薪資體系如何設(shè)計(jì)

1、薪資體系如何設(shè)計(jì)以下資料供參考公司薪酬管理制度每月固定工資基準(zhǔn)內(nèi)工資+獎(jiǎng)金基準(zhǔn)內(nèi)工資：基本工資+職能工資+補(bǔ)貼+津貼+基準(zhǔn)外工資1? 工資的計(jì)算期間從上個(gè)月26 日起至當(dāng)月26 日止，并于每月 28 日支付。2?采用工作績(jī)效工資制訂的計(jì)算期間，則從上個(gè)月的11日起至當(dāng)月的10 日止，并于每月的15 日支付。3?工作支付日遇休假日或星期假日時(shí)，則提早于前一日發(fā)放，但若遇連續(xù)兩日以上的休假時(shí)，則在銷假上班后第一日發(fā)放。三、基于公司業(yè)績(jī)成長(zhǎng)與社會(huì)經(jīng)濟(jì)變動(dòng)的考慮，或者員工的工作努力程度使工資變動(dòng)成為必要時(shí)，在與工會(huì)取得協(xié)議的前提下，可對(duì)員工的基本工資實(shí)施加算或減算處置。四、每年在11 月 21 日實(shí)施

2、定期加薪，但加薪?jīng)Q定是在11 月 21 日以后定出時(shí)，可于下一個(gè)工資支付日追補(bǔ)。1? 臨時(shí)工、公司特別制定工資的員工。六、凡具晉升資格者，則依照各等級(jí)所制定的標(biāo)準(zhǔn)實(shí)施升級(jí)加薪，并于升級(jí)后的下一個(gè)工資支付日開(kāi)始實(shí)施。七、下列情況應(yīng)實(shí)施特別加薪，并在發(fā)布后的下一個(gè)工 資支付日開(kāi)始實(shí)施。1? 技術(shù)進(jìn)步明顯并足以成為同事之楷模者，經(jīng)由部門主管人員推薦及人力資源部評(píng)定后，認(rèn)為其績(jī)效優(yōu)良有加薪必要時(shí)。2?任職于特殊職務(wù)的員工，經(jīng)人力資源部評(píng)定后認(rèn)為有加薪必要時(shí)。3?其他有優(yōu)異表現(xiàn)的員工，受到表彰而使公司認(rèn)為有加薪必要時(shí)。八、基準(zhǔn)內(nèi)工資包括基本工資（ 工齡工資和職能工資） 、補(bǔ)貼 （ 資格等級(jí)津貼和職位津貼

3、） 等兩大部分。1? 公司根據(jù)員工的工齡區(qū)別，制定 “工齡工資參照表”，并于每年的12 月 31 日實(shí)施調(diào)薪。若物價(jià)上漲時(shí)，工齡工資亦隨其比例變動(dòng)而調(diào)整。2?初次任用員工的工齡工資，除了第一年應(yīng)依照“標(biāo)準(zhǔn)學(xué)年畢業(yè)工齡”的工資標(biāo)準(zhǔn)任用外，工作滿一年時(shí)，得依照“自然工齡”工資標(biāo)準(zhǔn)支付。1? 公司依人事考核的成績(jī)來(lái)制定員工的職能工資。若物價(jià)上漲，則職能工資額應(yīng)隨之發(fā)生變動(dòng)。2?各等級(jí)的級(jí)職工資，以該等級(jí)的初級(jí)工資作為調(diào)升級(jí)職工資的標(biāo)準(zhǔn)依據(jù)。3?員工晉級(jí)增資時(shí)，以晉級(jí)前的職能工資加上資格等級(jí)的晉到級(jí)加薪標(biāo)準(zhǔn),晉級(jí)后的金額若不滿晉級(jí)的級(jí)職工資標(biāo)準(zhǔn)時(shí)，應(yīng)以標(biāo)準(zhǔn)職能工資為基準(zhǔn)。1? 新進(jìn)員工的工齡工資與職能

