勞動合同(銷售用)

1、全日制勞動合同（銷售用）甲方（用人單位） 乙方（勞動者） 愿，協(xié)根據中華人民共和國勞動法、中華人民共和國勞動合同法等法律、法規(guī)的規(guī)定，在平等自 商一致的基礎上，共同簽訂并履行本合同所列條款。作為本1、乙方確認已經了解并愿意遵守甲方的現(xiàn)行的各種規(guī)章制度、管理辦法。該規(guī)章制度及管理辦法 合同附件，與本合同具有同等法律效力。擔任何2、乙方確保如實告知了甲方自身的各種情況，如有欺瞞則甲方可隨時解除此合同，且甲方不必承 違約責任。3、雙方約定的聯(lián)系地址及郵編為（用于通知及信息的送達）： 乙方： 甲方： 未履行告雙方若有送達地址（或聯(lián)絡方式、緊急狀態(tài)聯(lián)絡人）發(fā)生變更，應于三天內書面通知對方。由于 知或不告

2、知導致無法送達，由其自行承擔責任。第一條勞動合同類型及期限一、勞動合同類型及期限按下列第直項確定。1、固定期限：自 年月日起至 年月日止。2、無固定期限：自 年月日起至法定的解除或終止合同的條件出現(xiàn)時止。二、本合同約定試用期，試用期自年月日起至年_月 _日止。第二條工作內容、工作地點及要求乙方同意根據甲方工作需要，從事 工作，工作地點在 o 乙方工作應達到以下標準 o 根據甲方工作需要，經甲、乙雙 方協(xié)商同意，可以變更工作崗位、地點。乙方應按照甲方的要求，按時完成規(guī)定的工作內容，達到規(guī)定的工作業(yè)績，具體要求見附件二。小時，每周至少休息小時；因保證乙方的休息休付等，均資標準。資轉入其及時足額支付

3、勞動擔的部分一切責任由乙方自在合同約保護條件。乙方嚴第三條工作時間和休息休假一、甲方實行標準工時制。乙方每日工作時間不超過8小時，每周工作時間不超40一天。二、甲方由于生產經營需要經與工會和乙方協(xié)商后可以延長乙方工作時間，一般每日不得超過一 特殊原因需要延長工作時間的，每日不得超過三小時，但每月不得超過三十六小時。甲方依法假權利。第四條勞動報酬及支付方式與時間一、乙方試用期間的月工資為元。二、乙方薪資結構、福利、獎金、津貼、補貼、加班加點工資的發(fā)放，以及特殊情況下的工資支 按相關法律法規(guī)及甲方依法制定的規(guī)章制度執(zhí)行。甲方支付給乙方的工資不得低于當?shù)刈畹凸と?、甲方的工資發(fā)放日為每月10日。甲方應

4、當以貨幣形式按月支付工資，不得拖欠。四、乙方在享受法定休假日及依法參加社會活動期間，甲方應依法支付工資。五、福利待遇以公司規(guī)定為準。六、甲乙雙方對工資的其他約定：您應對支付的勞動報酬及時進行核查，如有異議，應在當月工 銀行賬號起5日內向人力行政部門以書面形式提岀，逾期未提岀異議的，視為您確認公司已經報酬，不再存有爭議。第五條社會保險及福利一、甲乙雙方依法參加社會保險，繳納社會保險費。甲方為乙方辦理有關社會保險手續(xù)，乙方負 由甲方負責代扣代繳。乙方要求自行解決或放棄社保的，甲方不再承擔相關費用，由此引起的行承擔。二、乙方患病或非因工負傷的醫(yī)療待遇按有關規(guī)定執(zhí)行。三、乙方患職業(yè)病或因工負傷的待遇按

5、有關規(guī)定執(zhí)行。四、甲方可根據其實際情況為乙方提供其他保險和福利待遇。第六條勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護甲乙雙方都必須嚴格執(zhí)行國家有關安全生產、勞動保護、職業(yè)衛(wèi)生等規(guī)定。有職業(yè)危害的工種應定中告知，甲方應為乙方的生產工作提供符合規(guī)定的勞動保護設施、勞動防護用品及其他勞動殊保護規(guī)定格遵守各項安全操作規(guī)程。甲方必須自覺執(zhí)行國家有關女職工勞動保護和未成年工特第七條規(guī)章制度一、乙方必須遵守國家法律、法規(guī)和甲方依法制訂的規(guī)定（章）制度和員工手冊。甲方的各項制 度內容一旦公示后，視作乙方明確該制度內容并承認其生效。二、甲方根據銷售政策及相關規(guī)章制度對乙方進行考核或處置，乙方對甲方的考核或處置決定不認可的

