各個(gè)年份的企業(yè)人力資源師四級(jí)考試試題

1、人力資源管理師四級(jí)試卷 ( 2007.11 )一、單項(xiàng)選擇題 (26? 85 題，每題 1 分，共 60 分，每題只有一個(gè)最 恰 當(dāng)?shù)拇鸢?，?qǐng)?jiān)诖痤}卡上將所選答案的相應(yīng)宇母涂黑 )26、勞動(dòng)力需求的自身工資彈性是(A) 勞動(dòng)力供應(yīng)量(C) 勞動(dòng)力需求量( ) 變動(dòng)對(duì)工資事變動(dòng)的反響程度(B) 勞動(dòng)力供應(yīng)(D) 勞動(dòng)力需求(A) 國(guó)民收入 (B) 基尼系數(shù)(C) 人均 GDP (D) 需求彈性27、收入差距的衡量指標(biāo)是 ( )28、( )是政府通過(guò)調(diào)節(jié)利率來(lái)調(diào)節(jié)總需求水平以促進(jìn)充分就業(yè)、 穩(wěn) 定物價(jià)和經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)的一種宏觀經(jīng)濟(jì)管理對(duì)策。(A) 財(cái)政政策(B) 貨幣政策(C) 金融政策(D) 收入政策

2、29、 ( ) 是勞動(dòng)權(quán)的核心(B) 就業(yè)權(quán)和擇業(yè)權(quán)(D) 勞動(dòng)保護(hù)權(quán)和職業(yè)培訓(xùn)C) 休(A) 擇業(yè)權(quán)和勞動(dòng)報(bào)酬權(quán)30、 ( )在國(guó)家的法律體系中具有量高法律效力(A) 勞動(dòng)法律 (B) 憲法(C) 國(guó)務(wù)院勞動(dòng)行政法規(guī) (D) 勞動(dòng)規(guī)章31、( )不具有法律效力(A) 立法解釋 (B) 任意解釋(C) 司法解釋 (D) 行政解釋32、( )是指勞動(dòng)法的各項(xiàng)具體勞動(dòng)法律制度的構(gòu)成和相互關(guān)系(A) 勞動(dòng)法的體系 (B) 勞動(dòng)法的淵源(C) 勞動(dòng)法的原那么 (D) 勞動(dòng)法的內(nèi)容33、企業(yè)資源優(yōu)勢(shì)具有 ( )的特點(diǎn)，企業(yè)要不斷投入以保持和創(chuàng)新其 優(yōu)勢(shì)(A) 絕對(duì)性和時(shí)間性(C) 絕對(duì)性和暫時(shí)性(B)

3、相對(duì)性和時(shí)間 性(D) 相對(duì)性和持續(xù)性34、PDCA循環(huán)法作為一種方案管理的方式，包括執(zhí)行、處理、檢查、方案四個(gè)階段，周而復(fù)始地按照()順序循環(huán)進(jìn)行(A) (B)(C) (D)35、建立合理有效的 ( )是企業(yè)完成方案任務(wù)的關(guān)鍵(A) 方案體系(B)決策體系(C) 目標(biāo)體系(D)營(yíng)銷體系36、企業(yè) ( )是指企業(yè)的聲譽(yù)、人力、財(cái)力和物力(A) 銷售能力(B) 實(shí)力(C) 效勞能力(D) 控制能力37、( )與缺勤率和流動(dòng)率呈負(fù)相關(guān)。(A) 組織教率(B) 組織承諾(C) 工作績(jī)效(D) 工作分析38、( )是指當(dāng)對(duì)一個(gè)人某些特性形成好或壞的印象之后，人們就傾向 于據(jù)此推論其他方面的特性(A)

4、光環(huán)效應(yīng)(B) 投射效應(yīng)(C) 首因效應(yīng)(D) 刻板印象39 、把領(lǐng)導(dǎo)行為風(fēng)格與下屬參與決策相聯(lián)系， 討論如何選擇領(lǐng)導(dǎo)方式 和(A) 費(fèi)德勒權(quán)變模型(B) 情境領(lǐng)導(dǎo)理論(C) 路徑一目標(biāo)理論(D) 參與模型40、心理測(cè)驗(yàn)按測(cè)驗(yàn)的內(nèi)窖可分為兩大樊，一類是能力測(cè)驗(yàn)?zāi)韯趧?dòng)者 類是 ( )(A) 人格耐驗(yàn)(B) 成就測(cè)驗(yàn)(C) 性向測(cè)驗(yàn)(D) 情商測(cè)驗(yàn)41、人力資本的理解不正確的選項(xiàng)是 ( )(A) 人力瓷本是活的資本 體內(nèi)(C) 力資本是育形資本(D) 人力資本內(nèi)含一定經(jīng)濟(jì)關(guān)系參與決策的形式以及參與程度的模型是( )42 、不能表達(dá)人力瓷源開(kāi)發(fā)目標(biāo)整體性的是 ( )(A) 目標(biāo)制定的整體性(B)

