公司人員管理制度

1、員工管理制度一、為加強(qiáng)考勤管理，維護(hù)工作秩序，提高工作效率，特制定本 制度。二、公司員工必須自覺(jué)遵守勞動(dòng)紀(jì)律，按時(shí)上下班，不遲到，不 早退，工作時(shí)間不得擅自離開(kāi)工作崗位，外出辦理業(yè)務(wù)前，須經(jīng)本部 門負(fù)責(zé)人同意。三、周一至周六為工作日，周日為休息日。公司機(jī)關(guān)周日和夜間 值班由辦公室統(tǒng)一安排，市場(chǎng)營(yíng)銷部、項(xiàng)目技術(shù)部、投資發(fā)展部、會(huì) 議中心周日值班由各部門自行安排，報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后執(zhí)行。因工作 需要周日或夜間加班的，由各部門負(fù)責(zé)人填寫(xiě)加班審批表， 報(bào)分管領(lǐng) 導(dǎo)批準(zhǔn)后執(zhí)行。節(jié)日值班由公司統(tǒng)一安排。四、嚴(yán)格請(qǐng)、銷假制度。員工因私事請(qǐng)假1天以內(nèi)的（含1天）， 由部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn);3天以內(nèi)的（含3天），由副總

2、經(jīng)理批準(zhǔn);3天以上 的，報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)。副總經(jīng)理和部門負(fù)責(zé)人請(qǐng)假， 一律由總經(jīng)理批準(zhǔn)。 請(qǐng)假員工事畢向批準(zhǔn)人銷假。 未經(jīng)批準(zhǔn)而擅離工作崗位的按曠工處理。五、上班時(shí)間開(kāi)始后5分鐘至30分鐘內(nèi)到班者，按遲到論處;超過(guò)30分鐘以上者，按曠工半天論處。提前30分鐘以內(nèi)下班者，按 早退論處;超過(guò)30分鐘者，按曠工半天論處。六、1個(gè)月內(nèi)遲到、早退累計(jì)達(dá)3次者，扣發(fā)5天的基本工資;累計(jì)達(dá)3次以上5次以下者，扣發(fā)10天的基本工資;累計(jì)達(dá)5次以上10次以下者，扣發(fā)當(dāng)月15天的基本工資;累計(jì)達(dá)10次以上者，扣發(fā) 當(dāng)月的基本工資。七、曠工半天者，扣發(fā)當(dāng)天的基本工資、效益工資和獎(jiǎng)金;每月 累計(jì)曠工1天者，扣發(fā)5天的基本

3、工資、效益工資和獎(jiǎng)金，并給予一 次警告處分;每月累計(jì)曠工2天者，扣發(fā)10天的基本工資、 效益工資 和獎(jiǎng)金，并給予記過(guò)1次處分;每月累計(jì)曠工3天者，扣發(fā)當(dāng)月基本 工資、效益工資和獎(jiǎng)金，并給予記大過(guò)1次處分;每月累計(jì)曠工3天 以上，6天以下者，扣發(fā)當(dāng)月基本工資、效益工資和獎(jiǎng)金，第二個(gè)月 起留用察看，發(fā)放基本工資;每月累計(jì)曠工6天以上者（含6天），予 以辭退。八、工作時(shí)間禁止打牌、 下棋、串崗聊天等做與工作無(wú)關(guān)的事情。 如有違反者當(dāng)天按曠工1天處理;當(dāng)月累計(jì)2次的，按曠工2天處理;當(dāng)月累計(jì)3次的，按曠工3天處理。九、參加公司組織的會(huì)議、培訓(xùn)、學(xué)習(xí)、考試或其他團(tuán)隊(duì)活動(dòng)， 如有事請(qǐng)假的， 必須提前向組織

4、者或帶隊(duì)者請(qǐng)假。 在規(guī)定時(shí)間內(nèi)未到 或早退的，按照本制度第五條、第六條、第七條規(guī)定處理;未經(jīng)批準(zhǔn) 擅自不參加的，視為曠工，按照本制度第七條規(guī)定處理。十、員工按規(guī)定享受探親假、婚假、產(chǎn)育假、結(jié)育手術(shù)假時(shí)，必 須憑有關(guān)證明資料報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn);未經(jīng)批準(zhǔn)者按曠工處理。員工病假 期間只發(fā)給基本工資。十一、 經(jīng)總經(jīng)理或分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，決定假日加班工作或值班的每 天補(bǔ)助20元;夜間加班或值班的，每個(gè)補(bǔ)助10元;節(jié)日值班每天補(bǔ)助40元。未經(jīng)批準(zhǔn)，值班人員不得空崗或遲到，如有空崗者，視為曠 工，按照本制度第七條規(guī)定處理;如有遲到者，按本制度第五條、第 六條規(guī)定處理。十二、員工的考勤情況，由各部門負(fù)責(zé)人進(jìn)行監(jiān)督、檢查

