勞動合同書(修改)

1、勞動合同書甲方（用人單位）名稱：住所： 法定代表人：乙方（勞動者）姓名：性別：出生年月：家庭住址： 居民身份證號碼（或其他有效身份證件號碼）：甲乙雙方根據(jù)中華人民共和國勞動法、中華人民共和國勞動合同法等 法律、 法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，在平等自愿、協(xié)商一致的基礎上，同意訂立本勞動合 同，共同遵守 本合同所列條款。一、合同類型和期限第一條甲、乙雙方選擇以下第 種形式確定本合同期限：（一）固定期限：自 年 月 日起至 年 月 日止。（二）無固定期限：自 年 月 日起至法定的或本合同所約定 的終止條件出現(xiàn)時止。（三）以完成一定的工作任務為期限。自 年 月 日至工作任 務完成時即行終止。其中試用期自 年 月

2、 日起至 年 月 日止，期限為 天。二、工作內(nèi)容和工作地點第二條 根據(jù)甲方工作需要，乙方同意從事 崗位（工種）工作。經(jīng)甲、 乙雙方協(xié)商同意，可以變更工作崗位（工種）。從事工作。第三條 乙方應按照甲方的要求，按時完成規(guī)定的工作數(shù)量，達到規(guī)定的質(zhì)量 標準。 第四條乙方同意在甲方安排的（工作地點）根據(jù)甲方的工作需要，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更工作地點三、工作時間和休息休假第五條乙方實行工時制。（一）實行標準工時工作制的，甲方安排乙方每日工作時間不超過八小時，每周不超過四十小時。甲方由于工作需要，經(jīng)與工會和乙方協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時，因特殊原因需要延長工作時間的，在保障乙方身

3、體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，每月不得超過三十六小時。（二）實行綜合計算工作制的，平均每日工作時間不得超過8小時，平均每周工作時間不得超過 40小時。（三）實行不定時工作制的，工作時間和休息休假乙方自行安排。第六條甲方因特殊原因延長乙方工作時間的，應依法安排乙方補休或支付加班加點工資。第七條 乙方在合同期限內(nèi)享受國家規(guī)定的各種休息、休假的權利，甲方應保證乙方每周至少休息一天。四、勞動保護和勞動條件第八條甲方要嚴格執(zhí)行國家和地方有關勞動保護的法律、法規(guī)和規(guī)章，為乙方提供必要的勞動條件和勞動工具，建立健全生產(chǎn)工藝流程，制定操作規(guī)程和勞動安全衛(wèi)生制度及其標準，應當對乙方進行上崗前的職

4、業(yè)衛(wèi)生教育培訓，普及職業(yè)衛(wèi)生知識，督促乙方遵守職業(yè)病防治法律、法規(guī)、規(guī)章和操作規(guī)程，指導乙方正確使用職業(yè)病防護設備和個人使用的職業(yè)病防護用品。第九條甲方應對乙方進行安全生產(chǎn)教育和培訓，保證乙方具備必要的安全生產(chǎn)知識,熟悉有關安全生產(chǎn)規(guī)章制度和安全操作規(guī)程，掌握本崗位的安全操作技能。乙方未經(jīng)安全生產(chǎn)教育和培訓合格的，不得上崗作業(yè)。第十條甲方應督促乙方嚴格執(zhí)行本單位的安全生產(chǎn)規(guī)章制度和安全操作規(guī)程；并向乙方如實告知作業(yè)場所和工作崗位存在的危險因素、防范措施以及事故應急措施。甲方應告知乙方以下勞動安全、防止職業(yè)危害的事項：、3、第十一條甲方必須為從業(yè)人員提供符合國家標準或者行業(yè)標準的勞動防護用品，并

5、 監(jiān)督、教育乙方按照使用規(guī)則佩戴、使用第十二條乙方從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的，甲方應按國家有關規(guī)定組織上崗前和離崗時的職業(yè)健康檢查，在合同期內(nèi)應定期對乙方進行健康檢查。第十三條乙方有權了解作業(yè)場所和工作崗位存在的危險因素，防范措施以及事故應急措施，有權對甲方安全生產(chǎn)工作提出建議，有權拒絕甲方的違章指揮， 對甲方及管理 人員漠視乙方健康的行為，有權提出批評，并向有關部門檢舉控告。甲方不得因此而降低乙方的工資、福利等待遇或者解除與乙方訂立的勞動合同。第十四條乙方應當接受安全生產(chǎn)教育和培訓，掌握本職工作所需的安全生產(chǎn)知識，提高安全生產(chǎn)技能，增強事故預防和應急處理能力。第十五條乙方在作業(yè)過程中，應當嚴格