5、目標(biāo)實(shí)施的整體性(C) 各個(gè)目標(biāo)間不孤立43、現(xiàn)代人力資源管理的三大基石不包括(D) 目標(biāo)設(shè)計(jì)的針對(duì)性( )(A) 定蝙定崗定員定額(B) 員工的績(jī)效管理(C) 員工的引進(jìn)與培井(D) 員工的技能開(kāi)發(fā)44、以下屬于長(zhǎng)期人力資源規(guī)劃的是 ( )(A) 二年方案、 (B) 三年方案(C) 四年方案 (D) 五年方案45、不屬于企業(yè)組織信息收集方法的是 ( )(A) 調(diào)查研究法 (B) 檔案記錄法(C) 日記調(diào)查法 (D) 媒體采訪法46、SWOT 分析法是對(duì)企業(yè)組織信息進(jìn)行 ( )最常用的方法(A) 財(cái)務(wù)報(bào)喪分析(B) 可靠性分析(C) 經(jīng)濟(jì)學(xué)分析(D) 教理統(tǒng)計(jì)分折47、( ) 是一種集權(quán)和分權(quán)

6、相結(jié)合的組織結(jié)構(gòu)形式(A) 距陣制 (B) 直線職能制(C) 直線制 (D) 事業(yè)部制48 、( )是根據(jù)崗位性質(zhì)和特點(diǎn)， 對(duì)崗位員工全部工作任務(wù)和工作責(zé)任 時(shí)間、空間上作出的界定(A) 責(zé)任 (B) 任務(wù)(C) 職責(zé) (D) 職權(quán)49、( )是統(tǒng)計(jì)抽樣法在工作崗位調(diào)查中的具體運(yùn)用(A) 崗位寫實(shí) (B) 作業(yè)測(cè)時(shí)(C) 崗位抽樣 (D) 觀測(cè)法50、( ) 是員工工作時(shí)間的自然極限，是整個(gè)時(shí)同資源的總量(A) 全部實(shí)際工作時(shí)間 (B) 制度工作時(shí)間(C) 制度內(nèi)實(shí)際工作時(shí)問(wèn) (D) 日歷時(shí)間51 、勞動(dòng)定額的對(duì)象是勞動(dòng)者的 ()(B) 勞動(dòng)量(A) 勞動(dòng)生產(chǎn)率(B) 培訓(xùn)費(fèi)用52、 人力資源

7、管理費(fèi)用不包括 ( )(A) 招聘費(fèi)用(C) 員工教育經(jīng)費(fèi)(D) 勞動(dòng)爭(zhēng)議處理費(fèi)用53 、整個(gè)招聘活動(dòng)的核心是招聘工作的( ) ，是關(guān)健的一環(huán)(A)招募階段(B)準(zhǔn)備階段(D) 評(píng)估階段(B) 實(shí)事求是(D) 科學(xué)選任(B) 工作描述(D) 工作提綱(C) 實(shí)施階段54、在組織內(nèi)部進(jìn)行招聘與選拔時(shí)，企業(yè)應(yīng)該防止 ( )(A) 有效選人(C) 長(zhǎng)官意志的影響55、人員招聘信息不包括( )(A) 空缺崗位(C) 任職資格、56、招聘申請(qǐng)表的特點(diǎn)不包括( )(A) 節(jié)省時(shí)間(B) 能夠準(zhǔn)確了解應(yīng)聘者(B) 長(zhǎng)期性原那么(D) 投資效益原那么( )。(B) 提高員工素質(zhì)(D) 促進(jìn)員工和企業(yè)共同發(fā)屜(

