勞動合同賠償

1、勞動合同賠償勞動合同賠償解除及賠償金標準解除勞動合同必讀解除勞動合同，有兩種形式，一是單位向解除和某位 員工 的勞動合同，二是員工主動要求解除勞動合同。1、在試用期間被證明不符合錄用條件的；2、嚴重違反勞動紀律或者用人單位規(guī)章制度的；3、嚴重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的；4、被依法追究刑事責任的。5、勞動者患病或者非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的；6、勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位, 仍不能勝任工作的；7、勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更勞動 合同達成 協(xié)議的。8、

2、用人單位瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴重困難，確需裁減人員的，應(yīng)當提前 30 日向工 會或者全 體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，經(jīng) 向勞動行政部 門報告后，可以裁減人員。用人單位依據(jù)本 條規(guī)定裁減人員， 在 6 個月內(nèi)錄用人員的，應(yīng)當優(yōu)先錄用被裁減的人員勞動法勞動合同賠償金標準依據(jù)為勞動合同法第四十八條：用人單位違反本 法規(guī) 定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動 合同的， 用人單位應(yīng)當繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不 能繼 續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當依照本法第八十七條規(guī)定支 付賠償金。 勞動者違法解除合同的勞動合同賠償根據(jù)違反有關(guān)勞動合同規(guī)

3、定的賠償辦法第 4 條對 此規(guī) 定，勞動者違反規(guī)定或勞動合同的約定解除勞動合同， 對用人 單位造成損失的，勞動者應(yīng)賠償用人單位 解除勞動合同賠償金賠償金、解除勞動合同賠償金標準、文件資料、勞動 合同， 勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當繼續(xù)履行 ; 勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或勞動合同已經(jīng)不 能繼續(xù)履行的， 用人單位應(yīng)當依法支付賠償金。新勞動合同法解釋：第四十七條【經(jīng)濟補償?shù)挠嬎恪康谒氖邨l經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限， 每滿 一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以 上不滿一 年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支 付半個月工資 的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位

4、所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向 其支付經(jīng) 濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付 , 向其支付經(jīng)濟 補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止 前十 二個月的平均工資。解釋本條是關(guān)于如何計算經(jīng)濟補償?shù)囊?guī)定。在勞動合同解除或者終止，用人單位依法支付經(jīng)濟補 償時， 就涉及如何計算經(jīng)濟補償?shù)膯栴}。計算經(jīng)濟補償?shù)?普遍模式是： 工作年限 X 每工作一年應(yīng)得的經(jīng)濟補償。勞 動合同法及有關(guān)國 家規(guī)定對工作年限及經(jīng)濟補償標準做了 明確的規(guī)定。一、計算經(jīng)濟補償中的工作年限勞動者在單位工作的年限，應(yīng)從勞動者向該用人單位 提供 勞動之日

5、起計算。如果由于各種原因，用人單位與勞 動者未及 時簽訂勞動合同的，不影響工作年限的計算。如 果勞動者連續(xù) 為同一用人單位提供勞動，但先后簽訂了幾 份勞動合同的，工 作年限應(yīng)從勞動者提供勞動之日起連續(xù) 計算。例如，勞動者甲 自 XX 年在某企業(yè)工作，期間勞動合 同一年一簽，一直工作到 XX 年。最后一份勞動合同期滿后 終止，用人單位依法支付經(jīng)濟 補償時，計算的工作年限應(yīng) 從 XX 年算起，共四年。如果勞動者 為同一用人單位提供勞 動多年，但間隔了一段時間，也先后簽 訂了幾份勞動合同 , 工作年限原則上應(yīng)從勞動者提供勞動之日起 連續(xù)計算，己 經(jīng)支付經(jīng)濟補償?shù)某狻？傊?，本條 “ 在本單位 工作的

6、年 限” 的規(guī)定，不能理解為連續(xù)幾個合同的最后一個合 同期 限，原則上應(yīng)連續(xù)計算。當然，隨著勞動合同法的實施， 用人單位利用短期勞動合同長期用工的現(xiàn)象將會減少，這主要是勞動合同法規(guī)定了兩個措施 : 一是 連續(xù)簽訂兩次固定期限勞動合同的，勞動者可以要求 簽訂無固 定期限勞動合同；二是勞動合同期滿終止的，用 人單位也要依 法支付經(jīng)濟補償。根據(jù)勞動部 1996 年關(guān)于終止或解除勞動合同計發(fā)經(jīng) 濟補 償金有關(guān)問題的請示的復(fù)函的規(guī)定，對于因用人單 位的合并、 兼并、合資、單位改變性質(zhì)、法人改變名稱等 原因而改變工作 單位的，其改制前的工作時間可以計算為 “ 在本單位的工作時 間”。另外，根據(jù)勞動合同法第

