組織生態(tài)學理論綜述

1、精選優(yōu)質(zhì)文檔-傾情為你奉上組織生態(tài)學理論綜述 摘要：組織生態(tài)學是在組織種群生態(tài)理論基礎上發(fā)展起來的新興交叉學科，主要研究企業(yè)與其所處外部環(huán)境的相互作用，最早提出組織生態(tài)學的兩位學者是Hannan和Freeman。隨著歷史的發(fā)展組織生態(tài)學理論不斷日漸完善形成了一套以組織設立理論、組織成長理論、組織死亡理論為主要理論觀點的成熟學科。并且對傳統(tǒng)管理學的發(fā)展和提升企業(yè)競爭力有重要意義。 關鍵詞：組織生態(tài)學；發(fā)展歷史；主要觀點；意義一、組織生態(tài)學概述組織生態(tài)學是研究企業(yè)與其生存環(huán)境之間的相互作用和相互促進演化關系的科學,是在組織種群生態(tài)理論基礎上發(fā)展起來的一門新興交叉學科。組織生態(tài)理論來源于達爾文的生物

2、進化論，強調(diào)自然對生物物種的選擇和決定性影響，基本的理念是：物競天擇，適者生存。組織生態(tài)學理論用生態(tài)學的眼光來看待企業(yè)的生命歷程，借鑒生物學、生態(tài)學、社會學等學科的知識，結(jié)合新制度經(jīng)濟學和產(chǎn)業(yè)經(jīng)濟學等學科的理論來研究組織個體的發(fā)展以及組織之間、組織與環(huán)境之間的相互關系。二、從歷史上看組織生態(tài)學理論的不斷完善和發(fā)展 最早主張組織生態(tài)學的理論學者是20世紀70年代后期的Hannan和Freeman.Hannan和Freeman在1977年發(fā)表的論文“組織種群生態(tài)學”是公認的組織生態(tài)學開山之作。其認為在一個特定邊界內(nèi)的、具有共同形式的所有組織構(gòu)成種群，同一個種群中的組織對環(huán)境的依賴程度的不同影響著這

3、些組織的活動方式及其結(jié)構(gòu)。Carroll主編的 組織的生態(tài)模型、Hannan和Freeman合著的組織生態(tài)學先后概括總結(jié)了自70年代中后10年間組織生態(tài)學發(fā)展的成果，早期組織生態(tài)學的理論、方法和經(jīng)驗研究成果。1990年Sin小編輯的組織演化：新方向提出了由生態(tài)向演化轉(zhuǎn)變的思想，把組織生態(tài)學的中心任務定義為“對社會環(huán)境如何決定組織形態(tài)的產(chǎn)生與消亡率，組織的創(chuàng)建與死亡率，以及組織形態(tài)的變化率進行調(diào)查”，對組織生態(tài)學的內(nèi)涵做了調(diào)整，把組織轉(zhuǎn)換看成為組織生態(tài)學分析的結(jié)果。1992年，Hannan和Carroll出版的組織種群動力學：密度，合法化與競爭則對組織種群動力學進行了系統(tǒng)的研究，并進行了實證與模

4、擬分析。認為環(huán)境所能夠提供的資源量有限，種群內(nèi)的組織必然會以不同的方式展開資源競爭，并且因所占有的資源量不同而具有不同的出生率、變化率和消亡率，綜合表現(xiàn)出不同的密度依賴性。1994年，Baum和Singh編輯的組織的演化動力學側(cè)重討論了組織演化的層級本質(zhì)，比較詳盡地說明了演化的思想，并且開始嘗試著去整合對不同層次演化問題的分析，并據(jù)此把收錄的文獻分成了四個層次遞進的部分，即組織內(nèi)演化、組織演化、種群演化和群落演化。1995年，Carroll和Hannan出版了產(chǎn)業(yè)中的組織：戰(zhàn)略，結(jié)構(gòu)與選擇一書，對多種產(chǎn)業(yè)的演化問題進行了具體的分析和實證研究。1999年，Mdrieh的組織演化從組織演化的角度對

5、組織生態(tài)問題做了進一步的分析。2000年，Carroll與Hannan再度合作，出版了公司與產(chǎn)業(yè)的種群統(tǒng)計學一書，借鑒統(tǒng)計學的方法深化了組織生態(tài)學的研究。隨著研究的不斷深化，借鑒現(xiàn)代生態(tài)學的理論成果，西方組織生態(tài)學將研究的對象拓展到包括組織內(nèi)單元、組織、組織種群、組織群落和組織生態(tài)系統(tǒng)這樣一個遞進的層次系列，并運用生態(tài)位的概念具體描述了一個種群和其他所有種群不存在競爭的特定資源空間，用“生態(tài)位重疊”和“生態(tài)位寬度”描述了種群間的競爭。Baum在2002年出版的組織指南一書中，則按照組織內(nèi)、組織和組織問三個層次對組織生態(tài)學研究的成果進行全面系統(tǒng)的總結(jié)和分析，提出了各個專題未來研究的方向。三、組織

