工資計(jì)算方法(活動za)

1、日工資計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)正算法：工資月薪+X月計(jì)薪天數(shù)X （出勤天數(shù)比例）反算法：工資月薪月薪十缺勤天數(shù)X （出勤天數(shù)比例）月計(jì)薪天數(shù) （月出勤天數(shù) 法定節(jié)假期天數(shù) ）出勤天數(shù)比例 +（當(dāng)月應(yīng)出勤天數(shù)法定節(jié)假期天數(shù) ）同樣舉上面的案例：案例一：某員工月薪元，月份有個工作日，員工缺勤天，出勤是天，本月月薪多少?正算法： *xx*）元反算法： 一+XX（十）元案例二：某員工月薪元， 月份有個工作日，為法定節(jié)假期，員工缺勤天，出勤是天，本月月薪多少?正算法： *X） x（+（）元反算法： 一+xx（ +（）元目前也有一些實(shí)行天工作制之類的民營或私人企業(yè)不使用計(jì)算月薪的，而是直接用實(shí)際出勤天數(shù)進(jìn)行計(jì)算。這也可行

2、。法律法律法規(guī)并不強(qiáng)制要求企業(yè)一定按來計(jì)算月薪。最普遍的算法就是用“工資月薪十應(yīng)出勤天數(shù)X實(shí)際出勤天數(shù)”，這種算法錯就錯在沒把“帶薪法定節(jié)假期”天數(shù)算進(jìn)去。正確的應(yīng)該為“工資月薪+ （應(yīng)出勤天數(shù)法定節(jié)假期天數(shù) ）X（實(shí)際出勤天數(shù)法定節(jié)假期天數(shù) ）”。也有企業(yè)是使用“工資月薪十天X實(shí)際出勤天數(shù)”此類算法來計(jì)算月薪的企業(yè)。日工資計(jì)算的方法、 每月按平均法定工作天數(shù)天計(jì)算。日工資月標(biāo)準(zhǔn)工資十天是按全年天減去個公休假期，再除以個月計(jì)算求得。在這種計(jì)算方法下，公休日、法定節(jié)假期缺勤不計(jì)算為缺勤天數(shù)。、每月按平均日歷天數(shù)天計(jì)算。日工資月標(biāo)準(zhǔn)工資十在這種計(jì)算方法下，公休日、法定節(jié)假期缺勤計(jì)算為缺勤天數(shù)。勞動

3、法律根據(jù)：關(guān)于職工全年月平均工作進(jìn)度和工資折算問題的通知勞社部發(fā) 號各省、自治區(qū)、直轄市勞動和社會保障廳 （局 ） ：根據(jù)全國年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法 （ 國務(wù)院令第號 ）的要求，全體公民的節(jié)日假期由原來的天增設(shè)為天。 據(jù)此，職工全年月平均制度工作天數(shù)和工資折算辦法分別調(diào)整如下：一、制度工作進(jìn)度的計(jì)算年工作日：天天 （休息日 ） 天 （法定節(jié)假期 ）天季工作日：天十季天季月工作日：天十月天月工作小時數(shù)的計(jì)算：以月、季、年的工作日乘以每日的小時。二、日工資、小時工資的折算 按照勞動法第五十一條的要求，法定節(jié)假期用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資，即折算日工資、小時工資時不剔除國家要求的天法定節(jié)假期。據(jù)此，日工

4、資、小時工資的折算為：日工資：月工資收入十月計(jì)薪天數(shù)小時工資：月工資收入十（月計(jì)薪天數(shù)X小時）月計(jì)薪天數(shù)（天天）十月天三、年月日勞動保障部發(fā)布的關(guān)于職工全年月平均工作進(jìn)度和工資折算問題的通知（勞社部發(fā) 號）同時廢止。節(jié)假期加班費(fèi)計(jì)算節(jié)假期加班三薪（月工資收入+X ）、公休日加班雙薪（月工資收入+X ）春節(jié)長假七天總加班費(fèi)月工資收入-XX月工資收入-XX上述案例案例以春節(jié)長假七天加班為例，前三天是法定節(jié)假期（即除夕、春節(jié)、初二 ）拿三薪，每天加班費(fèi)為（月工資+X）,后四天是雙休日調(diào)休（即初三至初六）拿雙薪，每天加班費(fèi)為（月工資+X）。幾個固定數(shù)據(jù)說明 按照法律要求，每月工作進(jìn)度為天，月計(jì)薪天數(shù)為

5、天，全年制度工作進(jìn)度為天，全年節(jié)假期及公休日為 天。計(jì)算方法：每月工作進(jìn)度（）+;月計(jì)薪天數(shù)（）+）;全年制度工作進(jìn)度 ；全年節(jié)假期及公休日年末獎繳稅計(jì)算方法年末一次性獎金根據(jù)國稅發(fā) 號的要求，納稅人取得全年一次性獎金，單獨(dú)作為一個月工資、薪金所得計(jì)算納稅，并按 以下計(jì)稅辦法，由扣繳義務(wù)人發(fā)放時，代扣代繳：先將雇員當(dāng)月內(nèi)取得的全年一次性獎金，除以個月，按其 商數(shù)確定適用稅率和速算扣除數(shù)。例如，年月份向其員工發(fā)放工資元，年末一次性獎金元，應(yīng)繳個稅為：（）X元，由于元已超過費(fèi)用扣除額元，則計(jì)算年末獎稅款時無需再減除差額，則年末獎部分的個稅應(yīng)稅所得額為元，除以后為元，使用稅率， 速算扣除數(shù)為，年末獎

