安全科專職安全員工作考核辦法常用

1、安全科專職安全員工作考核辦 法（可以直接使用，可編輯 優(yōu)質(zhì)資料，歡迎下載）安全員工作考核辦法為正確評價(jià)專職安全員的工作，提高安全員的工作積極 性，及時(shí)發(fā)現(xiàn)和消除安全隱患，做到防范于未然，從而促進(jìn) 公司安全生產(chǎn)工作不斷改進(jìn)，公司決定于 2021 年* 月份舉 行安全員崗位知識技能考核，具體實(shí)施方案如下：一、考核形式1 . 采用百分制的形式進(jìn)行量化考核。2 . 本考核工作由公司人力資源部牽頭組織，由安全部負(fù) 責(zé)對安全員進(jìn)行考核。二、考核項(xiàng)目 百分考核包括安全指標(biāo)、行為規(guī)范、業(yè)務(wù)知識、公司安 全部下發(fā)的制度執(zhí)行情況、檢查現(xiàn)場記錄、安全事故分析及 其他事項(xiàng)等六項(xiàng)。三、百分考核具體內(nèi)容1. 安全指標(biāo) 1

2、5 分安全員所屬項(xiàng)目部（部門）全月無安全事故，此項(xiàng)考核滿 分；若發(fā)生安全事故，將視事故嚴(yán)重程度、性質(zhì)和責(zé)任扣減 2-15 分。2. 行為規(guī)范 10 分（1）工作態(tài)度，熱愛安全生產(chǎn)監(jiān)察工作，對公司財(cái)產(chǎn)和 員工人身安全高度負(fù)責(zé)；（2）認(rèn)真貫徹落實(shí)國家、上級部門或公司關(guān)于安全生產(chǎn) 工作的精神；（3 ） 遵守公司各項(xiàng)規(guī)章制度；（4 ） 堅(jiān)持原則，敢于抵制破壞安全生產(chǎn)的不良作風(fēng)；（5 ） 有一項(xiàng)不合格扣減 2 分。3. 專業(yè)知識 10 分（ 1 ）熟悉掌握本部門生產(chǎn)系統(tǒng)各工序的操作規(guī)程、技術(shù) 指標(biāo)以及生產(chǎn)設(shè)備的性能特點(diǎn)；（2）具有較全面的安全知識，能指導(dǎo)員工安全從事各項(xiàng) 生產(chǎn)工作；（3）對重大、難、險(xiǎn)的

3、項(xiàng)目，能制定較全面的安全措施 或安全注意事項(xiàng)；（4 ）有一項(xiàng)不合格扣減 3 分。4. 公司安全部下發(fā)的制度執(zhí)行情況 20 分（1）對公司下發(fā)的安全要求執(zhí)行落實(shí)工作。（2）對公司下發(fā)的各種驗(yàn)收表使用落實(shí)等工作。（3）配合完成上級臨時(shí)安排的工作；（4）對員工進(jìn)行安全培順教育，班前教育、技術(shù)交底。5. 檢查現(xiàn)場情況 20 分（ 1 ）每天深入現(xiàn)場檢查應(yīng)不少于三次，并做好相關(guān)工作記錄；（2）現(xiàn)場檢查要了解生產(chǎn)設(shè)備系統(tǒng)的運(yùn)行、檢修情況；（3）檢查各工序員工安全操作情況；（4）發(fā)現(xiàn)安全隱患，有能力解決的應(yīng)及時(shí)排除。不能解 決的要匯報(bào)所在單位負(fù)責(zé)人和安全科，采取進(jìn)一步安全防范 措施；（ 5 ）檢查、糾正現(xiàn)場

4、員工違章作業(yè)情況；（ 6 ）督促安全隱患通知單項(xiàng)目的整改；（7 ）建立所屬部門特殊作業(yè)人員檔案；（8）健全員工勞動(dòng)保護(hù)用品發(fā)放臺(tái)帳；（9 ） 凡不符合情況的，有一項(xiàng)扣減 3 分；（10 ）對發(fā)現(xiàn)問題不匯報(bào)，未造成事故的，扣減5 分/次；造成事故的，視嚴(yán)重程度扣減 10-30 分；（11 ）由公司安委會(huì)或安全科組織的安全突擊監(jiān)察中，發(fā)現(xiàn) 一人違章或一處安全隱患，扣減 2 分；（12 ）工作記錄與現(xiàn)場檢查情況不符的，扣減3 分/次。6. 事故調(diào)查分析 15 分 （1）對所屬部門發(fā)生的安全事故，要嚴(yán)格按照“四不放過” 原則，實(shí)事求是的進(jìn)行調(diào)查分析；同時(shí)針對事故原因制定相 應(yīng)的整改防范措施，一并上報(bào)安

5、全科；（2 ）事故分析報(bào)告堅(jiān)持 24 小時(shí)上報(bào)制度。不及時(shí)上報(bào)，逾 期一天扣減 2 分；事故調(diào)查分析不上報(bào)的，扣減 10 分/ 次； （3 ）調(diào)查分析報(bào)告內(nèi)容不全、分析不清楚，扣減 5 分；4）對調(diào)查分析報(bào)告中有隱瞞情況的，經(jīng)查實(shí)，視情節(jié)嚴(yán)重扣減 5 15 分7. 其他事項(xiàng) 10 分（1 ）每月進(jìn)行月度書面總結(jié)并于次月3 日前上報(bào)安全科，不交或遲交，扣減 2 分；（2）月度總結(jié)中應(yīng)有安全隱患排查、整改、員工違章操作 等內(nèi)容，沒有的視情況扣減 2 分/ 項(xiàng)； 五、安全員的獎(jiǎng)勵(lì)與處罰（ 1 ）安全員的獎(jiǎng)勵(lì)與處罰執(zhí)行公司安全生產(chǎn)獎(jiǎng)懲實(shí)施辦 法（暫行）的規(guī)定。（ 2 ）介于安全員工作性質(zhì)的特殊性，對安

6、全員自身違章違 紀(jì)行為將處以雙倍的罰款；對造成事故的，除罰款外，扣除 安全員當(dāng)月安全考核工資，同時(shí)根據(jù)所造成經(jīng)濟(jì)損失程度參 照安全生產(chǎn)獎(jiǎng)懲實(shí)施辦法（暫行） 的規(guī)定予以處罰。 （3）對由于失職或違章造成嚴(yán)重后果者，除上述處罰外， 調(diào)離其工作崗位。六、附件：安全員百分考核表績效考核標(biāo)準(zhǔn)表（專職安全員）姓名:考核內(nèi) 容考核標(biāo)準(zhǔn)考核分?jǐn)?shù)計(jì)分方法評價(jià) 部門加/扣分得分加/扣分詳細(xì)說明考核人安全指標(biāo)安全員所屬項(xiàng)目部（部門）全月 無安全事故，此項(xiàng)考核滿分；。15若發(fā)生安全事故，將視事故嚴(yán)重程度、性質(zhì)和責(zé)任扣減2-15分安全部行為規(guī)范（1）工作態(tài)度，熱愛安全生產(chǎn)監(jiān) 察工作，對公司財(cái)產(chǎn)和員工人身安 全高度負(fù)責(zé)；

7、（2）認(rèn)真貫徹落實(shí)國家、上級部 門或公司關(guān)于安全生產(chǎn)工作的精 神；（3）遵守公司各項(xiàng)規(guī)章制度；（4）堅(jiān)持原則，敢于抵制破壞安 全生產(chǎn)的不良作風(fēng)；10有一項(xiàng)不合格扣減 2分。專業(yè)知識（1）熟悉掌握本部門生產(chǎn)系統(tǒng)各 工序的操作規(guī)程、技術(shù)指標(biāo)以及生 產(chǎn)設(shè)備的性能特點(diǎn)；（2）具有較全面的安全知識，能 指導(dǎo)員工安全從事各項(xiàng)生產(chǎn)工作；（3）對重大、難、險(xiǎn)的項(xiàng)目，能 制定較全面的安全措施或安全注 意事項(xiàng)；（4）有一項(xiàng)不合格扣減 3分。10有一項(xiàng)不合格扣減 3分。公司安 全部下 發(fā)的制 度執(zhí)行 情況（1）對公司下發(fā)的安全要求執(zhí)行 落實(shí)工作。（2）對公司下發(fā)的各種驗(yàn)收表使 用落實(shí)等工作。（3）配合完成上級臨時(shí)安