8、C) 同一單位申請(qǐng)表工程是相同 (D) 提供后續(xù)選擇的參57, X 員的 ( )是招聘過(guò)程中量關(guān)鍵的一步， 也是技術(shù)性量強(qiáng)、 難度量 大 的一步(A) 招募(B) 選拔(C) 錄用(D) 評(píng)估58、通知被錄用者的量重要的原那么是 ( )(A) 準(zhǔn)確原那么(B)真實(shí)原那么(C) 及時(shí)原那么 (D) 客觀原那么59、員工培訓(xùn)工作應(yīng)當(dāng)充分考慮培訓(xùn)對(duì)象的工作性質(zhì)、任務(wù)和特點(diǎn)，堅(jiān)持 ( )(A) 按需培訓(xùn)原那么(C) 學(xué)以致用原那么60、企業(yè)開(kāi)展員工培訓(xùn)的最終目的是(A) 改善自身的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)(C) 提高經(jīng)濟(jì)效益61、盡管有些被錄用的新員 定相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn) 但具體工作特點(diǎn)決 工有一 定了他們?nèi)皂毥邮?( )

9、。(A) 根底性培訓(xùn)(C) 適應(yīng)性培訓(xùn)62、晉升培訓(xùn)的特點(diǎn)不包括 ( )(A) 以員工開(kāi)展規(guī)劃為依據(jù)(C) 多種培訓(xùn)方法并用63、從培訓(xùn)內(nèi)容上看通過(guò)自學(xué)可以掌握(A) 氣質(zhì) (B) 觀念(C) 態(tài)度 (D) 技能64、( )不能表達(dá)企業(yè)投 八 經(jīng)費(fèi)進(jìn)行培訓(xùn)的效益。(A) 任職者提高完本錢職工作的質(zhì)量 (B) 為企業(yè)中長(zhǎng)期的人 才需求做好儲(chǔ)藏(C) 任職者完成超過(guò)本職位技能要求的工作 (D) 培訓(xùn)贊增加 增強(qiáng) 企 業(yè)知名度65、某項(xiàng)測(cè)量的 ( )也稱信度，它說(shuō)明了該項(xiàng)測(cè)量的一致性和穩(wěn)定性。(A) 可靠性(B) 針對(duì)性(C) 有效性(D) 臺(tái)理性66 、 ( )是進(jìn)行績(jī)效考評(píng)的根底也是績(jī)效管理的關(guān)

10、鍵。(A) 定義績(jī)散(B) 崗位分析(C) 企業(yè)戰(zhàn)略(D) 企業(yè)文化67 、 績(jī)教管理對(duì)員工個(gè)人的奉獻(xiàn)不包括 ( )。(A) 抑制功能 (B) 鼓勵(lì)功能(C) 開(kāi)展功能 (D) 標(biāo)準(zhǔn)功能68、根據(jù)( )的不同，績(jī)教考評(píng)方法可以分為品質(zhì)主導(dǎo)型、 行為主導(dǎo)型 和 效果主導(dǎo)型。(A) 考評(píng)對(duì)象(B) 考評(píng)內(nèi)容(C) 考評(píng)時(shí)間(D) 考評(píng)主體69、( )是指對(duì)行為的結(jié)果進(jìn)行績(jī)效考評(píng)和評(píng)價(jià)(A) 能力考評(píng)(B) 態(tài)度考評(píng)(B) 績(jī)效考評(píng)(D) 績(jī)效診斷包括薪資、 獎(jiǎng)金等工程的總和(B) 獎(jiǎng)勵(lì)(D) 福利)(B) 符合國(guó)務(wù)院規(guī)定的創(chuàng)造創(chuàng)造 獎(jiǎng)(D) 加班加點(diǎn)工費(fèi) ( ) 。(B) 肯定員工對(duì)企業(yè)的奉獻(xiàn)(D

11、) 謹(jǐn)求員工與企業(yè)共同70、績(jī)效管理話動(dòng)的校心內(nèi)容是 ( )，它從微觀上表達(dá)了績(jī)效管理的目 標(biāo)和要求。(A) 績(jī)效方案(C) 績(jī)效溝通7l、( )是員工所獲得的全部有形報(bào)酬(A) 收入(C) 報(bào)酬72、工資總額的工程不包括 ( )(A) 計(jì)件工資(C) 津貼補(bǔ)貼73、企業(yè)薪酮管理的目標(biāo)不包括(A) 減少企業(yè)人工本錢(C) 增強(qiáng)企業(yè)產(chǎn)品的競(jìng)爭(zhēng)力開(kāi)展74、因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，每月扣除經(jīng)濟(jì)損 失的賠償局部不得超過(guò)勞動(dòng)者當(dāng)月工資的( )。(A) 10(B) 20(C) 30(D) 40%75、( )只由企業(yè)按照員工工資總額的一定比例繳納 員工個(gè)人無(wú)需繳 納(A) 養(yǎng)老保險(xiǎn) (B)

