轉(zhuǎn)崗掃廁所高薪白領(lǐng)懷孕被轉(zhuǎn)崗掃廁所 “雇員負(fù)責(zé)清掃公司男、女廁所，負(fù)責(zé)地面、紙簍、馬桶和洗手面盆等的清潔、消毒和衛(wèi)生工作?！?原本擔(dān)任上海某公司資深策劃的楊小姐，在懷孕后從人事部門接到這份換崗不換薪的合同后，令她氣憤不已。 “我月薪9000元，如果簽了這份合同，估計(jì)就成了史上最貴的清潔工了” 楊小姐如是說(shuō)。 該公司表示，公司目前經(jīng)營(yíng)困難確實(shí)沒有其他崗位可以安排，該工作也符合懷孕婦女的工作強(qiáng)度，公司作出的所有決定均符合勞動(dòng)法規(guī)定。事件發(fā)生后，引起網(wǎng)友的熱議： 網(wǎng)友“豬油三”認(rèn)為，公司項(xiàng)目組已

10、經(jīng)解散，原有工作崗位不存在，換崗也很正常，讓楊華做的工作也沒有超過(guò)一個(gè)孕婦的體力限制。他認(rèn)為，所有提反對(duì)意見的人，都應(yīng)該從公司角度設(shè)身處地考慮。 但網(wǎng)友“飛飛”則表示，不管該孕婦的工作能力如何，就勞動(dòng)合同來(lái)說(shuō)，讓一個(gè)孕婦去掃洗手間，絕對(duì)無(wú)法接受。員工懷孕了難道就沒有能力做資深策劃了？” 分析：分析： 本案實(shí)際上是單位單方面做出員工工作崗位及工作內(nèi)容的變更。根據(jù)法律規(guī)定變崗變薪需要雙方協(xié)商決定，不能由企業(yè)單方面強(qiáng)制執(zhí)行。 即使薪資不變也必須雙方協(xié)商一致，何況勞動(dòng)者為懷孕婦女，公司的這一做法于法于情都是不能容忍的。 參考法規(guī)：參考法規(guī)： 勞動(dòng)合同法勞動(dòng)合同法第三十五條用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致協(xié)商一

11、致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形應(yīng)當(dāng)采用書面形式式。 變更后的勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。 案例三：案例三： 王小姐原來(lái)在離家?guī)装倜椎乃幍晟习啵粳F(xiàn)在調(diào)其到離家差不多三十公里的地方上班，上班時(shí)間從原來(lái)的一周5天每天8小時(shí)調(diào)整為一周5天半。雙方簽訂的勞動(dòng)合同里沒有寫明工作時(shí)間，也沒有具體工作地點(diǎn)，合同上的工作地點(diǎn)是：某某醫(yī)藥公司。王小姐原來(lái)工作的是加盟該公司的藥店，現(xiàn)在公司要求其到總公司。請(qǐng)問公司的要求是否可行？分析：分析： 雖然雙方簽訂的勞動(dòng)合同中未具體寫明工作地點(diǎn)和工作時(shí)間，但從勞動(dòng)合同一貫的執(zhí)行狀況來(lái)看，王小姐一直在藥店上班，而并非在總公司上班。

12、從保護(hù)勞動(dòng)者的角度出發(fā)及公司做法的合理性考量，公司要求變更勞動(dòng)合同仍需要獲得王小姐的同意。案例四：案例四： 王某，女，2006年10月被某棉紡廠招聘為合同制工人，在紡織車間工作，合同期5年。2008年8月，王某向廠勞資處報(bào)告經(jīng)醫(yī)院檢查自己懷孕8個(gè)月，醫(yī)院建議停止上夜班勞動(dòng)，并在工作時(shí)間內(nèi)安排中間休息，以免影響胎兒和孕婦健康。車間溫度高，噪間大，站的時(shí)間久，加之要上夜班，為此，王某要求廠部調(diào)換相對(duì)輕松的不上夜班的工作崗位。而廠方以車間人手不夠，沒有先例為由拒絕調(diào)換，提出要么繼續(xù)上夜班，要么扣發(fā)工資、獎(jiǎng)金。王某遂以自己身體實(shí)在吃不消為由向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申訴。 分析：分析： 孕婦在身體狀況不能勝任工作