7、九十六條第三款的規(guī)定，在 勞動 合同法施行前簽訂，施行前解除或者終止的勞動合同 , 依照勞動 法和原有關(guān)國家規(guī)定計算經(jīng)濟補償。在勞動合同 法施行前簽訂， 施行后解除或者終止的勞動合同，依照勞 動合同法第四十六條 規(guī)定應(yīng)當支付經(jīng)濟補償?shù)?，?jīng)濟補償 年限自本法施行之日起計 算；本法施行前按照當時有關(guān)規(guī) 定，用人單位應(yīng)當向勞動者支 付經(jīng)濟補償?shù)?，按照當時有 關(guān)規(guī)定執(zhí)行。二、計算標準經(jīng)濟補償?shù)挠嬎銟藴蕿椋毫鶄€月以上不滿一年的，按 一年 計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng) 濟補償。本法關(guān)于經(jīng)濟補償?shù)挠嬎銟藴瘦^我國以往的做法，更為細化了。1994年，勞動部頒布了違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法

8、，規(guī)定了計算經(jīng)濟補償時，不滿一年發(fā)給相當于一個月工資的經(jīng)濟補償金。工作時間不滿一年的，按一年的標準發(fā)給經(jīng)濟補償金。勞動合同法草案也曾規(guī)定工作不滿一年的，按一年的標準發(fā)給經(jīng)濟補償金。在修改過程中，有的意見提出，為適應(yīng)生產(chǎn)需求，有些企業(yè)每年 招用許多季節(jié)工和臨時工，這些人員一般 工作期限較短，只工作幾個月，卻按一年支付經(jīng)濟補償，加大了用人單位 的負擔，建議細化標準。因此，本條將計算標準進 一步細 化，以六個月為界限，分別支付一個月和半個月工資為 經(jīng)濟補償。如果勞動者工作一年又六個月，經(jīng)濟補償為二個月的工資；如果勞動者工作一年又五個月的，經(jīng)濟補償為一個半月的工資；如果勞動者工作五個月的，經(jīng)濟補償為半

9、個月的工資。三、計算基數(shù)計算經(jīng)濟補償時，工作滿一年支付一個月工資。關(guān)于一個月工資是勞動者本人月工資、本企業(yè)的職工月平均工資還是當?shù)卦缕骄べY，在勞動合同法制定過程中進行了討論和研究，最后規(guī)定月工資是指勞動者解除或者終止勞動合同前十二個月的平均工資。之所以如此規(guī)定，主要有以下考慮：第一，保持制度的延續(xù)性，原有規(guī)定有不足的 ,適當進行修改。違反和解 除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法第十一條規(guī)定，本辦法中經(jīng)濟補償金的工資計算標準是指企業(yè)正常生產(chǎn)情況下勞動者解除勞動合同前十二個月的月平 均工資。用人單位依據(jù)本辦法第六條、 第八條、第九條解 除勞動合同時，勞動者的月平均工資低于企 業(yè)月平均工資 的，按企業(yè)月平均

10、工資的標準支付。按照該規(guī)定， 月平均 工資在不同的情形下有不同的內(nèi)容，這樣的規(guī)定一定程 度 上有利于保護低收入勞動者的權(quán)益，但失之于設(shè)計過于復(fù) 雜， 不利于勞動者掌握。同時也與其他國家和地區(qū)的做法 不同。因 此，勞動合同法統(tǒng)一了月平均工資的內(nèi)容，這樣 便于操作，一 目了然。第二，講究公平性，平衡勞動合同 雙方的權(quán)利義務(wù)。 勞動合同法規(guī)定月平均工資為勞動者解 除或者終止勞動合同前 十二個月的平均工資，這樣的規(guī)定 一方面保護了勞動者的合法 權(quán)益，有的勞動者在用人單位 工作年限比較長，最初的工資可 能比最后的工資要低得多 , 考慮到物價等因素，勞動合同法規(guī)定 了以最近十二個月的平均工資為標準。另一方

