離職證明寫(xiě)作指導(dǎo)

1、離職證明寫(xiě)作指導(dǎo)導(dǎo)語(yǔ)：下面為大家介紹關(guān)于的作用，寫(xiě)作要求和參考模板，歡迎閱讀。一、為什么要寫(xiě)離職證明？勞動(dòng)法第五十條：“用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時(shí)支付。用人單位對(duì)已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同的文本，至少保存二年備查。”勞動(dòng)合同實(shí)施第二十四條規(guī)定：“用人單位出具的解除、終止勞動(dòng)合同的證明，應(yīng)當(dāng)寫(xiě)明勞動(dòng)合同期限、解除或者終止勞動(dòng)合同的日期、工作崗位、在本單位的工作年限?！眲趧?dòng)合同法第八十九條規(guī)定：“用人

2、單位違反本法規(guī)定未向勞動(dòng)者出具解除或者終止勞動(dòng)合同的書(shū)面證明，山勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令改正;給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。”從上面的兩項(xiàng)規(guī)定中可以看出：提供離職證明的用人單位的法定義務(wù)，不能以任何理山拒絕；同時(shí)，離職證明的內(nèi)容也具有法定約束性，不能隨意亂寫(xiě)。2、 開(kāi)具離職證明有哪些要求？1 、時(shí)間確定性離職證明應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)依法提供；2 、內(nèi)容法定性離職證明應(yīng)當(dāng)并且只能寫(xiě)'四要件”，即：工作崗位、工作年限、合同期限、終止或解除期限。對(duì)于離職原因，或者對(duì)員工的任何評(píng)價(jià)性內(nèi)容，則不是離職證明的必備條款。因?yàn)槿魏卧u(píng)價(jià)性的內(nèi)容有可能“給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任”。3、

3、 離職證明通用模板茲證明XXX（先生/女士）曾在本公司擔(dān)任XXX部XXX一職。勞動(dòng)合同期限X年，自XXXX年XX月X日至XXXX年XX月X日止?，F(xiàn)于XXXX年XX月X日雙方共同（JX）解除（JX）終止勞動(dòng)關(guān)系。其在本公司共實(shí)際工作X年X月（XXXX年XX月X日至XXXX年XX月X日）。備注：本證明一式三份，公司、員工、失業(yè)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)各持一份XXXXXXXX有限公司（蓋卓）XXXX年XX月X日4、 離職證明注意事項(xiàng)第一、離職證明的作用僅僅限于證明一個(gè)時(shí)期內(nèi)勞動(dòng)關(guān)系的事實(shí)，公司無(wú)權(quán)借此機(jī)會(huì)在內(nèi)容上對(duì)員工日后就業(yè)施加不利或者負(fù)面的影響；第二、離職證明內(nèi)容須要符合不損害員工利益原則若因離職證明內(nèi)容導(dǎo)致員

4、工再次事業(yè)或者侵犯員工隱私的，公司須要承擔(dān)違法責(zé)任。第三、在離職證明的內(nèi)容中增加除了法定'四要件”之外的內(nèi)容，雙方須達(dá)成一致。第四、為何要給失業(yè)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)一份?因?yàn)榫蜆I(yè)服務(wù)與就業(yè)管理規(guī)定笫六十四條規(guī)定：“勞動(dòng)者進(jìn)行失業(yè)登記時(shí)，須持本人身份證件和證明原身份的有關(guān)證明；有單位就業(yè)經(jīng)歷的還須持與原單位終止、解除勞動(dòng)關(guān)系或者解聘的證明。”第五、離職證明一定要有員工簽收的證據(jù)保存，避免今后因勞動(dòng)者否定用人單位已開(kāi)具離職證明的法律風(fēng)險(xiǎn)。5、 離職證明用途1 、證明用人單位與勞動(dòng)者已經(jīng)解除勞動(dòng)關(guān)系；2 、證明勞動(dòng)者按照正常手續(xù)辦理離職，無(wú)勞動(dòng)糾紛；3 、證明勞動(dòng)者是自III人，可以申請(qǐng)失業(yè)金或應(yīng)聘新的

5、職位；4 、可以憑此轉(zhuǎn)勞動(dòng)者的人事關(guān)系、社保、公積金等等。6、 拓展閱讀一一為什么離職證明上不能寫(xiě)任何評(píng)價(jià)性內(nèi)容，包括離職原因？1 、從立法者的角度出發(fā)考慮到離職員工日后就業(yè)的便利性，為約束用人單位喜歡在離職證明上寫(xiě)“辭退”、“本人犯錯(cuò)”、“對(duì)公司造成重大損害”等類(lèi)似惡意行為，故對(duì)離職證明的內(nèi)容進(jìn)行了列舉性規(guī)定，除了“四要件”之外的其他內(nèi)容，必須經(jīng)過(guò)員工本人許可，不能隨意添加。否則，離職員工可以拒絕接受，并要求公司依法重新開(kāi)具。2、從情理的角度出發(fā)即使員，存在重大過(guò)失，并導(dǎo)致因此被用人單位解除勞動(dòng)合同和賠償損失，員工已經(jīng)受到了相應(yīng)的懲罰，那么在開(kāi)具離職證明時(shí)，公司就不能再在離職證明上揭示離職原因，讓員工因一次錯(cuò)誤承擔(dān)兩次懲罰。這樣的行為偏離了教育為主、懲罰為輔的處理原則。話說(shuō)回來(lái)，做人也不能這樣吧：在別人的傷口上撒鹽。3、從法理的角度出發(fā)勞動(dòng)合同實(shí)施條例笫二十四