青海黃河光伏維檢有限公司企業(yè)負(fù)責(zé)人履職待遇、業(yè)務(wù)支出管理實(shí)施細(xì)則

1、青海黃河光伏維檢有限公司規(guī)章制度控制表青海黃河光伏維檢有限公司規(guī)章制度發(fā)布通知青海黃河光伏維檢有限公司企業(yè)負(fù)責(zé)人履職待遇、業(yè) 務(wù)支由管理實(shí)施細(xì)則 已由制度建設(shè)領(lǐng)導(dǎo)小組審議通過(guò), 現(xiàn)予以發(fā)布，自發(fā)布之日起施行。簽發(fā)人：二。一九年三月二十日制度名稱青海黃河光伏維檢有限公司企業(yè)負(fù)責(zé)人履職待遇、業(yè)務(wù)支出管理實(shí)施細(xì)則制度編號(hào)版本簽發(fā)日期起草人部室審核分管 領(lǐng)導(dǎo) 審核簽發(fā)人是否 修訂2019周紅豆楊力雄郭新城否制定或修訂 的主要內(nèi)容1 .明確了術(shù)語(yǔ)和定義；2 .明確了職責(zé)；3 .明確了原則；4 .明確了公務(wù)用車管理；5 .明確了辦公用房；6 .明確了通信管理；7 .明確了業(yè)務(wù)招待管理；8 .明確了差旅管理

2、；9 .明確了國(guó)（境）外考察；10 .明確了培訓(xùn)管理；11 .明確了日常管理和監(jiān)督。解釋部室綜合辦公室完善執(zhí)行人崗 位人員黨建專責(zé)周紅豆青海黃河光伏維檢有限公司企業(yè)負(fù)責(zé)人履職待遇、業(yè)務(wù)支出管理實(shí)施細(xì)則2019年58號(hào)青海黃河光伏維檢有限公司企業(yè)負(fù)責(zé)人履職待遇、業(yè)務(wù)支由管理實(shí)施細(xì)則已由2019年3月22日第四次黨委會(huì)審核通過(guò)，現(xiàn)予以發(fā)布，自發(fā)布之日起施行。第一章總則第一條為規(guī)范青海黃河光伏維檢有限公司（以下簡(jiǎn)稱 公司）企業(yè)負(fù)責(zé)人履職待遇、 業(yè)務(wù)支由管理，特制定本辦法。第二條本辦法適用于公司企業(yè)負(fù)責(zé)人履職待遇、業(yè)務(wù) 支由管理。第二章術(shù)語(yǔ)和定義第三條本辦法所指的企業(yè)負(fù)責(zé)人是：指維檢公司領(lǐng)導(dǎo) 班子成員

3、，包括：總經(jīng)理、黨委書記、副總經(jīng)理、工會(huì)主席。第四條 本辦法所稱履職待遇是指：為公司企業(yè)負(fù)責(zé)人 提供的工作保障和條件，主要包括公務(wù)用車、辦公用房、培 訓(xùn)等。業(yè)務(wù)支由是指：公司企業(yè)負(fù)責(zé)人在生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)中因 履行工作職責(zé)所發(fā)生的費(fèi)用支由，主要包括業(yè)務(wù)招待、國(guó)內(nèi)差旅、因公臨時(shí)由國(guó)（境）、通信等方面的支由。第三章職責(zé)第五條綜合辦公室職責(zé)綜合辦公室為公司企業(yè)負(fù)責(zé)人履職待遇、業(yè)務(wù)支由歸口 管理部門，主要職責(zé)：（一）征求黃河公司勞資中心、會(huì)計(jì)核算中心意見(jiàn)，結(jié) 合公司實(shí)際編制預(yù)算方案， 經(jīng)總經(jīng)理辦公會(huì)、黨委會(huì)審批后, 報(bào)黃河水電公司備案。（二）負(fù)責(zé)建立企業(yè)負(fù)責(zé)人履職待遇、業(yè)務(wù)支由臺(tái)賬， 做到逐人逐項(xiàng)進(jìn)行統(tǒng)計(jì)，

