新媒體公司機(jī)構(gòu)設(shè)置、薪酬方案及激勵(lì)機(jī)制

1、公司機(jī)構(gòu)設(shè)置及薪酬方案為了充分調(diào)動(dòng)公司員工的積極性 , 增強(qiáng)公司的凝聚力，體現(xiàn) “責(zé)、權(quán)、利”一致的原則 , 特?cái)M定該機(jī)構(gòu)設(shè)置和薪酬方案： 一、公司機(jī)構(gòu)設(shè)置公司擬設(shè)置行政部、技術(shù)部、編輯部和市場(chǎng)部四個(gè)部門。 其中公司設(shè)總經(jīng)理、副總經(jīng)理兩個(gè)高管職位，工作職責(zé)由董 事會(huì)決定后授權(quán)；行政部下設(shè)行政總監(jiān)等 4 個(gè)崗位，主要負(fù)責(zé)公 司的后勤保障、綜合文秘、會(huì)務(wù)安排、財(cái)務(wù)管理、人力資源等事 務(wù)；技術(shù)部下設(shè)技術(shù)總監(jiān)等 5 個(gè)崗位，主要負(fù)責(zé)公司“兩微一端” 及頻道技術(shù)維護(hù)、產(chǎn)品設(shè)計(jì)和開發(fā)、交互設(shè)計(jì)、運(yùn)維測(cè)試、網(wǎng)絡(luò) 安全等事務(wù)； 編輯部下設(shè)內(nèi)容總監(jiān)等 3 個(gè)崗位， 主要負(fù)責(zé)公司 “兩 微一端”及頻道內(nèi)容生產(chǎn)、信

2、息更新、稿件編審、話題策劃及版 面維護(hù)等事務(wù)；市場(chǎng)部下設(shè)市場(chǎng)總監(jiān)、頻道總監(jiān)等4 個(gè)崗位，主要負(fù)責(zé)頻道和項(xiàng)目運(yùn)營(yíng)、社群管理、活動(dòng)策劃、項(xiàng)目執(zhí)行等事務(wù)。 二、公司崗位薪酬方案 （一）公司高管及中干 總經(jīng)理 ：全面主持公司內(nèi)容和運(yùn)營(yíng)工作。薪酬：月薪 2.5 萬，根據(jù)董事會(huì)考核發(fā)放年終獎(jiǎng) 副總經(jīng)理 ：協(xié)助總經(jīng)理以及分管相關(guān)工作。 薪酬：底薪 1.5 萬加提成（提成辦法見附件），年底公司根據(jù)業(yè)績(jī) 考核發(fā)放年終獎(jiǎng)。技術(shù)總監(jiān) ：對(duì)公司新媒體產(chǎn)品進(jìn)行研發(fā)、設(shè)計(jì)、制作。薪酬：年薪 20-30 萬，基本年薪為年薪的 70%，余下部分公司考核后發(fā)放全額或者部分。市場(chǎng)總監(jiān) ：帶領(lǐng)運(yùn)營(yíng)團(tuán)隊(duì)全面開展公司的運(yùn)營(yíng)工作。薪酬：

3、底薪分別為 1萬、 1.2 萬加提成，年底公司根據(jù)業(yè)績(jī)發(fā)放年 終獎(jiǎng)。頻道總監(jiān) ：帶領(lǐng)社群運(yùn)營(yíng)團(tuán)隊(duì)開展公司的社群運(yùn)營(yíng)工作。 薪酬：底薪分別為 1萬、 1.2 萬加提成，年底公司根據(jù)業(yè)績(jī)發(fā)放年 終獎(jiǎng)。內(nèi)容總監(jiān) ：帶領(lǐng)內(nèi)容團(tuán)隊(duì)對(duì)公司的兩微一端進(jìn)行內(nèi)容建設(shè)工作。 薪酬：底薪分別為 1萬、 1.2 萬，年底公司根據(jù)業(yè)績(jī)發(fā)放年終獎(jiǎng)。 行政總監(jiān) ：統(tǒng)籌管理公司政務(wù)、事務(wù)、安全保衛(wèi)、內(nèi)部服務(wù)與對(duì) 外聯(lián)絡(luò)工作。薪酬：底薪分別為 0.8 萬、 1萬，年底公司根據(jù)業(yè)績(jī)發(fā)放年終獎(jiǎng)。 財(cái)務(wù)總監(jiān) ：在董事會(huì)和總經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)下，總管公司會(huì)計(jì)、報(bào)表、 公司預(yù)算體系建立、經(jīng)營(yíng)計(jì)劃、預(yù)算編制、執(zhí)行與控制工作。薪酬：底薪分別為 1萬