4、工資，原則上以進(jìn)入公司時(shí)員工的最高學(xué)歷及錄用年度作為畢業(yè)年度，其標(biāo)準(zhǔn)見(jiàn)表1：表 1 新進(jìn)人員工齡工資與職能工資標(biāo)準(zhǔn)表學(xué)歷標(biāo)準(zhǔn)工齡職能等級(jí)基本工資研究生畢生25 歲三等 30 級(jí) 5 000 元大學(xué)畢業(yè)22 歲二等29 級(jí) 3 000 元?？飘厴I(yè)21 歲一等18 級(jí) 2 500 元2?中途任用者的初任工資，除考慮其學(xué)歷外，在衡量員工之間的工資均衡性后，再?zèng)Q定其任用工資標(biāo)準(zhǔn)。3?初任工資標(biāo)準(zhǔn)，除依照公司規(guī)定辦理外，對(duì)于同行業(yè)間的工資標(biāo)準(zhǔn)也須一并考慮。4?公司對(duì)于初任者的工資，可在10%的范圍內(nèi)，依員工表現(xiàn)狀況來(lái)決定其增減。十二、凡具有資格等級(jí)第五職等到第九職等及特別職等、一職等的員工，公司依下列資

5、格等級(jí)給予津貼。表 2 員工資格等級(jí)津貼表資格等級(jí)特別職等一職等五等六等七等八等九等資格津貼10 000 元 4 500 元 3 500 元 2 500 元1 500 元 800 元十三、凡負(fù)責(zé)管理及監(jiān)督職務(wù)的員工，公司依下述規(guī)定支付職位津貼。表 3 員工職位津貼支付表職位主管經(jīng)理總監(jiān)副總經(jīng)理總經(jīng)理執(zhí)行董事董事長(zhǎng)職位津貼500 元 800 元 1 500 元 2 500 元 3 500 元 4 000元 5 000 元十四、基準(zhǔn)外工資包括下列七項(xiàng)：1? 住宅津貼。2?撫養(yǎng)津貼。3?交通津貼。4?派遣津貼。5?特殊工作津貼。6?外勤津貼。7?規(guī)定工作時(shí)間外工作津貼。十五、住宅津貼是對(duì)因無(wú)自用住房

6、而必須租賃房屋的職工所做的補(bǔ)貼，其標(biāo)準(zhǔn)按下列規(guī)定辦理：1? 需撫養(yǎng)家屬且住房人數(shù)在3 人以上者，每月津貼800元。2?凡具有下列情形的員工不另行補(bǔ)助住宅津貼。(1) 居住于公司員工宿舍的單身員工。(2) 已接受公司所補(bǔ)助的住宅基金利息津貼者。3?員工資格家屬撫養(yǎng)狀況有所變動(dòng)時(shí)，應(yīng)提出申請(qǐng)變更住宅津貼。具有或喪失津貼接受資格時(shí)，也應(yīng)于事實(shí)發(fā)生日的當(dāng)月 ( 下一工資支付日前) ，根據(jù)申請(qǐng)事由辦理津貼增額或減額。4?非居住公司宿舍或工廠宿舍的員工，因地利之便居住于非直系親屬的家中者，每月給予100 元的住宅津貼; 已接受公司所補(bǔ)助的住宅基金利息的員工亦適用此項(xiàng)規(guī)定。1? 撫養(yǎng)津貼是公司對(duì)于需負(fù)擔(dān)家庭

7、生計(jì)，并提供撫養(yǎng)家屬最低生活保(1) 配偶的撫養(yǎng)津貼額，每月800 元。(2) 配偶以外的直系家屬( 撫養(yǎng)人數(shù)以不超過(guò)4 個(gè)人為原則 ) ，每月每人200 元。2?欲接受撫養(yǎng)津貼或撫養(yǎng)家庭人數(shù)增加時(shí)，則需提出申請(qǐng)變更撫養(yǎng)津貼。津貼享受資格喪失或撫養(yǎng)人數(shù)減少時(shí)，也應(yīng)于事實(shí)發(fā)生日的當(dāng)月內(nèi)( 下個(gè)工資支付日之前) ，根據(jù)申請(qǐng)的事由辦理津貼額的增減事宜。3?員工親屬具備下列資格者可申請(qǐng)撫養(yǎng)津貼：(1) 配偶。(2) 滿 60 歲以上的父母、祖父母。(3) 未滿 18 歲的子女。(4) 身體殘廢且無(wú)工作能力的直系親屬( 不受年齡限制)4?其他。(1) 夫妻二人同時(shí)在本公司工作時(shí)，按一人發(fā)給補(bǔ)助撫養(yǎng)津貼。

