離職證明寫作指導

1、離職證明寫作指導導語：下面為大家介紹關(guān)于的作用，寫作要求和參考模板，歡迎閱讀。一、為什么要寫離職證明？勞動法第五十條：“用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應當向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時支付。用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。”勞動合同實施第二十四條規(guī)定：“用人單位出具的解除、終止勞動合同的證明，應當寫明勞動合同期限、解除或者終止勞動合同的日期、工作崗位、在本單位的工作年限?！眲趧雍贤ǖ诎耸艞l規(guī)定：“用人

2、單位違反本法規(guī)定未向勞動者出具解除或者終止勞動合同的書面證明，山勞動行政部門責令改正;給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。”從上面的兩項規(guī)定中可以看出：提供離職證明的用人單位的法定義務，不能以任何理山拒絕；同時，離職證明的內(nèi)容也具有法定約束性，不能隨意亂寫。2、 開具離職證明有哪些要求？1 、時間確定性離職證明應當在解除或者終止勞動合同時依法提供；2 、內(nèi)容法定性離職證明應當并且只能寫'四要件”，即：工作崗位、工作年限、合同期限、終止或解除期限。對于離職原因，或者對員工的任何評價性內(nèi)容，則不是離職證明的必備條款。因為任何評價性的內(nèi)容有可能“給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任”。3、

3、 離職證明通用模板茲證明XXX（先生/女士）曾在本公司擔任XXX部XXX一職。勞動合同期限X年，自XXXX年XX月X日至XXXX年XX月X日止。現(xiàn)于XXXX年XX月X日雙方共同（JX）解除（JX）終止勞動關(guān)系。其在本公司共實際工作X年X月（XXXX年XX月X日至XXXX年XX月X日）。備注：本證明一式三份，公司、員工、失業(yè)保險機構(gòu)各持一份XXXXXXXX有限公司（蓋卓）XXXX年XX月X日4、 離職證明注意事項第一、離職證明的作用僅僅限于證明一個時期內(nèi)勞動關(guān)系的事實，公司無權(quán)借此機會在內(nèi)容上對員工日后就業(yè)施加不利或者負面的影響；第二、離職證明內(nèi)容須要符合不損害員工利益原則若因離職證明內(nèi)容導致員

4、工再次事業(yè)或者侵犯員工隱私的，公司須要承擔違法責任。第三、在離職證明的內(nèi)容中增加除了法定'四要件”之外的內(nèi)容，雙方須達成一致。第四、為何要給失業(yè)保險機構(gòu)一份?因為就業(yè)服務與就業(yè)管理規(guī)定笫六十四條規(guī)定：“勞動者進行失業(yè)登記時，須持本人身份證件和證明原身份的有關(guān)證明；有單位就業(yè)經(jīng)歷的還須持與原單位終止、解除勞動關(guān)系或者解聘的證明?！钡谖濉㈦x職證明一定要有員工簽收的證據(jù)保存，避免今后因勞動者否定用人單位已開具離職證明的法律風險。5、 離職證明用途1 、證明用人單位與勞動者已經(jīng)解除勞動關(guān)系；2 、證明勞動者按照正常手續(xù)辦理離職，無勞動糾紛；3 、證明勞動者是自III人，可以申請失業(yè)金或應聘新的

5、職位；4 、可以憑此轉(zhuǎn)勞動者的人事關(guān)系、社保、公積金等等。6、 拓展閱讀一一為什么離職證明上不能寫任何評價性內(nèi)容，包括離職原因？1 、從立法者的角度出發(fā)考慮到離職員工日后就業(yè)的便利性，為約束用人單位喜歡在離職證明上寫“辭退”、“本人犯錯”、“對公司造成重大損害”等類似惡意行為，故對離職證明的內(nèi)容進行了列舉性規(guī)定，除了“四要件”之外的其他內(nèi)容，必須經(jīng)過員工本人許可，不能隨意添加。否則，離職員工可以拒絕接受，并要求公司依法重新開具。2、從情理的角度出發(fā)即使員，存在重大過失，并導致因此被用人單位解除勞動合同和賠償損失，員工已經(jīng)受到了相應的懲罰，那么在開具離職證明時，公司就不能再在離職證明上揭示離職原因，讓員工因一次錯誤承擔兩次懲罰。這樣的行為偏離了教育為主、懲罰為輔的處理原則。話說回來，做人也不能這樣吧：在別人的傷口上撒鹽。3、從法理的角度出發(fā)勞動合同實施條例笫二十四