




版權(quán)說(shuō)明:本文檔由用戶提供并上傳,收益歸屬內(nèi)容提供方,若內(nèi)容存在侵權(quán),請(qǐng)進(jìn)行舉報(bào)或認(rèn)領(lǐng)
文檔簡(jiǎn)介
1、百度文庫(kù)-讓每個(gè)人平等地提升自我2012年手衛(wèi)生質(zhì)量持續(xù)改進(jìn)記錄表(第1季度)科室:改進(jìn)項(xiàng)目:對(duì)手衛(wèi)生的認(rèn)識(shí)和對(duì)手衛(wèi)生的依從性。計(jì)劃(P)存在何題:1 '洗手時(shí),不能正確使用非手觸式開關(guān)2、未能嚴(yán)格按照“六步洗手法”要求洗手原因分析:1 '手衛(wèi)生意識(shí)不強(qiáng)2、工作繁忙,未能養(yǎng)成良好的手衛(wèi)生習(xí)慣預(yù)期目標(biāo):增強(qiáng)手衛(wèi)生意識(shí),提高手衛(wèi)生依從性、實(shí)施 ( D)1、對(duì)全科醫(yī)務(wù)人員進(jìn)行手衛(wèi)生相關(guān)知識(shí)培訓(xùn)2、在所有洗手水龍頭處張貼彩色標(biāo)準(zhǔn)洗手流程圖3、期或不期督促檢查洗手執(zhí)行情況檢杳(C)效果評(píng)估:科室醫(yī)務(wù)人員手衛(wèi)生意識(shí)不斷提高,手衛(wèi)生依從性達(dá)到%處理(A)總結(jié),下一步工作計(jì)劃:手衛(wèi)生依從性逐步
2、提高,但仍存在意識(shí)不強(qiáng)等問(wèn)題。今后要進(jìn)一步增強(qiáng)科室醫(yī)務(wù)人員 手衛(wèi)生意識(shí),手衛(wèi)生依從性超過(guò)85%12百度文庫(kù)-讓每個(gè)人平等地提升自我2012年手衛(wèi)生質(zhì)量持續(xù)改進(jìn)記錄表(第2季度)科室:改進(jìn)項(xiàng)目:對(duì)手衛(wèi)生的認(rèn)識(shí)和對(duì)手衛(wèi)生的依從性。計(jì)劃(P)存在何題:1、部分人員對(duì)手衛(wèi)生知識(shí)的理解不夠,對(duì)手衛(wèi)生的重要性認(rèn)識(shí)不足2、洗手設(shè)施不全,對(duì)科室人員手衛(wèi)生依從性造成了一定的影響原因分析:1、部分人員對(duì)手衛(wèi)生的認(rèn)識(shí)存在嚴(yán)重偏差2、手衛(wèi)生設(shè)施不完善預(yù)期目標(biāo):繼續(xù)增強(qiáng)醫(yī)務(wù)人員手衛(wèi)生意識(shí),手衛(wèi)生依從性超過(guò)95%實(shí)施 ( D)1、進(jìn)一步加強(qiáng)科室醫(yī)務(wù)人員手衛(wèi)生知識(shí)培訓(xùn)2、改進(jìn)洗手設(shè)施,均為長(zhǎng)柄龍頭,每龍頭備齊洗手液、擦手紙
3、3、建立科室醫(yī)務(wù)人員手衛(wèi)生監(jiān)督機(jī)制檢杳(C)效果評(píng)估:手衛(wèi)生意識(shí)明顯提高,手衛(wèi)生依從性大于%處理(A)總結(jié),下一步工作計(jì)劃:/科室醫(yī)務(wù)人員手衛(wèi)生依從性切實(shí)提高,但仍需進(jìn)一步強(qiáng)化,確保手衛(wèi)生合格率達(dá)95%/23百度文庫(kù)-讓每個(gè)人平等地提升自我2012年手衛(wèi)生質(zhì)量持續(xù)改進(jìn)記錄表(第3季度)科室:改進(jìn)項(xiàng)目:對(duì)手衛(wèi)生的認(rèn)識(shí)和對(duì)手衛(wèi)生的依從性。計(jì)劃(P)存在何題:1 '個(gè)別人員對(duì)手衛(wèi)生重要性認(rèn)識(shí)依然存在不足2、手衛(wèi)生督查不夠到位原因分析:1、少數(shù)人員對(duì)手衛(wèi)生的認(rèn)識(shí)存在一定偏差2、監(jiān)督力度仍需進(jìn)一步加強(qiáng)預(yù)期目標(biāo):繼續(xù)增強(qiáng)醫(yī)務(wù)人員手衛(wèi)生意識(shí),手衛(wèi)生依從性達(dá)到100%實(shí)施 ( D)1、進(jìn)一步強(qiáng)化科室醫(yī)