8、排的工 作；（4）對員工進(jìn)行安全培順教育， 班前教育、技術(shù)交底。20有一項(xiàng)不合格扣減5分檢查 現(xiàn)場 情況（1）每天深入現(xiàn)場檢查應(yīng)不少于 三次，并做好相關(guān)工作記錄；（2）現(xiàn)場檢查要了解生產(chǎn)設(shè)備系 統(tǒng)的運(yùn)行、檢修情況；（3）檢查各工序員工安全操作 情況；（4）發(fā)現(xiàn)安全隱患，有能力解決 的應(yīng)及時(shí)排除。不能解決的要匯報(bào) 所在單位負(fù)責(zé)人和安全科，采取進(jìn) 一步安全防范措施；（5）檢查、糾正現(xiàn)場員工違早作 業(yè)情況；（6）督促安全隱患通知單項(xiàng)目的整改；（7）建立所屬部門特殊作業(yè)人員20健全員工勞動(dòng)保護(hù)用品發(fā)放臺(tái)帳；凡不符合情況的，有一項(xiàng)扣減3分；對發(fā)現(xiàn)冋題不匯報(bào)，未造成事故的，扣減5分/次；造成事故的，視嚴(yán)重

9、程度扣減10-30 分；由公司安委會(huì)或安全科組織的安全突擊監(jiān)察中，發(fā)現(xiàn)一人違早或一處安全隱患，扣減2分；工作記錄與現(xiàn)場檢查情況不符的，扣減3分/ 次。檔案；事故 調(diào)查 分析（1）對所屬部門發(fā)生的安全事故， 要嚴(yán)格按照“四不放過”原則，實(shí) 事求是的進(jìn)行調(diào)查分析；同時(shí)針對事故原因制定相應(yīng)的整改防范措 施，一并上報(bào)安全科；15事故分析報(bào)告堅(jiān)持 24小時(shí)上報(bào)制度。不及時(shí) 上報(bào)，逾期一天扣減 2分；事故調(diào)查分析不 上報(bào)的，扣減10分/次；調(diào)查分析報(bào)告內(nèi)容不全、分析不清楚，扣減5分；對調(diào)查分析報(bào)告中有隱瞞情況的，經(jīng)查實(shí)， 視情節(jié)嚴(yán)重扣減 5 15分。其他事項(xiàng)（1）每月進(jìn)行月度書面總結(jié)并于 次月3日前上報(bào)安

10、全科，不交或遲 交，扣減2分；（2）月度總結(jié)中應(yīng)有安全隱患排 查、整改、員工違章操作等內(nèi)容， 沒有的視情況扣減 2分/項(xiàng)；10每月進(jìn)行月度書面總結(jié)并于次月3日前上報(bào)安全科，不交或遲交，扣減 2分； （2 ）月度總結(jié)中應(yīng)有安全隱患排查、整改、 員工違章操作等內(nèi)容，沒有的視情況扣減2分/項(xiàng)；工作考核辦法一、總則為進(jìn)一步提高市政務(wù)服務(wù)中心（以下簡稱“中心”）運(yùn) 行質(zhì)量和管理水平，實(shí)現(xiàn)窗口規(guī)范化管理，改進(jìn)工作作風(fēng)， 提高辦事效率，方便人民群眾，特制定本辦法。第一條 考核堅(jiān)持“客觀公正、民主公開、便于操作、 注重實(shí)效”的原則，對進(jìn)駐窗口及工作人員每月考核一次， 實(shí)行百分制。年終進(jìn)行綜合考評。第二條 考核

11、對象為進(jìn)駐窗口單位及窗口工作人員。二、內(nèi)容與標(biāo)準(zhǔn)第三條 服務(wù)行為。 要求工作人員儀表端莊、服飾整潔、 言語文明、態(tài)度和藹、服務(wù)優(yōu)良。1、工作時(shí)間要按規(guī)定統(tǒng)一、整齊著裝。不按規(guī)定統(tǒng)一 著裝或著裝不規(guī)范的，每人次扣 5 分；不按規(guī)定佩帶工作號 牌的，每人次扣 5 分；工作區(qū)內(nèi)不得晾曬、懸掛服裝、包等 雜物，違犯的每人次扣 5 分 ；2、提倡使用普通話，要求語言交流文明、簡潔、清晰。 接待服務(wù)對象時(shí)，要做到來有迎聲、問有答聲、走有送聲， 違犯的每人次扣 2 分；3、嚴(yán)格落實(shí)首問責(zé)任制，對服務(wù)對象咨詢不予答復(fù)的， 每人次扣 5 分；4、對待服務(wù)對象不急、不吵、不惱、不怒、有理、有 節(jié)。有冷落、刁難、訓(xùn)

12、斥和歧視服務(wù)對象的，每人次扣 10 分；與服務(wù)對象發(fā)生爭吵、打架現(xiàn)象的，每人次扣 20 分； 第四條 工作紀(jì)律。 要求工作人員紀(jì)律觀念強(qiáng)， 服從“中 心”統(tǒng)一管理，嚴(yán)格遵守各項(xiàng)管理制度，積極參加“中心” 組織的各種會(huì)議和活動(dòng)。1、實(shí)行全體工作人員一日四次上下班指紋考勤制。個(gè) 別因特殊原因難以錄入指紋的，可以設(shè)定考勤密碼，實(shí)行視 頻+ 密碼考勤。遲到、早退（不超過半小時(shí)）的，每人次扣 2 分。（指紋輸入有效時(shí)間為：上午上班 7:30 8:30 ，上 午下班 11:50 12:10 ；下午上班 12:40 13:00 ，下午 下班 17:00 17:30 ）2、“中心”每天安排至少兩次不定時(shí)查崗。

13、根據(jù)工作 需要，可利用視頻監(jiān)控系統(tǒng)對工作紀(jì)律、儀容儀表等實(shí)行全 天候監(jiān)控，隨時(shí)調(diào)看和查詢信息。3、工作時(shí)間不得無故空崗 （ 30 分鐘內(nèi)不能返回崗位） ， 違犯的每人次扣 5 分；4 、曠工半天扣 10 分。遲到、早退超過半小時(shí)做曠工半 天處理，擅自離崗（空崗）超過 1 小時(shí)做曠工半天處理；每 曠工 1 天扣 20 分；5、無故不參加“中心”組織的會(huì)議和集體活動(dòng)的，每 人次扣 5 分；遲到、早退的，每人次扣 2 分；6、嚴(yán)禁工作日中午飲酒，違犯的，除按上級規(guī)定處理 外，扣發(fā)當(dāng)月崗位津貼并通報(bào)批評；7、嚴(yán)禁工作時(shí)間在辦公區(qū)域內(nèi)串崗聊天，違犯的，除 按上級規(guī)定處理外，每人次扣 20 分；8、窗口工

14、作人員在辦理業(yè)務(wù)時(shí)，應(yīng)停止與工作無關(guān)的 事情，確需處理的，應(yīng)耐心細(xì)致向服務(wù)對象解釋清楚，以最 快時(shí)間處理完畢，并及時(shí)轉(zhuǎn)入工作狀態(tài)，如因處理個(gè)人私事 延誤辦理業(yè)務(wù)，而受到服務(wù)對象投訴的，一經(jīng)查實(shí)，一次扣 20 分，通報(bào)批評，違反二次，報(bào)請效能中心處理。9、不服從“中心”統(tǒng)一指揮和調(diào)度而延誤工作的，每 人次扣 10 分；10、上班時(shí)間，嚴(yán)禁玩電腦（）游戲、睡覺、打撲克、下棋、上網(wǎng)聊天、炒股、看視頻電影、聽音樂、瀏覽 （觀看）與工作無關(guān)的網(wǎng)站（視頻）等。違犯的，除按上級 規(guī)定處理外，扣發(fā)當(dāng)月崗位津貼，取消個(gè)人年終評先樹優(yōu)資 格,并取消本窗口當(dāng)月“ 優(yōu)質(zhì)服務(wù)窗口 ”評選資格。11、各窗口工作人員要及時(shí)

