職工習(xí)慣性違章成因與對策分析

1、解決方案示范文本 | Excellent Model Text 資料編碼：CYKJ-FW-909編號：_職工習(xí)慣性違章成因與對策分析審核：_時(shí)間：_單位：_職工習(xí)慣性違章成因與對策分析用戶指南：該解決方案資料適用于為完成某項(xiàng)目而進(jìn)行的活動(dòng)或努力工作過程的方案制定，通過完善工作思路，在正常運(yùn)行中起到指導(dǎo)作用，包括確定問題目標(biāo)和影響范圍、分析問題并提出解決方案和建議、成本計(jì)劃和可行性分析、實(shí)施和跟進(jìn)。可通過修改使用，也可以直接沿用本模板進(jìn)行快速編輯。習(xí)慣性違章是指在日常的生產(chǎn)、生活中，力求方便，已經(jīng)習(xí)慣了的潛意識違章行為，是一種長期的習(xí)以為常的手心理定勢支配的行為方式。明明知道要按規(guī)章操作，可一干

2、起活來則以自己習(xí)慣為主，一些與安全規(guī)章相撥的習(xí)慣也不改正，再加上數(shù)次過后并沒出問題，因此膽子便越來越大，知道發(fā)生事故，這就是典型的習(xí)慣性違章。習(xí)慣性違章形成的原因反習(xí)慣性違章一直是各企業(yè)近幾年安全管理工作的重點(diǎn)?？梢哉f，凡是企業(yè)都強(qiáng)調(diào)反習(xí)慣性違章，而且安全監(jiān)管人員、生產(chǎn)管理人員還經(jīng)常在現(xiàn)場巡視，即使這樣，習(xí)慣性違章行為仍難以徹底杜絕。職工習(xí)慣性違章的原因主要有以下幾個(gè)方面：一是圖省事嫌麻煩。有些職工先安全措施多余、麻煩，作業(yè)中想怎么干就怎么干，怎么方便怎么干，隨意性很強(qiáng)。長期如此，養(yǎng)成了錯(cuò)誤習(xí)慣，作用中只想圖省事。二是心存僥幸，冒險(xiǎn)蠻干。有的職工在工作中違章，但沒有出過事，便認(rèn)為如此下去也不會

3、發(fā)生事故。一旦環(huán)境、設(shè)備、人員發(fā)生變化，就很可能引發(fā)事故。有的職工操作方法簡單粗暴，不拘小節(jié)，把違章守制放在一邊，明知違章還這么干。三是不知不覺，麻痹大意。有的職工對每項(xiàng)工作程序應(yīng)該遵守的規(guī)章制度根本就不了解，或一知半解，工作起來憑本能和習(xí)慣。對安全規(guī)程知之甚少，還有的職工在工作中馬馬虎虎，心不在焉。四是得過且過，貪圖安逸。有的職工在工作中缺乏積極性，做一天和尚撞一天鐘，發(fā)現(xiàn)安全工具有問題，也不及時(shí)更換或修理，自我保護(hù)意識差，還有的職工在工作中不求上進(jìn)，平時(shí)不注意學(xué)習(xí)，技術(shù)水平一般化。這種人隨著其他人一起干活還可以。自己單獨(dú)工作哪怕從事簡單的工作都有可能發(fā)生事故。五是反習(xí)慣性違章不力。，管理人

4、員習(xí)慣性違章不力，對習(xí)慣性違章行為視而不見，見而不管，管而不嚴(yán)。這是習(xí)慣性違章不能從根本上杜絕的關(guān)鍵。習(xí)慣性違章的防治對策要杜絕習(xí)慣性違章就必須堅(jiān)持“以人為本”的思想，全面提高人員的素質(zhì)，養(yǎng)成良好的安全生產(chǎn)習(xí)慣。一、 預(yù)防是前提二、 加深認(rèn)識是重點(diǎn)三、 堅(jiān)持是關(guān)鍵習(xí)慣性違章是一種“惡習(xí)”然而有的職工卻意識不到這一點(diǎn)。企業(yè)可采用電視錄像，照相等手段對習(xí)慣性違章行為予以曝光。從而使職工不至于“重遭覆轍”。加大獎(jiǎng)罰力度。對嚴(yán)重習(xí)慣性違章者，第一次違章讓其下崗，并當(dāng)義務(wù)安全員，糾正他人的習(xí)慣性違章行為。第二次違章給予留廠察看。第三次違章，解除勞動(dòng)合同。對違章守紀(jì)，并能及時(shí)糾正習(xí)慣性違章行為者給予重獎(jiǎng)。加強(qiáng)經(jīng)常性安全