12、 失業(yè)保險(xiǎn)(C) 工傷保險(xiǎn) (D) 醫(yī)療保險(xiǎn)76、幕企業(yè)規(guī)定員工每天售出 200 份產(chǎn)品就能得到底薪 80 元假設(shè)業(yè)績(jī) 超 過(guò) 200 份以上那么超出局部每份可得 0 5 元，小李今天共售出產(chǎn)品 320 份。 那么 他今天的收入為 ( )。(A) 128 元(B) 140 元(C) 160 元 (D) 260 元 77，津貼和補(bǔ)貼是員工工資的一種樸充形式其特點(diǎn)不包括( )(A) 是一種補(bǔ)償性的勞動(dòng)報(bào)酮(B) 具有單一性(C) 具有多樣性78、( )屬于個(gè)人所得，但可以免納個(gè)人所得稅(A) 福利費(fèi) (B) 財(cái)產(chǎn)租賃和轉(zhuǎn)讓所得(C) 偶然所得 (D) 特許權(quán)使用費(fèi)所得79、關(guān)于養(yǎng)老保瞼的說(shuō)法不正確

13、的選項(xiàng)是 ( )。(A) 包含社會(huì)優(yōu)撫安置(B) 以社會(huì)保險(xiǎn)為手段選到保障的目的(C) 目的是為保障老年人的根本生話需求作用(D) 法定范圍內(nèi)的老年人完全或根本退出社會(huì)勞動(dòng)崗位后自動(dòng)發(fā) 生80、在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下，通過(guò) ( )來(lái)實(shí)現(xiàn)人力資源的配置。(A) 雇主的選擇 (B) 國(guó)家安排(C) 勞動(dòng)力市場(chǎng) (D) 雙向選擇81 、 勞動(dòng)合同當(dāng)事人的法律地位平等，在組織管理上具有() 關(guān)系(A) 隸屬(B) 平等(C) 合作(D) 協(xié)商82、 以下不屬于法人機(jī)關(guān)的是 ( )。(A) 意思機(jī)關(guān) (B) 履行帆關(guān)(C) 執(zhí)行機(jī)關(guān) (D) 監(jiān)察機(jī)關(guān)83 、以下對(duì)勞動(dòng)合同的變更表述不正確的選項(xiàng)是 ( )。(A

14、) 可以變更合同的內(nèi)容(B) 可以變更合同的主體(C) 提出變更合同的一方應(yīng)提前書(shū)面通知對(duì)方(D) 雙方當(dāng)事人平等協(xié)商一致前方能變更合同84 、勞動(dòng)合同的履行應(yīng)遵循的原那么不包括 ( )。(A) 實(shí)際履行原那么(B) 協(xié)商一致原那么(C) 全面履行原那么(D) 親自履行原那么85、用人單位單方解除勞動(dòng)臺(tái)同需要承當(dāng)經(jīng)濟(jì)樸償?shù)那闆r是(A) 勞動(dòng)者在試用期滿后被證明不符合錄用條件(B) 勞動(dòng)者嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或用人單位規(guī)章制度(C) 勞動(dòng)者嚴(yán)重失職對(duì)用人單位利益造成重大損失(D) 勞動(dòng)者被追究刑事責(zé)任二、多項(xiàng)選擇臌 (86? 125題，每題 1分，共 40分?每題有多個(gè)答案正確，請(qǐng)?jiān)诖痤}卡上將所選答

