禁止強迫勞動程序

1、xxxxxxXf限公司BSCI管理程序文件文件名稱：禁止強迫勞動程序文件編號：BSCI-002制訂部門：行政部文件版本：A0文件頁數(shù)：Page2生效日期：2015-4-21 .目的為保障員工人身自由，確保公司活動符合國家法規(guī)和BSCI標(biāo)準(zhǔn)的要求。2 .適用范圍對全公司員工適用。3 .職責(zé)范圍人事部負責(zé)制定和實施公司禁止強迫勞動的政策，定期調(diào)查評估政策的效果；各部門確保在生產(chǎn)過程中無強制勞動；采購部在購買原材料、配件時，應(yīng)確保生產(chǎn)廠商無強迫勞動；管理者代表負責(zé)受強迫事件調(diào)查和分析，防止類似事情再次發(fā)生。4 .工作程序4.1 生產(chǎn)過程的任一環(huán)節(jié)中均不得使用強制勞動，監(jiān)禁勞動，以契約約束的勞動，或者

2、奴役勞動c4.1.1 員工不能是“管教所雇傭計劃”的參與者，也不能是當(dāng)?shù)鼗蚴〖壒矙C關(guān)分配給工廠的“勞教”人員。雇傭員工不得以償還對第三方或?qū)椭鞯膫鶆?wù)為約束條件。1.1.1 員工的勞動直接以現(xiàn)金報酬。1.1.2 貸款給員工不能超過其三個月的工資或者合法的范圍，二者中選擇較少的一個。償還貸款時不得收取附加利息。1.1.3 不得以員工的家庭成員，親戚或朋友為中介雇傭員工，以免其家庭成員、親戚和朋友連續(xù)地從雇主那里得到報酬、補償或其它回報。1.1.4 采購部必須謹(jǐn)慎防止購買強制勞動力生產(chǎn)的任何配件。所有的員工都有權(quán)利自由開始和終止雇傭關(guān)系。1.1.5 雇傭條款必須是員工自愿同意的。1.1.6 合同

3、制員工在合同期滿后離開，不必負擔(dān)培訓(xùn)費。1.1.7 試用期內(nèi)員工可隨時提出離職，人事部應(yīng)即時審批。財務(wù)部當(dāng)天內(nèi)計算并發(fā)放工資。1.1.8 人事部不能扣留個人證件來保證員工不離職，特別是對外來工。1.1.9 員工自己保管私有物品或保管護照、身份證、旅行證件或任何其它私人合法證件，人事部以原始文件的復(fù)印件作為存檔。1.1.10 果員工要求，人事部要為員工的證件提供保密存放，保存時工人能自由存取。1.1.11 果員工終止雇傭關(guān)系（包括合同、招工安排或其它任何契約），雇主不得以任何方式懲罰他們。1.1.12 能從員工收入中扣除任何招聘費用4.4 員工在雇傭期間有活動的自由。住在公司的員工，其活動自由不能受到不合理的限制。公司不會違背員工的意愿，無條件地強迫。4.4.1 工廠為了防止外來人員進入廠區(qū)，大門上鎖或由警衛(wèi)看守，但員工在任何時候都有外出的自由。4.4.2 員工在工作日的午餐和休息時間可以自由離開廠區(qū)4.4.3 公司在上班時間不能限制員工去洗手間或倒開水等基本需求。4.4.4 禁止限制員工自由活動，包括身體或精神壓迫，押金，不合理的經(jīng)濟處罰或招聘費用，以及取得和更換身份證和/或工作許可證或其它合法證件。4.5 具體措施：4.5.1 員工可將受強迫的事情反映給員工委員會（員工代表）。4.5.2 公司有設(shè)立“意見箱”，員工可將受強迫的事情寫成書面材料投入意見箱；4.5.3 管