15、處理公務(wù)，下班半小時(shí)后 所有工作人員要全部離崗，如有特殊緊急工作確需加班處理 的，須提前到 “中心” 辦公室備案， 由辦公室安排相關(guān)事宜。 為確保用電安全，每天下午下班后，各窗口要關(guān)閉本窗口責(zé) 任區(qū)內(nèi)所有打印機(jī)、 微機(jī)等辦公設(shè)備電源。 個(gè)人使用的微機(jī)、 打印機(jī)等辦公設(shè)備未關(guān)閉電源的，每次扣 5 分；窗口責(zé)任區(qū) 內(nèi)打印機(jī)、微機(jī)等辦公設(shè)備未關(guān)閉電源的，每次扣窗口月度 考核分 0.5 分。因未嚴(yán)格執(zhí)行上述規(guī)定而導(dǎo)致意外事故發(fā)生 的，除執(zhí)行“中心”管理規(guī)定外，還要依據(jù)國家有關(guān)規(guī)定， 嚴(yán)肅追究當(dāng)事人的相關(guān)責(zé)任。1 2、辦公桌椅、更衣柜由“中心”統(tǒng)一安排，編號使 用。未經(jīng)同意，不得隨意挪動(dòng)“中心”統(tǒng)一布設(shè)

16、的辦公設(shè)備 及附屬設(shè)施；大廳內(nèi)公共設(shè)施（公共桌椅、軟凳、檔案柜、 垃圾桶、 花卉等） 不得隨意挪移、 占用， 確有必要需報(bào)請 “中 心”辦公室批準(zhǔn)。13 、進(jìn)駐部門單位（中介機(jī)構(gòu)）窗口及工作人員因事項(xiàng) 辦理、工作紀(jì)律、服務(wù)行為、請銷假、環(huán)境衛(wèi)生、黨風(fēng)廉政 等被上級紀(jì)檢監(jiān)察部門通報(bào)、新聞媒體批評或有其他過錯(cuò)造 成不良影響的，責(zé)任窗口帶隊(duì)負(fù)責(zé)人和當(dāng)事人寫出書面檢 查， 通報(bào)批評； 窗口取消月度評先樹優(yōu)資格 ;個(gè)人扣發(fā)月度崗 位津貼，取消評先樹優(yōu)資格。中介機(jī)構(gòu)扣除責(zé)任保證金 500 元，當(dāng)事人責(zé)令退回。同時(shí)，按上級相關(guān)規(guī)定和要求另行做 出處理。第五條 請銷假制度。 要求工作人員嚴(yán)格按規(guī)定程序請 假，

17、歸崗后應(yīng)及時(shí)銷假，各類請假不得影響窗口正常工作。1 、未請假、請假未經(jīng)批準(zhǔn)擅自外出或請銷假弄虛作假 的，每人次扣 10 分；2、窗口工作人員因故請假的，應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行“AB ”角互補(bǔ)制，由窗口部門及時(shí)安排頂崗人員，保證窗口有人在 崗、業(yè)務(wù)能辦。窗口工作人員人數(shù)較少的窗口部門，由主管單位在本單位內(nèi)部調(diào)劑頂崗人員，且原則上必須熟悉和了解窗口業(yè)務(wù)，A角和頂崗人員一律在前臺(tái)工作，并原則保證前臺(tái)不缺人員，頂崗人員缺崗或銜接不到位造成空崗 的，視情況定為空崗或曠工；3、請假半天以內(nèi) （不含半天 ）的，請假人向“中心”督 查科長請假并備案；半天以上（含半天）的先經(jīng)窗口帶隊(duì) 領(lǐng)導(dǎo)同意，報(bào)“中心”分管主任批準(zhǔn)（分管

18、主任有任務(wù)外 出的，報(bào)其他主任批準(zhǔn)）并報(bào)督查科備案。請假后要及時(shí) 銷假，未銷假的，按當(dāng)日自請假時(shí)刻起到下午下班的時(shí)長 計(jì)算請假時(shí)長。病假須提供醫(yī)院證明，按規(guī)定執(zhí)行。工作 人員因公借調(diào)、外出學(xué)習(xí)、開會(huì)、培訓(xùn)等業(yè)務(wù)需要請假外 出的，須提供單位證明，履行請銷假程序；4、外業(yè)職能突出的窗口（科室人員）辦理審批事項(xiàng)確 須到現(xiàn)場勘察的，填寫外業(yè)科室、工作人員名單并經(jīng)窗口 帶班領(lǐng)導(dǎo)簽字后報(bào)“中心”督查科備案，業(yè)務(wù)辦結(jié)應(yīng)立即 歸崗并銷假。工作人員不得借外業(yè)名義不簽到（簽退）或 擅自離崗， 一經(jīng)查實(shí)， 每人次扣 20 分。外業(yè)人員出外業(yè)時(shí)， 先履行上午簽到制度，再登記并經(jīng)督查科備案后方可出外 業(yè)。外業(yè)人員原則上

19、每天至少 2 次簽到退， 嚴(yán)禁全天空崗；5、公休假、探親假、病假、婚假、產(chǎn)假等事假，需事 先落實(shí)頂崗人員，由窗口帶班領(lǐng)導(dǎo)簽字后，攜相關(guān)證明材 料報(bào)“中心”分管主任（分管主任有任務(wù)外出的，報(bào)其他 主任批準(zhǔn)）審查，審查通過后由督查科備案。6、窗口帶班領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)嚴(yán)格落實(shí)坐班制度，因公、因私請 假超 2 天的需報(bào)告“中心”主要負(fù)責(zé)人。7、在一個(gè)考核月度內(nèi)，窗口工作人員病（事）假累計(jì) 不超過 7 天（不含 7 天）不發(fā)請假期間的崗位津貼； ?。ㄊ拢?假累計(jì)超過7天但不超過10天或曠工2天以內(nèi)（含2天）的，減半發(fā)放當(dāng)月崗位津貼；病假累計(jì)超過10天或事假累 計(jì)超過7天或曠工 2天以上，扣發(fā)當(dāng)月崗位津貼；半天以內(nèi)

20、 的各類請假超過 10 次或累計(jì)超過 20 小時(shí)或未簽到（簽退） 超過 20 次的，減半發(fā)放崗位津貼；超過 20 次或累計(jì)超過 40 小時(shí)或未簽到 （簽退） 超過 40 次的，扣發(fā)當(dāng)月崗位津貼。 確因連續(xù)外業(yè)（公出）等特殊原因違犯上述規(guī)定的，須由窗 口帶班領(lǐng)導(dǎo)向“中心”做出說明，并經(jīng)研究后處理。第六條 環(huán)境衛(wèi)生。 要求窗口整潔，檔案、文件資料擺放 有序，桌椅、設(shè)備整齊統(tǒng)一（按規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)擺放），柜臺(tái)、地 面無雜物、無灰塵。1、工作柜臺(tái)桌椅、計(jì)算機(jī)、打印機(jī)等設(shè)備不按統(tǒng)一要 求擺放的，每發(fā)現(xiàn)一次扣 2 分；隔斷內(nèi)辦公設(shè)備、資料、其 他物品擺放雜亂、地面不潔的，每發(fā)現(xiàn)一次扣 2 分；2、 窗口物品擺放雜