4、其中公務(wù)車輛管理以使用人姓名、 職務(wù)、次數(shù)、里程等內(nèi)容，建立每月單車臺(tái)賬。（三）負(fù)責(zé)企業(yè)負(fù)責(zé)人履職待遇、業(yè)務(wù)支由各項(xiàng)費(fèi)用報(bào) 銷。（四）負(fù)責(zé)編制企業(yè)負(fù)責(zé)人年度培訓(xùn)計(jì)劃（含由國(guó)培訓(xùn)I）（五）依據(jù)執(zhí)行情況提由標(biāo)準(zhǔn)、預(yù)算方案調(diào)整建議。第四章原則第六條 規(guī)范企業(yè)負(fù)責(zé)人履職待遇、業(yè)務(wù)支由應(yīng)堅(jiān)持以 下原則：（一）保障公務(wù)與從嚴(yán)從儉相結(jié)合的原則。（二）廉潔自律與監(jiān)督管理相結(jié)合的原則。（三）依法合規(guī)與公開透明的原則。第七條 公司成立履職待遇、業(yè)務(wù)支由管理領(lǐng)導(dǎo)小組和 工作小組。公司黨政主要負(fù)責(zé)人對(duì)履職待遇、業(yè)務(wù)支由管理 工作負(fù)主要責(zé)任，副總經(jīng)理、工會(huì)主席負(fù)分管責(zé)任。公司成 立規(guī)范企業(yè)負(fù)責(zé)人履職待遇、業(yè)務(wù)支由管理工

5、作領(lǐng)導(dǎo)小組， 全面負(fù)責(zé)公司企業(yè)負(fù)責(zé)人履職待遇、業(yè)務(wù)支由管理工作，切 實(shí)履行指導(dǎo)監(jiān)督職責(zé)。第八條 企業(yè)負(fù)責(zé)人的履職待遇、業(yè)務(wù)支由納入年度預(yù) 算管理，在確保正常履行職責(zé)的前提下，嚴(yán)格控制標(biāo)準(zhǔn)和總 額。第五章公務(wù)用車管理第九條 公務(wù)用車是企業(yè)負(fù)責(zé)人用于公務(wù)活動(dòng)的車輛。第十條公司企業(yè)負(fù)責(zé)人不配置專用車輛和相對(duì)固定 車輛，公務(wù)用車由綜合辦公室統(tǒng)一管理，根據(jù)工作需要調(diào)配 使用。第十一條企業(yè)負(fù)責(zé)人調(diào)生或退休后，不再使用公務(wù)用 車。第十二條 嚴(yán)格控制公務(wù)用車，不得因私使用公務(wù)用車 第十三條公務(wù)用車實(shí)行定點(diǎn)保養(yǎng)和維護(hù)，降低保養(yǎng)和 維護(hù)費(fèi)用。保養(yǎng)和維修費(fèi)用不得以貨幣化方式發(fā)放給個(gè)人。第十四條 公務(wù)車輛運(yùn)行費(fèi)用實(shí)行

6、單車核算（含各種保 險(xiǎn)費(fèi)、年檢費(fèi)、車船使用稅、燃油費(fèi)、停車及過(guò)路過(guò)橋費(fèi)、 保養(yǎng)維修等費(fèi)用），在年度預(yù)算范圍內(nèi)據(jù)實(shí)報(bào)銷。第十五條公務(wù)用車的報(bào)廢和變價(jià)由售等處置嚴(yán)格按 照國(guó)家有關(guān)規(guī)定和集團(tuán)公司、黃河公司的要求進(jìn)行處理。第十六條 不得以任何名目為企業(yè)負(fù)責(zé)人發(fā)放交通補(bǔ) 貼。第十七條 公務(wù)用車的配備、運(yùn)行管理和處置嚴(yán)格按 國(guó)家電力投資集團(tuán)公司公務(wù)用車管理辦法和黃河公司 公務(wù)用車管理辦法執(zhí)行。第六章辦公用房第十八條 辦公用房是指企業(yè)負(fù)責(zé)人履行工作職責(zé)所 需要的辦公場(chǎng)所。第十九條 公司企業(yè)負(fù)責(zé)人正職辦公用房面積不超過(guò)24平方米，副職不超過(guò) 18平方米。第七章通信管理第二十條通訊費(fèi)主要指企業(yè)負(fù)責(zé)人履行工作職責(zé)