15、案的相應(yīng)字母涂黑。錯(cuò)選、少選、多項(xiàng)選擇，均不得分 )(A)工資標(biāo)準(zhǔn) 實(shí)際工作時(shí)同數(shù)量(B) 計(jì)件工資率 X 合格產(chǎn) 品(D) 計(jì)件工資率 X 、產(chǎn)品 數(shù)( )(B) 法定性(C)計(jì)件單價(jià)X合格產(chǎn)品教量(E) 計(jì)時(shí)工資率x合格產(chǎn)品數(shù)量87、福利的特性包括 ( )。(A) 福利支付以勞動(dòng)為根底86、關(guān)于貨幣工資的計(jì)算公式正確的選項(xiàng)是(E) 公平性88 、需求缺乏性失業(yè)的具體表現(xiàn)形式包括 ( )(A) 摩擦性失業(yè)(B) 結(jié)構(gòu)性失業(yè)(C) 增長(zhǎng)差距性失業(yè)(D) 周期性失業(yè)(E) 季節(jié)性失業(yè)89 、勞動(dòng)法根本原那么的作用包括( )。(A) 反映勞動(dòng)法律部門的特點(diǎn)(B) 是指導(dǎo)性的法律標(biāo)準(zhǔn)(C) 指導(dǎo)勞動(dòng)

16、法的制定、修改和廢止(D) 指導(dǎo)勞動(dòng)法的實(shí)施(E) 有助于理解、解釋勞動(dòng)法90 、社會(huì)保險(xiǎn)特征包括 ( ) 。(A) 自由性(B) 社會(huì)性(C) 互濟(jì)性(D) 撲償性(E) 合理性91 、企業(yè)戰(zhàn)略的實(shí)質(zhì)是實(shí)現(xiàn) ( ) 之問(wèn)的動(dòng)態(tài)平衡(A) 外部環(huán)境(B) 內(nèi)部環(huán)境(C) 企業(yè)實(shí)力(D) 戰(zhàn)略目標(biāo)(E) 長(zhǎng)遠(yuǎn)開(kāi)展92、產(chǎn)品的心理定價(jià)策略包括 ( )。(A) 整數(shù)定價(jià)策略(B) 尾數(shù)定價(jià)策略(C) 聲望定價(jià)策略(D) 招徠定價(jià)策略(E) 分級(jí)定價(jià)策略93 、影響工作滿意度的因素包括 ( )(A) 富有挑戰(zhàn)性的工作(B) 公平的報(bào)酬(C) 支持性的工作環(huán)境(D) 融洽的人際關(guān)系(E) 個(gè)人特征與工作

17、的匹配 94、群體決策的優(yōu)點(diǎn)有 ( )。(A) 能比個(gè)體需要更少的時(shí)間(B) 能提供比個(gè)體更為豐富和全面的信息(C) 能提供比個(gè)體更多的不同的決策方案(D) 能增加決策的可接受性(E) 能增加決策過(guò)程的民主性95、人力資源開(kāi)發(fā)的主要內(nèi)容包括 ( ) 。(A) 人才發(fā)現(xiàn)(B) 人才培養(yǎng)(C) 人才教育(D) 人才調(diào)劑(E) 人才使用96、人的開(kāi)展特征包括 ( )。(A) 充分開(kāi)展的可能性(B) 階段性(C) 開(kāi)展方向的多樣性(D) 長(zhǎng)期性(E) 開(kāi)展結(jié)果的差異性97 、現(xiàn)代人力資源管理的根本測(cè)量技術(shù)包括 ( )(A) 工作崗位研究(B) KPI 技術(shù)(C) 關(guān)鍵事件訪誡(D) BSC 技術(shù)(E)

18、 人員素質(zhì)測(cè)評(píng)98、組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)后的實(shí)旌要那么包括 ( )。(A) 管理幕統(tǒng)一元化原那么(B) 開(kāi)展戰(zhàn)略性原那么(C) 明確責(zé)任和權(quán)限原剮(D) 分配職責(zé)原那么(E) 優(yōu)先組建機(jī)構(gòu)和配備人員原那么99、( ) 是任何一個(gè)系統(tǒng)都具有的特征。(A) 整體性(B) 獨(dú)立性(C) 相關(guān)性(D) 目的性(E) 環(huán)境適應(yīng)性100 、工作崗位調(diào)查的內(nèi)容主要應(yīng)包括 ( )(A) 本崗位工作任務(wù)的性質(zhì)(B) 本崗位勞動(dòng)強(qiáng)度(C) 本崗位在職人員的姓名(D) 本崗位責(zé)任(E) 擔(dān)任本崗位所需要的體力101 、崗位的調(diào)查方法包括 ( )。(A) 技術(shù)會(huì)議法(B) 結(jié)構(gòu)譚查表(C) 關(guān)鍵事件法(D) 活動(dòng)記錄法(E)

