崗位評價方案

1、崗位評價操作說明一、崗位評價的意義崗位評價的重要意義在于得出各個崗位在組織中的相對價值，并依此建議崗位價值序列， 以解決薪酬內(nèi)部的縱向公平性問題。崗位評價打出的具體分數(shù)多少意義不大。通過打分法來進 行崗位評價是最能體現(xiàn)出科學性和群眾性的一種方法。二、崗位評價的操作流程1、本次崗位評價所使用的 5大因素評價方案是人力資源專家在借鑒國內(nèi)外權威崗位評價量表基礎 上，結合新橋礦業(yè)實際情況制定的。崗位評價定義表中的各項因素符合無重復、無遺漏原則。 評價開始前我們將下發(fā)此表并進行因素釋義，專家組成員對于每項指標的確切含義的理解應該 在討論的基礎上得到統(tǒng)一，以防出現(xiàn)對兩個因素的理解有交叉的現(xiàn)象。2、 崗位評

2、價專家選取標桿崗位，作為崗位評價對象。標桿崗位的選擇原則是：（1）好用：即具有 典型性和代表性；（2）夠用：每個層級價值最大和價值最小的崗位一定要選取，且所選崗位不 宜過多（3）實用：即易量化。3、崗位評價專家為各標桿崗位各自獨立打分。先打出標桿崗位分數(shù)的目的是，基本確定各崗位薪 酬分布的趨勢，以后對剩下的其他各個崗位分別進行評價時，要參照標桿崗位的打分，進行相 對比較，因此標桿崗位的打分必須準確。4、打分結束后所有數(shù)據(jù)由管理顧問收集并進行專業(yè)處理，得出各標桿崗位的分值。5、標桿崗位分數(shù)確定后，管理顧問以此為基準對剩余所有崗位進行評價，并對所有崗位按照總分 高低進行排序。三、崗位評價的注意事項

3、1、評價的是工作的崗位而不是目前在這個崗位上工作的人。2、我們討論的是該崗位的等級分數(shù)，即該崗位的相對價值評估，而不是該崗位的最終工資數(shù)，從 崗位評價的分數(shù)到工資還有很長的路要走，所以打分過程中您不要想“該給這個人發(fā)多少錢”3、參加崗位評價的專家小組成員必須獨立地對各個崗位進行評價，專家小組成員之間不能互相協(xié) 商打分，但對于專業(yè)性較強或不為所有專家所共同了解的崗位，熟悉該崗位的專家有義務在打 分前向其他專家介紹該崗位的事實性信息。4、參加崗位評價的專家小組成員不允許對崗位的評價結果進行記錄，而且打分中使用的文檔、數(shù) 據(jù)結果也要嚴格保密。崗位評價因素定義與分級表因素一：崗位技能因素分級與定義表1

4、.因素名稱：學歷水平因素定義：指完成工作H口責最低學歷要求。廿判斷標準為接受高等教育水平等級界限說明評分1初中及其以下水平；62咼中、職業(yè)咼中或中專；123大學專科；18424大學本科；5碩士及其以上。302.因素名稱：專業(yè)技能rmz十汀 t=i 力一 I1-t r. r=r /-I- t-r-trr 人E r ti 厶匚I、r Yi 亠因素定義等級.指在順利履行丄作職責時需使用專業(yè)領域的知識和業(yè)技術要求。 界限說明評分1基本無專業(yè)知識要求，只需具備一般的技能；102要求有簡單的專業(yè)技術知識，具備初級技能要求；203要求有一般的專業(yè)技術知識，具備中級技能要求；304要求具有豐富的專業(yè)技術知識，

5、具備高級技能要求。403.因素名稱：工作經(jīng)驗因素定義:能夠順利完成崗位工作任務所需具備的實踐經(jīng)驗。其判斷標準為在相同或相近崗等級界限說明評分11年以下；621 2年（包括2年）；1232 3年（包括3年）；1843 4年（包括4年）；2454年以上。304.因素名稱：工作的復雜性因素定義：指工作中履行職責的復雜程度。其判斷標準根據(jù)所需的判斷、分析、計劃等水平等級界限說明評分1屬于常規(guī)性工作，只需簡單的提示即可完成工作，不需計劃和獨立判斷，偶爾亦需考慮自己對別人的妨礙；102大部分屬于常規(guī)性工作， 偶爾需要進行獨立判斷或計劃， 要求考慮如何 工作才不妨礙他人工作；203工作一大半屬于非常規(guī)性的，

6、經(jīng)常進行獨立判斷和計劃， 要有相當咼的解決問題的能力；304非常規(guī)性工作，要求積極地適應不斷變化的環(huán)境和問題。40因素二：崗位責任分級與定義表1.因素名稱：對管理的責任因素定義：崗位對管理所負責任的大小。從崗位的指導方式、管理范圍等管理指標評價崗位。等級界限說明評分1不負指導責任，只對自己的工作結果負責；202需要對自己和所監(jiān)督的下屬工作結果負責；403對整個部門工作結果負責，并對下屬工作目標的完成進行監(jiān)督、檢查、 指導和考核；604對全公司各分管部門負責，并對下屬的工作目標進行監(jiān)督、檢查、指導 和考核。802.因素名稱：對生產(chǎn)的責任因素定義:崗位勞動對生產(chǎn)、生產(chǎn)保障（如設備，材料等）所負責任

