職位的匹配雖然涉及個(gè)人的才能學(xué)識(shí)

1、職位的匹配雖然涉及個(gè)人的才能學(xué)識(shí)、個(gè)性類型、任職雙方的需求狀況等眾多因素，但良好的求職技巧無疑是整個(gè)求職流程中不可缺少的一環(huán)。雖然現(xiàn)在大多數(shù)求職者都給予了求職技巧應(yīng)有的重視，但市場對于人才的界定和需求，也在隨著社會(huì)的發(fā)展而發(fā)生著潛移默化的改變。因此，某些求職理念反而形成了不小的誤區(qū)。誤區(qū)之一：十全十美太盲目 求職的過程，本身就是要將自己的優(yōu)勢展現(xiàn)給招聘單位，所以在某些情況下，為了引起對方的注意，適當(dāng)?shù)夭扇】鋸埖氖址ㄒ膊粸檫^。但是，現(xiàn)在擁有本科以上學(xué)歷的人越來越多，學(xué)校里的各種頭銜也五花八門，簡歷上千篇一律的全是學(xué)業(yè)、能力出眾的“十全十美”人才。招聘者不僅對這樣的簡歷缺乏興趣，甚至可能懷疑其真實(shí)

2、程度。許多求職者往往覺得優(yōu)點(diǎn)越多越好，因此在簡歷中羅列無數(shù)的長處，卻沒有突出重點(diǎn)，這樣反而給人一種全面但平庸之感。招聘單位，尤其是一些實(shí)力雄厚的大公司，對于人適其職極為重視。他們需要的不是什么都會(huì)的全才，而是在某一方面有過人之處、能為公司所用的實(shí)用之才。有些求職者在面試時(shí)表現(xiàn)得天衣無縫，但最終卻未被錄用，其原因就在于他們回答雖然巧妙，但卻犯了回避缺點(diǎn)的錯(cuò)誤。這樣的結(jié)果通常是兩個(gè)：要么是考官認(rèn)為其言不屬實(shí)，要么是認(rèn)為聘用一位“十全十美”的天才很有風(fēng)險(xiǎn)。當(dāng)然，我們也不需要刻意去抹黑自己，在真實(shí)展現(xiàn)自己的基礎(chǔ)上突出所長，不要為掩蓋自己的缺點(diǎn)而去塑造一個(gè)虛假的自我。誤區(qū)之二：單向思維太自我多數(shù)求職者在

3、應(yīng)聘時(shí)很自然地形成單向思維，即只考慮“我需要什么”，很少站到對方的立場上去考慮問題，恰恰這一點(diǎn)又尤為重要。應(yīng)聘成功的關(guān)鍵在于招聘者認(rèn)為你適合他們的需要，若完全不從對方角度去思考其所需，就很難達(dá)到“供需一致”。求職者需在應(yīng)聘之前搜集該公司的相關(guān)信息，并了解其對招聘職位的要求是什么，然后分析自己與這些要求之間的吻合程度及差異，以便對自己的推薦重點(diǎn)做出適當(dāng)調(diào)整，并可為回答面試中的有關(guān)問題作一些鋪墊。在掌握了這些重要信息之后，絕對不能忽視的還有起決定性作用的工作理念。因?yàn)樵S多工作技能可以在實(shí)踐中補(bǔ)充，而一個(gè)人的觀念卻很難改變。良好的工作理念，是在求職者既為雇主著想、又不放棄自己利益追求的基礎(chǔ)上的“雙贏

4、”。如果這一理念能向你的招聘主管適當(dāng)?shù)亓髀?，那么即使有專業(yè)不相符的障礙，成功的機(jī)率還是不小的。誤區(qū)之三：心高氣傲調(diào)太高大學(xué)生剛出校門，都有點(diǎn)“初生牛犢不怕虎”的勁頭。不少畢業(yè)生自認(rèn)為學(xué)識(shí)雖算不上淵博，但憑著十幾年的寒窗苦讀加上自己的領(lǐng)悟能力，應(yīng)付一份工作應(yīng)該不成問題。而企業(yè)卻覺得大學(xué)生的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)欠缺又比較傲氣，需要先到一線上進(jìn)行鍛煉，等到踏實(shí)下來、有一定的基層經(jīng)驗(yàn)后，再慢慢培養(yǎng)和發(fā)展。于是，大學(xué)生在擇業(yè)時(shí)就經(jīng)常出現(xiàn)“高不成、低不就”的現(xiàn)象。要知道根基不穩(wěn)的樓閣，早晚會(huì)倒的，想有一個(gè)大的發(fā)展，就不能把目光只放在眼前。就像巴納斯一樣，如果在他是街頭流浪漢的時(shí)候要求和愛迪生合作，結(jié)果可想而知，可巴納