6、遵守甲方的安全生產(chǎn)規(guī)章制度和安全操作規(guī)程，服從管理，正確佩戴和使用勞動防護用品。五、勞動報酬第十六條 乙方試用期的工資為 元/ 月。（試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者本合同第十七條約定工資的80%,并不得低于用人單 位所在地的最低工資標準）。第十七條乙方試用期滿后，甲方應根據(jù)本單位的工資制度，確定乙方實行以 下第 種工資形式。（一）計時工資。乙方的工資由幾部分組成：、 ; 其標準為 元/ 月、元 / 月、元/ 月、元 / 月。如甲方的工資制度發(fā)生變化或乙方的工作崗位變動，按新的工資標準確定。（二）計件工資。甲方應制定科學合理的勞動定額標準，計件單價約定為 元/ 噸（米）。（三）

7、其它工資形式。具體約定可在合同第四十八條中明確。第十八條甲方應以法定貨幣形式按月支付乙方工資，發(fā)薪日為每月 日，不得克扣或無故拖欠。甲方支付乙方的工資，應不違反國家有關最低工資的 規(guī)定。第十九條甲方安排乙方延長日工作時間，應支付不低于乙方工資150%的工 資報酬；安排乙方在休息日工作又不能安排補休的，應支付不低于乙方工資 200% 的工資報酬；安 排乙方在法定休假日工作的，應支付不低于乙方工資300%的工資 報酬。第二十條 非因乙方原因造成甲方停工、停產(chǎn)、歇業(yè)，未超過一個月的，甲方 應按本合同約定的工資標準支付乙方工資，超過一個月，未安排乙方工作的，甲方應按不低于當?shù)厥I(yè)保險標準支付乙方停工生

8、活費。第二一條 甲方安排乙方每日 22時到次日6時工作的，每個工作日夜班補 貼為 元；從事井下作業(yè)的，每個工作日井下津貼為元。第二十二條 乙方依法享受年休假、探親假、喪假等假期期間，甲方應按國家和地方有關規(guī)定標準，或勞動合同約定的標準，支付乙方工資。六、社會保險和福利待遇第二十三條甲方應按國家和地方有關社會保險的法律、法規(guī)和政策規(guī)定為乙方繳納相關社會保險費；個人繳納部分，甲方可從乙方工資中代扣代繳。甲乙雙方解除、終止勞動合同時，甲方應按有關規(guī)定為乙方辦理社會保險有關手續(xù)。第二十四條乙方患病或因公負傷的醫(yī)療待遇按照國家和地方有關政策規(guī)定執(zhí)行。第二十五條乙方工傷待遇按國家和地方有關政策法規(guī)執(zhí)行。第

9、二十六條 乙方在孕期、產(chǎn)期、哺乳期等各項待遇，按國家和地方有關生育保險規(guī)定執(zhí)行。第二十七條甲方為乙方提供以下福利待遇：、2、3、七、勞動紀律和規(guī)章制度第二十八條甲方依法制定的各項規(guī)章制度應向乙方公示。第二十九條 乙方應嚴格遵守甲方制定的規(guī)章制度、完成勞動任務，提高職業(yè)技能,執(zhí)行勞動安全衛(wèi)生規(guī)程，遵守勞動紀律和職業(yè)道德。第三十條乙方違反勞動紀律，甲方可依據(jù)本單位規(guī)章制度，給予相應的行政處分、行政處理、經(jīng)濟處罰等，直至解除本合同。八、勞動合同的變更、解除、終止、續(xù)訂第三十一條訂立合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行的，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更合同相關內(nèi)容。第三十二條經(jīng)甲乙雙方協(xié)

10、商一致，本合同可以解除。第三十三條乙方有下列情形之一，甲方可以解除合同。1、在試用期間，被證明不符合錄用條件的；錄用條件為： 2、嚴重違反勞動紀律或甲方規(guī)章制度的；3、嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的；4、同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方工作任務造成嚴重影響，或者甲方提出，拒不改正的；5、以欺詐、脅迫的手段或乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；6、被依法追究刑事責任的。第三十四條下列情形之一，甲方可以解除本合同，但應提前三十日以書面形式通知乙方：1、患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事甲方另行安 排工 作的；2、乙方不能勝任工作

11、，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；3、雙方不能依據(jù)本合同第三十一規(guī)定，就變更合同達成協(xié)議的。第三十五條甲方瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難（地 方政府 規(guī)定的困難企業(yè)標準），經(jīng)向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者 職工的意見， 并向勞動保障行政部門報告后，可以解除本合同。第三十六條乙方有下列情形之一，甲方不得依據(jù)本合同第三十四條、第三十五條終止、解除本合同：1、從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)未進行離崗前職業(yè)健康檢查或者疑似職業(yè)病人在 診斷 或者醫(yī)學觀察期間的；2、患職業(yè)病或因工負傷達到國家規(guī)定不得終止、解除勞動合同等級的；3、患病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；4、女

