勞動合同-修改

1、編號蘭州佳豪文化發(fā)展有限公司勞動合同用人單位（甲方）：地址：蘭州佳豪數(shù)碼科技有限公司職 工（乙方）：身份證號碼：勞動合同甲乙雙方根據(jù)中華人民共和國勞動合同法和其他有關法律、 法規(guī)，本著自愿、平等的原則，經(jīng)協(xié)商一致，訂立本合同。一、合同期限第一條本合同為有固定期限勞動合同，合同期自年月 日起至年一月一日止。第二條若乙方開始工作時間與合同約定時間不一致，以實際到崗之日為合同生效時間。二、工作內(nèi)容第三條根據(jù)甲方工作需要，乙方同意從事工作崗位。第四條在合同有效期內(nèi)，甲方根據(jù)公司業(yè)務需要及乙方的技能、工作業(yè)績等，可以調(diào)整乙方的工作崗位、工作內(nèi)容和工作地點。第五條在合同有效期內(nèi)，甲方調(diào)整乙方的工作崗位、工

2、作地點、工作內(nèi)容時，不再與乙方另外簽訂勞動合同，只需在原訂合同上進行相應的變更說明；乙方應履行新任崗位工作職責、工作內(nèi)容和相關協(xié)議，待原訂合同期滿后，若續(xù)簽合同，再按照新任崗位、工作地點簽訂合同。三、工作時間和休息休假第六條 甲方實行綜合計算工時，具體時間由甲方安排，乙方必須嚴格遵守。第七條 乙方依法享受國家規(guī)定的節(jié)假日、婚假、喪假、產(chǎn)假等假期；乙方同意甲方因工作需要，在法律法規(guī)許可的范圍內(nèi)安排加班，除此之外如乙方確因工作需要加班的，需向甲方提出書面申請并經(jīng)甲方書面批準后方可進行，否則不視為加班。四、勞動報酬第八條 甲方根據(jù)本單位的工資分配制度，確定乙方正常工作時間工資為 元/月，該工資為乙方

3、福利待遇及加班費計付標準；根據(jù)乙方業(yè)績考核情況以及所在部門主要經(jīng)營計劃指標完成情況計發(fā)個人獎金；根據(jù)乙方加班情況計發(fā)加班工資。第九條 甲方可根據(jù)乙方的技術水平、工作熟練程度、貢獻大小以及公司生產(chǎn)經(jīng)營的變化適時調(diào)整乙方的工資水平。第十條 甲方于每月18日前向乙方支付上月的工資。第十一條乙方如果對甲方發(fā)放的工資表示異議，則應在工資結清之日起10日內(nèi)向甲方書面提出，超過時間則視為無異議。五、勞動條件和勞動保護第十二條甲方為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動標準的工作條件和必要的勞動防護用品，切實保護乙方在工作中的安全和健康。第十三條 甲方按女職工勞動保護規(guī)定等對女職工實行特殊勞動保護。六、勞動合同的變更、解

4、除、終止和續(xù)訂第十四條 甲乙雙方在本勞動合同的有效期內(nèi)，可以遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，依法變更勞動合同部分條款。第十五條訂立勞動合同所依據(jù)的法律、法規(guī)、規(guī)章制度發(fā)生變化導致本合同內(nèi)容發(fā)生變化時，可以對本合同相關內(nèi)容進行變更。第十六條訂立本合同的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行的，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更本合同相關內(nèi)容或解除本合同。第十七條乙方有下列情形之一的，甲方可立即解除本勞動合同：（一）乙方被查實在應聘時向甲方提供的個人資料是虛假的， 若給甲方造成的損失，乙方應予以賠償；（二）嚴重違反本合同或甲方的規(guī)章制度；（三）法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。第十八條甲乙雙方解除勞動合同，必須按