6、，須在知曉該決定后三日內以書面形式向甲方人力資源部提出申訴，逾期不提出申訴意見者，視同為確認該考核或處置決定。第八條 勞動合同變更、解除、終止一、 甲乙雙方變更、解除、終止勞動合同依照中華人民共和國勞動合同法和有關法律法規(guī)規(guī)定執(zhí)行。甲乙雙方就勞動合同變更、解除另有約定的，可在本合同書第九條中約定。二、 本合同解除或者終止時，甲方為乙方出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內為乙方辦理檔案和社會保險關系轉移等手續(xù)。三、乙方按照雙方約定，及時辦理工作交接等有關手續(xù)。四、甲方應當支付經濟補償?shù)?，在乙方辦結工作交接等有關手續(xù)時支付。五、 因工作的特殊性，乙方辭職前，必須完成課程和學員的交接，方可解

7、除勞動合同。乙方在試用期內提三日通知甲方，可以解除勞動合同第九條：保密要求一、 乙方承諾對甲方產品、業(yè)務或與業(yè)務有關的技術秘密、技術信息和經營信息（包括有關客戶及合同、銷售政策、產品價格等），除非獲甲方書面授權，乙方不得以任何方式泄漏給甲方以外或甲方內部無關的人員，也不得將任何信息用于自營或為第三方經營與甲方有競爭的事務。二、 乙方因工作需要所持有或保管的一切記錄甲方信息的文件、資料、圖表、筆記、報告、信件、傳真、磁帶、磁盤、儀器以及其他任何形式的載體，均歸甲方所有，而無論這些信息有無商業(yè)的價值。乙方承諾離職前的 15 天內，或甲方提出請求時，全部返還給甲方。的權利三、乙方違反保密義務的，即構

8、成嚴重違反勞動紀律及勞動合同，甲方有權解除勞動合同，不給 予 任何補償。乙方違反保密義務給甲方造成損失的，甲方有權要求其賠償并保留向其追究其他法律責任議調解向勞動爭議仲裁通知執(zhí)必須依照漏打卡時班時間第十條當事人約定的其他事項經協(xié)商一致，甲乙雙方約定以下內容：勞動合同其他約定見附件一課程顧問薪資及提成比例見附件二第一條勞動爭議處理及其他一、甲乙雙方因履行勞動合同發(fā)生爭議，應協(xié)商解決，協(xié)商不成或不愿協(xié)商的，可以向甲方勞動爭 委員會申請調解；調解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。甲乙任何一方也可以直接委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院起訴。二、本合同條款與法律法規(guī)相抵觸以及本合

9、同未盡事宜，均按相關規(guī)定執(zhí)行。三、合同期滿前一個月，雙方就是否繼續(xù)簽合同進行協(xié)商。四、本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。附件一:勞動合同其他約定甲方：乙方：一、工作時間1、工作時間由人力行政部門擬定，經總經理審定后執(zhí)行。正常工作時間按公司發(fā)布的作息時間調整 行。2、值班：部門負責人擬定每周員工值班表，經審核簽字確認于月底之前上報人力行政部門備案，員工 所編制的值班表輪班當值。3、打卡：員工每天上、下班需打卡。員工應親自打卡；忘記打卡者或者公岀，需要其分管領導對員工 間進行簽字確認。未有分管領導簽字確認的，以曠工處理。3. 1忘記打卡每月允許一次，超過一次按曠工半天處理。4、其它4.1上班未按程

10、序說明后外岀，也未登記者（以相關部門負責人書面說明為準），按脫崗處理。脫崗：上無故離開本崗一小時以上，視作脫崗一次，按曠工半天處理；脫崗累計計算，每增加一次，按曠 理。4. 2特殊情況：因組織活動或其它工作原因，需要調整上下班時間的，由分管領導在考勤卡上簽字確認。4. 3員工無故缺勤視為曠工。二、遲到、早退1、早晨超過規(guī)定上班時間 5分鐘后考勤視為遲到。中午無故早于規(guī)定時間離崗就餐，下午無故未按規(guī)定 前考勤離開公司視為早退。2、遲到、早退每月超過三次（不含三次），加記曠工半天，依此類推。3、年度累計遲到、早退超過十次者取消年終評先資格。三、請假1、事假1.1事假需填寫員工請假申請單，注明原因。