21、亂，檔案管理不規(guī)范，每次扣2 分；3、 隨地吐痰、亂扔紙屑，亂倒垃圾，每發(fā)現(xiàn)一次扣2 分；4、蓄須、染濃彩發(fā)、化濃妝、留奇異發(fā)型，發(fā)現(xiàn)后除 責(zé)令限期改正外，每次扣 5 分；如不能在規(guī)定期限內(nèi)改正，每拖延一天，加扣 3 分；拒不改正的，停止在“中心”窗口 上班，通報(bào)并退回原單位；5、工作時(shí)間在工作區(qū)域（包括柜臺(tái)、隔斷）內(nèi)抽煙、 進(jìn)餐、吃零食的，每人次扣 5 分；6、嚴(yán)禁違規(guī)使用電水壺、電暖器等大功率電器，違犯 者每人次扣 10 分。造成安全事故的，根據(jù)有關(guān)規(guī)定追究相 關(guān)責(zé)任人的法律責(zé)任。第七條 事項(xiàng)辦理。 辦理事項(xiàng)為國家、省、市政府審定保 留實(shí)施的行政許可、非許可審批項(xiàng)目及公共服務(wù)事項(xiàng)，要求 嚴(yán)

22、格按照有關(guān)法律法規(guī)、辦事程序和時(shí)限要求辦理。1、對已納入“中心”辦理的事項(xiàng)，繼續(xù)在原單位受理 的，每件次扣 10 分；2、擅自設(shè)立行政審批事項(xiàng)、增加行政審批條件或者對 已經(jīng)取消的行政審批事項(xiàng)繼續(xù)實(shí)施行政審批的， 每件次扣 20 分，并按有關(guān)規(guī)定責(zé)令其整改；3、對于申報(bào)材料不全或不符合要求應(yīng)作補(bǔ)辦件處理的， 窗口工作人員應(yīng)書面向服務(wù)對象一次性告知清楚（包括應(yīng)提 交的全部資料及規(guī)格、式樣及相關(guān)要求），未落實(shí)一次性告 知的，每人次扣 5 分；4、不該退件而作退件處理的或越權(quán)退件的，對責(zé)任人 每件次扣 5 分；經(jīng)審查后不能辦理的事項(xiàng)，應(yīng)立即告知申辦 人并說明理由；5、經(jīng)審查符合受理?xiàng)l件后，應(yīng)向申辦人發(fā)

23、放受理通 知書，不按規(guī)定發(fā)放的，每件次扣責(zé)任人 5 分；6 、超過承諾時(shí)限辦結(jié)事項(xiàng)的，每件次扣責(zé)任人5 分，每超過一天，加扣 1 分。7、辦理事項(xiàng)未按規(guī)定在統(tǒng)一辦公平臺(tái)上操作或未將審 批過程各個(gè)環(huán)節(jié)信息資料錄入統(tǒng)一辦公系統(tǒng)， 每件次扣 5 分；8、“中心”轉(zhuǎn)交各窗口辦理的外網(wǎng)咨詢、預(yù)約信息， 窗口不予解答或解答錯(cuò)誤的每件次扣 5 分，無特殊情況，未 按承諾時(shí)限給予解答的，對責(zé)任人每件次扣 4 分；通過“中 心”辦公系統(tǒng)處理的咨詢、預(yù)約信息以及開通綠色審批渠道 （材料不全，但核心要件齊全）特事特辦，在規(guī)定時(shí)限內(nèi)辦 結(jié)的，給予適當(dāng)加分。9、并聯(lián)審批參與部門不執(zhí)行“一口進(jìn)、一口出”規(guī)定， 私自接件、

24、收費(fèi)，對責(zé)任人每件次扣 10 分；單件業(yè)務(wù)辦結(jié) 后不及時(shí)向總服務(wù)臺(tái)報(bào)送相關(guān)證照、批復(fù)的，每件次扣 10 分；業(yè)務(wù)辦結(jié)后一并受理、 發(fā)證的，對責(zé)任人每件次扣1分， 不服從總服務(wù)窗口的協(xié)調(diào)或不按時(shí)參加聯(lián)審會(huì)議，影響并聯(lián) 審批項(xiàng)目辦理的，每出現(xiàn)一次扣責(zé)任人 10 分，并追究窗口 帶隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)的責(zé)任，情節(jié)嚴(yán)重、造成不良影響的，上報(bào)市政府 處理。10 、辦理事項(xiàng)有差錯(cuò)，而又沒能及時(shí)糾正，造成不良影 響的，對責(zé)任人每件次扣 10 分；11 、不按規(guī)定收費(fèi)，擅自提高或降低收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)以及增設(shè) 收費(fèi)項(xiàng)目的，對責(zé)任人每次扣 20 分，并按有關(guān)規(guī)定責(zé)令其 整改；12 、向“中心”報(bào)件不及時(shí)或漏報(bào)、瞞報(bào)、錯(cuò)報(bào)的，對 責(zé)任人

25、每次扣 5 分；“中心”因業(yè)務(wù)需要，需窗口提報(bào)相關(guān) 信息，不按規(guī)定時(shí)間提報(bào)的，每次扣 2 分；窗口不提報(bào)或提 報(bào)不實(shí)的，每次扣 5 分。13 、不按規(guī)定實(shí)行每日報(bào)件的，對責(zé)任人每次扣5 分。第八條 信息上報(bào)。 窗口每月應(yīng)至少向“中心”報(bào)送 1 篇信息，不按規(guī)定時(shí)間和要求報(bào)送信息的，扣窗口月度考核 總分 1 分。因業(yè)績突出，被有關(guān)媒體（分縣、市、省、國家 四個(gè)等級） 宣傳報(bào)道的， 按照等級分別加窗口考核分 0.5 、1、2、4 分，對具體工作人員通報(bào)表揚(yáng)并酌情給予物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)。三、考核辦法第九條 本辦法扣分，責(zé)任人明確的，扣責(zé)任人的分； 責(zé)任人不明確的，扣窗口全體人員該項(xiàng)分值的平均分。第十條 對窗口

26、和工作人員的考核，由“中心”負(fù)責(zé)實(shí) 施?？己嗽u議采取“中心”考核為主，結(jié)合服務(wù)對象評議、 窗口互評和效能監(jiān)察評議等進(jìn)行。1 、“中心”考核。 “中心”對窗口單位及工作人員的 服務(wù)行為、工作紀(jì)律、請銷假、事項(xiàng)辦理、環(huán)境衛(wèi)生、信息 上報(bào)情況進(jìn)行綜合考核，并打出相應(yīng)分?jǐn)?shù)。2 、服務(wù)對象評議。 由服務(wù)對象通過撥打 、來信、來 訪、填寫評議票等形式，對窗口及工作人員的工作效率、服 務(wù)態(tài)度、廉潔情況等進(jìn)行滿意度評價(jià)。評議結(jié)果由“中心” 匯總，并根據(jù)得票情況打出相應(yīng)的分?jǐn)?shù)，評議結(jié)果與月度考 核獎(jiǎng)勵(lì)、 年終評比獎(jiǎng)勵(lì)掛鉤。 收到舉報(bào)或投訴， 經(jīng)查屬實(shí)的， 每人次扣 20 分。3 、窗口互評。 “中心”每月組織各

27、窗口帶隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)或負(fù) 責(zé)人對各窗口進(jìn)行互評。根據(jù)得票情況，打出相應(yīng)的分?jǐn)?shù)。根據(jù)以上考評情況，“中心”按照六項(xiàng)考核人均分?jǐn)?shù)占 50 、服務(wù)對象評議占 20% 、窗口單位互評占 30%的標(biāo)準(zhǔn) 確定出各窗口單位的月考核總分。四、獎(jiǎng)懲辦法第十一條 考核獎(jiǎng)勵(lì)制度。 窗口和工作人員月度考核分 為“好”（優(yōu)秀）、“一般”、“差”三個(gè)等次， 80 分以上 的為“好”（優(yōu)秀）， 60 80 分為“一般”， 60 分以下為 “差”。根據(jù)每月考核結(jié)果，從月度考核為“好”且辦件數(shù) 量較多、質(zhì)量較高、辦件結(jié)果無差錯(cuò)、無違紀(jì)現(xiàn)象、無服務(wù) 對象投訴、對“中心”要求落實(shí)到位的窗口中，按進(jìn)駐窗口 總數(shù) 20% 的比例， 確定“優(yōu)質(zhì)

