內(nèi)部講師管理辦法

1、無文件類型程序文件杭州杭州 xxxx 有限公司有限公司版本號A文件編號BD/QYN-RX-PD-06A內(nèi)部講師管理辦法內(nèi)部講師管理辦法修訂號0管理部門人事行政部頁碼1/4第一章第一章總總則則第一條第一條目的目的為充分利用公司內(nèi)部智力資源，積極培養(yǎng)和建設(shè)公司內(nèi)部講師隊伍，發(fā)揮內(nèi)部講師在公司整體培訓(xùn)教育體系中的核心作用， 推動公司內(nèi)部人才梯隊建設(shè)， 在 員工培訓(xùn)開發(fā)程序的基礎(chǔ)上制定本辦法。第二條第二條適用范圍適用范圍本辦法適用于公司各類型培訓(xùn)，包括公司各職能部門、二級子公司。第二章第二章管理職責(zé)管理職責(zé)第三條第三條歸口管理歸口管理人力資源部是內(nèi)部講師的歸口管理部門，負責(zé)講師的評聘及相關(guān)管理工作。第

2、四條第四條 講師工作職責(zé)講師工作職責(zé)1 根據(jù)公司人力資源部的安排，展開相關(guān)內(nèi)訓(xùn)課程；2 負責(zé)參與公司年度培訓(xùn)效果工作總結(jié)，對培訓(xùn)方法、課程內(nèi)容等提出改進建議，協(xié)助公司人力資源部完善培訓(xùn)體系；3負責(zé)培訓(xùn)學(xué)員的考勤和考核；4負責(zé)編寫或提供教材教案；5負責(zé)制作培訓(xùn)學(xué)員測試試卷及考后閱卷工作。第三章第三章講師資格評審及程序講師資格評審及程序第五條第五條講師類別講師類別講師分儲備講師儲備講師和正式講師正式講師兩類，講師除了可以獲得授課薪酬之外，還可以獲得公司組織的“講師培訓(xùn)” （委外或外派） ，正式講師等級資格由人力資源部頒發(fā)審核，總經(jīng)理審批。第六條第六條 外聘講師外聘講師非公司人員（集團公司內(nèi)部員工）

3、在為公司員工進行培訓(xùn)的過程中，經(jīng)公司人力資源部評審合格后，也可聘請其擔(dān)任公司講師（等級評聘按照本辦法） 。無文件類型程序文件杭州杭州 xxxx 有限公司有限公司版本號A文件編號BD/QYN-RX-PD-06A內(nèi)部講師管理辦法內(nèi)部講師管理辦法修訂號0管理部門人事行政部頁碼2/4第七條第七條講師評選條件講師評選條件1 具有認真負責(zé)的工作態(tài)度和高度的敬業(yè)精神， 能在不影響工作的前提下積極配合公司開展員工培訓(xùn)工作；2在某一崗位專業(yè)技能上有較高的理論知識和實際工作經(jīng)驗；3形象良好，有較好的語言表達能力；4具備編寫講義、教材、測試題的能力。第八條第八條 等級評聘等級評聘為了保證培訓(xùn)效果并激勵講師授課水平的

4、自我提升， 講師按級付酬， 正式講師劃分為三個等級，等級按培訓(xùn)效果調(diào)查表得分標準評聘。第九條第九條內(nèi)部講師評聘程序如下：內(nèi)部講師評聘程序如下：1各單位推薦或個人自薦單位主管領(lǐng)導(dǎo)審核人力資源部審批， 審批后的講師將獲得儲備講師的資格。 （見附表內(nèi)部講師推薦表 ）2人力資源部與各二級培訓(xùn)主管部門會適當(dāng)安排儲備講師授課。3各二級培訓(xùn)主管部門安排內(nèi)部講師授課前應(yīng)通知人力資源部有關(guān)講師和課程安排事項， 以便于人力資源部對講師的授課情況進行跟蹤； 跨單位聘請內(nèi)部講師時人力資源部提供必要的協(xié)調(diào)。4人力資源部組織，各二級培訓(xùn)主管部門協(xié)助對儲備講師的授課效果進行抽查（見附表培訓(xùn)效果調(diào)查表 ） ，對連續(xù)二次抽查得

5、分低于 60 分的講師，暫停安排授課，若因個人或組織需求，可按本規(guī)定重新申請。各級講師均可以提出升級申請（見附表內(nèi)部講師資格評聘表 ） ，人力資源部受理申請并組織升級評聘，聘期半年。滿足以下標準可申請升級評聘：（1）連續(xù)兩次考察授課均達到以下評分標準：7080 分：晉級三級講師8090 分：晉級二級講師無文件類型程序文件杭州杭州 xxxx 有限公司有限公司版本號A文件編號BD/QYN-RX-PD-06A內(nèi)部講師管理辦法內(nèi)部講師管理辦法修訂號0管理部門人事行政部頁碼3/490100 分：晉級一級講師（2）授課時數(shù)：三級講師可授課 20 學(xué)時/年；二級講師可授課 20 學(xué)時/年；一級講師可授課 2

6、0 學(xué)時/年。注：必要時人力資源部邀請專業(yè)人士參與評審。5 人力資源部組織，各二級培訓(xùn)主管部門協(xié)助對正式講師的授課效果進行抽查，連續(xù)二次抽查得分低于本級標準得分下限的講師降一級， 經(jīng)再次考核得分高于本級標準得分上限方可恢復(fù)原級別。第十條第十條 公司人力資源部鼓勵廣大員工積極參與講師評聘與升級，講師業(yè)績作為其工作績效考核的參考依據(jù)之一。第四章第四章講師考核講師考核第十一條第十一條 培訓(xùn)項目考核培訓(xùn)項目考核培訓(xùn)學(xué)員和人力資源部培訓(xùn)主管對培訓(xùn)項目的效果、教材設(shè)計、授課風(fēng)格、學(xué)員收益等進行評估。 （見附表培訓(xùn)效果調(diào)查表 ） 。第十二條第十二條 年終考核年終考核人力資源部對講師的考核年終進行綜合評定?？?/p>