5、國家有關法律、法規(guī)及甲方依法制定的相關制度執(zhí)行。第十九條有下列情形之一，本合同自行終止：（一）合同期滿且雙方不能就勞動合同續(xù)簽達成一致的；（二）甲方已經(jīng)破產(chǎn)關閉。第二十條 本合同期滿前，甲乙雙方應提前 30天協(xié)商勞動合 同續(xù) 訂事宜，協(xié)商一致的，續(xù)訂勞動合同。七、雙方需要約定的其他事項第二"一條 乙方同意其工作地點包括甲方的住所地、甲方投 資的 企業(yè)所在地、甲方投資企業(yè)項目所在地、甲方分支機構營業(yè)所在地等;乙方亦同意服從甲方根據(jù)工作需要對其進行工作崗位、工作地點以及相應工資標準的調(diào)整。第二十二條 在合同期內(nèi)，乙方承諾未經(jīng)甲方書面同意不得在其他單位任職或從事第二職業(yè)，若有違反，甲方有權

6、立即解除本合同，且不作任何經(jīng)濟補償；對于由于乙方上述行為給甲方造成損失的，乙方應承擔相應經(jīng)濟賠償責任。第二十三條乙方與甲方簽訂了服務期協(xié)議的，乙方違約或因嚴重違反勞動紀律致使甲方解除勞動合同的，乙方應承擔在本合同期內(nèi)甲方為乙方支付的培訓費用并應向甲方承擔經(jīng)濟賠償責任。第二十四條乙方應在合同期及解除勞動合同后保守甲方關于發(fā)展戰(zhàn)略、規(guī)劃、設計、開發(fā)、銷售、行政、經(jīng)濟、人事等方面的秘密，否則，乙方應賠償由此給甲方造成的一切損失，甲方同時保留追究乙方因泄密而應負的其他法律責任的權利。第二十五條 乙方已通過甲方組織的入職培訓教育（包括人事制度、行政與辦公管理制度、合同管理制度、財務管理制度等公司所有規(guī)章

7、制度），對甲方的各項制度進行充分了解并同意遵守。乙方入職后，對于甲方新頒布的規(guī)章制度（以文件形式下發(fā)）有學習了解的責任和義務，并嚴格遵守。第二十六條 乙方要求解除或終止本合同，需提前三十日書面通知甲方行政人事部。乙方在未辦理請假手續(xù)或解除（或終止）勞動合同手續(xù)等的情況下連續(xù)曠工達兩個工作日，即視為乙方嚴重違紀導致雙方勞動合同的解除，甲方不需支付任何經(jīng)濟補償且有權追究乙方因此給甲方造成的損失。第二十七條 甲方在本合同履行過程中的所有通知、文件、文書、資料等，除可直接送達或通過辦公系統(tǒng)告知外，均可按本合同所列明的通訊地址履行送達義務。乙方如變更通訊地址，需在發(fā)生變更后一周內(nèi)通知甲方，否則，甲方按以

8、上通訊地址郵寄均視為送達。第二十八條 乙方若就職為甲方的以下崗位：電話客服、售后維修、工藝類工作學徒的崗位。乙方在甲方的工作時限至少在十二個月以上，乙方不滿足條件的，甲方扣除乙方十五個工作日的報酬作為甲方培訓費用補償。第二十九條 如果乙方欠付甲方任何款項或給甲方造成經(jīng)濟損失或依照法律法規(guī)的規(guī)定和本合同約定應承擔的賠償責任，乙方同意甲方有權從包括但不限于乙方的工資、獎金及津貼、補貼中作相應的扣除，不夠扣除的，甲方仍然有權就剩余部分向乙方追償。第三十條乙方在工作過程中因違反安全操作規(guī)范、常識、流程、制度等造成自身或第三人損害，由乙方自行承擔全部責任。八、勞動爭議處理第三十一條 甲乙雙方在履行本合同中若發(fā)生勞動爭議，應當協(xié)商解決，協(xié)商不成的，當事人一方要求仲裁的，應當自勞動爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)可以向相關部門提請勞動仲裁。九、其他規(guī)定第三十二條本合同未盡事宜，按照國家及地方法律法規(guī)及甲方的規(guī)章制度執(zhí)行