5、，部門 負(fù)責(zé)人對(duì)本部門的考勤要秉公辦事，認(rèn)真負(fù)責(zé)。如有弄虛作假、包痹 袒護(hù)遲到、早退、曠工員工的，一經(jīng)查實(shí)，按處罰員工的雙倍予以處 罰。凡是受到本制度第五條、第六條、第七條規(guī)定處理的員工，取消 本年度先進(jìn)個(gè)人的評(píng)比資格。員工管理制度一、入職與選用1、用人原則：重選拔，重潛質(zhì)，重品德。2、招聘條件：合格的應(yīng)聘者應(yīng)具備應(yīng)聘崗位所要求的年齡，學(xué) 歷，專業(yè)資格等條件，同時(shí)具備敬業(yè)精神，協(xié)作精神，學(xué)習(xí)精神，創(chuàng) 新精神。3、所有員工都必須簽定勞動(dòng)合同，并遵守公司和國(guó)家的各項(xiàng)規(guī) 章制度、法律法規(guī)。4、所有新進(jìn)員工，都必須經(jīng)人事行政部培訓(xùn)，并且在本員工管 理制度上簽名表示同意遵守公司員工管理制度后，方可上班工

6、作。5、新進(jìn)生產(chǎn)線員工入職后1-7天為試工期，試用不合格辭退， 無(wú)工資發(fā)放。入職后的生產(chǎn)線員工按目標(biāo)產(chǎn)能制計(jì)時(shí)， 第二個(gè)月計(jì)件， 多勞多得。非生產(chǎn)線員工試用期為1-3個(gè)月。二、考勤管理1.工作時(shí)間：上午：8：00-12：00，下午：12：30-16：30， 晚上加班的加班時(shí)間依工作內(nèi)容定。 遇有特殊情況， 或者遇時(shí)間 調(diào)整，按工作需要安排。2.考勤1）打卡制度：1本廠實(shí)行指紋識(shí)別打卡制度， 所有員工必須嚴(yán)格遵守上下班打 卡制度。2漏打卡的，填寫(xiě)補(bǔ)卡申請(qǐng)，部門主管簽字證明，由廠長(zhǎng)最終簽 字生效，否則作曠工處理。 遇打卡機(jī)故障未能正常打卡，應(yīng)填寫(xiě)補(bǔ)卡 申請(qǐng)，在24小時(shí)內(nèi)交由廠長(zhǎng)簽字認(rèn)可， 過(guò)時(shí)不予

7、受理， 作曠工處理。2）遲到，早退與曠工：1遲到/早退：上班必須提前10分鐘到達(dá)崗位， 做好工作前的準(zhǔn) 備，不得遲到/早退。未按時(shí)打卡上班算遲到， 提前打卡下班算早退。2遲到/早退的處罰：遲到/早退每1分鐘罰款1元。遲到/早退30分鐘以上者，按曠工半天處理。3曠工：遲到或者早退30分鐘（含）以上者算曠工，30分鐘以上 至4小時(shí)算曠工半天，4小時(shí)以上者算曠工一天。曠工半天，扣罰 一天半工資;礦工一天扣罰三天工資（計(jì)件員工罰款時(shí)， 按公司標(biāo)準(zhǔn)工 資進(jìn)行扣除），連續(xù)曠工三天（含三天）或者累計(jì)一個(gè)月曠工五天以上 者視為自動(dòng)離職，自動(dòng)離職者不發(fā)工資。3.請(qǐng)假1）請(qǐng)假程序： 請(qǐng)假需本人填寫(xiě)請(qǐng)假單， 由工廠