6、生態(tài)學的主要理論觀點 （一）組織設立理論。 組織生態(tài)學將組織設立理解為生態(tài)化過程和制度化過程兩個基本的方面，并認為這兩個過程具有不同的空間效應。 1. 組織設立的生態(tài)化過程。生態(tài)化過程主要分析組織種群密度、組織生態(tài)位與組織設立率之間的相互關系 2.組織設立的制度化過程。制度化過程強調(diào)合法性、社會支持等因素對組織設立成功率的影響。 3. 組織設立的空間過程。地理空間之間的合法性和競爭性對組織設立、死亡和變化的影響是組織生態(tài)學理論研究的新領域。 （二）組織成長理論基于組織生態(tài)的經(jīng)典組織成長理論是吉布萊特定律。Gibra認為，一個企業(yè)的規(guī)模在每個時期預期的增長值與該企業(yè)當前的規(guī)模成比例。在同一行業(yè)中

7、的企業(yè)，無論其規(guī)模大小，在相同的時期內(nèi)，其成長的概率是相同的，即企業(yè)的成長率是獨立于其規(guī)模的變量。吉布萊特定律的兩個基本推論是：（1）企業(yè)的成長是個隨機過程，即影響企業(yè)成長有諸多因素，難以對其進行準確預測；（2）不同規(guī)模的企業(yè)，其成長率并不因為各自的規(guī)模不同而有所差異。 （三）組織死亡理論 組織生態(tài)學將個體組織的死亡視為組織種群的自發(fā)調(diào)節(jié)的結(jié)果。當組織數(shù)量低于最小能生存種群水平時，現(xiàn)存的組織都將死亡。個體組織的死亡是組織種群的一種自我保護機制和進化機制。 1. 組織自疏。種內(nèi)競爭的確是影響組織死亡的重要因素，但并不是所有的競爭都導致死亡。 2. ALLEE 效應。不同的組織有不同的種群規(guī)模適合

8、度，規(guī)模低于最低適合度的組織種群不僅不會給個體組織創(chuàng)造寬松的發(fā)展空間，最終還會導致該組織種群的滅絕。3. 程序性組織死亡。組織生態(tài)學認為，死亡是種群生命周期的一個重要的組成部分，對于組織種群來說，組織個體正常的成長和組織數(shù)量穩(wěn)態(tài)的維持是依賴于種群內(nèi)個體組織設立和死亡之間的動態(tài)平衡來實現(xiàn)的。四、組織生態(tài)學的意義 （一）組織生態(tài)學是傳統(tǒng)管理學理論的嶄新發(fā)展 傳統(tǒng)的企業(yè)管理學雖然著眼于對整體企業(yè)的管理問題展開研究，但由于過于關注企業(yè)具體經(jīng)營過程中的專項職能活動，從而欠缺對各類組織的普遍指導意義。當今時代競爭已經(jīng)不只是單一企業(yè)間的競爭，更是企業(yè)與其所處外部環(huán)境的競爭。組織生態(tài)學正是以生態(tài)學為基礎，運用

9、生態(tài)位的概念具體描述了組織種群的競爭資源空間，用“生態(tài)位重疊”和“生態(tài)位寬度”描述了組織種群間的競爭，將組織管理學的研究對象拓展到組織內(nèi)單元、組織、組織種群、組織群落和組織生態(tài)系統(tǒng)。 （二）組織生態(tài)學煩人運用有助增強企業(yè)與產(chǎn)業(yè)的競爭力將組織生態(tài)學運用到企業(yè)管理上，可以在橫向上拓寬管理研究的范圍，縱向上將研究視角從“單體組織”提升到“企業(yè)間組織”的研究層面上。在管理客體與管理主體相互交織在一起時，可以將兩者構(gòu)筑成一個整體的組織，來研究這種由經(jīng)營運作者自主協(xié)調(diào)和控制的復雜的經(jīng)濟系統(tǒng)的組織管理原理。同時，吸取企業(yè)生態(tài)學的研究精華也可以使組織生態(tài)學有更多的實際意義。 參考文獻： 1梁磊,邢欣.論組織生態(tài)學研究對象的層次結(jié)構(gòu).西安交通大學管理學院.2003 2葛振忠,梁嘉