勞動(dòng)合同(完善版)

1、編號(hào)：廣東省勞動(dòng)合同用人單位（甲方）：地 址（甲方）： 職 工（乙方）： 勞動(dòng)合同政策法規(guī)咨詢(xún)電話(huà)： 12333使用說(shuō)明一、用由立與耳訂山時(shí)，心應(yīng)隔閱讀同。丁即 新法律g,心必參陰A亍。二、勞動(dòng)合同必須由用人單位（甲方）的法定代 人人（或渚委托人）和職 X （乙方）親自“（整AA同專(zhuān)用章）方為有藐三、合同參考文本中的空欄，由雙方協(xié)商確定后填寫(xiě)清楚；不需填寫(xiě)的空欄，請(qǐng)打上 “ / ”。四、乙方的工作內(nèi)容及其類(lèi)別（管理或?qū)I(yè)技術(shù)類(lèi) / 工人類(lèi)）應(yīng)參照國(guó)家規(guī)定的職業(yè)分類(lèi)和技 有 渭準(zhǔn)明確約色變更的范圍及劄?？稍诤贤瑓⒖嘉谋镜谑l中約定 ,五、工時(shí)帶廢分為標(biāo)準(zhǔn)、不定時(shí)、綜合計(jì)算工時(shí)三種。如經(jīng)勞動(dòng)行政

2、部門(mén)扣隹實(shí)行不定時(shí)、綜合計(jì)算工時(shí)工作制的，應(yīng)在本參考文本第十二條中注明并約定其具依內(nèi)容。六、約定職工正常工作時(shí)間的工資要俱體明確，并不得低于本市當(dāng)年最低工資標(biāo)準(zhǔn)；實(shí)行計(jì)件工資的，可以在本參考文本第十二條中列明，或另簽訂補(bǔ)充協(xié)認(rèn)七、本再 i 工會(huì)或職工 ?推舉的吠表與用人單位可依法就工資、工作時(shí)間、休蜥假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利等事項(xiàng)集依協(xié)商，簽訂集依含鳳職工個(gè)人 A用人單位i 丁立勞動(dòng)合同白卷項(xiàng)勞動(dòng)標(biāo) 準(zhǔn)，不得低于 集依合同的約定 ,八、心經(jīng)協(xié)商-對(duì)AA參考文X欠勒宜的約定，可在參考訃第 十二A中明確，或經(jīng)協(xié)商一 A行簽訂補(bǔ)充 協(xié)議；另行簽訂的補(bǔ)充協(xié)議，作為勞動(dòng)合同的附件，與九、簽訂勞動(dòng)會(huì)同時(shí)

3、渤頃睚或簽字筆填寫(xiě)，字跡必須清楚，并不得單方涂改 . 十、本文本不適用非全日制用工使用。甲乙雙方根據(jù)中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法（以下簡(jiǎn)稱(chēng)勞 動(dòng)合同乙方（職工）：甲方（用人單位）：名稱(chēng)： 法定代表人（主要負(fù)責(zé)人）：經(jīng)濟(jì)類(lèi)型： 通訊地址： 姓名： 身份證號(hào)碼： 戶(hù)籍地址： 通訊地址： 法）和國(guó)家、省市的有關(guān)規(guī)定，遵循合法、公平、平等自 愿，協(xié)商一致、 誠(chéng)實(shí)信用原則，訂立本合同。一、合同期限（一）合同期限甲、乙雙方同意按以下第 1種方式確定本合同期限:1、有固定期限：從 年一月一日起至一年一月一日止。2、無(wú)固定期限：從一年一月一日起至法定的終止條件 出現(xiàn)時(shí)止。3、以完成一定的工作為期限：從 一年一月一

4、日起至一 工作任務(wù)完成時(shí)止，并以 為。（二）試用期限雙方同意按以下第一種方式確定試用期期限（試用期包括在合同期內(nèi)）：1無(wú)試用期。2、試用期從 年一月一日起至 年一月一日止。（合同期限三個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月；合同期限在一年以上不滿(mǎn)三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月；三年以上固定期限和無(wú)固定期限的合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。以完成一定工作任務(wù)為期限的合同或合同期限不滿(mǎn)三 個(gè)月的，不得約定試用期。同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約 定一次試用期。）二、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)（一）乙方的工作部門(mén)、崗位：（二）乙方工作內(nèi)容確定為（填 “是”）：（）管理和專(zhuān)業(yè)技術(shù)類(lèi)/（）工人類(lèi)。（三）甲方可因生產(chǎn)經(jīng)

