中學2022年度農(nóng)村綜合改革考核評估匯報材料

1、高品質文檔中學2022年度農(nóng)村綜合改革考核評估匯報材料 一、學?；緺顩r： 我?，F(xiàn)有學生1516人,其中住宿生有680人,在職老師63人,5個資教生,退休老師職工19人.學校規(guī)模較大,布局基本合理,環(huán)境美麗. 二、學校收費狀況： 根據(jù)國家政策免除了學生的學雜費和書本費,只允許收取住宿生的住宿費30元,學生除自愿購買教輔資料外,學校沒有搞收費辦班、補課,也沒有亂收費,搭車收費,更沒有統(tǒng)一購買教輔材料現(xiàn)象的行為發(fā)生。 三、學校公用經(jīng)費 XX年年全年的公用經(jīng)費均按國家的標準足額撥付到位，并撥付到學校。其中XX年年春季183315元，XX年年秋季共撥259470元。學校對公用經(jīng)費的使用實行核算點服務，

2、嚴格審批制度，選購制度等，目前使用狀況良好。 四、貧困生及寄宿生的生活補助狀況 學校共有住宿生680人，XX年年春季中學共有35人受助，每人200元，共7000元，貧困寄宿生中學補助共18020元，工106人,每人按170元的標準進行補助。目前已足額準時發(fā)放到學生手中。 五、退教科書狀況 根據(jù)國家的政策XX年年秋季非“兩免”生的國家課程教科書中學每生70元的標準退到學生手中，受助學生484人,共退51880元，學生及家長已經(jīng)享受到國家的好政策。 六、老師收入狀況： 教職工工資實行縣級財政統(tǒng)一發(fā)放制度，沒有拖欠老師工資現(xiàn)象。實行新機制前我鎮(zhèn)老師人均月收入為967.24元；實行新機制后我鎮(zhèn)老師人均

3、月收入為1282.29元。實行新機制前老師地方政策性津補貼狀況：生活補貼每年為1818.7元/人，全鎮(zhèn)在職68人，退休19人，已全部到位。結余津補貼每年1641.64元/人，已全部到位。老師的績效益工資人平1800元，都已經(jīng)落實到位，學校根據(jù)相關績效工資安排制度執(zhí)行，打破了平均發(fā)放的局面。 七、詳細做法： 1、宣揚到位。學校利用教職工大會、公示欄、板報、校內廣播、宣揚欄、宣揚標語，電視臺等渠道大力宣揚“ 新機制“鞏固與提高工作的重要性，貫徹落實義務訓練法、未成年人愛護法，訓練經(jīng)費保障機制收費等有關法規(guī)政策，并與學校訓練教學常規(guī)管理緊密結合，從而使這項工作得到廣泛的輿論支持。 2、熟悉到位。由于

4、廣泛宣揚，廣闊教職員工高度關注、樂觀協(xié)作，都決心分清主次、突出重點，把此項工作當作一項政治任務來完成。并把他當做一次極好的機遇，提升學校的辦學水平。 3、領導到位。學校接到任務以來，馬上成立領到小組，成立專班，明確職責，實行板塊負責，責任到人。做到目標明確，工作開展順當，并確保與訓練教學工作同步推動，兩不誤，兩促進。 4、行動到位。嚴格根據(jù)國家政策執(zhí)行收費標準，并嚴格執(zhí)行國家的退費政策和補助政策，決不動用、挪用一分錢，該退的退，該補的補，足額準時發(fā)放到學生或家長手中。 八、存在的問題 一是學校債務化解緩慢；普九債務嚴峻影響我鎮(zhèn)學校的正常教學秩序;二是學?；A設施有待進一步加強；三是老師短缺,在下一步工作中，我們將深化貫徹省、市、縣文件精神，堅固樹立科學的進展觀，統(tǒng)籌協(xié)調進展，以與時俱進的思想觀念和奮勉有為的精神狀態(tài)，討論新狀況，采納新方法，解決