7、時(shí)所 發(fā)生的移動(dòng)通信費(fèi)和固定電話通信費(fèi)。第二十一條 公司為企業(yè)負(fù)責(zé)人配備辦公室固定電話；移動(dòng)電話、家庭固定電話自行購(gòu)置。第二十二條 通信費(fèi)按500元/人月標(biāo)準(zhǔn)實(shí)行，采取年 度限額據(jù)實(shí)報(bào)銷（不含由國(guó)所發(fā)生的通信費(fèi)用） 的方式管理， 不得發(fā)放通信補(bǔ)貼。第二十三條企業(yè)負(fù)責(zé)人調(diào)生或退休后，公司不再承擔(dān) 其任何通信費(fèi)用。第八章業(yè)務(wù)招待管理第二十四條業(yè)務(wù)招待費(fèi)用主要包括宴請(qǐng)、接待等費(fèi)用。 業(yè)務(wù)招待管理嚴(yán)格按青海黃河光伏維檢有限公司接待管理 規(guī)定執(zhí)行。第二十五條企業(yè)負(fù)責(zé)人在接待中應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格控制招待費(fèi)的支由，在滿足工作的前提下，本著節(jié)儉、合理的原則， 控制陪餐人數(shù)和用餐標(biāo)準(zhǔn)。第二十六條業(yè)務(wù)招待活動(dòng)中不得安排接待

8、對(duì)象到高檔的會(huì)所、娛樂(lè)、休閑、健身、保健等經(jīng)營(yíng)場(chǎng)所活動(dòng)。第二十七條 企業(yè)負(fù)責(zé)人在業(yè)務(wù)招待活動(dòng)中不得贈(zèng)送 現(xiàn)金、有價(jià)證券、支付憑證、商業(yè)預(yù)付卡以及貴重金屬和其 他貴重物品。第二十八條企業(yè)負(fù)責(zé)人開展商務(wù)和外事活動(dòng)，宴請(qǐng)標(biāo) 準(zhǔn)不超過(guò)260元/人（含酒水、飲料），開展公務(wù)活動(dòng)，宴 請(qǐng)標(biāo)準(zhǔn)不超過(guò)200元/人（含酒水、飲料）。贈(zèng)送紀(jì)念品標(biāo)準(zhǔn)：商務(wù)及外事活動(dòng)每次人均不超過(guò)300元，公務(wù)活動(dòng)不贈(zèng)送紀(jì)念品。第九章差旅管理第二十九條差旅管理是指對(duì)企業(yè)負(fù)責(zé)人在生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)中所發(fā)生的國(guó)內(nèi)差旅費(fèi)用及乘坐交通工具的管理。第三十條 企業(yè)負(fù)責(zé)人由差乘坐飛機(jī)時(shí)，乘坐經(jīng)濟(jì)艙；由差乘坐火車時(shí)，可乘坐軟臥席位（高鐵可乘坐一等座，動(dòng)

9、車可乘坐一等席）；由差乘坐輪船時(shí)，可乘坐二等艙位。第三十一條在由差目的地發(fā)生的市內(nèi)交通費(fèi)據(jù)實(shí)報(bào)銷。第三十二條 企業(yè)負(fù)責(zé)人由差住宿標(biāo)準(zhǔn)和由差補(bǔ)助標(biāo) 準(zhǔn)嚴(yán)格按照黃河水電公司差旅費(fèi)報(bào)銷管理辦法執(zhí)行。憑 有效票據(jù)報(bào)銷，不得報(bào)銷與差旅活動(dòng)無(wú)關(guān)的費(fèi)用。第十章國(guó)（境）外考察第三十三條由國(guó)（境）考察管理是指企業(yè)負(fù)責(zé)人在企 業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)中所發(fā)生的國(guó)（境）外考察活動(dòng)及費(fèi)用的管 理。第三十四條 企業(yè)負(fù)責(zé)人國(guó)（境）外考察活動(dòng)嚴(yán)格按照 國(guó)家電力投資集團(tuán)公司因公由國(guó)（境）管理辦法和黃 河水電公司因公由國(guó)（境）管理辦法執(zhí)行。第三十五條企業(yè)負(fù)責(zé)人國(guó)（境）外考察的境外伙食費(fèi)、住宿費(fèi)、公雜費(fèi)的支由、報(bào)銷標(biāo)準(zhǔn)參照國(guó)家電力投資集