7、的大小。這里的生產(chǎn)主要指硫鐵礦和銅料主產(chǎn)品的生產(chǎn)。等級界限說明評分1為生產(chǎn)、生產(chǎn)保障提供服務的崗位；252與生產(chǎn)、生產(chǎn)保障是輔助關系的崗位；503與生產(chǎn)、生產(chǎn)保障是間接關系的崗位；754與生產(chǎn)、生產(chǎn)保障是直接關系的崗位。1003.因素名稱：對成本的責任因素定義:指在正確工作態(tài)度下，因工作疏忽而可能造成的成本、費用等額外損失方面所承擔的責任。其責任的大小由可能造成損失金額的多少作為判斷基準。等級界限說明評分1不可能造成成本費用等方面的損失或損失金額很??；242損失較大，會對本部門帶來重要影響；473損失很大，對公司經(jīng)營造成重大影響。704.因素名稱：對風險控制的責任因素定義:崗位作業(yè)中，可能導致

8、人身、財產(chǎn)、環(huán)境等方面出現(xiàn)事故，對此類事故承擔的風險控制責任。等級界限說明評分1無任何風險；242有一些小風險，不會造成影響；463有一定風險，一旦發(fā)生事故，會對公司造成一定影響；684有很大風險，一旦發(fā)生事故，會對公司造成很大影響。905.因素名稱：對技術的責任因素定義:崗位對專業(yè)技術（如工程技術、維修技術、財會等）的要求。等級界限說明評分1工作中基本不使用相關技術；272工作中偶爾使用相關技術；543工作中頻繁使用相關技術；814工作性質(zhì)就是技術創(chuàng)新。1106.因素名稱：對企業(yè)文化的責任因素定義：崗位對企業(yè)文化建設、精神文明的開展所負的責任。等級界限說明評分1崗位是營造企業(yè)文化、精神文明；

9、102崗位是承擔企業(yè)文化、精神文明的宣傳工作；203崗位是踐行企業(yè)文化、精神文明。30因素三：崗位貢獻分級與定義表1.因素名稱：對戰(zhàn)略的貢獻因素疋義：岡位勞動對企業(yè)戰(zhàn)略貝獻的大小。等級界限說明評分1對企業(yè)戰(zhàn)略的實現(xiàn)關系一般的具體實施崗位；122對企業(yè)戰(zhàn)略的實現(xiàn)關系密切的具體實施崗位；243對企業(yè)戰(zhàn)略關乎部門的一部分負有全面的指導、監(jiān)督責任的崗位；364對企業(yè)戰(zhàn)略實施負有全面的指導、監(jiān)督責任的崗位；485負責制定企業(yè)戰(zhàn)略的崗位。602.因素名稱：對部門的貢獻因素定義:岡位勞動對部門達到預期目標的貝獻度。等級界限說明評分1對部門能否達到預期目標關系一般具體的崗位；192對部門能否達到預期目標關系密

10、切的具體實施崗位；363對部門預期目標的實現(xiàn)具有一般指導、監(jiān)督責任的崗位；534負責全面制定部門預期目標的崗位；70因素四：工作強度分級與定義表1.因素名稱：體力勞動強度因素定義：勞動者在崗位勞動中的體力消耗。等級界限說明評分1在辦公室工作，不需要直接參加體力勞動；82有時需要到現(xiàn)場調(diào)查、檢查、指導工作，基本不需要參加體力勞動；163經(jīng)常下基層檢查指導工作，偶爾參加體力勞動；244經(jīng)常下基層檢查指導工作，且需要直接參與體力勞動；325常年在現(xiàn)場指導工作，經(jīng)常參加體力勞動。402.因素名稱：腦力勞動強度因素定義：勞動者在崗位勞動中需要腦力、視力、聽力專注程度及持續(xù)時間長短。等級界限說明評分1作業(yè)

11、時注意力平常，基本上無緊張狀態(tài)；102作業(yè)時必須集中腦力、視力、聽力的專注程度一般，其時間占全部工作 時間的小部分；203作業(yè)時必須咼度集中腦力、視力、聽力，其專注時間一般；304作業(yè)時必須咼度集中腦力、視力、聽力，其專注時間占全部工作時間的 大部分。403.因素名稱：工作負荷強度因素定義：指工作的節(jié)奏、時限、工作量、均衡性（每天忙閑不均的程度）和工作所需對細 節(jié)的重視所引起的工作緊迫感。等級界限說明評分1工作的節(jié)奏、時限自己掌握，沒有緊迫感；或一般沒有忙閑不均的現(xiàn)象；152大部分時間的工作節(jié)奏、 時限自己掌握，有時較緊張，但時間持續(xù)不長； 或有時忙閑不均，但有規(guī)律性；303工作的節(jié)奏、時限自己無法控制，明顯感到工作緊張；或經(jīng)常有忙閑不 均的現(xiàn)象，且沒有明顯的規(guī)律性；454為完成每日工作必須加快工作節(jié)奏，持續(xù)保持注意力的高度集中， 下班時經(jīng)常明顯感到疲勞； 或工作經(jīng)常出現(xiàn)忙閑不均，而且忙的時間持續(xù)很長，要打破正常的作息時間。60因素五：工作環(huán)境分級與定義表1.因素名稱：危險性因素定義：崗位接觸毒物、粉塵、噪音、咼溫或出差的危險性對身體的危害。等級界限說明評分1基本上不接觸以上危害條件；152接觸危害條件時間很短，對身體影響不大；或偶爾出差；303接觸危害條件較長時間，對身體影響大；或經(jīng)常出差；454