28、服務(wù)窗口” ；從月度考核為 “優(yōu) 秀”且無違紀(jì)行為、無服務(wù)對象投訴的工作人員中，按進(jìn)駐 人數(shù) 10% 的比例，確定“優(yōu)質(zhì)服務(wù)標(biāo)兵”。對月度“優(yōu)質(zhì)服 務(wù)窗口”和“優(yōu)質(zhì)服務(wù)標(biāo)兵”予以通報(bào)表揚(yáng)。年終根據(jù)各窗 口單位考核成績，結(jié)合年終工作總結(jié)，確定當(dāng)年的“先進(jìn)窗 口單位”；根據(jù)窗口工作人員每月考核情況，結(jié)合年終工作 總結(jié)，進(jìn)行綜合考評，確定出年度“先進(jìn)工作者”；對年度 “先進(jìn)窗口單位”和“先進(jìn)工作者”予以表彰獎(jiǎng)勵(lì)。第十二條 通報(bào)批評制度。 “中心”窗口單位的年終考核 情況，作為市級機(jī)關(guān)崗位目標(biāo)責(zé)任制考核的重要依據(jù)。窗口 單位月考核得分低于 60 分的，“中心”予以通報(bào)批評，一 年內(nèi)出現(xiàn)兩次，報(bào)請市政府

29、通報(bào)批評、限期整改，并建議取 消該窗口單位負(fù)責(zé)人及部門領(lǐng)導(dǎo)當(dāng)年年度考核評優(yōu)資格。年 度考核中月平均分低于 60 分的窗口工作人員，取消評先樹 優(yōu)的資格。“中心”對窗口單位及工作人員實(shí)施動(dòng)態(tài)管理，凡有以 下行為的，除按上述規(guī)定扣分外，將隨時(shí)給予通報(bào)批評。1、無故曠工；2、服務(wù)態(tài)度不好，與服務(wù)對象發(fā)生爭吵、打架現(xiàn)象的；3、被查實(shí)有吃、拿、卡、要等問題；4、工作不負(fù)責(zé)任，不按規(guī)定時(shí)限辦結(jié)業(yè)務(wù)，造成不良 影響的；5、出現(xiàn)其他較大失誤或違紀(jì)現(xiàn)象以及被投訴，經(jīng)查實(shí) 的；6、不服從“中心”管理，侮辱、打罵管理人員的。第十三條 退回制度。 凡有下列情況之一的窗口工作人員 由“中心”退回派出單位，并向組織、人事

30、、監(jiān)察部門通報(bào)。1、年終考核不合格的；2、一年內(nèi)被兩次通報(bào)批評的；3、因違規(guī)違紀(jì)被有關(guān)部門予以黨紀(jì)政紀(jì)處分的。第十四條 窗口工作人員每月崗位津貼的實(shí)發(fā)數(shù)額參照當(dāng)月的最后得分核定，每分折合應(yīng)發(fā)崗位津貼的1%，每月崗位津貼最高發(fā)放數(shù)額為 200元。第十五條 窗口帶隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)在“中心”每月滿勤天數(shù)為15 個(gè)工作日，每缺1天，扣發(fā)當(dāng)月應(yīng)發(fā)崗位津貼的1/15?？己私Y(jié)果實(shí)行月度統(tǒng)計(jì)和年度匯總制度，并抄送窗口部 門、機(jī)關(guān)效能中心，報(bào)送市委、市人大、市政府、市政協(xié)有 關(guān)領(lǐng)導(dǎo)。第十六條本辦法“中心”管理人員和中介機(jī)構(gòu)工作人員 參照執(zhí)行。第十七條 本辦法由“中心”負(fù)責(zé)解釋，自二0 五年三月一日起施行。1 范圍本辦法規(guī)

31、定了公司安全環(huán)保先進(jìn)單位、部門、隊(duì)站、個(gè)人的考核獎(jiǎng) 勵(lì)評比標(biāo)準(zhǔn)以及對違章、 事故的處罰管理內(nèi)容。 本辦法適用于公司各單 位。2 規(guī)范性引用文件 下列文件中的條款通過本程序的引用而成為本程序的條款。 凡是注日期的引用文件，其隨后所有的修改單（不包括勘誤的內(nèi)容）或修訂版 均不適用于本程序， 然而，鼓勵(lì)根據(jù)本程序達(dá)成協(xié)議的各方研究是否可 使用這些文件的最新版本。 凡是不注日期的引用文件中， 其最新版本適 用于本程序。中油質(zhì)安字 2004672 號 中國石油天然氣集團(tuán)公司安全事故 管理暫行辦法中油質(zhì)安字 2005 648 號 中國石油天然氣集團(tuán)公司安全生 產(chǎn)考核評比辦法3 職責(zé)3.1 質(zhì)量安全環(huán)保處是

32、安全環(huán)?？己宿k法的歸口管理部門。3.2 公司及各單位 QHSE 委員會(huì)負(fù)責(zé)審批公司及各單位的安全環(huán)保獎(jiǎng) 勵(lì)和處罰方案。3.3 公司及各單位 QHSE 辦公室負(fù)責(zé)組織安全環(huán)保的綜合評比工作， 向同級 QHSE 委員會(huì)呈報(bào)評比方案，并監(jiān)督執(zhí)行和落實(shí)。3.4 各級人事、財(cái)務(wù)部門根據(jù)同級或上級有關(guān)部門提出的獎(jiǎng)懲意見， 負(fù)責(zé)對相關(guān)單位、個(gè)人進(jìn)行獎(jiǎng)罰。4 管理內(nèi)容4.1 獎(jiǎng)勵(lì)設(shè)置公司級安全環(huán)保獎(jiǎng)勵(lì)設(shè)置：a）安全環(huán)保先進(jìn)單位；b）安全環(huán)保先進(jìn)部門；c）安全環(huán)保先進(jìn)隊(duì)站；d）安全環(huán)保先進(jìn)工作者； 公司各單位對本單位安全環(huán)保先進(jìn)部門、隊(duì)站、個(gè)人進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)。4.2 評比標(biāo)準(zhǔn)公司對各生產(chǎn)單位實(shí)行季度考核評比，年度獎(jiǎng)勵(lì)

33、。根據(jù) 考核情況，分為季度、年度安全環(huán)保先進(jìn)單位、安全環(huán)保合格單位和安 全環(huán)保不合格單位。部門、隊(duì)站和個(gè)人只參加年度評比。安全環(huán)保先進(jìn)單位標(biāo)準(zhǔn)：未發(fā)生事故且各項(xiàng)管理工作成績突出。 安全環(huán)保不合格單位標(biāo)準(zhǔn)（下列條件之一） ：a）發(fā)生較大及以上事故或累計(jì)重傷人數(shù)0.3人/千人；b）累計(jì)工業(yè)事故輕傷人數(shù)0.6人/千人；c）發(fā)生一次直接經(jīng)濟(jì)損失50萬元及以上的事故；d） 發(fā)生對等及以上責(zé)任交通死亡事故或累計(jì)重傷人數(shù)3人/千 臺(tái)車或累計(jì)輕傷人數(shù) 10人/千臺(tái)車；e）發(fā)生一般及以上環(huán)境污染和生態(tài)破壞事件。安全環(huán)保合格單位標(biāo)準(zhǔn)：介于先進(jìn)單位和不合格單位標(biāo)準(zhǔn)之間的。4.2.5 公司對科研單位、消防支隊(duì)、煤層氣