6、部分的應(yīng)納稅額X元，該員工當(dāng)月應(yīng)交納個稅元。如果該員工當(dāng)月工資薪金所得為元，低于稅法要求的費(fèi)用扣除額，應(yīng)將全年一次性獎金減除差額后的余額，年末獎應(yīng)納稅所得額元，除以后為元，適用稅率，速算扣除數(shù)為，即X元。 需要提醒的是，上述年末一次性獎金的特殊計(jì)稅辦法，每個納稅人一年內(nèi)只允許采用一次。如果采取年 末獎分次發(fā)放的辦法，分次發(fā)放的獎金一律與當(dāng)月工資、薪金收入合并，繳納個稅。第十三個月工資“第個月工資”就是我們通常所說的“年底雙薪”，在很多效益好的企業(yè)中普遍存在。根據(jù)國稅函號要 求，我取得的雙薪，應(yīng)單獨(dú)作為一個月工資、薪金所得計(jì)征我所得稅。例如“第個月工資”為元，應(yīng)扣個稅 為X（稅率）元（速算扣除數(shù)

7、）元。如果當(dāng)月工資薪金所得未達(dá)計(jì)稅工資標(biāo)準(zhǔn)，獎金和當(dāng)月工資薪金合并扣除法定 扣除額后交稅。實(shí)物或消費(fèi)券單位發(fā)放的實(shí)物，大到住房、汽車、電腦，小到飲料等，有的單位還組織免費(fèi)旅游及我認(rèn)購股票，實(shí)際 上，這也是需要按其價格繳納個稅的。所得為實(shí)物的， 應(yīng)當(dāng)按照取得的憑證上所注明的價格計(jì)算應(yīng)納稅所得額;沒有憑證的實(shí)物或者憑證上所注明的價格明顯偏低的，參照市價核定應(yīng)納稅所得額。所得為有價證券的，根據(jù)票面價格和市場價格核定應(yīng)納 稅所得額。所得為其他形式的經(jīng)濟(jì)利益的，參照市場價格核定應(yīng)納稅所得額。日工資的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)形式最低工資 年月，人力資源和社會保障部召開新聞發(fā)布會，公布了一季度個省區(qū)市根據(jù)當(dāng)?shù)貙?shí)際調(diào)整的最低

8、工資標(biāo) 準(zhǔn)，平均增幅。最低工資標(biāo)準(zhǔn)是指企業(yè)中從事最簡單、最不熟練勞動者，單位工作進(jìn)度的工資數(shù)額。最低工 資標(biāo)準(zhǔn)是確定工資差別的基礎(chǔ)，其水平的高低在很大程度上反映宏觀工資的總體水平。企業(yè)最低工資標(biāo)準(zhǔn)的 確定主要根據(jù)企業(yè)自身特征，但也要考慮以下個因素的影響 :）國家法定的最低工資率，或最低工資標(biāo)準(zhǔn)。企業(yè)和國家最低工資標(biāo)準(zhǔn)不是一個概念，但在一般情況下， 企業(yè)最低工資標(biāo)準(zhǔn)高于國家法定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。）以企業(yè)內(nèi)最簡單、最不熟練的勞動技能和勞動成果為依據(jù)。）企業(yè)最低工資標(biāo)準(zhǔn)不應(yīng)是一個固定的量，應(yīng)該隨著企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營的發(fā)展、 勞動生產(chǎn)率的提高以及該企業(yè)工資基金規(guī)模的變動適當(dāng)?shù)淖龀稣{(diào)整。固定工資 固定工資標(biāo)準(zhǔn)的

9、含義是每一個工資等級只要求一個工資數(shù)額，一旦確定，長期穩(wěn)定不變，與企業(yè)經(jīng)濟(jì)效 益沒有直接關(guān)系。 文章探討了中國最低工資標(biāo)準(zhǔn)對民工就業(yè)的影響.研究表明， 最低工資標(biāo)準(zhǔn)對民工就業(yè)的影響存在一個閾值 .在該閾值之前，最低工資標(biāo)準(zhǔn)的增加會促進(jìn)民工就業(yè)，而超過該閾值后，民工就業(yè)就會隨著 最低工資標(biāo)準(zhǔn)的增加而減少 .進(jìn)一步的地區(qū)及行業(yè)分析表明， 最低工資標(biāo)準(zhǔn)東、 西部為正作用， 中部為負(fù)作用 制造業(yè)為正作用，建筑業(yè)為負(fù)作用 .文章最后提出了相關(guān)的政策建議 .浮動工資浮動工資指職工工資隨著職工勞動成果的大小而上下浮動。浮動工資總額通常不包括固定性的津貼和補(bǔ)貼 （如副食品價格補(bǔ)貼 ）以及特殊情況下支付的工資。企業(yè)可以根據(jù)需要，選擇工資總額中浮動部分的構(gòu)成。 日加班工資計(jì)算基數(shù)工資基數(shù)一是按照勞動合同約定的勞動者本人工資標(biāo)準(zhǔn)確定 ; 二是勞動合