4、、 1.2 萬，年底公司根據(jù)業(yè)績(jī)發(fā)放年終獎(jiǎng)。 （二）部門崗位1、技術(shù)部技術(shù)人員：（助理工程師、工程師、高級(jí)工程師、首席工程師）薪酬如下表:版塊職務(wù)級(jí)別固定新酬（兀）對(duì)應(yīng)崗位技術(shù)中心首席工程師一級(jí)30000系統(tǒng)構(gòu)架師高級(jí)工程師一級(jí)26000產(chǎn)品經(jīng)理/開發(fā)設(shè)計(jì)師/交互、平面設(shè) 計(jì)師/運(yùn)維測(cè)試工程師/程序員二級(jí)24000三級(jí)22000工程師一級(jí)1400013000二級(jí)1200011000三級(jí)100009000四級(jí)80007000助理工程師一級(jí)6000開發(fā)工程師/交互、平面設(shè)計(jì)師/ 運(yùn)維測(cè)試工程師/程序員二級(jí)5000三級(jí)40002、市場(chǎng)部（含頻道）項(xiàng)目營(yíng)運(yùn)總監(jiān)：按照資歷和薪資依次定級(jí)（二級(jí)總監(jiān)、一級(jí)總

5、監(jiān)、 高級(jí)總監(jiān)），主管公司運(yùn)營(yíng)項(xiàng)目，對(duì)接客戶、組織團(tuán)隊(duì)執(zhí)行運(yùn)營(yíng) 項(xiàng)目。薪酬：5000元、6000、7000、8000元、9000、10000元，另加提成。 半年接受一次總經(jīng)理考核，完成考核則梯度調(diào)薪。運(yùn)營(yíng)經(jīng)理：按照資歷和薪資依次定級(jí)（一級(jí)、二級(jí)、高級(jí)策劃）， 負(fù)責(zé)項(xiàng)目策劃、文案撰寫、項(xiàng)目執(zhí)行。薪酬：2500、3000、4500、5000元、5500、6000元、6500，另加 項(xiàng)目獎(jiǎng)勵(lì)。半年接受一次總經(jīng)理考核，完成考核則梯度調(diào)薪。3、編輯部編輯：按照資歷和薪資依次定級(jí)（助理編輯、三級(jí)編輯、二級(jí)編 輯、一級(jí)編輯），負(fù)責(zé)稿件策劃、內(nèi)容撰寫制作和內(nèi)容發(fā)布（含設(shè)計(jì)） 薪酬： 3000元、 3500元、

6、 4000元、 4500元、 5000元、 5500元、 6000 元、 6500元，加稿分，半年接受一次總經(jīng)理考核，完成考核則梯 度調(diào)薪。高級(jí)編輯 ：按照資歷和薪資依次定級(jí)（三級(jí)、二級(jí)、一級(jí)編輯）， 負(fù)責(zé)稿件策劃、內(nèi)容撰寫制作和內(nèi)容發(fā)布（含設(shè)計(jì)）。薪酬： 7000元、 8000元、 9000元、 10000元，加稿分，一年接受一 次總經(jīng)理考核，完成考核則梯度調(diào)薪。4、行政部 財(cái)務(wù)經(jīng)理： 在財(cái)務(wù)總監(jiān)帶領(lǐng)下開展工作。薪酬： 6000元、 6500元、 7000元、 8000元 行政經(jīng)理（含會(huì)計(jì)、出納） ：在行政總監(jiān)帶領(lǐng)下開展行政工作。薪酬： 3000元、 3500元、 4500元、 5500元、

7、 6000元、 7000元 說明：1、工資構(gòu)成為基本工資、崗位津貼、績(jī)效和風(fēng)險(xiǎn)責(zé)任金。其中基 本工資公司所有員工統(tǒng)一為 1500元，崗位津貼為薪酬標(biāo)準(zhǔn)扣除基 本工資后的 50%，績(jī)效和風(fēng)險(xiǎn)金為薪酬標(biāo)準(zhǔn)扣除基本工資后的50%。2、除高管外， 公司會(huì)根據(jù)上年的經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)給每位員工發(fā)放年終獎(jiǎng)；3、員工誤餐補(bǔ)助 350元/ 月；市場(chǎng)部員工通訊補(bǔ)助 300元/ 月、其他 員工通訊補(bǔ)助 200元/ 月。附件:市場(chǎng)部績(jī)效激勵(lì)制度為了實(shí)現(xiàn)公司的總體經(jīng)營(yíng)目標(biāo)，激勵(lì)員工全身心地投入工作， 規(guī)范公司各項(xiàng)制度，特設(shè)計(jì)以下激勵(lì)制度。1、活動(dòng)項(xiàng)目在完成執(zhí)行成本結(jié)算后，利潤(rùn)率指標(biāo)及對(duì)應(yīng)績(jī)效 獎(jiǎng)勵(lì)比例。毛利率（含）績(jī)效獎(jiǎng)勵(lì)比（按照項(xiàng)目總額計(jì)提）25%-30%3%30滄 40%5%40%- 50%8%50%- 60%10%60%- 80%12%80%及以上15%注：利潤(rùn)率在25濃下酌情考慮2、運(yùn)營(yíng)部活動(dòng)項(xiàng)