11、面也考慮到用人單位的實際 情況。 勞動者的經(jīng)濟補償應(yīng)與勞動者本人的工資收人相適 應(yīng)。一般來 說，受市場規(guī)律的調(diào)節(jié)，有的工作崗位的工資 水平很高，有的 工作崗位的工資水平較低。某一個地區(qū)， 不同企業(yè)之間有著很 大差別。如果規(guī)定以企業(yè)職工平均工 資或者當?shù)仄骄べY為標 準，將對部分勞動者和用人單位 不公。四、計算封頂在勞動合同法制定過程中，有的意見認為有些高端勞 動者， 工資收人較高，談判能力較強，在勞動關(guān)系中并不 總處于弱勢 地位，如果完全適用經(jīng)濟補償?shù)囊?guī)定，用人單 位負擔太重，也 體現(xiàn)不出經(jīng)濟補償?shù)男再|(zhì)和特點，建議勞 動合同法做出調(diào)整。這種觀點有一定的合理性，目前最迫 切的問題是如何更好地保

12、護處于弱勢地位的低端勞動者的 基本勞動權(quán)利，對于高端勞動 者，可以通過法律強制性規(guī) 定和市場調(diào)節(jié)并舉的方式，保護其 合法勞動權(quán)益。但考慮 到我國還沒有將勞動者區(qū)分不同群體， 并適用不同法律的 先例，在立法技術(shù)上也較難處理，因此勞動 合同法并沒有 將高端勞動者排除在保護范圍之外，但在經(jīng)濟補 償部分對 高端勞動者做了一定限制。即從工作年限和月工資基 數(shù)兩 個方面做了限制，規(guī)定勞動者月工資高于用人單位所在直 轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的上年度職工月平均工資 的三 倍的，用人單位向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕?均工資三 倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟?超過十二年。另外，為督促用人單位及

13、時支付經(jīng)濟補償，本法第八 十四 條規(guī)定，解除或者終止勞動合同，未依照本法規(guī)定向 勞動者支 付經(jīng)濟補償?shù)?，由勞動行政部門責令限期支付經(jīng) 濟補償，逾期 不支付的，責令用人單位按應(yīng)付金額百分之 五十以上百分之一 百以下的標準向勞動者加付賠償金。 公司解除勞動合同補償賠償如何計算案例：小趙和小李于 XX 年 4 月 15 日一起入職天津 某公司，月薪人民幣 4000 元。勞動合同每年一簽， XX 年 4 月 15 日，公司與小趙又簽訂了一年期限的勞動合同，合同 期限自 XX年4月15日至XX年4月14日。而小李則在勞動 合同期滿 前被公司強行解除勞動合同?，F(xiàn)在他們有一些疑 惑，自己能不 能得到經(jīng)濟補償

14、？問題 1： XX 年 4 月 14 日，勞動合同期滿，公司決定不再續(xù)訂勞動合同，公司是否需向小趙支付經(jīng)濟補償金?如何 支付？問題 2： XX 年 3 月 30 日，即勞動合同期滿前，公司違法強行與小李解除勞動合同，該如何支付經(jīng)濟補償？律師分析：對于問題 1, 勞動部 1995 年 8 月 4 日發(fā) 布 的關(guān)于貫徹執(zhí)行中華人民共和國勞動法若干問題 的意見 第三十八條規(guī)定：勞動合同期滿或者當事人約定 的勞動合同終 止條件出現(xiàn)，勞動合同即行終止，用人單位 可不支付勞動者經(jīng) 濟補償金。但勞動合同法第四十六 條規(guī)定，終止固定期限 勞動合同的，除用人單位維持或者 提高勞動合同約定條件續(xù)訂 勞動合同，勞動

15、者不同意續(xù)訂 的情形外，用人單位應(yīng)當向勞動 者支付經(jīng)濟補償，經(jīng)濟補 償按勞動者在本單位工作的年限，每 滿一年支付一個月工 資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿 一年的，按一年 計算 ; 不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資 的經(jīng)濟補償。 固定期限勞動合同終止需支付經(jīng)濟補償是勞動 合同法 的最新規(guī)定，根據(jù)法不溯及既往原則，本法施行之日 存續(xù) 的勞動合同在本法施行后解除或者終止，依照本法第四十 六條規(guī)定應(yīng)當支付經(jīng)濟補償?shù)?，?jīng)濟補償年限自本法施行 之日 起計算。本案中公司與小趙的勞動合同于 XX 年 4 月 14 日終止， 公司支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗迯?XX年1月1日開始計 算，工作年限 不滿六個月，向