8、授權(quán)人員簽字同意 后，方可生效。文員級(jí)(含)以上管理人員請(qǐng)假,需具有職務(wù)代理人簽 字。生產(chǎn)線員工請(qǐng)假簽至主管，管理人員請(qǐng)假簽至廠長(zhǎng);職員請(qǐng)假必 須逐級(jí)簽核，不準(zhǔn)越級(jí)請(qǐng)假。凡是請(qǐng)假人員需以簽字同意之日起執(zhí)行。 員工請(qǐng)假必須需寫(xiě)請(qǐng)假條，經(jīng)批準(zhǔn)后才可離開(kāi)工作崗位;不得電話請(qǐng) 假，特殊情況下需經(jīng)主管批準(zhǔn)，并事后補(bǔ)寫(xiě)請(qǐng)假條，廠長(zhǎng)簽字同意后 方可生效，否則按曠工處理。2)病假：請(qǐng)病假必須出具區(qū)級(jí)醫(yī)院或指定的醫(yī)院開(kāi)具之 病歷單， 方可生效，否則按曠工處理。3)事假：進(jìn)廠未滿一年者不可請(qǐng)超過(guò)三天之事假;進(jìn)廠滿一年者 方可請(qǐng)長(zhǎng)假，但最長(zhǎng)不得超過(guò)十天(公司放2假例外)，且全年只可請(qǐng) 一次長(zhǎng)假。無(wú)假中假。事假全年不

9、得超過(guò)12天。4)產(chǎn)假：按國(guó)家規(guī)定執(zhí)行。5)員工請(qǐng)長(zhǎng)假需提前三天， 管理人員請(qǐng)長(zhǎng)假需提前十天。 請(qǐng)假最 小時(shí)數(shù)為兩小時(shí)， 不足兩小時(shí)者以兩小時(shí)計(jì)算， 八小時(shí)為一個(gè)工作日。 所有請(qǐng)假單必須經(jīng)相關(guān)人員簽字同意后方可生效，否則以曠工論處。 員工請(qǐng)假3天和以上者，公司將推遲一個(gè)月發(fā)放工資。4.考勤獎(jiǎng)勵(lì)：每月對(duì)按時(shí)上下班的員工實(shí)行全勤獎(jiǎng)， 每月未遲到， 早退，曠工，并未請(qǐng)假的發(fā)放全勤獎(jiǎng)50元。5.加班因生產(chǎn)和工作需要，需要加班時(shí),各部門員工必須無(wú)條件服從公 司的加班安排，包括什么時(shí)間加班，加班多少小時(shí)等。安排加班時(shí)， 各部門需在當(dāng)天下午15:30前填寫(xiě)加班申請(qǐng)單,經(jīng)核準(zhǔn)后方可生 效.無(wú)經(jīng)核準(zhǔn)加班其加班工

10、時(shí)無(wú)效。如因職務(wù)及工作需要，員工必須 服從管理人員之加班安排。 各部門必須如實(shí)記錄員工加班工時(shí)， 若發(fā) 現(xiàn)少記或多記，主管連帶處分。所有加班工時(shí)無(wú)效。6.調(diào)休：公司如果遇到特殊情況，如停電等，需要調(diào)整工作時(shí)間 的，員工必須無(wú)條件服從公司的調(diào)休安排。 這也是國(guó)家法律所允許的。三、離職規(guī)定 離職規(guī)定分為四種：辭職、辭退、開(kāi)除、自離。1、辭職1)滿試用期的所有職員工辭職， 需提前一月提出申請(qǐng)。 辭職申請(qǐng) 表由員工本人填寫(xiě)，經(jīng)拉長(zhǎng)、部門主管、廠長(zhǎng)簽核同意后方可生效。 管理人員和文員級(jí)以上人員最終須經(jīng)廠長(zhǎng)核準(zhǔn)同意后方可有效。 主管 級(jí)人員由廠長(zhǎng)審核,總經(jīng)理批準(zhǔn)方可有效。并在離職前交接好工作， 在約定日期

11、領(lǐng)取工資。2)新進(jìn)員工工作未滿半個(gè)月即辭工的， 扣罰全部工資;急辭工的， 扣罰一個(gè)月工資。2.辭退(解聘)員工有下列情形者，公司將予以辭退處理：1)工作散漫，屢教不改、影響生產(chǎn)工作秩序者。多次違反工作、廠規(guī)廠紀(jì)，嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律,不服從管理者。工作生產(chǎn)怠工,影響生 產(chǎn)進(jìn)度而不能保證客戶交期,導(dǎo)致公司信譽(yù)、經(jīng)濟(jì)受到損失者。2)依法追究刑事責(zé)任者。 利用職務(wù)之便接受賄賂收取回扣者。 散 布不利于公司言論,影響和打擊報(bào)復(fù)公司人員的工作、 生產(chǎn)積極性者。 破壞公司公共設(shè)備設(shè)施和財(cái)產(chǎn)者。 泄漏公司相關(guān)的產(chǎn)品、 質(zhì)量、技術(shù)、 文件和其它相關(guān)機(jī)密者,嚴(yán)重送司法機(jī)關(guān)和處理。3)公司歇業(yè)、轉(zhuǎn)讓、業(yè)務(wù)緊縮、虧損,

