績(jī)效考核指標(biāo)副總調(diào)精

1、副總調(diào)度員崗位績(jī)效考核表（月度）編號(hào)： 年 月姓名部門生產(chǎn)調(diào)度部崗位副總調(diào)度員考核時(shí)間考核周期業(yè)績(jī)指標(biāo)信息來(lái)源考評(píng)人權(quán)重考核標(biāo)準(zhǔn)得分計(jì)劃完成率（A）統(tǒng)計(jì)資料直接上級(jí)30%說(shuō)明： A=產(chǎn)品實(shí)際完成數(shù)/產(chǎn)品實(shí)際計(jì)劃數(shù)標(biāo)準(zhǔn)定義得分區(qū)間0.95 < A £ 195 1000.9 < A £ 0.9591 950.8 < A £ 0.981 900.7 < A £ 0.871 80A<0.70 70自產(chǎn)件交貨延時(shí)（B）統(tǒng)計(jì)資料直接上級(jí)30%說(shuō)明：B=交貨延遲次數(shù)標(biāo)準(zhǔn)定義得分區(qū)間0 £ B < 5961005 £

2、; B < 10919510£ B < 15869015£ B < 20818520£ A080排單生產(chǎn)準(zhǔn)確率（C）統(tǒng)計(jì)資料直接上級(jí)30%說(shuō)明：C實(shí)際排單準(zhǔn)確率/目標(biāo)排單準(zhǔn)確率標(biāo)準(zhǔn)定義得分區(qū)間0.9 £C961000.8 £C<0.991950.7 £C<0.886900.6 £C<0.78185C<0.6080態(tài)度指標(biāo)：態(tài)度得分直接上級(jí)直接上級(jí)10%最終績(jī)效得分部門經(jīng)理評(píng)語(yǔ) 簽字： 日期：人力資源部經(jīng)理部經(jīng)理評(píng)語(yǔ) 簽字： 日期：副總調(diào)度員崗位績(jī)效考核表（年度）編號(hào)：部門： 年姓名部

3、門生產(chǎn)調(diào)度部崗位副總調(diào)度員考核時(shí)間考核周期考核事項(xiàng)評(píng)分權(quán)重加權(quán)得分工作業(yè)績(jī)50%工作態(tài)度20%工作能力30%綜合得分考核指標(biāo)信息來(lái)源考評(píng)人權(quán)重考核標(biāo)準(zhǔn)得分工作業(yè)績(jī)：年度生產(chǎn)品種、數(shù)量達(dá)成率(B)整機(jī)進(jìn)銷存統(tǒng)計(jì)表統(tǒng)計(jì)表直接上級(jí)60%說(shuō)明：年度生產(chǎn)品種、數(shù)量達(dá)成率B實(shí)際裝機(jī)量/實(shí)際銷售量95£ B9110085£ B <95819075£ B <85618060£ B <754160B <60040月考平均月度考評(píng)匯總表人力資源部考核員40%月度考評(píng)得分平均值工作業(yè)績(jī)年度得分部門經(jīng)理評(píng)語(yǔ) 簽字： 日期：人力資源部經(jīng)理部經(jīng)理評(píng)語(yǔ) 簽字： 日期：月度考評(píng)匯總表編號(hào)：姓名：部門：崗位：年度： 年1月2月3月4月5月6月7月8月9月10月