4、務(wù)人員手衛(wèi)生意識(shí)2、健全完善科室醫(yī)務(wù)人員手衛(wèi)生監(jiān)督機(jī)制檢杳(C)效果評(píng)估:手衛(wèi)生意識(shí)顯著提高,手衛(wèi)生依從性達(dá)到95%處理(A)總結(jié),下一步工作計(jì)劃:科室醫(yī)務(wù)人員手衛(wèi)生依從性進(jìn)一步提高,但仍需進(jìn)一步規(guī)范,確保手衛(wèi)生合格率達(dá)100% ;手衛(wèi)生培訓(xùn)規(guī)范化,作為每年新護(hù)士培訓(xùn)課程34百度文庫(kù)-讓每個(gè)人平等地提升自我45手衛(wèi)生考核合格率統(tǒng)計(jì)圖100.00%90.00%80.00%70.00%60.00%50.00%40.00%30.00%20.00%10.00%0.00%手衛(wèi)生考核合格率曲線圖!手衛(wèi)生考評(píng)成績(jī)西部北部100.00%90.00%80.00%70.00%60.00%50.00%40.00%30.00%20.00%10.00%0.00%*手衛(wèi)生考評(píng)成績(jī)a西部北部第一季度第二季度第三季度第四季度百度文庫(kù)-
溫馨提示
- 1. 本站所有資源如無(wú)特殊說(shuō)明,都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請(qǐng)下載最新的WinRAR軟件解壓。
- 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等,如果需要附件,請(qǐng)聯(lián)系上傳者。文件的所有權(quán)益歸上傳用戶所有。
- 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙,網(wǎng)頁(yè)內(nèi)容里面會(huì)有圖紙預(yù)覽,若沒(méi)有圖紙預(yù)覽就沒(méi)有圖紙。
- 4. 未經(jīng)權(quán)益所有人同意不得將文件中的內(nèi)容挪作商業(yè)或盈利用途。
- 5. 人人文庫(kù)網(wǎng)僅提供信息存儲(chǔ)空間,僅對(duì)用戶上傳內(nèi)容的表現(xiàn)方式做保護(hù)處理,對(duì)用戶上傳分享的文檔內(nèi)容本身不做任何修改或編輯,并不能對(duì)任何下載內(nèi)容負(fù)責(zé)。
- 6. 下載文件中如有侵權(quán)或不適當(dāng)內(nèi)容,請(qǐng)與我們聯(lián)系,我們立即糾正。
- 7. 本站不保證下載資源的準(zhǔn)確性、安全性和完整性, 同時(shí)也不承擔(dān)用戶因使用這些下載資源對(duì)自己和他人造成任何形式的傷害或損失。
最新文檔
- 畢業(yè)設(shè)計(jì):110KV變電站一次、二次系統(tǒng)設(shè)計(jì)
- 汽車門店銷售管理辦法
- 軍用保密文件管理辦法
- 生物校本課程開發(fā)與實(shí)施策略
- 企業(yè)安全管理體系改進(jìn)路徑研究
- 逆向思維:重塑認(rèn)知與人生的轉(zhuǎn)變之道
- 林業(yè)宿舍門禁管理辦法
- 國(guó)企資產(chǎn)臺(tái)賬管理辦法
- 民政行業(yè)扶貧管理辦法
- 自然觀察法在小學(xué)科學(xué)教育中的應(yīng)用研究
- 2025江蘇省招聘村級(jí)后備干部考試題(含答案)
- 相控陣超聲檢測(cè)技術(shù)及應(yīng)用
- 2025年北京市中考數(shù)學(xué)試卷真題(含答案解析)
- 2026年高考政治一輪復(fù)習(xí):高考政治命題備考策略
- 2024年湖南省辰溪縣檔案局公開招聘試題帶答案
- 鋰離子電池安全性能優(yōu)化:針刺實(shí)驗(yàn)與失效機(jī)制分析
- 2025至2030年中國(guó)森林消防車行業(yè)市場(chǎng)全景評(píng)估及未來(lái)趨勢(shì)研判報(bào)告
- 2025生產(chǎn)與運(yùn)作管理試題及答案
- 暑假的一次冒險(xiǎn)經(jīng)歷記事作文4篇范文
- 入職預(yù)支薪資協(xié)議書
- 《中國(guó)特色社會(huì)主義理論體系的形成和發(fā)展》(課件)
評(píng)論
0/150
提交評(píng)論