5、營(yíng)需要及乙方的工作表現(xiàn)在與其專(zhuān)業(yè)技能相關(guān)的工作崗位范圍內(nèi)調(diào)整乙方的工作崗位，并根據(jù)其工作崗位（職位）資不低于本合同的不同，調(diào)高或降低乙方的職務(wù)津貼，在甲方給付乙方的工約定標(biāo)準(zhǔn)工資情況下，乙方同意甲方有權(quán)在上述情況下調(diào)整乙方的工作崗位,并根據(jù)工作崗位的不同，有權(quán)調(diào)高或降低乙方的職務(wù)津貼，雙方無(wú)須另行簽訂變更合同協(xié)議書(shū)。（四）乙方工作地點(diǎn)：本公司。（五）除臨時(shí)性工作或者短期學(xué)習(xí)培訓(xùn)外，如甲方需要乙方到 本合同約定以外的地點(diǎn)或單位工作，應(yīng)按本合同第七條處理。三、工作時(shí)間和休息休假（一）甲、乙雙方同意按以下第一種方式確定乙方的工作時(shí) 間：1、標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制，即每日工作 匕小時(shí),每周工作5天，每 周正常工作

6、不 超過(guò)40小時(shí)，并至少休息一天。2、 不定時(shí)工作制，即經(jīng)勞動(dòng)行政部門(mén)審批，乙方所在崗位實(shí)行不定時(shí) 工作制，每周至少休息一天。3、 綜合計(jì)算工時(shí)工作制，即經(jīng)勞動(dòng)行政部門(mén)審批，乙方所在崗位實(shí)行 以（填“是”）：年（）、半年（）、季（）或月（）為周期 的綜合計(jì)算工 時(shí)工作制。（二）甲方執(zhí)行法定的及企業(yè)依法自行補(bǔ)充的有關(guān)工作、休息、休假制度，按規(guī)定給予乙方享受節(jié)日假、年休假、婚假、喪假、產(chǎn)假、看護(hù)假等帶薪假期，并按本合同約定的正常工作時(shí)間工資及本勞動(dòng)合同約定支付加班工資。四、勞動(dòng)報(bào)酬（一）乙方正常工作時(shí)間的標(biāo)準(zhǔn)工資（該標(biāo)準(zhǔn)工資作為計(jì)算加班工資的基數(shù)），按下列第 （1）種形式執(zhí)行，并不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸?/p>

7、資標(biāo)準(zhǔn)及 本單位集體合同約定的標(biāo)準(zhǔn)。1、計(jì)時(shí)工資：元 / 月。2、計(jì)件工資： 3、其他形式： o（二） 乙方試用期工資為 元/ 月（不得低于第（一）款約定工資的 80%或單位同一崗位最低檔工資，并不得低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)）。（三）甲方依法安排乙方加班的，應(yīng)按勞動(dòng)法第四十四條 的規(guī)定 支付加班工資。乙方在收到當(dāng)月工資（含加班費(fèi)）十個(gè)工作日內(nèi)，如對(duì)發(fā)放的當(dāng)月工資（含加班費(fèi)）金額有異議，應(yīng)書(shū)面向甲方提 出，否則視為乙方對(duì) 發(fā)放的當(dāng)月工資（含加班費(fèi)）金額無(wú)異 議。（四）工資必須以法定貨幣支付，不得以實(shí)物或其他有價(jià)證券等形式替代貨幣支付。（五）甲方與乙方可以依法根據(jù)本單位的經(jīng)營(yíng)狀況、物價(jià)指數(shù)情況，經(jīng)過(guò)雙

8、方協(xié)商或者通過(guò)集體協(xié)商，確定工資正常增長(zhǎng)的具體 辦法。（六）甲方給乙方發(fā)放工資的時(shí)間為：每月 日（或周 ）o 如遇節(jié)假 日或休息日，應(yīng)提前到最近的工作日支付。五、社會(huì)保險(xiǎn)（一） 甲、乙雙方按照國(guó)家和省、市有關(guān)規(guī)定，參加社會(huì)保險(xiǎn) , 繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，乙方依法享受相應(yīng)的社會(huì)保險(xiǎn)待遇。（二）乙方患病或非因工負(fù)傷，甲方應(yīng)按國(guó)家和地方的規(guī)定給予乙方醫(yī)療期和享受醫(yī)療待遇，并在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)支付病假工三）乙方患職業(yè)病、因工負(fù)傷或者因工死亡的，甲方應(yīng)按國(guó)家和省市的工傷保險(xiǎn)法律法規(guī)的規(guī)定辦理。六、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)（一） 甲方按國(guó)家和省、市有關(guān)勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定為乙方提供符合 國(guó)家勞動(dòng)衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)作業(yè)

