行政人事部整改報告

1、行政人事部整改報告根據(jù)2017年1月12日行政人事工作總結(jié)會議精神，為貫徹落實江總的四點改進 意見，建設(shè)一支辦事高效、運轉(zhuǎn)協(xié)調(diào)、凝聚力強的行政人事管理隊伍，努力把 各方而的積極性、創(chuàng)造性引導(dǎo)到為企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營服務(wù)上來，實現(xiàn)公司更好更快 發(fā)展。現(xiàn)將行政人事工作問題分析報告如下：一、當(dāng)前行政人事工作存在的問題：L工作分工不明確。行政人事處人員雖多，但工作職責(zé)不明確，出現(xiàn)人浮于事的 現(xiàn)象。2 .凝聚力不強。員工凝聚力不夠，出現(xiàn)員工士氣不高，團隊協(xié)作能力不佳。3 .執(zhí)行力較弱。各項工作落實情況需要加強，提高執(zhí)行力。4.工作效率有待提 高。區(qū)分輕重緩急，先做重要的事情，注重效率吏注重效果。5.行政人事處員

2、工自身素質(zhì)有待提高 對工作程序掌握不充分 對自身業(yè)務(wù)熟悉 不全面，對工作缺少前瞻性和責(zé)任心，致使在工作中偶爾會遇到手忙腳亂的情 況，甚至?xí)霈F(xiàn)一些不該出現(xiàn)的錯誤。6,現(xiàn)有人事制度不夠完善，在實際操作過程中對具體工作的指導(dǎo)性不強與江西 南方的對接工作還不夠。7.規(guī)章制度的執(zhí)行上施之太軟有待加強。規(guī)章制度是一個公司自己的“法 律”，行政管理辦是公司里的“執(zhí)法”部門，對于部門自身人員要求上 應(yīng)以表率作用走在公司其他部門員工的前列。8.后勤分工 不明確。后勤隊伍沒有明確個人的工作范圍，出現(xiàn)重復(fù)工作，缺乏指導(dǎo)及組織。9.保安工作的管理過于松散，公司財產(chǎn)等巡查、監(jiān)督力度不夠，造成公司公共設(shè) 施破壞嚴重，增

3、加一些不必要的經(jīng)濟成本。二、問題分析1 ,目前公司的組織架構(gòu)已確定，但相應(yīng)的崗位人員、崗位職責(zé)還沒明確，導(dǎo)致 員工思想不穩(wěn)定，積極性不高。2 .面對新形勢、新任務(wù)，部分員工合力較弱、能力不強，對行政人事工作的新要 求難以適應(yīng)，落后的思想觀念難以適應(yīng)當(dāng)前工作新形勢的需要，導(dǎo)致凝聚力 和 戰(zhàn)斗力不強。3 .工作職責(zé)不明確，導(dǎo)致工作過程中出現(xiàn)互相推諉、無人擔(dān)責(zé)的現(xiàn)象，各項工作 的執(zhí)行力度大打折扣。4 .上下聯(lián)系相對較少，主動溝通的不夠，導(dǎo)致對江西南方的各項業(yè)務(wù)流程不熟悉 工作開展不順利，對自己的能力和組織目標缺乏信心，嚴重影響了工作效 率的 提 iWj。5 .有些行政人事人員只滿足于為了完成當(dāng)前工作

4、任務(wù)所涉及到的相關(guān)知識學(xué) 習(xí)，缺乏系統(tǒng)學(xué)習(xí)，抱著實用主義的學(xué)習(xí)態(tài)度。6 .當(dāng)前公司正處于過渡階段相關(guān)人事制度還沒有與江西南方完全對接，工作程 序還不熟悉。7 .在制度面前講人情時多、體諒大家時多、體諒公司紀律時少，養(yǎng)成了公司一些 員工不從自身找原因，從公司制度中找不足。8 .后勤事務(wù)工作相對繁瑣，工作易情緒化，有時有煩躁情緒，尤其是對待白認為 是一些小事的時候，缺乏足夠的耐心。三、改進建議1 .盡快明確崗位人員和崗位職責(zé)，穩(wěn)定員工思想，從而使員工的工作分配、工 作銜接和工作流程設(shè)計更加精確，有助于適時調(diào)整部門組織架構(gòu)，進行合理的擴、 縮編制工作。2 .建立健全企業(yè)規(guī)章制度，保持公司言論暢通，各

5、抒己見，積極營造和-諧的工 作環(huán)境，完善激勵機制（物質(zhì)激勵、精神激勵），加強員工企業(yè)文化培訓(xùn)和一 定的拓展訓(xùn)練，提高員工的歸屬感，以增強團隊凝聚力。3 .工作執(zhí)行力的兩個因素是個人能力和工作態(tài)度，能力是基礎(chǔ)，態(tài)度是關(guān)鍵。 通過明確崗位職責(zé)，穩(wěn)定員工思想，逐步強化責(zé)任意識，實現(xiàn)工作執(zhí)行力的提 高。4 .工作中實踐好“嚴、實、快、新”，一要著眼于“嚴”，積極進取，增強 責(zé)任意識。二要著眼于“實”，腳踏實地，樹立實干作風(fēng)。三要著眼于“快”，只爭朝夕，提高辦事效率。四要著眼于“新”，開拓創(chuàng)新，改進工作 方法。5 .端正學(xué)習(xí)態(tài)度。增強學(xué)習(xí)的主觀性和自覺性，摒棄實用主義的學(xué)習(xí)態(tài)度，全 面系統(tǒng)的學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)知識，以推動工作的順利開展。6 .取長補短、解放思想。認清自己的優(yōu)缺點，徹底克服不良的性格缺陷，一切工 作不僅要勤奮敬業(yè)，更要嚴肅認真。進一步提高自己的工作溝通能力，多聽、多看、多學(xué)、多清教，避免因自身情緒上的波 動給工作帶來不良影響。7 .轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)在思想上進一步加強團隊協(xié)作的意識工作中做到向領(lǐng)導(dǎo)多請