公司加班管理制度規(guī)定

1、精選優(yōu)質(zhì)文檔-傾情為你奉上 輕紡版塊加班管理制度規(guī)定（內(nèi)參）一、總則為規(guī)范輕紡版塊加班管理，整體提高工作效率，根據(jù)勞動(dòng)法及相關(guān)法規(guī)，結(jié)合本版塊及子公司實(shí)際情況，特制定本規(guī)定。本文規(guī)定了公司員工加班的種類、加班的申請(qǐng)以及加班的補(bǔ)償。本規(guī)定適用于版塊行政、財(cái)務(wù)人員。二、加班的含義及原則(一) 含義：加班系指在規(guī)定工作時(shí)間外，因本身工作需要或董事長(zhǎng)、總經(jīng)理、部門副總指定事項(xiàng)，必須繼續(xù)工作者，稱為加班。(二) 原則及要求：1. 提倡高效率的工作，鼓勵(lì)員工在工作時(shí)間內(nèi)完成本職工作任務(wù)，原則上不提倡加班，如因處理工作時(shí)間內(nèi)未完成的本職工作或本人工作疏忽而未完成的工作，不計(jì)加班。2. 加班時(shí)間以小時(shí)為單位計(jì)

2、算，嚴(yán)格控制加班加點(diǎn)的時(shí)限。3. 因公司特殊情況需要臨時(shí)加班的（如招待），公司所有員工必須服從命令。 4. 加班部門如需其它部門配合或提供相關(guān)資料，應(yīng)于工作時(shí)間內(nèi)提前通知相關(guān)部門以便安排配合工作。 5. 部門負(fù)責(zé)人及其以上人員（除法定假日加班工作）以外，不享受任何加班福利。6、身為公司的員工，每位員工必須有一次義務(wù)性的招待服務(wù)，不計(jì)入加班。其他情況。7、員工因?yàn)樽陨砉ぷ靼才判枰舆t下班，或工作時(shí)間內(nèi)未完成本職工作而延遲下班，延長(zhǎng)的時(shí)間不計(jì)加班。三、加班申請(qǐng)及記錄1. 工作日加班： 需在實(shí)際加班當(dāng)日下班前填寫加班申請(qǐng)單,經(jīng)所在部門副總或分管領(lǐng)導(dǎo)審批同意后方可計(jì)加班。2. 周日加班： 員工需在星期

3、六下午下班前如實(shí)填寫加班申請(qǐng)單, 經(jīng)所在部門副總簽字、董事長(zhǎng)或總經(jīng)理審批同意后方可計(jì)加班。 3. 節(jié)假日加班： 員工需在實(shí)際加班前的最后一個(gè)工作日下班前填寫加班申請(qǐng)單, 經(jīng)所在部門副總或分管領(lǐng)導(dǎo)審批同意后方可計(jì)加班。4. 公司統(tǒng)一安排加班者： 不需另外填寫加班申請(qǐng)單，由行政部統(tǒng)一匯總。 為了更好地培養(yǎng)員工做計(jì)劃的習(xí)慣，公司將強(qiáng)制執(zhí)行加班需要提前申請(qǐng)的做法，因此，如果不能在規(guī)定時(shí)間提前遞交加班申請(qǐng)的員工，原則上其實(shí)際加班時(shí)間將視為無(wú)效。5. 緊急任務(wù)（招待）： 特殊情況需要臨時(shí)計(jì)劃加班者, 員工需在加班后實(shí)際上班的第一個(gè)工作日內(nèi)補(bǔ)辦手續(xù)，相關(guān)部門副總或分管領(lǐng)導(dǎo)要在加班申請(qǐng)單上加以說(shuō)明。6. 領(lǐng)導(dǎo)

