五、員工考勤管理制度-

1、員工考勤管理制度第一條目的為加強公司的勞動管理,維護(hù)工作秩序,提高工作效率,特制訂本規(guī)定?？记谥贫葹楣局匾墓芾碇贫戎弧５诙l適用范圍部分公司領(lǐng)導(dǎo)經(jīng)總經(jīng)理特別準(zhǔn)許外,所有員工均需參加考勤打卡。第三條工作時間除個別工種外,員工每星期工作時間為5天,每天8個小時。員工正常工作時間為每周一至周五上午812時,下午26時。第四條考勤制度員工日?？记趯嵭写蚩ㄖ?。1、公司員工一律實行上下班打卡制度,所有出勤員工每天(包括加班須保證至少兩個考勤記錄;2、員工上下班需親自打卡,任何人不得代他人或由他人代打卡,違反此規(guī)定者,給予雙方各書面警告一次并處以50元罰款。3、員工因公外出不能按時打卡,應(yīng)最晚于下一工

2、作日內(nèi)填寫未按時打卡說明書,注明因公外出時間及原因,由授權(quán)領(lǐng)導(dǎo)簽字,報公司考勤員留存。第五條考勤員公司考勤員:人事專干、文員。第六條遲到早退1、員工必須按時上下班,不遲到,不早退,不無故缺勤。遲到:超過規(guī)定上班時間未到崗位為遲到。早退:未到規(guī)定下班時間離開工作崗位為早退。2、遲到早退的處罰:員工在上班途中因不可抗力原因(如電梯故障、交通堵塞等而延遲到崗15分鐘以內(nèi),不處罰,但必須對考勤員說明遲到原因,但每月累計5次以上(含8:10分以后到崗的,給予口頭指導(dǎo)一次;每月累計10次以上(含8:10分以后到崗的,給予書面警告一次;單次遲到超過15分鐘不足1小時或早退一次按一下標(biāo)準(zhǔn)扣罰。總經(jīng)理級:80元

3、/次部門經(jīng)理級: 60元/次部門主管級: 50元/次部門專員級: 40元/次部門文員級: 30元/次員工級: 20元/次3、所有人員上班須先到公司報到后,方能外出辦理各項業(yè)務(wù)。特殊情況需經(jīng)部門主管批準(zhǔn),不辦理批準(zhǔn)手續(xù)者,按遲到或曠工論處。員工外出辦理業(yè)務(wù)前,須向部門主管說明外出理由,得到批準(zhǔn)后,方可外出,否則按外出辦私事處理。上班時間未辦請假手續(xù)外出辦私事者,一經(jīng)發(fā)現(xiàn),扣除當(dāng)天工資的50%,并給予警告一次。第七條曠工1、下列情形按曠工處理:(1不經(jīng)請假或請假未獲批準(zhǔn)而擅自不上班者。(2請假期限已滿,未續(xù)假或續(xù)假未獲批準(zhǔn)而逾期不歸者。(3不服從調(diào)動和工作分配,未按時到工作崗位報道者。(4超過60

4、分鐘未到(或離開崗位,且無充分理由辦理補假手續(xù)者。(5請假原因不屬實者。2、曠工的處罰:按照月薪資標(biāo)準(zhǔn)÷20.92 ÷8×曠工時數(shù)×300%扣罰。年累計曠工達(dá)5天及其以上或連續(xù)曠工3天,解除勞動合同。第八條員工請假的規(guī)定員工因各種原因需要離開工作崗位時,應(yīng)辦理請假手續(xù),員工未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離開工作崗位達(dá)一小時以上者,按曠工處理。1、員工因事、病、婚、喪、生育以及其他特殊原因需要離開工作崗位者,應(yīng)事先辦理請假手續(xù),并經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后方可離開工作崗位;2、因突發(fā)事件或急病來不及事先請假的,可用電話、書信或帶口信等方式及時向部門主管報告,部門主管應(yīng)向公司領(lǐng)導(dǎo)報告,

5、并應(yīng)于返回工作崗位的當(dāng)天補辦請假手續(xù)。3、請假批準(zhǔn)程序:請假二天以內(nèi)(含二天,填制請假單,說明請假事由報部門主管簽字批準(zhǔn);請假二天以上者,須經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)簽字批準(zhǔn)。第九條因公出差凡屬于以下情況之一者均屬公差:(1因公司技術(shù)、業(yè)務(wù)出差;(2經(jīng)批準(zhǔn)參加的各類由公司出資的相應(yīng)的培訓(xùn)和公司組織的各類旅游活動等;(3經(jīng)批準(zhǔn)外出參加各類社會公益活動。第十條法定休假國家法定休假日工11天:元旦1天(1月1日、春節(jié)3天(農(nóng)歷除夕、初一、初二、清明節(jié)1天(農(nóng)歷清明當(dāng)日、國際勞動節(jié)1天(5月1日、端午節(jié)1天(農(nóng)歷端午當(dāng)日、中秋節(jié)1天(農(nóng)歷中秋當(dāng)日、國慶節(jié)3天(10月1、2、3日;具體放假時間按國家頒布的規(guī)定實行。第十