12、職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的；5、復員退伍義務兵和建設征地農(nóng)轉(zhuǎn)工人員初次參加工作未滿三年的；6、義務復兵役期間的；7、在甲方連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；8、擔任集體協(xié)商代表在履行代表職責的；9、符合法律法規(guī)、規(guī)定其他情況的。第三十七條 甲方有下列情形之一，乙方可以隨時通知甲方解除本合同，甲方 應當 支付乙方相應的勞動報酬并依法繳納社會保險。1、甲方未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；2、甲方未及時足額支付勞動報酬的；3、甲方未依法為勞動者繳納社會保險費的；4、甲方的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權益的；5、甲方因中華人民共和國勞動合同法第二十六條規(guī)定的情形

13、致使勞動合同無效的；6、法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。 第三十八條乙方解除勞動合同，應當提前三十日以書面形式通知甲方。第三十九條 本合同到期，勞動合同即行終止。甲乙雙方經(jīng)協(xié)商同意，可以續(xù) 訂勞 動合同。第四十條本合同滿期后，雙方仍存在勞動關系的，甲方應與乙方及時補簽或續(xù)訂勞動合同，雙方就合同期限協(xié)商不一致時，補簽或續(xù)訂的合同期限應從簽字 之日起不得少 于 月。乙方符合續(xù)訂無固定期限勞動合同條件的，甲方應與其 簽訂無固定期限勞動合 同。第四十一條訂立無固定期限勞動合同的，出現(xiàn)法定終止條件或甲乙雙方約定 的下列 終止條件出現(xiàn)，本合同終止。九、經(jīng)濟補償與賠償?shù)谒氖l甲方違反勞

14、動合同的，應按下列標準支付乙方經(jīng)濟補償金：1、 甲方未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的，以及安排加班不支付加班費的，除在規(guī)定的時間內(nèi)，全額支付乙方工資報酬外，還需按照應付金額的百分之五十以上百分之百以下的標準加付賠償金。2、 甲方支付乙方的工資報酬低于當?shù)刈畹凸べY標準的，要在補足低于標準部分的 同時，還需按照應付金額的百分之五十以上百分之百以下的標準加付賠償金。第四十三條甲方解除乙方勞動合同，除本合同第三十三條規(guī)定外，甲方應按中華人民共和國勞動合同法第四十七條的規(guī)定和地方有關規(guī)定支付乙方經(jīng)濟補償金。第四十四條乙方患病或者非因工負傷，經(jīng)勞動能力鑒定委員會確認不能從事原工

15、作,以不能從事甲方另行安排的工作而解除合同的，甲方除按本合同第四十三條執(zhí)行外，還應發(fā)給乙方不低于六個月工資的醫(yī)療補助費?；贾夭『徒^癥的還應增加醫(yī)療補助費，患重病的增加部分不低于醫(yī)療補助費的百分之五十，患絕癥的增加部分不低于醫(yī)療補助費的百分之一百。第四十五條甲方發(fā)生故意拖延不與乙方續(xù)訂勞動合同、與乙方訂立無效勞動合同、違反規(guī)定或本合同約定侵害乙方合法權益以及解除勞動合同等情形之一的，給乙方造成損害，甲方應按下列規(guī)定賠償乙方損失：1、 造成乙方工資收入損失的，按乙方應得工資收入支付給乙方，并加付應得工資 收入百分之五十以上百分之百以下的賠償金2、 造成乙方勞動保護待遇損失的，應按國家規(guī)定補足乙方的

16、勞動保護津貼和用品;3、造成乙方工傷、醫(yī)療待遇損失的，除按國家規(guī)定為乙方提供工傷、醫(yī)療待遇外,還應支付乙方相當于醫(yī)療費用百分之二十五的賠償費用；4、 乙方為女職工或未成年工，造成其身體健康損害的，除按國家規(guī)定提供治療期 間的醫(yī)療待遇外，還應支付相當于其醫(yī)療費用百分之二十五的賠償費用；第四十六條乙方違反規(guī)定或本合同的約定解除勞動合同，對甲方造成損失-7-的，乙方應賠償下列損失：1、甲方為其支付的培訓費和招收錄用費；2、對生產(chǎn)、經(jīng)營和工作造成的直接經(jīng)濟損失；3、本合同約定的其他賠償費用。十、違反勞動合同的責任第四十七條當事人一方違反本合同時，應承擔的違約責任十一、雙方約定的其他事項第四十八條十二、勞動爭議處理第四十九條因履行本合同發(fā)生的勞動爭議，當事人可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解；不愿意調(diào)解或調(diào)解不成，當事人一方要求仲裁的，應當自勞動爭議發(fā)生之日起一年內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方以可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，