10、團(tuán)公司和黃河水電公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行，不得報(bào)銷與考察活動(dòng) 無(wú)關(guān)的費(fèi)用。第H一章培訓(xùn)管理第三十六條 培訓(xùn)管理（含由國(guó)培訓(xùn)）是指企業(yè)負(fù)責(zé)人 參加生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)、管理等培訓(xùn)活動(dòng)的管理。第三十七條 企業(yè)負(fù)責(zé)人參加的培訓(xùn)內(nèi)容，應(yīng)制定培訓(xùn) 計(jì)劃，加強(qiáng)培訓(xùn)費(fèi)用管理，按規(guī)定報(bào)銷相關(guān)培訓(xùn)費(fèi)用，不得 報(bào)銷企業(yè)負(fù)責(zé)人自行安排的培訓(xùn)費(fèi)用。第三十八條 企業(yè)負(fù)責(zé)人參加由國(guó)（境）培訓(xùn)項(xiàng)目時(shí)， 應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家電力投資集團(tuán)黃河公司因公由國(guó)（境）管 理辦法有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第三十九條 企業(yè)負(fù)責(zé)人由國(guó)（境）考察的項(xiàng)目應(yīng)與公 司業(yè)務(wù)有關(guān)，由國(guó)培訓(xùn)的內(nèi)容也應(yīng)與本人分管的工作相關(guān)。第十二章日常管理和監(jiān)督第四十條 企業(yè)負(fù)責(zé)人自聘任之日起，履職待遇、業(yè)

11、務(wù) 支由按本辦法執(zhí)行，自解聘的次月起不再享受相關(guān)待遇。第四十一條 嚴(yán)格執(zhí)行企業(yè)負(fù)責(zé)人履職待遇、業(yè)務(wù)支由 預(yù)算方案，對(duì)企業(yè)負(fù)責(zé)人履職待遇、業(yè)務(wù)預(yù)算方案執(zhí)行情況 進(jìn)行跟蹤監(jiān)測(cè)，定期分析預(yù)算方案執(zhí)行差異的原因，及時(shí)采 取相應(yīng)的解決措施。第四十二條 制定企業(yè)負(fù)責(zé)人履職待遇、業(yè)務(wù)支由管 理實(shí)施細(xì)則時(shí)，應(yīng)征求職工意見(jiàn)，經(jīng)審議通過(guò)后，報(bào)黃河 公司備案。第四十三條 規(guī)范企業(yè)負(fù)責(zé)人履職待遇、業(yè)務(wù)支由統(tǒng)計(jì) 口徑和統(tǒng)計(jì)格式，如實(shí)列支企業(yè)負(fù)責(zé)人履職待遇、業(yè)務(wù)支由 費(fèi)用，保證統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)的真實(shí)性、準(zhǔn)確性。第四十四條 企業(yè)負(fù)責(zé)人依據(jù)相關(guān)規(guī)定和黃河公司制 度進(jìn)行履職待遇、業(yè)務(wù)支由，不得有國(guó)有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員廉 潔從業(yè)若干規(guī)定中第七條禁止的行為。第四十五條 企業(yè)負(fù)責(zé)人履職待遇、業(yè)務(wù)支由預(yù)算方案 執(zhí)行情況，應(yīng)通過(guò)職工代表大會(huì)定期向職工公示，接受職工 監(jiān)督。第四十六條 企業(yè)負(fù)責(zé)人違反本辦法的，依據(jù)國(guó)有企 業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員廉潔從業(yè)若干規(guī)定、根據(jù)電力投資集團(tuán)公司系 統(tǒng)