6、一條事假1、事假須提前一天辦妥請假手續(xù),部門主管憑本人在請假單上說明的詳細(xì)事由準(zhǔn)假,如請假理由不充分或足以妨礙公司業(yè)務(wù)者,公司有權(quán)不準(zhǔn)假或縮短、暫緩準(zhǔn)假。2、公司員工事假天數(shù)原則上年累計不得超過15天,月累計不得超過3天。3、公司員工因特殊原因需超出上述假期時限的,須經(jīng)總經(jīng)理簽字批準(zhǔn),否則按曠工論處。4、員工請事假期間按事假時間扣除薪資。第十二條病假1、員工因病必須治療及休養(yǎng)時,憑市級以上醫(yī)院診斷書辦理請假手續(xù),一天以內(nèi)的病休可以免附診斷證明。2、員工連續(xù)病休超過3天,但不超過3個月時,按本人日工資的50%計發(fā)病假工資,福利照發(fā),獎金按照實際休假天數(shù)扣除。3、病假連續(xù)3個月以上為長期病休,長期

7、病休須憑醫(yī)院住院證明或醫(yī)師病假建議請假,并須經(jīng)總經(jīng)理簽字批準(zhǔn)。4、長期病休人員按政府規(guī)定的最低生活標(biāo)準(zhǔn),發(fā)給基本生活費。第十三條年假1、公司員工自入職之日起,工作滿一年后具備享受年假的資格,年假期間薪資照發(fā)。年假遇節(jié)假及公休順延。2、年假標(biāo)準(zhǔn):員工自入職之日起工作滿一年享受5天年假,110年可享受5天年假, 10(含20年可享受10天年假,20(含年以上可享受15天年假。3、每年元月一日為核定基準(zhǔn)日,核定下年度年假天數(shù)。在當(dāng)年度3月31日前(含入職的員工下一年度可有4天年假;4月1日至9月30日入職的員工下一年度可有2天年假,10月1日后(含入職的員工下一年度無年假。第十四條公傷假1、員工因執(zhí)

8、行公務(wù)受傷需要休息時,須持省級醫(yī)院的休息證明,經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)同意,辦理請假手續(xù),才能休假。否則病休一律無效;2、公傷假待遇,參照國家及地方政府有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第十五條婚假1、員工請婚假必須憑本人的結(jié)婚證明辦理請假手續(xù),進(jìn)入公司前已領(lǐng)取婚姻證的員工不可申請婚假,婚假需在結(jié)婚證書登記之日起12個月內(nèi)申請;2、員工婚假為3天,遇節(jié)假日順延,超過時間按事假處理。3、員工請婚假需連續(xù)一次申請完;4、婚假期間不扣除薪資。第十六條產(chǎn)假1、員工本人分娩憑醫(yī)院證明,按中華人民共和國勞動法規(guī)定準(zhǔn)假。2、員工配偶分娩憑醫(yī)院證明,準(zhǔn)假3天;3、妊娠3個月以上的流產(chǎn)或死產(chǎn),憑醫(yī)院證明,按國家有關(guān)規(guī)定準(zhǔn)假;4、產(chǎn)假在規(guī)定時間內(nèi)

9、不扣除薪資。第十七條喪假1、員工直系親屬喪亡包括:父母(養(yǎng)、繼、祖父母、外祖父母、配偶父母、配偶、子女,可以休假3天。2、員工旁系親屬喪亡經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)同意,可以休假1天,3、員工喪假在規(guī)定時間內(nèi),不扣除薪資。4、喪假需憑相關(guān)死亡證明。第十八條加班的規(guī)定1、加班申請由公司安排加班的,需由擬加班部門經(jīng)理(主管提前填寫加班申請表,交人力資源部經(jīng)理簽字確定后,方可安排加班,加班申請表須交考勤員匯總。2、加班時數(shù)原則上每月每人加班不允許超過16個小時。3、申請調(diào)休對于加班的員工,可以視情況安排員工調(diào)休。(調(diào)休限3個月內(nèi)有效,調(diào)休申請單上需注明沖抵加班日期4、加班工資:凡員工加班不能安排調(diào)休的,可以按以下標(biāo)準(zhǔn)核發(fā)加班工資:(1員工正常工作日延長工作時間兩小時以內(nèi)不計加班,延長工作時間兩小時以上的,加班工資=實際加班天數(shù)×小時工資×150%;員工小時工資=基本工資÷20.92/8。(2