8、(2) 員工本人為養(yǎng)子時(shí)，可向公司申請(qǐng)撫養(yǎng)津貼贍養(yǎng)父母。1? 員工由住宅到公司上班需利用公共交通工具時(shí)，給予交通津貼，但以使用經(jīng)濟(jì)合理的交通工具為限。2?交通津貼發(fā)放的標(biāo)準(zhǔn)以通車單程距離達(dá)10 公里以上的員工為給付對(duì)象，公司應(yīng)以補(bǔ)助定期車票或一個(gè)月25 日來(lái)回月票的金額為基準(zhǔn)。十八、員工奉命調(diào)駐外地執(zhí)行勤務(wù)時(shí)，公司以下列方式支付津貼：1? 經(jīng)公司承認(rèn)的房屋租金或旅館費(fèi)用，可依實(shí)際費(fèi)用的使用采取實(shí)報(bào)實(shí)銷的方式處理。2?調(diào)駐津貼除作為補(bǔ)助員工的租賃費(fèi)用外，另?yè)艹龌鶞?zhǔn)內(nèi)工資的5%作為員工調(diào)駐外地的開(kāi)銷和補(bǔ)貼。3?調(diào)駐津貼的計(jì)算，從調(diào)派到達(dá)之日開(kāi)始算起。十九、特殊工作津貼支付的對(duì)象包括警備員和設(shè)備管理

9、員，每月以補(bǔ)助600 元津貼為基準(zhǔn)。1? 規(guī)定工作時(shí)間外及休假日工作的津貼標(biāo)準(zhǔn)為( 單位：元 / 小時(shí) ) ：基準(zhǔn)內(nèi)工資+住宅津貼176?8?50=規(guī)定工作時(shí)間外工作津貼2?一般工作時(shí)間外，自晚上十點(diǎn)至次日清晨五點(diǎn)為止的超時(shí)工作津貼標(biāo)準(zhǔn)為 ( 單位：元/ 小時(shí) ) ：基準(zhǔn)內(nèi)工資+住宅津貼176?9?00=規(guī)定工作時(shí)間外工作津貼3?規(guī)定工作時(shí)間為晚上十點(diǎn)至次日清晨五點(diǎn)時(shí)，應(yīng)依下列標(biāo)準(zhǔn)支付津貼( 單位：元/ 小時(shí) ) ：(3) 自晚上十點(diǎn)至十二點(diǎn)時(shí)：基準(zhǔn)內(nèi)工資+住宅津貼176?6?50=夜班津貼(4) 自晚上十點(diǎn)至次日清晨五點(diǎn)時(shí)：基準(zhǔn)內(nèi)工資+住宅津貼176?7?00=夜班津貼4?第七職等以上的員工不予補(bǔ)助時(shí)間外工作津貼。5?帶薪休假及特別休假日出勤上班者，則依規(guī)定工作時(shí)間外工作津貼的方式處理。二十一、下列情形下的休假，則依人力資源管理規(guī)章的規(guī)定不予扣除1? 行使公民權(quán)時(shí)。2?調(diào)駐休假。3?婚假。4?喪假。5?災(zāi)害休假。6?年度帶薪休假。1? 公司根據(jù)當(dāng)年度的經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)并考慮到員工的表現(xiàn)，原則上在每年6 月及 12 月份兩次確定并發(fā)放獎(jiǎng)金。2?獎(jiǎng)金的計(jì)算及發(fā)放依下列規(guī)定辦理：(1) 上期獎(jiǎng)金。計(jì)算期間為上年10 月 21 日至本年度4月 20 日，于 6月發(fā)放