9、場(chǎng)所，切實(shí)保護(hù)乙方在生產(chǎn)工作中的 安全和健 康。如乙方工作過(guò)程中可能產(chǎn)生職業(yè)病危害，甲方應(yīng)如實(shí) 告知乙方，并應(yīng)切 實(shí)按職業(yè)病防治法的規(guī)定，保護(hù)乙方的健康 及其相關(guān)權(quán)益。（二） 甲方按國(guó)家和地方有關(guān)規(guī)定，做好女職工和未成年工的 勞動(dòng)保護(hù)工作。（三）如甲方違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及人身安全的，乙方 有權(quán)拒絕，并可以隨時(shí)解除本勞動(dòng)合同。對(duì)甲方及其管理人員漠視 乙方安全 和健康的行為，乙方有權(quán)要求改正并向有關(guān)部門(mén)檢舉、控 ZJb1=1 O七、勞動(dòng)合同的變更、解除、終止（一）符合勞動(dòng)合同法規(guī)定的條件或者經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商 一致， 可以變更勞動(dòng)合同的相關(guān)內(nèi)容或者解除固定期限合同、無(wú)固 定期限合同和以 完成一

10、定工作為期限合同。（二） 除因乙方不勝任工作，或甲方根據(jù)本合同第二條第（三） 項(xiàng)約定，甲方可以依法適當(dāng)調(diào)整其工作崗位（職位）夕卜，變更勞動(dòng) 合同， 雙方應(yīng)當(dāng)簽訂變更勞動(dòng)合同協(xié)議書(shū)。（三）勞動(dòng)合同法規(guī)定的終止條件出現(xiàn)，終止本勞動(dòng)合同。（四）在合同期內(nèi)，乙方不得在其他單位任職或從事第二職業(yè) , 若有違反，甲方有權(quán)單方面立即解除本合同，且不作任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償 ;（五）在合同履行期間甲方如發(fā)現(xiàn)乙方是以虛假的身份、學(xué)歷同，并且不或其他入職證明材料與甲方簽訂合同的，甲方有權(quán)隨時(shí)解除合需做出任何的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，由此而產(chǎn)生的一切法律后果由乙方承擔(dān)。八、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的發(fā)放解除或者終止本合同，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金等發(fā)放按

11、勞動(dòng)合同法和國(guó)家、省、市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。九、通知和送達(dá)甲乙雙方在本合同履行過(guò)程中相互發(fā)出或者提供的所有通知、文件、文書(shū)、資料等，均可以當(dāng)面交付或以本合同所列明的通訊地址履行送達(dá)義務(wù)。一方如果遷址或變更電話(huà)，應(yīng)當(dāng)及時(shí)書(shū)面通知另一方。十、因履行本合同發(fā)生糾紛的解決辦法乙方認(rèn)為甲方侵害自己合法權(quán)益的，可以先向甲方提出，或者向甲方工會(huì)反映，尋求解決。無(wú)法解決的，可以向就近的勞動(dòng)行政部門(mén)投訴。屬雙方因履行本合同發(fā)生爭(zhēng)議，應(yīng)當(dāng)先協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。H、本合同的條款與國(guó)家、省、市的新頒布的法律、法規(guī)、規(guī)章不符的，按新的法律、法規(guī)、規(guī)章執(zhí)行。十二、雙方需要約定的其他事項(xiàng)1 甲方

12、根據(jù)企業(yè)經(jīng)營(yíng)效益及乙方在甲方的工作表現(xiàn)，向乙方額外支付的本勞動(dòng)合同約定外的（如績(jī)效獎(jiǎng)、補(bǔ)貼、獎(jiǎng)金等）不視為工資總額的一部分，也不視為甲方應(yīng)予向乙方支付的工資，上述費(fèi)用為不確定的，由甲方自主根據(jù)企業(yè)經(jīng)營(yíng)效益向乙方發(fā)放。2、甲方上班時(shí)間為上午8: 30T2 : 00,下午13；00T7 :30 ；乙方打卡紀(jì)錄只作為考勤之用，不視為工作時(shí)間，乙方在下班時(shí)間后,可 自主安排打卡時(shí)間。3、 甲方的企業(yè)規(guī)章制度作為本合同附件，與本合同具有同等法律效力，乙 方在簽訂本合同時(shí)，已對(duì)甲方企業(yè)規(guī)章制度作了詳細(xì)了解 及學(xué)習(xí)，沒(méi)有不明 之處，并愿意遵守。4、 甲方在為乙方辦理勞動(dòng)用工與社會(huì)保險(xiǎn)各險(xiǎn)種及其他相關(guān)業(yè)務(wù)時(shí)，乙方應(yīng)及時(shí)提供法規(guī)要求的相關(guān)證件（含身份證、戶(hù)口簿、失業(yè)證、婚