4、出差或公出： 如果員工提出申請(qǐng)時(shí),需要審批的領(lǐng)導(dǎo)適逢外出，員工首先要通過(guò)電話或者電子郵件的方式征得領(lǐng)導(dǎo)的同意，并按照規(guī)定把未審批的加班申請(qǐng)單待領(lǐng)導(dǎo)回來(lái)時(shí)補(bǔ)簽。四、以下幾種情況不算加班： 1、因業(yè)務(wù)不熟練而延長(zhǎng)工作時(shí)間； 2、正常工作時(shí)間以外部門組織學(xué)習(xí)或參加培訓(xùn)； 3、正常工作時(shí)間以內(nèi)參加培訓(xùn)導(dǎo)致8小時(shí)以外工作的； 4、正常工作時(shí)間以外參加公司或公司以外的有關(guān)部門組織的公共活動(dòng)的； 5、員工出差期間不申報(bào)加班；五、統(tǒng)計(jì)行政人事部在每月末匯總加班統(tǒng)計(jì)，并作為安排調(diào)休或員工加班補(bǔ)償?shù)囊罁?jù)。六、加班補(bǔ)償1. 員工平時(shí)零星加班（累計(jì)3.5小時(shí)=0.5天）以及周末加班或公司業(yè)務(wù)的緊迫需要而統(tǒng)一強(qiáng)制性加班

5、，都采取調(diào)休（或與請(qǐng)假相互抵消）的方式進(jìn)行補(bǔ)休。2. 安排員工在法定節(jié)假日（五一/國(guó)慶/元旦/清明/端午/中秋/春節(jié)）加班，采取發(fā)放加班工資的方式進(jìn)行補(bǔ)償。七、加班審批程序1. 平時(shí)工作日零星加班、公休日加班：審批流程：當(dāng)日加班前員工填寫加班申請(qǐng)單 直接上級(jí)審核簽字 董事長(zhǎng)或總經(jīng)理審核簽字 加班前后2天內(nèi)以紙質(zhì)或郵件方式交到人事行政部備案。2. 法定假日加班：審批流程：加班前一天員工填寫加班申請(qǐng)單 直接上級(jí)審核簽字 董事長(zhǎng)或總經(jīng)理審核簽字 加班前后2天內(nèi)以紙質(zhì)或郵件方式交到人事行政部備案。 3、在加班當(dāng)月安排調(diào)休或假期抵消，當(dāng)月確實(shí)無(wú)法安排的必須在當(dāng)季度安排，否則過(guò)期作廢。八、加班執(zhí)行原則1.

6、 為了更好地培養(yǎng)大家做計(jì)劃的好習(xí)慣，加班必須提交加班申請(qǐng)單。2. 加班人員必須記錄好當(dāng)日加班工作內(nèi)容記錄，并于加班結(jié)束后的兩天內(nèi)提交給人事部，無(wú)加班內(nèi)容者其實(shí)際加班視為無(wú)效。相關(guān)負(fù)責(zé)人應(yīng)切實(shí)負(fù)責(zé)加班申請(qǐng)的審批，如果發(fā)現(xiàn)弄虛作假，謊報(bào)加班出勤者一律嚴(yán)懲。九、罰則1. 因工作需要而被指派加班時(shí)，無(wú)特殊理由推諉者，按曠工情節(jié)論處。2. 加班期間消極怠工，在指定加班時(shí)間內(nèi)未完成交付的應(yīng)完成工作者，取消加班補(bǔ)償，并視情節(jié)輕重懲處。十、其他1、特殊或緊急情況處置可突破加班時(shí)間限制和常規(guī)程序，但須事后補(bǔ)充有關(guān)手續(xù)。 2、本制度自發(fā)布之日起執(zhí)行，如有與公司其它規(guī)定相抵觸的，則以本制度為準(zhǔn)； 3、本規(guī)定經(jīng)過(guò)公司辦公會(huì)議上會(huì)討論，自頒布之日起執(zhí)行，由公司綜合保障部門負(fù)責(zé)制定、修改、廢止和解釋。 附件：加班申請(qǐng)單加班申請(qǐng)單申請(qǐng)人部門申請(qǐng)時(shí)間加班時(shí)間起止時(shí) 數(shù) 月 日 時(shí) 月 日 時(shí)