34、勘探開發(fā)分公司（正式采氣 之前）實(shí)行季度安全環(huán)?？己?，年度獎(jiǎng)勵(lì)。根據(jù)考核情況，分為季度、 年度安全環(huán)保合格單位和安全環(huán)保不合格單位。 考核標(biāo)準(zhǔn)參照安全環(huán)保 先進(jìn)單位和安全環(huán)保不合格單位執(zhí)行。4.2.6 安全環(huán)保先進(jìn)部門標(biāo)準(zhǔn)：a）所在單位為年度安全環(huán)保合格或先進(jìn)單位；b）安全環(huán)保管理工作成績突出。4.2.7 安全環(huán)保先進(jìn)隊(duì)站標(biāo)準(zhǔn)：a）未發(fā)生任何有責(zé)任的事故；b）各項(xiàng)管理工作成績突出。4.2.8 安全環(huán)保先進(jìn)工作者標(biāo)準(zhǔn)：a）模范遵守勞動(dòng)保護(hù)和環(huán)境保護(hù)法律法規(guī)，遵章守紀(jì)，在安全 生產(chǎn)、環(huán)境保護(hù)工作中做出了顯著成績；b）自覺遵守安全制度、操作規(guī)程，無違章行為，積極參加各項(xiàng)安全環(huán)?；顒?dòng)，表現(xiàn)突出；c）認(rèn)

35、真參加風(fēng)險(xiǎn)管理活動(dòng)，及時(shí)發(fā)現(xiàn)事故隱患，并采取措施予 以整改，避免了重大事故發(fā)生；d）嚴(yán)格管理，認(rèn)真執(zhí)行各項(xiàng)安全環(huán)保措施，及時(shí)糾正違章行為， 對事故積極組織搶救， 對減少人員傷亡、 環(huán)境污染或國家財(cái)產(chǎn)損失做出 了突出貢獻(xiàn)；e）在安全環(huán)保管理上，努力學(xué)習(xí)，積極進(jìn)取，獲得重要成果， 效果顯著。4.3 獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn) 對安全環(huán)保先進(jìn)單位的獎(jiǎng)勵(lì)a）被評為年度公司安全環(huán)保先進(jìn)單位，按人均 30元獎(jiǎng)勵(lì)；b）連續(xù)3-5年被評為年度公司安全環(huán)保先進(jìn)單位，按人均每年 遞增 10元獎(jiǎng)勵(lì)；c）連續(xù)5年以上被評為年度公司安全環(huán)保先進(jìn)單位， 按人均100 元獎(jiǎng)勵(lì)；d）被評為省級、股份公司及以上等級安全環(huán)保先進(jìn)單位，按人均 50

36、元獎(jiǎng)勵(lì)。e）各類獎(jiǎng)勵(lì)以最高等級為準(zhǔn)，不重復(fù)獎(jiǎng)勵(lì)。 年度安全環(huán)保合格單位按人均 15元進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)。 對安全環(huán)保先進(jìn)部門的獎(jiǎng)勵(lì)a）被評為公司安全環(huán)保先進(jìn)管理部門，按人均300元獎(jiǎng)勵(lì)b）連續(xù)3年以上被評為公司安全環(huán)保先進(jìn)管理部門，按人均500 元獎(jiǎng)勵(lì)。c）連續(xù)5年以上被評為公司安全環(huán)保先進(jìn)管理部門，按人均1000 元獎(jiǎng)勵(lì)。d）被評為股份公司、省級及以上等級安全環(huán)保先進(jìn)部門，按人 均 1 000元獎(jiǎng)勵(lì)。e）各類獎(jiǎng)勵(lì)以最高等級為準(zhǔn)，不重復(fù)獎(jiǎng)勵(lì)。 對安全環(huán)保先進(jìn)隊(duì)站的獎(jiǎng)勵(lì)a）被評為公司安全環(huán)保先進(jìn)隊(duì)站，按人均 100元獎(jiǎng)勵(lì)。b）連續(xù)3年及以上被評為公司安全環(huán)保先進(jìn)隊(duì)站，按人均 300 元獎(jiǎng)勵(lì)。c）被評為股份

37、公司、省級及以上等級安全環(huán)保先進(jìn)隊(duì)站，按人 均 500元獎(jiǎng)勵(lì)。d）各類獎(jiǎng)勵(lì)以最高等級為準(zhǔn)，不重復(fù)獎(jiǎng)勵(lì)。 對安全環(huán)保先進(jìn)工作者的獎(jiǎng)勵(lì)a）被評為公司安全環(huán)保先進(jìn)工作者，獎(jiǎng)勵(lì) 300元；b） 連續(xù)3年及以上被評為公司安全環(huán)保先進(jìn)工作者，獎(jiǎng)勵(lì)500 元；c）被評為股份公司、省級及以上等級安全環(huán)保先進(jìn)個(gè)人，按照 公司有關(guān)文件進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)。沒有文件規(guī)定的，在上述獎(jiǎng)勵(lì)基礎(chǔ)上適當(dāng)增 加。對有關(guān)人員的獎(jiǎng)勵(lì)a）年度公司安全環(huán)保各項(xiàng)指標(biāo)不超過股份公司和省下達(dá)的控制 指標(biāo)，對有關(guān)處室人員給予相應(yīng)獎(jiǎng)勵(lì)。被評為省、股份公司安全環(huán)保 先進(jìn)企業(yè)或先進(jìn)部門，上述人員獎(jiǎng)勵(lì)適當(dāng)增加 ；b）對發(fā)現(xiàn)事故征兆或事故隱患的舉報(bào)人，根據(jù)舉報(bào)的事

38、故征兆或安全 隱患所挽救的損失大小，給舉報(bào)人 100元至 1000元的獎(jiǎng)勵(lì)。c）在安全管理、安全科學(xué)技術(shù)研究等方面有突出貢獻(xiàn)的，給予特 別嘉獎(jiǎng)。4.4 公司實(shí)行領(lǐng)導(dǎo)干部安全環(huán)保風(fēng)險(xiǎn)抵押金制度。 公司機(jī)關(guān)領(lǐng)導(dǎo)干部安全環(huán)保風(fēng)險(xiǎn)抵押金數(shù)額： QHSE 委員會(huì)主任、管理 者代表 9000 元年， QHSE 委員會(huì)副主任 6000 元年，生產(chǎn)運(yùn)行處、 質(zhì)量安全環(huán)保處、 資產(chǎn)裝備部、 開發(fā)部、 勘探部、油藏評價(jià)部、 運(yùn)銷部、 工程監(jiān)督部的QHSE委員會(huì)成員4000元/年，其他部門的QHSE委員 會(huì)成員3000元/年，QHSE委員會(huì)辦公室成員2000元/年。公司機(jī)關(guān)領(lǐng)導(dǎo)干部安全環(huán)保風(fēng)險(xiǎn)抵押金實(shí)行年度考核。

39、風(fēng)險(xiǎn)抵押金沉沒標(biāo)準(zhǔn)：.1 風(fēng)險(xiǎn)抵押金沉沒 100%標(biāo)準(zhǔn)（下列條件之一） ：a）全年累計(jì)工業(yè)責(zé)任事故死亡人數(shù)超過集團(tuán)公司考核指標(biāo) 1倍 及以上；b）全年累計(jì)工業(yè)責(zé)任事故重傷（中毒）人數(shù)超過集團(tuán)公司考核 指標(biāo) 1 倍及以上；c）全年累計(jì)交通對等以上責(zé)任事故死亡人數(shù)超過集團(tuán)公司考 核指標(biāo) 1 倍及以上；d）出現(xiàn)一次直接經(jīng)濟(jì)損失500萬元及以上的事故。.2 風(fēng)險(xiǎn)抵押金沉沒 50%標(biāo)準(zhǔn)（下列條件之一）：a）全年累計(jì)工業(yè)責(zé)任事故死亡人數(shù)超過集團(tuán)公司考核指標(biāo)；b）全年累計(jì)工業(yè)事故重傷（中毒）人數(shù)超過集團(tuán)公司考核指標(biāo)；c）全年累計(jì)交通對等以上責(zé)任事故死亡人數(shù)超過集團(tuán)公司考 核指標(biāo)；d）出現(xiàn)一次直接經(jīng)濟(jì)損失10