19、 檔案資料法102 、企業(yè)員工分類的方法包括 ( )。(A) 按性別構(gòu)成分類(B) 按學(xué)歷結(jié)構(gòu)分類(C) 按專業(yè)構(gòu)成分類(D) 按職責(zé)類別分類(E) 按職業(yè)類別分類103 、勞動(dòng)定額按制定方法可分為 ( )(A) 經(jīng)驗(yàn)估工定額(B) 統(tǒng)計(jì)定額(C) 類推比擬定期(D) 技術(shù)定額(E) 暑管定額104 、內(nèi)部招募的優(yōu)點(diǎn)不包括 ( )。(A) 費(fèi)用高(B) 可能造成矛盾(C) 來(lái)源廣(D) 鼓勵(lì)性強(qiáng)(E) 適應(yīng)較快105 、選擇報(bào)紙刊登廣告的好處包括 ( ) 。(A) 為公司做了廣泛宣傳(B) 成車低且查詢方便(C) 信息傳播速度快(D) 廣告大小可是活選擇(E) 保宙時(shí)問(wèn)較長(zhǎng)106 、公司倚介的

20、功能包括 ( )。(A) 傳達(dá)公司的價(jià)值觀(B) 讓應(yīng)聘者明確期望(C) 讓應(yīng)聘者對(duì)未來(lái)工作有心理準(zhǔn)備(D) 吸引行業(yè)內(nèi)精英(E) 使應(yīng)聘者感到可以信賴107 、假文憑的識(shí)別方法有 ( )。(A) 查詢(B) 觀察法(C) 郵寄法(D) 核實(shí)法(E) 網(wǎng)上查詢同的 108、( )等主要因素的不同，決定了不同企業(yè)的崗前培訓(xùn)的內(nèi)容是不(A) 崗位職責(zé)(B) 企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)特點(diǎn)(C) 企業(yè)文化(D) 新員工的素質(zhì)(E) 培訓(xùn)本錢109 、崗前培訓(xùn)的三階段是指 ( )。(A) 小組培訓(xùn)(B) 全公司培訓(xùn)(C) 分支機(jī)構(gòu)培訓(xùn)(D) 工作現(xiàn)場(chǎng)培訓(xùn)(E) 總部培訓(xùn)110 、分專業(yè)脫產(chǎn)培訓(xùn)的特點(diǎn)包括 ( )。

21、(A) 具有定期輪訓(xùn)的特性(B) 強(qiáng)調(diào)標(biāo)準(zhǔn)化標(biāo)準(zhǔn)化培訓(xùn)(C) 強(qiáng)調(diào)培訓(xùn)的專業(yè)性(D) 強(qiáng)調(diào)培訓(xùn)內(nèi)容的單一性(E) 強(qiáng)調(diào)專業(yè)知識(shí)和技能的層次111 、以下適合進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)培訓(xùn)的內(nèi)容包括 ( )。(A) 企業(yè)文化(B) 企業(yè)行為標(biāo)準(zhǔn)(C) 產(chǎn)品知識(shí)(D) 管理實(shí)務(wù)(B) 思想道德112 ，績(jī)效診斷可以對(duì) ( ) 進(jìn)行諺斷。(A) 管理制度(B) 企業(yè)績(jī)效管理體系(C) 績(jī)效考核指標(biāo)體系(D) 考核者全面、全過(guò)程(E) 被考核者全面、全過(guò)程113 、制定起草企業(yè)績(jī)效管理制度的根本要求有 ( )(A) 整體性與系統(tǒng)性(B) 全面性與完整性(C) 公正性與客觀性(D) 明確性與具體性(E) 相關(guān)性與有效性 114 、為了加強(qiáng)企業(yè)人力資源管理，對(duì)績(jī)效管理 進(jìn)行的定期總結(jié)主要應(yīng) 圍繞 ( )展開(kāi)。(A) 為企業(yè)提供薪酬方面的相關(guān)信息(B) 為員工晉升、調(diào)動(dòng)等人事方案的制定提供依據(jù)(C) 對(duì)員工士氣和工作氣氛進(jìn)行評(píng)估，完普企業(yè)文化建設(shè)(D) 對(duì)部門及員工的業(yè)績(jī)做出評(píng)估，提出改良的方針和措施(E) 挖掘員工的潛力，探索實(shí)現(xiàn)員工與企業(yè)弗同開(kāi)展的途徑和方法115 、按照員工的工作成果進(jìn)行考評(píng)的方法有 ( ) 。