11、一天以內由分管領導審批；二天（含）以上由總經理審 意。超岀假期但未辦理相關手續(xù)，按曠工處理。情況緊急的，應事先口頭請假，事后再補辦手續(xù)。1. 2事假扣發(fā)工資的計算公式：扣發(fā)工資=基本工資4-21.75夭X事假天數(shù)事假一天扣發(fā)一倍的日薪，日薪=基本工資；21.75天2、病假員工非因工成疾，填寫請假申請單，需岀具醫(yī)院的診斷證明，經領導簽字批準后可休病假。2.1給假權限：一天以內由分管領導審批；二天（含）以上總經理審批同意。2. 2薪資規(guī)定：2.2.1十天以內：扣發(fā)工資=基本工資4-21.75天X病假天數(shù)X30%十天以上，一個月以內，扣發(fā)工資=基本工資4-21.75天X病假天數(shù)X50%低于 市最低工

12、資標準的，按 市最低工資標準核發(fā)；1. 2. 3-個月以上，按 最低工資標準核發(fā)。1. 4六個月以上的長期病假后，三個月內無同類病假才能正式上崗。3、公司正式員工享有帶薪假期，包括：婚假、產假、護理假、喪假、年休假。2. 1婚假工增加半天處時間提批同22周歲,凡符合國家規(guī)定結婚年齡（正式履行登記手續(xù)），法定婚假為三天。男女雙方按法定結婚年齡（男女20周歲）推遲三年以上結婚的（即男年滿 25周歲、女年滿 23周歲的初婚）為晚婚（再婚人員不算婚假增加十二天，總計為十五天（公休假、法定假日包括在內），一次性使用。薪資規(guī)定：婚假期間，基本工資照發(fā)，獎金按日均獎金的50%十發(fā)，超岀休假按事假處理（按事假

13、審序）。3. 2產假女員工分娩可請產假九十天，其中產前休假不超過十五天。剖腹產的，增加產假十五天。多胞胎生育生育一個嬰兒，增加產假十五天。產假期間的法定假期不作補休。無特殊情況，超岀休假以事假處理批程序）。女員工懷孕不滿四個月流產時，根據醫(yī)務部門意見，給予十五天的產假，懷孕滿四個月以上流產時天產假。 薪資規(guī)定：工資照發(fā)（由當?shù)厣绫C構支付本人生育、生活津貼，與本人單位工資不足部分由本人齊），獎金全額扣發(fā)。3. 3護理假配偶生育，男員工享受三天帶薪護理假。工資、獎金照發(fā)，超過按事假處理。3. 4哺乳假哺乳未滿十二個月嬰兒的女員工，每天1小時哺乳時間，多胞胎生育，每多一個，多增加一小時哺乳薪資規(guī)定

14、：工資、獎金照發(fā)，超過按事假處理。3. 5喪假父母、配偶、子女、配偶父母病故，核準喪假三天；祖父母、外祖父母、兄弟姐妹病故，核準喪假一天。路程假：在外地死亡需職工本人料理喪事的，可另給路假，目的地與距工作地100公里以上者給半天200公里以上者給一天半的路程假，500公里以上者給三天的路程假。（4）薪資規(guī)定：工資、獎金照發(fā)，超過按事假處理。3. 6年休假在本單位工作滿一年以上（截止為年度12月底入職），次年享有若干天帶薪假期。職工累計工作已滿 1年不滿10年的，年休假 5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿 年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假假期。?公司對每年度12月底

15、前入職員工發(fā)放年休單，并注明享受年休假起始時間。晚婚），批程的，每多（按事假審,給予三十單位補時間路程假,20年的,年休假在1個年度內可以集中安排，也可以分段安排，休假時間截止為次年的六月底之前。員工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。國家法定休假日、休息日不計入年休假的 ?職工有下列情形之一的，不享受當年的年休假：（一）職工請事假累計 20 天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的；（二）累計工作滿 1年不滿 10 年的職工，請病假累計 2個月以上的；（三）累計工作滿 10 年不滿 20 年的職工，請病假累計 3 個月以上的；（四）累計工作滿 20 年以上的職工，請病假累計 4 個月以上的。