40、0萬元以上500萬元以下的事故。中兩個(gè)及以上的條件同時(shí)出現(xiàn)時(shí)，按照 4.4.3.1 執(zhí)行。風(fēng)險(xiǎn)抵押金獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)：以“工業(yè)事故輕傷（中毒）人數(shù)v0.6人/千人”“交通對等以上責(zé)任事故重傷人數(shù)v 3人/千臺(tái)車”、“各類責(zé)任事故累計(jì) 直接經(jīng)濟(jì)損失v 50萬元” 3項(xiàng)為考核指標(biāo)。3項(xiàng)指標(biāo)均不超標(biāo)，獎(jiǎng)勵(lì)3 倍風(fēng)險(xiǎn)抵押金。 3項(xiàng)指標(biāo)每超標(biāo) 1項(xiàng)，減少 1倍風(fēng)險(xiǎn)抵押金的獎(jiǎng)勵(lì)。 風(fēng)險(xiǎn)抵押金不獎(jiǎng)不罰標(biāo)準(zhǔn)：介于獎(jiǎng)勵(lì)和沉沒標(biāo)準(zhǔn)之間的。生產(chǎn)要害部位聯(lián)系點(diǎn)發(fā)生事故的，根據(jù)事故嚴(yán)重程度及相關(guān)責(zé)任， 對掛點(diǎn)聯(lián)系人相應(yīng)減少風(fēng)險(xiǎn)抵押金的獎(jiǎng)勵(lì)。公司安全、環(huán)保業(yè)績特別突出時(shí)，經(jīng)公司 QHSE 委員會(huì)討論可以 在 條的基礎(chǔ)上，再增加獎(jiǎng)

41、勵(lì) 1-2 倍風(fēng)險(xiǎn)抵押金。4.4.8 公司所屬各單位領(lǐng)導(dǎo)干部安全環(huán)保風(fēng)險(xiǎn)抵押金數(shù)額及考核細(xì)則， 參照公司標(biāo)準(zhǔn)制定并實(shí)施。 各單位制定的抵押金數(shù)額及考核細(xì)則須經(jīng)公 司 QHSE 委員會(huì)辦公室審定、批準(zhǔn)后方能執(zhí)行。4.4.9 安全環(huán)保風(fēng)險(xiǎn)抵押金由公司 QHSE 委員會(huì)辦公室一次性收取， 并 按相關(guān)規(guī)定管理。4.5 安全環(huán)保處罰辦法 對考核為年度安全環(huán)保不合格單位或安全環(huán)保指標(biāo)超標(biāo)的單位按公 司當(dāng)年薪酬總額與經(jīng)濟(jì)效益掛鉤實(shí)施方案進(jìn)行扣獎(jiǎng)， 對公司中層管理人 員的業(yè)績獎(jiǎng)勵(lì)執(zhí)行 QG/HBYT 098-2007中層管理人員業(yè)績考核辦法 。對事故責(zé)任單位根據(jù)事故等級和責(zé)任，按事故損失額的5%-10%進(jìn)行罰

42、款。由于相關(guān)方責(zé)任造成的事故，由相關(guān)方負(fù)責(zé)賠償，并由合同甲方 依據(jù)事故責(zé)任，按照事故損失額的 5%-10%進(jìn)行扣罰，扣款從結(jié)算款中 一次性扣除。對事故主要責(zé)任者， 扣發(fā) 2 個(gè)季度至 1年的績效工資（業(yè)績合同中對績 效工資另有規(guī)定的，按業(yè)績合同執(zhí)行，下同），賠償直接經(jīng)濟(jì)損失 3%-5%；次要責(zé)任者扣發(fā) 1至 2個(gè)季度的績效工資，賠償直接經(jīng)濟(jì)損失 1%-3% 一定責(zé)任者，扣發(fā) 1 個(gè)月至 1 個(gè)季度的績效工資，賠償直接經(jīng)濟(jì)損失 0.5%-1%。無直接經(jīng)濟(jì)損失的，按照事故后果嚴(yán)重程度及責(zé)任劃分，扣 發(fā) 1 個(gè)季度至 1 年的績效工資。對事故責(zé)任人的行政處理執(zhí)行 QG/HBYT 169-2007事故

43、責(zé)任追究管理 辦法。對單位、個(gè)人違章的處罰執(zhí)行 “安全生產(chǎn)雙十條禁令 ”。4 相關(guān)文件4.1 QG/HBYT 169-2007 事故責(zé)任追究管理辦法4.2QG/HBYT 098-2007 中層管理人員業(yè)績考核辦法4.3QG/HBYT 158-2007 安全環(huán)?？己斯芾磙k法附錄 A安全生產(chǎn)雙十條禁令一、操作崗位員工十條禁令： 禁止未經(jīng)培訓(xùn)或培訓(xùn)不合格者上崗；禁止違章操作；禁止酒后上崗、在崗位喝酒或擅自脫崗、串崗、睡崗；禁止不按規(guī)定穿戴使用勞動(dòng)防護(hù)用品；禁止違章進(jìn)行工業(yè)動(dòng)火、登高作業(yè)、廠內(nèi)取土、臨時(shí)用電和進(jìn)入有限空間作業(yè)；禁止在易燃易爆場所吸煙、使用非防爆移動(dòng)通訊器材或違章使 用明火；禁止違章拆卸

44、、擅自挪用、關(guān)閉各種安全環(huán)保設(shè)備、設(shè)施及器材；禁止違章行車、違章駕駛各種機(jī)動(dòng)車輛；禁止操作有安全隱患的設(shè)備、裝置或駕駛有安全隱患的機(jī)動(dòng)車 輛；禁止未履行確認(rèn)制度而進(jìn)行操作。二、各級管理者十條禁令：禁止違章指揮；禁止未按規(guī)定進(jìn)行 “三同時(shí) ”審查的建設(shè)項(xiàng)目投入開工或使用；禁止未經(jīng)安全教育進(jìn)入油氣生產(chǎn)場所； 禁止對已發(fā)現(xiàn)的違章行為不制止； 禁止隱瞞、謊報(bào)、遲報(bào)事故； 禁止安排未經(jīng)培訓(xùn)合格的員工或未取得特殊工種操作證的特種 作業(yè)人員上崗；禁止對帶有安全隱患的設(shè)備、設(shè)施不整改、不采取控制措施；禁止對自身的 HSE 職責(zé)不清楚者上崗； 禁止工作期間違反規(guī)定飲酒； 禁止違反勞動(dòng)紀(jì)律的行為發(fā)生。凡違反上述禁

45、令者，根據(jù)責(zé)任劃分，對行為責(zé)任人或責(zé)任單位， 罰款 100-1000 元，對責(zé)任單位進(jìn)行通報(bào)，情節(jié)嚴(yán)重者，由安全環(huán)保部 門建議對有關(guān)人員給予行政處分， 由此引發(fā)事故者， 按有關(guān)規(guī)定從嚴(yán)追 究責(zé)任；對一年內(nèi)第二次被查處的，除按第一次被查處的規(guī)定處理外， 對責(zé)任人離崗教育 1 周，考試合格后上崗；對一年內(nèi)第三次被查處的， 除按第一次被查處的規(guī)定處理外， 對責(zé)任人離崗教育 1 個(gè)月，考試合格 后上崗； 對三年內(nèi)因違章兩次離崗教育的， 由安全環(huán)保部門建議對有關(guān) 人員進(jìn)行行政處分。編寫部門：質(zhì)量安全環(huán)保處編寫人：李記鵬余波潘永東審核人：劉純山審批人：蘇俊1、根據(jù)工程施工實(shí)際制定相應(yīng)的崗位責(zé)任制。2、施工