7、核結(jié)果由人力資源部審核（見附表內(nèi)部講師年度考核表）。對考核結(jié)果不合格或者受到學(xué)員兩次以上重大投訴的講師，將取消其講師資格； 講師因正常工作或個人原因， 不能按原計劃授課時， 應(yīng)及時通知培訓(xùn)組織部門，以便另行安排。第十三條第十三條 公司根據(jù)考核結(jié)果，每年度從講師隊伍中評選出部分優(yōu)秀講師，并給予一定物質(zhì)獎勵和精神獎勵。第五章第五章講師培訓(xùn)講師培訓(xùn)無文件類型程序文件杭州杭州 xxxx 有限公司有限公司版本號A文件編號BD/QYN-RX-PD-06A內(nèi)部講師管理辦法內(nèi)部講師管理辦法修訂號0管理部門人事行政部頁碼1/4第十四條第十四條講師培訓(xùn)講師培訓(xùn)為了提高培訓(xùn)的成效，凡申請擔(dān)任正式講師的人員，經(jīng)過資格

8、初審后，接受講師資格培訓(xùn)課程。第六章第六章 講師的報酬講師的報酬第十四條第十四條付酬標準講師等級講師等級付酬標準付酬標準一級講師60 元/小時二級講師50 元/小時三級講師40 元/小時儲備講師20 元/小時第十六條第十六條 報酬支付報酬支付公司級別的陪訓(xùn)項目由人力資源部負責(zé)報酬的申請與支付， 各事業(yè)部、 二級子公司由相應(yīng)的培訓(xùn)主管部門負責(zé)報酬的申請與支付。（見附表培訓(xùn)費用支出申請表）第七章第七章 附則附則第十七條第十七條本辦法由人力資源部制訂、 修改并解釋。 原有制度與本辦法相抵觸的均遵循本管理辦法。第十八條第十八條本辦法自下發(fā)之日起執(zhí)行。相關(guān)表單：相關(guān)表單：培訓(xùn)效果調(diào)查表BD/QYN-RX

9、-PD-06A-01內(nèi)部講師推薦表BD/QYN-RX-PD-06A-02內(nèi)部講師資格評聘表BD/QYN-RX-PD-06A-03內(nèi)部講師年度考核表BD/QYN-RX-PD-06A-04培訓(xùn)費用支出申請表BD/QYN-RX-PD-06A-05無杭州 xx 有限公司內(nèi)部講師推薦表內(nèi)部講師推薦表填表日期：版次:A編號：BD/QYN-RX-PD-06A-01姓名部門崗位學(xué)歷授 課 方 向特長描述授課經(jīng)歷參加培訓(xùn)經(jīng)歷個人自薦理由部門推薦意見個人簽名部門負責(zé)人簽名人力資源部審核意見無杭州 xx 有限公司內(nèi)部講師資格評聘表內(nèi)部講師資格評聘表版次:A編號：BD/QYN-RX-PD-06A-02第一部分：講師資

10、格升級申請（由講師本人填寫）姓名學(xué)歷專業(yè)所在單位科室崗位講師資格評聘時間申請資格三級講師二級講師一級講師教授課目1）2）3）培訓(xùn)記錄1）2）3）4）第二部分：授課效果考察（由人力資源部填寫）序號培訓(xùn)項目培訓(xùn)時間組織單位授課成績1234考察結(jié)果總體評價講師資格評定人事總監(jiān)意見總經(jīng)理意見無杭州 xx 有限公司培訓(xùn)效果調(diào)查表培訓(xùn)效果調(diào)查表版次:A編號：BD/QYN-RX-PD-06A-03培訓(xùn)課程名稱:培訓(xùn)目的：組織部門:姓名： （可不填）序號評估項目差中好12345671培訓(xùn)目標已達到？ 2講師講解技巧如何？ 3是否鼓勵學(xué)員參與課堂教學(xué)？ 4是否很好地回答學(xué)員的提問？ 5講課內(nèi)容是否豐富，吸引人？

11、 6知識面是否寬廣？ 7所講內(nèi)容是否切題？ 8培訓(xùn)內(nèi)容對自身全面發(fā)展是否有啟發(fā)？ 9培訓(xùn)內(nèi)容是否緊密結(jié)合實際？ 10培訓(xùn)內(nèi)容能應(yīng)用到崗位上？ 11教師對所講內(nèi)容掌握得深、理解得透？差中好246810 12講義編寫質(zhì)量？ 13整體上，您對這次課程的滿意程度是？ （注：滿分 100 分，前十題滿分 7 分，后三題滿分 10 分，匯總后填入“講師總得分”里）講師總得分：您的其它意見：謝謝合作！說明:1.本表請受訓(xùn)學(xué)員如實填寫,并請?zhí)钔缀蠼蝗肆Y源部。2.請在你認可的選項上打勾。3.請你給予真實的反映批評,以幫助我們對將來的培訓(xùn)計劃進行改進。無杭州 xx 有限公司內(nèi)部講師年度考核表內(nèi)部講師年度考核表版次:A編號：BD/QYN-RX-PD-06A-04第一部分：講師檔案 （由講師本人填寫）姓名學(xué)歷填表日期部門崗位工齡講師資格評聘時間教授課目目前意向年度自我小結(jié)第二部分：培訓(xùn)績效記錄講師