16、3.6. 1 員工請婚假、產假、護理假需提前三天填具員工請假申請單，經分管領導簽字確認，人力行政 核準后，報領導批準。假期必須一次性休完。3. 6. 2 員工請喪假于請假當日由本人以電話形式通知分管領導以報備案，假滿后第一個工作日員工須填請假申請單，報批消假，休假方屬有效。3. 6.3 員工請假申請單及相關有效證明于人力行政部門備案，休假方屬有效。3. 6. 4 工傷假：按當?shù)仄髽I(yè)職工工傷保險實施辦法執(zhí)行。3. 6. 5 請假須嚴格按規(guī)定程序事先書面審批，假滿及時銷假，否則按曠工處理；若特殊原因不能事先書假，須按規(guī)定權限事先口頭向上級請假，事后及時補假。四、加班、調班、調休1、加班1 員工因工

17、作需要加班，必須提前填寫員工加班申請單，由分管領導簽字確認，報領導審批，人力部門備案。人事下月初憑加班申請單核算加班費或調休單。2 員工加班原則上發(fā)放調休單，調休的審批權限參照事假審批權限。3 員工加班須有加班記錄，否則不作加班統(tǒng)計。4 員工因工作需要輪休者，休息日上班不視作加班。5 公司中層管理人員包括部門主管，不享受加班補貼以及加班費，加班時間原則上按天計算，加班半天的自動算調休。部門負責人每月統(tǒng)計加班時間，納入到月度 / 年度考核。1.6 加班薪酬：根據勞動法相關規(guī)定，日工作時間以外延長工作時間的加班而不能調休者，按本人日均的 1. 5 倍核發(fā)；法定假日加班按本人日均基本工資的三倍核發(fā)。

18、1.7 若加班申請調休的，則要向人事領取調休憑證，且自當日起兩個月內使用有效；1.8 加班申補調休或是加班費的均以當時填報的加班單為準，一經領導簽字批準便不得更改。每月加班上不得超過 36 個小時，超出部分自動申請調休。假期。部門員工面請行政以下基本工資時間原則1.9 上級出差：如果員工提出加班申請時，需要簽字的上級適逢外出，員工可以向其上級主管人員提出2、調班2.1員工工作中原則上不能調班，因工作需要確需調班者，當事人在調班時必須填寫員工調班申請單管領導審核，總經理審批，報人力行政部門備案。3、調休3.1填寫員工調休申請單，按事假審批權限執(zhí)行，報人力行政部門備案。2員工依據人事發(fā)放的調休憑證

19、的時間申請調休。4、其他情況：1懷孕女員工產前檢查半天（含）以上的按病假處理。4. 2員工因工成疾，參照國家有關規(guī)定執(zhí)行。五、獎懲1、遲到、早退每次扣罰 10元。2、 代人打卡者和被代打卡者均扣罰30元/次，并各按曠工半天處理。3、曠工3.1未請假情況下，上班或下班沒打卡而無分管領導簽字，視曠工半天；1天未打卡而無分管領導簽字,工1天。3. 2上班1小時后到公司或提前 1小時離開崗位而無分管領導允許、簽字者，視為曠工半天；3. 3請假未經批準或假期滿后未續(xù)假或續(xù)假未獲批準者，視為曠工。3. 4曠工半天按1天事假扣罰工資；曠工 1天以上二天以下扣當月半個月的績效工資，并通報批評一次； 二天扣當月

20、績效工資并通報批評一次；曠工二天以上五天以內，扣發(fā)日均工資和當月績效工資，記 年終評先資格；連續(xù)曠工五天以上，或一年內累計曠工達六天者，作辭退處理并扣當月績效工資。六、特別提示請經常留意告示板和公司內部的通知，以及時獲知必要信息，但切勿擅自張貼或更改。七、獎懲制度參照崗位考核獎懲細則執(zhí)行。八、培訓管理經分視為曠曠工過一次并取消司將在預1、員工參加外部（崗位相關）培訓，于培訓結束取得相關證書后攜證書原件及相應發(fā)票進行報銷，公算內給予費用支持。2、 員工參加總部及本部培訓，費用一般由公司先行墊岀，培訓結束（取得證書）后，憑相應發(fā)票（證書原件）報銷；未取得證書或培訓不合格的，由個人自行承擔培訓期間的所有費用，于工資中按一定的比例每月扣還公司。3、 培訓費用承擔比例：員工離職（包括辭職、辭退、開除等），其在職期間所發(fā)生的培訓費用折算方法： 經培訓后不到半年離職的，個人承擔所有費用；經培訓后滿半年未到一年離職的，個人承擔培訓費的70%經培訓后滿一年未到二年離職的，個人承擔培訓費的50%經培訓后二年未到三年離職的，個人承擔培訓費的30%經培訓后滿三年離職的，個人無需承擔費用。3、參加培訓（不包括上崗證、職稱的培訓）的員工，在結束回到公司一周內，須