16、勞動者支付半個月工資的經(jīng) 濟補償，因此公司 應(yīng)當向小趙支付經(jīng)濟補償 2000 元，小趙 XX 年至 XX 年 1 月 1 日前的工作年限，公司可不支付經(jīng)濟補 償金。對于問題 2 , 用人單位解除與小李的勞動合同，按照 新法 和舊法都應(yīng)當支付經(jīng)濟補償，但對用人單位違法解除 合同的， 勞動合同法規(guī)定如果勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當繼續(xù)履行 ; 勞動者不要求繼續(xù)履行勞 動合同或者勞動 合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當 依照本法第八十七條 規(guī)定支付賠償金，即依照勞動合同 法第四十七條規(guī)定的經(jīng) 濟補償標準的二倍向勞動者支付 賠償金。本案中公司在 XX 年 3 月 30 日強行解除勞動合

17、同， 如果小李不要求繼續(xù)履行勞動合同， 則 XX 年 4 月 15 日至 XX 年 12 月 3 1 日的工作年限公司應(yīng)當支付解除勞動合同的經(jīng)濟補償金為 3 個月 X4000元=12 000元。XX年1月1日至XX年3月30日 工作年 限公司應(yīng)當支付違法解除勞動合同的賠償金，注意 支付的是賠 償金而非解除勞動合同經(jīng)濟補償金，賠償金標 準為經(jīng)濟補償標 準的二倍，即 4000 元 X 個月 X2 倍=4000 元，總計 16000 元。 解除勞動合同補償金如何計算經(jīng)濟補償金，往往是職場人士與用人單位發(fā)生爭議時 的一 個焦點。很多職場人士知道被侵權(quán)可以獲得相應(yīng)的補 償，但對 其支付情形、計算方法等不

18、甚了解，結(jié)果或是丟 掉了應(yīng)有的權(quán) 益，或是漫天要價造成不必要的糾紛。那么 解除勞動合同補償 金如何計算？提前解約可獲經(jīng)濟補償 典型個案：番禺區(qū)王先生與公司簽訂三年期固定期限勞動合同，合同期限自XX年9月1日至XX年9月1日。今年4月31日，由于 各種原因，公司提出與王先生協(xié)商解除勞動合同。 王先生同意了，他咨詢自己可拿到多少經(jīng)濟補償金 ?維權(quán)指導(dǎo)：由于單位原因提出與勞動者解約，單位一般都需支付 經(jīng)濟 補償金，這是沒有疑問的。 XX 年 1 月 1 日實施的勞 動合同 法，對以往的規(guī)定進行了多方面完善補充，因此在 計算標準 上，往往要考慮跨 XX 年的問題。如果是 XX 年之 后簽訂合同， 直接

19、按勞動合同法的標準計算。王先生 的個案中，存在分 段計算的問題。在 XX 年 1 月 1 日之前，支付經(jīng)濟補償金適用勞動部 違 反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法的規(guī)定，用人單 位根據(jù)勞 動者在本單位工作年限，每滿 1 年發(fā)給相當于 1 個月工資的經(jīng)濟 補償金，工作時間不滿 1 年的按 1 年的標 準發(fā)給經(jīng)濟補償金。XX年1月1日之后，適用勞動合同 法的規(guī)定，經(jīng)濟補償按 勞動者在本單位工作的年限，每 滿 1 年支付 1 個月工資的標準 向勞動者支付 ; 6 個月以上不 滿 1 年的，按 1 年計算 ; 不滿 6 個 月的，向勞動者支付半個 月工資的經(jīng)濟補償。王先生XX年9月1日至XX年12月31日

20、工作1年3個月， 根據(jù)原規(guī)定應(yīng)當?shù)玫较喈斢趦蓚€月工資的經(jīng)濟補償金；XX年1月1日至XX年4月31日工作兩年4個月，根據(jù) 勞動合同法 應(yīng)當?shù)玫絻蓚€半月工資的經(jīng)濟補償金。兩 者相加，便是其應(yīng)得的總的經(jīng)濟補償金。勞動合同期滿也有補償金？典型個案：白云區(qū)某公司職員李先生 XX 年與公司簽訂了 5 年期固 定 期限勞動合同，合同本月底就要到期。近日，公司書面 通知李 先生合同期限屆滿后不再續(xù)訂勞動合同。李先生問：勞動合同期滿，是否有經(jīng)濟補償金？ 維權(quán)指導(dǎo)：合同期滿，能不能拿到經(jīng)濟補償金 ?根據(jù)勞動合同法 的 規(guī)定，除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂 勞動合 同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，勞動合同期滿用 人單位應(yīng)當 向勞動者支付經(jīng)濟補償金；XX年1月1日勞動 合同法施行 之前經(jīng)濟補償金的計算年限按照當時的有關(guān) 規(guī)定執(zhí)行。勞動合同期滿用人單位需要向勞動者支付經(jīng)濟