12、不可抗力需暫停工作或生 產(chǎn)一個(gè)月以上時(shí)。公司因生產(chǎn)技術(shù)變化,有必要減少員工而無(wú)適當(dāng)工 作可提供安置時(shí)。4)員工經(jīng)教育培訓(xùn)仍不能勝任職務(wù)工作生產(chǎn),也不宜改調(diào)其他工 種職務(wù)時(shí)。不服從工作安排,導(dǎo)致生產(chǎn)工作無(wú)法完成或滯后者。記大 過(guò)而無(wú)改正者。5)辭退單由拉長(zhǎng)填寫(xiě)，經(jīng)部門主管、廠長(zhǎng)簽核同意生效,6)公司辭退人員原則上將不再予以錄用，導(dǎo)致公司遭受損失時(shí)，公司將依法追糾賠償。3開(kāi)除員工有下列情形者，公司將予以開(kāi)除處理：1)試用期被證明不合格者。工作失職，營(yíng)私舞弊，對(duì)公司利益造 成損害者。偷盜公司或他人物品者。泄露公司機(jī)密者，打架斗毆者， 在宿舍內(nèi)或上班時(shí)間賭博、酗酒或吸毒等。2)開(kāi)除人員之辭退單由部門主

13、管填寫(xiě)、 行政部簽核后生效， 公司 開(kāi)除人員公司將不再予以錄用。4.自離1)連續(xù)曠工三天(含)以上，或當(dāng)月累計(jì)曠工五天以上者作自離處 理。尚在試用期之員工曠工一天以上，作自離處理。2)凡自離人員扣除全部工資， 導(dǎo)致公司遭受損失時(shí)， 依法訴請(qǐng)司法機(jī)關(guān)追糾賠償四、行為準(zhǔn)則為了員工與工廠的安全運(yùn)行， 按時(shí)按質(zhì)完成工作任務(wù)， 員工工作 期間，應(yīng)了解，注意安全生產(chǎn)知識(shí)，遵守本廠行為準(zhǔn)則，以做到安全 生產(chǎn)。1)上班期間，不得穿拖鞋，超短裙，不得留長(zhǎng)發(fā)(女員工有長(zhǎng)頭 發(fā)的，工作期間應(yīng)將頭發(fā)束起。)，應(yīng)按要求穿戴勞動(dòng)保護(hù)用品。不 得亂丟亂放材料機(jī)器設(shè)備等，注意工作范圍的整潔衛(wèi)生等。2)未經(jīng)培訓(xùn)，不得胡亂使用相

14、應(yīng)機(jī)器設(shè)備， 否則發(fā)生事故時(shí)由當(dāng) 事人承擔(dān)主要責(zé)任。 員工應(yīng)愛(ài)惜工廠一切生產(chǎn)機(jī)械設(shè)備， 正確操作機(jī) 械設(shè)備，節(jié)約使用生產(chǎn)材料。不得故意損壞工廠設(shè)施設(shè)備，下班后及 時(shí)檢查并關(guān)閉設(shè)備及電源。每發(fā)現(xiàn)一次違反規(guī)定者，罰款5元。3)根據(jù)工廠需要及職責(zé)規(guī)定， 積極配合同事工作，不得故意拖延， 推委，置之不理甚至拒絕。4)應(yīng)堅(jiān)守自己崗位，不得閑談，嬉笑，打鬧，胡亂串崗，甚至工 作時(shí)間吃東西，玩手機(jī)，睡覺(jué)。每發(fā)現(xiàn)一次罰款10元。工作時(shí)間嚴(yán) 禁打私人電話。禁止在廁所抽煙，每發(fā)現(xiàn)一次，罰款10元。5)員工之間應(yīng)團(tuán)結(jié)友愛(ài)， 和睦相處，不得拉幫結(jié)派，打架斗毆等， 違者立即開(kāi)除并酌情罰款，嚴(yán)重者送公安部門處理。6)員工應(yīng)遵紀(jì)守法，自尊自重，不得偷竊公司及他人財(cái)物，若發(fā) 現(xiàn)偷盜