46、現(xiàn)場管理人員實(shí)行定人、定崗、定責(zé)。3、項(xiàng)目經(jīng)理制定本項(xiàng)目部安全生產(chǎn)崗位責(zé)任執(zhí)行情況考核 標(biāo)準(zhǔn)。4、每一到兩個(gè)月項(xiàng)目部對施工管理人員進(jìn)行量化考核，考 核得分在 85 分以上（含 85 分）的為優(yōu)良等次；考核得分在 60 分（不含 60 分）以下的為不合格等次；考核得分在 60-85 分之 間的為合格等次。5、凡考核結(jié)果為優(yōu)良等次的給予獎(jiǎng)金人民幣元整，并與年 度評選先進(jìn)掛鉤。6、凡考核結(jié)果為不合格等次的，給予經(jīng)濟(jì)處罰，罰人民幣 元整，并予以批評。7、項(xiàng)目經(jīng)理安全生產(chǎn)崗位責(zé)任執(zhí)行情況檢查、考核由公司 有關(guān)部門組織檢查考核。8、凡在某崗位上發(fā)生重傷以上事故，該崗位責(zé)任人本次考 核等次為不合格。9、補(bǔ)充

47、內(nèi)容：項(xiàng)目部（蓋章）年月日姓名：職務(wù)：考核時(shí)間:序 號扣分標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)得 分?jǐn)?shù)扣減分?jǐn)?shù)實(shí)得 分?jǐn)?shù)1不全面履行安全生產(chǎn)職責(zé)扣分；不認(rèn)真遵守各項(xiàng)安全生產(chǎn)法律法規(guī)規(guī)定扣分；不堅(jiān)持管生產(chǎn)必須同時(shí)管安全的原則扣分；不定期召開安全會(huì)議扣分2安全設(shè)施不到位，強(qiáng)迫工人施工扣分3不定期組織安全檢查，糾正違章操作扣分；不參加項(xiàng)目部組織的安全自查工作扣分；對查出的安全隱患不認(rèn)真落實(shí)整改扣分；發(fā)生各類事故不米取有力措施，搶救傷者保護(hù)現(xiàn)場并立即向上級主管部門報(bào)告扣分4不執(zhí)行安全生產(chǎn)技術(shù)措施扣分5不加強(qiáng)安全生產(chǎn)防護(hù)用品、防護(hù)設(shè)施的投入和運(yùn)用扣分6進(jìn)入施工現(xiàn)場不戴好安全帽、扣牢帽帶扣分；酗酒后上班扣分7工人加班加點(diǎn)，不認(rèn)真做好安

48、全監(jiān)護(hù)和巡查工作扣分8不認(rèn)真抓好職工、管理人員安全教育及送培工作扣分；指派無操作證人員從事特殊工種操作工作扣分9不組織安全生產(chǎn)責(zé)任制考核工作扣分10不積極開展文明工地、安全達(dá)標(biāo)的創(chuàng)建活動(dòng)扣分11安排施工機(jī)械和電氣設(shè)備帶病運(yùn)轉(zhuǎn)和超負(fù)荷作業(yè)扣分；安排未經(jīng)驗(yàn)收合格的塔吊、井架、腳手架等施工設(shè)施機(jī)械、機(jī)具投入 使用扣分12惡劣氣候安排工人進(jìn)行露天、高空、起重、打樁作業(yè)扣分13其它方面扣分檢查項(xiàng)目 合計(jì)100考核組 人員簽名姓名：職務(wù)：考核時(shí)間:序號扣分標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)得分?jǐn)?shù)扣減分?jǐn)?shù)實(shí)得分?jǐn)?shù)1未認(rèn)真學(xué)習(xí)和應(yīng)用安全技術(shù)操作規(guī)程，嚴(yán)格遵守各項(xiàng)安全生產(chǎn)法 規(guī)，盡心盡職做好本職工作扣分2在施工組織設(shè)計(jì)、施工方案中，未制定

49、各項(xiàng)安全技術(shù)措施的扣分；對專業(yè)性較強(qiáng)的施工項(xiàng)目，未單獨(dú)編制施工方案扣 分；技 術(shù)負(fù)責(zé)人對施工組織設(shè)計(jì)、施工方案未進(jìn)行審查核疋扣 分；未 按規(guī)定組織論證扣 分3對施工中米用的新技術(shù)、新工乙、新設(shè)備，未研究制疋相應(yīng)的安全 技術(shù)措施和安全操作規(guī)程扣分4各類安全生產(chǎn)資料未認(rèn)真負(fù)責(zé)編制、申報(bào)、審批、管理和歸檔工作 的扣分5未會(huì)冋有關(guān)部門編制安全技術(shù)教育培訓(xùn)計(jì)劃扣分；未向職工進(jìn)行安全技術(shù)教冃、培訓(xùn)扣分6未參加安全檢查和驗(yàn)收扣分；對查出的隱患因素未提出技術(shù)改進(jìn)措施扣分；未檢查執(zhí)行情況扣分7參加事故調(diào)查，未針對事故原因提出技術(shù)措施扣分8其它方面扣分檢查項(xiàng)目合計(jì)100考核組 人員簽名姓名：職務(wù)：考核時(shí)間:序 號

50、扣分標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)得 分?jǐn)?shù)扣減 分?jǐn)?shù)實(shí)得 分?jǐn)?shù)1未認(rèn)真學(xué)習(xí)和應(yīng)用安全技術(shù)操作規(guī)程、嚴(yán)格遵守各項(xiàng)安全生產(chǎn)法規(guī)，盡心盡職做好本職工作扣分2違早指揮扣分；不制止違早作業(yè)扣分3在計(jì)劃、布置、檢查、總結(jié)、評比的生產(chǎn)活動(dòng)中未把安全生產(chǎn)工作貫穿到每一個(gè)具體環(huán)節(jié)中扣分；未做安全技術(shù)交底扣分；各類交底針對性、可操作性不強(qiáng)扣分4安全技術(shù)措施未落實(shí)扣分；對危險(xiǎn)性大、專業(yè)性強(qiáng)分部項(xiàng)工程，未根據(jù)專項(xiàng)安全施工方案負(fù)責(zé)落實(shí)扣分5未督促施工班組認(rèn)真執(zhí)行安全技術(shù)規(guī)程、施工方案、安全交底等扣 分6未對施工現(xiàn)場各類安全防護(hù)設(shè)施、防護(hù)用品和二寶使用的管理扣 分；對各類機(jī)具、機(jī)械的完好性和安全性能未及時(shí)檢查扣分7對各類安全隱患未及時(shí)落實(shí)整改措

51、施扣分；對三違現(xiàn)象未及時(shí)制止并進(jìn)行處理扣分8發(fā)生各類事故未及時(shí)做好搶救并保護(hù)好現(xiàn)場立即上報(bào)扣分9不認(rèn)真履行施工現(xiàn)場安全生產(chǎn)，文明施工，現(xiàn)場防火、保衛(wèi)工作職 責(zé)扣分10不加強(qiáng)分包隊(duì)伍及勞務(wù)人員的安全生產(chǎn)管理扣分11其它方面扣分12檢查項(xiàng)目 合計(jì)100考核組 人員簽名安全員安全生產(chǎn)崗位責(zé)任考核表姓名：職務(wù)：考核時(shí)間:序 號扣分標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)得 分?jǐn)?shù)扣減 分?jǐn)?shù)實(shí)得 分?jǐn)?shù)1對貫徹執(zhí)行施工組織設(shè)計(jì)和安全技術(shù)措施，未進(jìn)行督促檢查的扣 分2未根據(jù)上級部門的要求和自身需要，組織開展各種安全生產(chǎn)活動(dòng)的 扣分3未在全體職工中開展安全生產(chǎn)宣傳教育活動(dòng)的扣分4未每日對施工現(xiàn)場進(jìn)行安全生產(chǎn)檢查扣分；發(fā)現(xiàn)隱患未米取安全措施或立即上報(bào)的扣分；對應(yīng)該停工整改的而未下令停工整改扣分5未認(rèn)真學(xué)習(xí)和應(yīng)用安全操作規(guī)程、規(guī)范扣分6施工現(xiàn)場工人因需要加班加點(diǎn)，未認(rèn)真做好安全監(jiān)護(hù)和巡查扣 分7未堅(jiān)持特種作業(yè)持證上崗扣分8未經(jīng)驗(yàn)收