5、斯卻先從愛迪生公司的工人開始干起，不斷努力，最后終于成為愛迪生的惟一合伙人。所以對正在找工作的學(xué)生來說，不要自我期望值過高，要客觀地認(rèn)識(shí)自己目前的能力。誤區(qū)之四：開口閉口講待遇一些大學(xué)畢業(yè)生過多地考慮物質(zhì)條件，不但要求月薪高、職位高、工作氛圍好，還講究住房、獎(jiǎng)金等林林總總的物質(zhì)待遇。如果用人單位稍不滿足他們的要求，他們便瀟灑地“移情別戀”。有一位企業(yè)老總就說：“企業(yè)競爭也是人才競爭，我們公司急需幾個(gè)具有經(jīng)濟(jì)管理能力的大學(xué)生，可是他們動(dòng)輒講待遇，還沒做過什么呢，眼光就這么高，我還敢用他們嗎？”在中國文化里講究的是陰陽平衡，一旦得失不符，這種平衡就會(huì)被打破，要么有新的東西來補(bǔ)充重新達(dá)到平衡，要么這

6、種關(guān)系將不復(fù)存在。工作同樣如此，太多的畢業(yè)生只想跟企業(yè)要求什么，卻極少考慮自己能給企業(yè)帶來什么。不知你是否想過：你要求的和目前能付出的是不是相匹配？誤區(qū)之五：迷戀名企遭小用有相當(dāng)一部分畢業(yè)生認(rèn)為，到那些著名企業(yè)工作，能更好地發(fā)揮自己的聰明才智，會(huì)更有前途。一般來說，大型企業(yè)具備較為完善的實(shí)現(xiàn)人生價(jià)值的物質(zhì)和精神條件，機(jī)遇多、福利好，有成型的企業(yè)文化和良好的工作氛圍，而小企業(yè)只有那么幾十號人，資金不雄厚，更談不上什么發(fā)展前途了。其實(shí)，大多數(shù)的著名企業(yè)里人才濟(jì)濟(jì)，競爭十分激烈，而一般的小企業(yè)，對人才的需求則如饑似渴。實(shí)際情況表明，近年著名企業(yè)里的大學(xué)生大多“大材小用”，而小企業(yè)卻是“小材大用”。條

7、條道路通羅馬，發(fā)展的路有千萬條，大家趨之若鶩的不一定是適合自己的。不管在大企業(yè)，還是在小企業(yè)，找到屬于自己的路才最重要。只要有真才實(shí)學(xué)，加之腳踏實(shí)地，小企業(yè)同樣能干出一番大事業(yè)。誤區(qū)之六：追求熱門迷方向曾經(jīng)在人才市場“熱銷”的金融、貿(mào)易和會(huì)計(jì)專業(yè)的大學(xué)畢業(yè)生，這幾年熱度在不斷消退，而通信、電子專業(yè)現(xiàn)在卻被擠破了門。十年河?xùn)|十年河西，誰知道下一個(gè)十年又會(huì)興起什么專業(yè)？周圍環(huán)境和媒體報(bào)道是一個(gè)可參考的信息源，但不要受它們的干擾太大，迷失了自己的求職方向。有句話叫“沒有不合格的，只有不合適的”，如果讓一個(gè)喜歡創(chuàng)新、思維非常跳躍的人來做律師，就不如讓他去做研發(fā)、設(shè)計(jì)的前途更大；而讓一個(gè)做事認(rèn)真、有計(jì)劃

8、、有條理，考慮問題邏輯性非常強(qiáng)的人做律師，就會(huì)比讓他做研發(fā)更加得心應(yīng)手。所以，要選擇自己適合的專業(yè)，而不是什么熱門追什么。誤區(qū)之七：頻繁毀約誤前程每年11月到次年6月，是大學(xué)生就業(yè)找工作的時(shí)間，從7月開始，毀約情況就會(huì)多起來。由于毀約現(xiàn)象嚴(yán)重，許多用人單位便有“黑色7月”之說。對于許多外地高校畢業(yè)生來說，一心希望進(jìn)入深圳、上海、北京、廣州等大城市，他們中很多人為了解決戶口問題而不斷地毀約。除此之外，毀約的原因還包括考研、出國留學(xué)等。“吃著碗里的、看著鍋里的”、“騎驢找馬”等等左顧右盼、猶豫不決的心態(tài)，讓畢業(yè)生在尋找機(jī)會(huì)的同時(shí)也失去了大量機(jī)會(huì)。毀約不僅使大學(xué)生個(gè)人誠信度打了折扣，也降低了學(xué)校與用人單位間的信任度，可能還會(huì)影響下一屆學(xué)生的就業(yè)。這樣的后果就是，許多用人單位在招聘時(shí)，更喜歡有工作經(jīng)驗(yàn)的員工，而不愿用應(yīng)屆畢業(yè)生。誤區(qū)之八：只重撒網(wǎng)不摸魚機(jī)會(huì)來自于積極心態(tài)，然而求職者在樹立了堅(jiān)持到底的信念后，卻也時(shí)常會(huì)因方法不得體而錯(cuò)失良機(jī)，部分求職者往往不論職位是否合適自己，病急亂投醫(yī)。凡有招聘之處，便把簡歷一發(fā)，繼而開始面試、面試、再面試，卻終不得其果，究其原因就在于：只知普遍撒網(wǎng)，不